Сотрудники при первой же возможности уходят. Директор, он же учредитель на должности не скупится (человека без опыта берет главным инженером, обычные менеджеры у него заместители директора), принимает на работу обещая хорошую зарплату, регулярно ее получают только в первый месяц, далее невыплата зарплаты с задержкой на месяц является обычным делом. И то платит процентов 60 от обещанного.Сотрудникам приходится постоянно напоминать о том, что пришло время выплат. В ответ постоянно...
на самом деле сложно что то положительное написать..
