Казань 26702 компаний / 545093 отзывов

Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Казань

Главная страница Интересные и полезные отзывы

На сайте собраны сотни тысяч отзывов из которых сообщество выбрало самые интересные истории, рассказы работников, полезные отзывы о работодателях. Отзыв полезен, когда сообщает соискателями вакансий сотрудникам о компании-работодателе — её положительных и слабых сторонах, предостерегает соискателей от выбора ненадежных или нечестных работодателей. рассказывает о событиях истории из жизни реальных людей — работников компании, реководителя, директора, коллектива.

Этот рейтинг мы назвали «Послушано Казань», так как рассказы и интересные истории могут быть написаны анонимными авторами, без регистрации.

За интересные рассказы и информативные отзывы голосуют читатели сайта и тем самым формируют рейтинг полезных отзывов «Послушано Казань».

Отзыв полезен? Отметьте интересный отзыв лайком!

Мы благодарны Вам и 500 000 пользователям нашего сайта за лайки и оценки полезных отзывов, — тем самым вы вносите вклад в формирование справедливого рынка труда, повышаете социальную ответственность работодателей:

  • отметьте голосом интересный или полезный отзыв;
  • напишите комментарий, дайте совет автору.

Найти компанию

Рейтинг полезных и интересных отзывов

Интересные рассказы и полезные отзывы

Город: загрузка...
Сфера деятельности:
Платят хорошо, премии если постарался. Все современное, что касается организации рабочего места. Между сотрудниками налажена коммуникация. Я всегда знаю к кому подойти за помощью. Вообще здесь ценят старательных сотрудников и стараются им всячески помогать, чтобы в штате были надежные люди
Бывают нестандартные задачи
Стабильность компании
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Все сотрудники здесь официально трудоустроены и получают белую зарплату. Меня это порадовало, потому что на прошлой работе деньги в конвертах получал, стаж не шел, в общем несколько лет потерял.. даже премиальные приходят официально! Больничные и отпуска оплачиваются по закону. Зарплата почасовая, поэтому если как-то ты задерживаешься и идет лишнее время, то все это фиксируется и оплачивается. Отношения между собой внутри коллектива хорошее, начальство требует субординации, но все равно видно, что люди нормальные, правильные.
Белая зарплата, коллектив
Физически не просто
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
В компанию устроился без проблем, собеседование прошло нормально и палки в колеса никто не вставлял. Сразу сказали что берут и сразу ввели в курс дела по рабочим обязанностям. В целом так как я уже на такой должности работал, то ничего особо нового для меня не было. Работы хватает, иногда устаю от рутины, специфика профессии такая. Главное что платят хорошо и без задержек. Руководство адекватное, если возникает какой-то вопрос, то ты знаешь, к кому обратиться.
Иногда рутинная работа
Быстрое трудоустройство, все официально, нет задержек по ЗП.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Могу сказать так. Бывают пробуксовки, но в общем грамотно организованы рабочие процессы. Все вопросы решаются достаточно быстро, каждый сотрудник знает свою зону ответственности. Есть возможность карьерного роста. Оплата достойная, при случае дают премии за инициативность. Мне кажется, люди нас уважают, как показатель это то, что у нас текучки почти нет. Работать приходится много, но от этго не дется никуда.
Работы много
Коллектив, организация рабочих процессов
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.48
Сфера деятельности и описание:
Стабильная компания.
Очень много работы. Часто приходится задерживаться или выходить в выходные!
Грамотно выстроен процесс обучения, много вкладывают в сотрудников. Дружный отзывчивый коллектив. При упорной работе можно получать хороший стабильный доход. Есть возможность хорошо зарабатывать, учиться, и развиваться в этой сфере.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работаю здесь уже не первый месяц. Платят по почасовой ставке, так что если у нас и бывает что-то типа переработок, то все это фиксируется и тоже идет в оплату. Мне это подходит, вообще мало встречал где время рабочее настолько четко учитывается. Зарплата у нас официальная, белая 2 раза в месяц. Социальные выплаты тоже как положено, отпускные, больничные, все это есть. Атмосфера в коллективе нормальная, я бы даже сказал дружная на сколько это возможно.
Работы много.
Белая зарплата, оплачиваются переработки, есть все социальные выплаты, неплохой коллектив.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Раньше работал механизатором в дорожной организации, но там был полный бардак. Работы всегда выше головы а денег не увидишь. Когда сюда устроился даже не думал что можно вот так спокойно работать и получать за это деньги, а не выпрашивать. Здесь еще по крайней мере нормальная в коллективе обстановка. Зарплату выдают белую, без конвертов, договорится не получится хотя некоторые были бы и не против
Очень выматываешься к концу дня
Техника в порядке, деньги всегда дают вовремя
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Устроился аппаратчиком КУ в данную организацию 5 цех, в первый же день выдали Б/у форму и ботинки большего размера, а ХБ белья не было в наличии которое положено людям при работе с порохом,не проходя инструктажа поставили стразу работать с ПОРОХОМ кошмар, запах Эфира-это УЖАС, вызывает наркотическое опьянение об этом сказана в инструкции ИОТ которая была все таки выпрошена у мастера и прочтена мною не полностью, так как не дали этого сделать! Еще не дали и перчатки, работал голыми руками! Люди там работают реально как ЗОмби под Эфиром сутками, что противоречит Трудовому кодексу! Общаясь с ними я выяснил, что руководство заставляет выходит на работу в свой выходной день, т.е. вместо того чтобы идти домой остаешься еще на 8 часов или на 16ч.. Иначе Коэффициент Трудового Участия снизят и получишь на руки вместо обещанных 25000р. всего 20000р. и того меньше. Отдыха нет, как встал к станку в 23:00 отойдешь от него 2:30 на перекус и дальше в путь.Жесть! Так же там работают мастера сутками, очень смахивают на Лунатиков! Вытяжки в основном цеху очень плохие, из-за этого даже маленько жжет дыхательные пути от воздействия Эфира! Работать там за зарплату в 20000р. это ДЕБИЛИЗМ. Там должны платить минимум 50000р. Вредность к черту, до нее там не доживешь!МОЛОДЕЖЬ НЕ ИДИТЕ ТУДА!
Дают молоко,Хороший коллектив, все официально, отпускают на сессию и.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работаю давно уже тут. Конечно если бы не устраивало я бы тут столько лет не сидел. Компания стабильная и если и бывают какие то изменения то только в положительном направлении. Сотрудников ценят кто старается и хорошо себя проявляет. Нас вообще в основном сложившийся коллектив и все работают по накатанной. Не слышал чтоб начальство кого то пыталось как то притеснять. По зарплате устраивает тем более что есть и премии тоже. В прошлом году операцию пришлось делать так мне еще и материальную помощь выделили.
Нет.
Стабильность, зп. коллектив.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Для меня самое главное было что тут нормальные деньги дают и дают их вовремя всегда. На прошлой работе на этой почве постоянно ругались, все время начальство за нос водило. А тут можно даже не сомневаться когда будет зарплата. Как устроился только сразу оформили официально по всем правилам. С учетом этих моментов и размера зарплаты думаю что скоро решусь на ипотеку… Еще из плюсов для меня это коллектив. Из минусов нагрузки, но не скажу что это самая тяжелая работа с тех что у меня были.
Нагрузки немаленькие.
Честные условия труда, зарплата, коллектив.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.48
Сфера деятельности и описание:
О моей работе
Могу задержаться после работы из=за большого количества задач,но меня лично это не расстраивает.
Работаю тут почти год. Очень люблю свою работу. Прекрасное понимающее руководство, шикарный коллектив. Зарплата высокая по нашему городу. На работу иду всегда с радостью.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.48
Сфера деятельности и описание:
Мой отзыв
Всегда одновременно ведется большое количество клиентов, не успеваешь за всем уследить. Приходится задерживаться после 18:00.
Высокая по городу зарплата. Руководитель отдела всегда поддерживал. Здесь есть куда расти молодым специалистам. Коллектив хороший, но между отделами не всегда дружат.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Сфера деятельности и описание:
Бардак полный, во- первых по зарплате, обещали 35-39 т. р, на самом деле 25 т. р. Руководства полно, толка нет. Во что, превратилась ТэЦ -2.?
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работала в филиале татспиртпрома ГОССНАБ,отвратительное отношение к подчинённым,сплетни интриги,отдел кадров очень многое себе позволяет,разговаривает как хочет абсолютно,начальница молодая,но не помогала никак,всегда смотрела свысока и угорала,в общем рада,что ушла,хуже места не видела
Белая зп
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Шарашкина контора Никогда и ни за что не верьте Ар----!
Поймете первые прелести в день выплаты зарплаты. Дальше будет интереснее. Премия? На бумаге приличная, по факту владелец покормит месяц-два завтраками, после разъяснит, почему премия тебе не положена
Получите колоссальный опыт разбираться в людях
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Если кто то мечтал почувствовать, что значит очутиться в дурдоме, то вам прямая дорога сюда, остальным рекомендую обходить это место стороной. В этом гадюшнике 2 ое главных героев. Управляющий од и его зам. С замом проблем конкретно у меня не возникало, но зато возникало в большом кол ве у других сотрудников. Что касается од то это уникальный персонаж, не имеющий никакого отношения к крс и нефтедобыче. Его компания и он сам это мыльный пузырь, фикция, которая будет существовать до тех пор, пока не закончатся договоры подаренные управляющему его влиятельным другом или родственником. Сам од человек импульсивный и непоследовательный, якобы верящий в бога но унижающий и оскорбляющий на пустом месте людей из за его собственной некомпетентности. Не было и недели, чтобы кто то из прекрасного пола не выходил из его кабинета в слезах. Все проблемы с завидной регулярностью перебрасываются на рядовых сотрудников. Когда нужно решить вопросы с главными лицами контрагентов, обычно он остается в стороне и отдает всё воле случая, не забывая при этом лишний раз упрекнуть неведомо за что. Компания занимается абсолютно ничем, кроме расходования бумаги, в таких количествах, что становится страшно за экологию всего мира. У компании нет абсолютно ничего своего. Все "прогрессивные и передовые технологии" попросту заимствуются или перекупаются у других по очень завышенным ценам. И уважаемый управляющий еще и удивляется и злится, отчего же это нет продаж и никто не хочет с ним сотрудничать. Более того, он уже известен в негативном свете в кругах своих же заказчиков, отчего уже не раз срывались хорошие сделки. Отдельно стоит упомянуть то, как эта двоица любит все и всех контролировать. Вплоть до рассадки на корпоративах, не согласованном с ними меню или музыке(!), и не забывают при этом регулярно штрафовать. За год в компании при грубом подсчете меняется 40 50 человек при численности человек в 20. Порой бывает просто удивительно, как такие люди собрали коллектив их хороших людей, многие из которых стали мне близкими друзьями. Хотя и этому есть объяснение. Отдел кадров просто надрывается, ища замену людям, уходящим каждую неделю, и умудрялись приводить отличных сотрудников. Но новички, благодаря "продуманной системе адаптации", заключающейся в регулярной промывке мозгов на ковре у шефа, очень быстро уходили. И это по мнению руководителей, непосредственная вина отдела кадров. Почему они не смогли их удержать, и не адаптировали к реалиям работы в этой недокомпании. Подытожа скажу, не повторяйте ошибок бывших сотрудников!
Из достоинств можно выделить частичную компенсацию обеда, хороший на тот момент коллектив, не считая личностей, о которых пойдет речь в недостатках, оплачиваемые корпоративы, да и те "с изюминкой". Так же я благодарен этой компании за то, что они открыли мне глаза на простую истину что так продолжать жить и работать нельзя. Благодаря этому, я переучился на другую профессию и ни о чем не жалею.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
На собеседовании, которое проходило в 3 этапа, позиционировали себя как крутую компанию, на самом деле все это пыль в глаза. Ну ладно, а теперь все по порядку: 1. Нет никакого обучения, дают смотреть видеоролики, которые сделаны непрофессионально и их нужно слушать с сурдопереводом, т.к. ничего невозможно понять. 2. Практически нет никакой коммуникации с офисом в Казани, все решают только свои "шкурные " вопросы. 3. Все входящие заявки идут напрямую в Казань (в том числе и которые поступают на московский номер телефона, указанный на сайте компании). 4. Руководитель московского офиса скинул с себя весь шлак ("мертвые" копеечные заявки годичной давности), а ты сиди и их обрабатывай. Ни одного вопроса он сам решить не может, все через Казань. 5. Идет постоянный обман клиентов по срокам отгрузки (отгрузка с задержкой на месяц считается здесь нормой). 6. Дозвониться ГИПу или в отдел логистики нереально, они просто не берут трубку и из за этого ты не можешь сказать клиенту на какой стадии исполнения находится его заказ, т.е. тебя принуждают врать. 7. Два раза меня "кинули" на премию, хотя собственник компании лично обещал при коллективе в офисе что ее выплатят полностью. 8. Позиционируют себя как компанию с годовым оборотом в миллиард рублей, а кофе и сахар в офис мы покупали за свои деньги. И это лишь малая часть правды с чем на самом деле придется столкнуться новому сотруднику. Так что сто раз подумайте, прежде чем вам выпадет честь работать в данной компании.
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
В компании я работаю полтора года, очень довольна так как для сотрудников созданы все условия - комфортное рабочее место со всеми условиями, адекватное руководство и дружный коллектив. К тому же зарплата стабильная и высокая для нашего города. Всем рекомендую.
не нашла
хороший офис, коллектив, условия работы, зп
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.48
Сфера деятельности и описание:
Не работаешь - не имеешь денег. Не подойдет тем, кто привык получать оклад.
Корпоративная культура, грамотное планиррвание, нацеленность на результат - хочешь денег - работай, не будешь работать - не будет денег. Много разных способов для получения бонусов. Продуманная мотивация.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.48
Сфера деятельности и описание:
Мой отзыв о работе в компании в 2020 году
Строгий регламент по перерывам и дресс-коду. Работа слишком динамичная, требует многозадачности, иногда приходилось задерживаться после 18:00.
Компания большая, в своей сфере деятельности уважаемая. Приходится много работать, но все усилия оправданы хорошей зарплатой. Непрофессионалов не держат, коллектив собранный, очень работоспособный. Руководство лояльное - приятно работать под началом таких людей.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Отвратительная компания. Ужасный подход к клиенту. Директор хамло
абсолютно непрофессиональная компания. Обычные посредники
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
ни в коем случае не пользуйтесь услугами этой компании....
директор может запросто обмануть
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.03
Сфера деятельности и описание:
сплошное разводилово ! На "инвестиции" и "работу". Все ,что попадает на счета ТКС -сливается!! Ни трейдеров толковых,ни честного имени!! БЕрегитесь!!!
отличный офис для пыли в глаза.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
В кампании царит бардак с точки зрения распределения финансовых потоков, осваивания бюджетов на маркетинг и прочее. Из-за этого огромное количество разных серых схем. Условно говоря, есть в этой группе компаний ТК "Делко" на маркетинговый бюджет ежемесячно выделялось по 1 млн.руб., а из отчетов только красивые и не подкрепленные реальной прибылью цифры, странно, но руководство это устраивало. Как и то, что на протяжении многих лет закупались сотни дорогих запчастей, которые образовали неликвид на сотни миллионов рублей на складах компании. Отдельного внимания заслуживает работа отдела маркетинга под руководством Астхик (да вот такое имя). Никогда и не при каких обстоятельствах не ИДИТЕ К НЕЙ в отдел!!! Человек ужасного характера, которому невозможно ничего доказать. Эдакая всезнайка. Иными словами подчиненные в ее глазах полные идиоты, а она, типа, самая умная. Пожалуй это (Астхик) худший руководитель, с которым мне доводилось когда-либо работать. Подытоживая небольшую часть того "хорошего", что можно сказать об этой кампании - я никогда не порекомендую идти туда работать. Разве если там сменится все руководство, что вряд ли, так как они сидят там по 10 лет и более. И да, еще один важный момент, маркетинг этой кампании активно размещает хорошие отзывы о себе, в том числе и на этой площадке, словом все отзывы с 5 звездами должны насторожить.
Действительно компания большая, есть много представительств в разных городах. Относительно комфортные условия работы, относительно неплохая зп. Но....)))
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
1.62
Сфера деятельности и описание:
Работодатель Закиров Азиз Анварович владеет сайтами аса фуд,яху суши,суши сити. Заведение находится г.Казань ул.Даурская 25.вывеска пекарни и бургеры.вывеска не соответствует. В заведении тараканы.Уборщиц нет. Не выплачивает заработанную плату.Находит десять причин.
Всё плохо
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Вы хотите работать бесплатно 3 месяца? Дио логистик умело кинет вас на зарплату. Вы можите прити сюда набрать опыт. При трудоустройстве нужно открывать ИП с вами заключают договор аренды т/с. Договор составлен специально так чтоб если подавать в суд на них ты еще должен останешься. В договоре прописано что за груз и машину полностью отвечает водитель. В случаи дтп не зависит виновен или нет полностью обязан восстановить машину. Ведь официально вы машину в аренду берете. Сотни водителей ушли ни с чем. обещают золотые горы, но получал стабильно 70 копеек за км. платят только командировочные. С января 15г. 3 месяца ждешь зарплату потом начинают говорить что им не перечислили денег нет. мне Вячеслав Данилов сказал: Если тебя здесь не устраивает что то иди Мы у тебя паспорт не забирали!!! Шишлянников Вячеслав сказал что если будешь мне мешать звонить и просить свою з/п ты ни чего не получишь!!! Улыбнуться на трудоустройстве, а потом..... ХРЕН ВАМ!!! тут еще отзывы https://vk.com/diologistic http://gmstar.ru/kzn/1-1245194-dio-logistik-transportnaya-kompaniya.html
ИХ ПРОСТО НЕТ!!!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Я в этой компании проработала совсем немного!но этого было достаточно чтобы убедиться в том что директор у них никчемная личность.да и не директор он вовсе а так сидит из-за своей мамки на теплом месте.С того момента как я пришла на работу он не смог ответить ни на один мой вопрос."я не знаю" "я не могу вам ответить" - разве это ответ директора. Собрал своих родственников и любовниц к себе под крылышко и остальных работников гонит в шею хотя сам каждый день зачем то набирает штат и дает им ложную надежду. каждый шаг - штраф.штрафует надо не надо.Везде натыкал камеры, но ладно это я еще понимаю, но там где девочки раздеваются и кушают зачем она нужна!!!! Такого не профессионального, некомпетентного человека я вижу впервые!Видно что человек не уверен в себе и пытается за счет других найти оправдания своим слабостям.Дорогой Владислав Рудольфович Алиев да горите вы синим пламенеми ваша "мамашка" Валя тоже!!!!!!
в компании хорошие учредители, и хороший обслуживающий персонал(горничные).
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работаешь как лошадь в благодарность получаешь только дополнительные задачи и не довольную морду руководителя од. Великий и могучий человек так он про себя думает на самом деле обычная шестерка которого поставили сверху в 2013 году( в голове у этого человека не понятно, что творится, врачи бессильны). Зам управляющего ещё как то старается наладить рабочие отношения в компании но не од. Все тендеры и закупки пыль в глаза, что делает компания это печатает документы без производственной площадки( даже лаборатория, которая есть подделывает результаты). Думаю есть свои люди в высших кругах, а то налоговая или сб давно закрыла бы данную компанию ( одной проверки хватит чтобы увидеть весь айсберг). Зарплата низкая хоть и обещают больше, постоянно на нервах бегаешь за прихотями управляющего. Прикрывается данный руководитель верой в Бога, если как то сумеете зайти то увидите. Опыт получаешь очень хороший после этого человека не хочется больше работать у частника. Работников заставляют писать комментарии на данном сайте, чтобы поднять рейтинг компании( дабы не получить по башке). В основном там работают люди которым больше не куда идти. Честно если бы была возможность вернуть время назад я бы не когда не работал/а и не тратил/а на эту компанию время. А решение ваше хотите верьте, что я пишу или убедитесь в этом сами. Кстати вакансии всегда свободные в данной компании выбор велик дабы текучесть кадров высокая.
Вообщем их нет. Лучше на стройке работать.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.8
Сфера деятельности и описание:
Нашла работу через агентство по трудоустройству, когда только предложили вакансию и описали фронт работ я была безумна рада, работа мечта для меня!Ведение переговоров, командировки, выставки, презентации и тд. Причем меня очень удивил тот факт, что по рассказам руководителя предыдущая девушка кандидат отработав месяц ушла без объяснения причины!Как оказалось не с проста! Я прошла собеседования, была очень заинтересована в получении данной работы поэтому энтузиазма в глазах было хоть отбавляй!Видимо руководитель, некий Яценко Игорь Александрович, воспринял мою заинтересованность к работе как личную симпатию!По началу я ни о чем не догадывалась!Началось с того что каждый день после работы он задерживал меня для беседы, причем во время беседы он закрывал переговорную на ключ!!!хотя офис итак уже покинули все сотрудники, потом стал дотрагиваться до рук, волос, спины. Однажды дошло до того, что он поцеловал меня в щеку и ударил, простите, по попке. Работа мне так понравилась, что я решила, если мы расставим все точки я смогу удержать ее.На протяжении НЕДЕЛИ я пыталась донести ему что я не приемлю на работе никаких отношений кроме деловых, что мне нужна серьезная работа и просила чтоб он не прикасался ко мне. При том что человек женат и у него 3 дочери!!!До этого момента он абсолютно был удовлетворен выполняемой мной работой, после моих просьб о чисто деловых отношениях его резко перестало устраивать то как я работаю.Он не прекращал переходить все рамки, обсуждая мою фигуру, грудь. (для тех кто посчитает что я сама провоцировала его то одевалась я исключительно во все закрытое!никаких декольте и юбок в помине не было при том что было лето я одевала кофты и брюки!) стало всё очень накаляться, учитывая то, что предстояло с ним ездить в командировки на выставки, страх от того что он может силой домогаться где-нибудь в командировке отбил желание работать!пришлось оставить перспективную работу из-за похотливости руководителя!что касается женской части коллектива они все холодно с ним общались видимо чтобы он не приставал к ним!почти все были замужем и в шутливой форме всегда грозились мужьями!Последней точкой стал крайний разговор в котором он на прямую мне сказал: или ты соглашаешься на такие условия работы или мы прощаемся. Убежала оттуда как ошпаренная!не вернулась даже за некоторыми личными вещами!почему пишу отзыв через год, так потому что подруга наткнулась на их объявление в августе 2014. Он до сих пор ищет себе девочку для личных нужд видимо!Девушки не ходите туда!!!еще в описании вакансии уже настораживает что в требованиях: девушка 23-30 лет (КАИ/КХТИ) презентабельная внешность.
Интересная работа, бесплатные обеды, оплачиваемый фитнес, расположенность на территории it-парка, предоставление автомобиля, соц гарантии, оплачеваемая стажировка
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Отвратительная компания.
Отвратительная компания. Во всей красе себя проявили при уничтожении Форосского парка-памятника садово-паркового искусства. Строят без разрешений, не соблюдают нормативы по этажности, сносят объекты ОКН, варварски проводят демонтаж строений, вырубают краснокнижные растения, нанимают самых дешёвых алкашей-строителей, которыи и живут-то в малопригодных условиях (заср..ли весь парк при строительстве). Ведут себя нагло, врут как дышат.
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Пригласили на собеседование после отклика на сайте поиска работы. Еле-еле нашёл эту богом забытую контору в районе ул. магистральной, не пройти не проехать вообще к ним. Пришёл к назначенному времени, нужный руководитель опоздал конечно почти на час ( нач. отдела продаж ), побеседовали с ним, оказывается разговаривать он со мной не обязан, но больше не кому. После разговора прозвучали обещания перезвонить, пригласить и т.д. Проходит время, звоню сам в отдел кадров, хочу узнать насчет решения, и видимо получилась нестыковка какая-то, девушка на другом конце болтливая оказалась, сказала что на эту должность взяли родственницу ген. директора, а вакансию для создали для отвода глаз видимо, что якобы был конкурс. Вот так, если что, думайте, добираться туда не очень просто, если пригласят.
Не нашёл.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.91
Сфера деятельности и описание:
Отвратительнейшая компания из всех, в которых я работала! Руководство самодуры ! Нигде я не встречала настолько хамского отношения к сотрудникам! Местное руководство ложит деньги на карман, предназначенные для выплаты бонусов торговым точкам и поощрений сотрудников! Казанские руководители, курирующие Башкортостан,очень некомпетентны, вообще не имеющие представление о маркетинге! Обманывают торговых представителей и мерчендайзеров по з/п . При увольнении могут даже и не выплатить з/п ( и конечно же найдут причины). Никому ни в коем случае не советую идти работать в эту компанию!
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.87
Сфера деятельности и описание:
Гнуснейшая компания. Это не фирма, а забегаловка. Офис-две каморки на первом этаже жилого дома, постоянно затапливаемые канализацией. Директор-откровенный хам и жлоб. Причем жлобство приняло паталогические размеры. Видимо, это возрастное. Уровень работ ниже среднего. Главбух-климактеричка со скверным характером и замашками базарной бабы. От нечего делать достает всех своими хамскими заебами. Ни в коем случае не связывайтесь с этими людьми и с этой фирмой. И своим знакомым не советуйте.
Никаких.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.88
Сфера деятельности и описание:
Претендовала на вакансию PR-менеджера. Перед тем как получить приглашение на собеседование, необходимо заполнить анкету на сайте компании, которая половиной вопросов дублирует резюме - возникает вопрос зачем? Также в анкете идёт тестирование, долгое и нудное с повторением одних и тех же вопросов на разный манер, наверное, на выявление правдивости изначально данного ответа. На собеседовании ваш предыдущий опыт просят измерить "продуктом" труда, т.е. если вы ранее занимались широким спектром задач лучше заранее придумать, что являлось вашим "продуктом". В целом, от собеседования остались положительные впечатления, но не понравилось, что кадровик обещал дать обратную связь в любом случае и озвучил срок "в пятницу", в пятницу звонка не поступило, я перезвонила сама, на что получила ответ, что на поиски потребовалось больше времени, но мне обязательно позвонят и дадут обратную связь при любом раскладе. Звонка так и не было. Честнее было бы сразу сказать, что мы звоним только успешным кандидатам, чем обещать и не выполнять. Вакансия на hh уходила в архив, но потом снова появилась на сайте. Соискателям удачи!)
Шикарный офис в стиле лофт. На вид приветливые, симпатичные, молодые сотрудники, приятная девушка кадровик - Маргарита.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.84
Сфера деятельности и описание:
Не работал, но был на собеседовании на должность большого начальника. Приехал, встретили, привезли в дом специалистов (хорошее место) быстро заселили, утром на завтрак (за свои мани) как и проезд до Елабуги, потом выдали задание и попросили сделать презентацию, на презентации собрались топ менеджеры послушали, задавали вопросы, попрощались, сказали ожидайте результата - с вами свяжутся. Вот в общем то и все )) Но вот при общении с местным населением услышал про низкие зарплаты типа от 15 до 30 тыс. для рядовых, про начальство трудно сказать но платить более 100 тыс в мес вам там вряд ли будут это максимум
хорошая инфраструктура
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.75
Сфера деятельности и описание:
Диф- это контора Халилова руслана рафиковича, под которой порядка 10 организаций (онлайнконтракт, эксперт, светский, майдан, парк м7, мультипласт, абс колор, и иные малые псевдопафосные компании). отзывы следующие: - по практически всем компаниям из них задержки зп по 2-5 месяцев - авторитарное управление халиловым примеры: 1. мой знакомый, после увольнения из за 3 месяцев задержки, выбил их только путем трудовой инспекции 2. халилов писал ЛИЧНЫЕ и ОСКОРБИТЕЛЬНЫЕ сообщения и поручения в общих чатах коллективов 3. халилов держит всех в постоянном страхе увольнения и прессинге. дышать свободно не возможно! 4. условия работы- как повезет! в определенных компаниях из этих- в бизнес центре, в определенных, чуть ли не в подвале сидишь. Сам работал в этой конторе и имею ооочень много знакомых из этой группы компаний. В общем, дно полное! Не идите туда.
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.91
Сфера деятельности и описание:
Уважаемый начальник производства. Обращается к вам коллектив цеха фасовки, которым вы руководите. Вы недавно уволили нашего коллегу, за то что работал на автомате со снятыми концевиками, которые якобы самовольно снял. Вы и мы прекрасно знаем, что заблокированные концевики обычная ситуация для нашего завода и все о ней знали и знают и операторы и мастера смен и вы и директор, так делают потому что иначе выполнить норму установленную вами невозможно. Мастера смен по вашему приказу заставляют операторов выполнять работу и грузчиков и мойщиков и операторов оборудования одновременно для экономии заработной платы, чтобы вы могли получить премию. Для того, чтобы все успеть выполнить нужно открывать двери машин во время работы иначе никак, для этого мастера смен и требуют снимать концевики и работать небезопасно. Вы не говорите нам это напрямую, но все знают, что они это делают по вашему распоряжению и им и вам плевать на людские жизни, главное отчитаться о выполнении плана перед вашим руководством. Трудовое законодательство нарушается у нас везде, оператор, которого вы уволили прикрывал вашу же з…цу и выходил несколько раз не в свою смену, хотя должен был отдыхать, чтобы вы выполнили цели по экономии заработной платы и получили премию он работал без отдыха. Хотя вы на каждом собрании заявляете о заботе о нас, на деле используете как скот. Он поступил по-человечески, а вы как неизвестно кто и после этого вы рассчитываете на какой-то авторитет в своем цехе и производстве? Вы знали о снятых концевиках и начальники смен знали и все операторы знают, но когда пришел большой начальник и указал вам на нарушение вы виноватым во всем сделали оператора и спрятали свою шкуру за его спину. Если кто должен был уволится в первую очередь, это тот руководитель, который разрешил такую работу машины – это вы и ваши начальники смен. Много было руководителей до вас, но такого труса мы еще не видели, не рассчитывайте на наш коллектив, вы подставили себя и всю компанию Данон, в заботу которой многие уже начинали верить, на нашем заводе вы испортили ее репутацию окончательно. Без уважения, ваши сотрудники.
Не задерживают зарплату.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Дело началось так. Работала до меня в офисе девушка. Директор Набиев Рустем Айдарович пытался ее уволить, т.к. не хотел ей оформлять декретные. Когда я устроился на работу единственное что в этом деле надо было - так это подписать акт об отсутствии на рабочем месте этой девушки и то что якобы ей звонили и уведомляли что ей необходимо явиться на работу. Это все конечно полная фикция и бред, т.к. директор Набиев Рустем редкий жлоб и сволочь. Я подписал. Эта девушка подала в суд - суд признал, что эти документы были поддельны(были составлены в одно время, а не в течении 5 месяцев). теперь мне за дачу ложных показаний светит штраф в размере 80 тысяч рублей. За это я особо не переживаю, т.к. поступил как последний подонок. Надеюсь все, кто прочитают этот отзыв, поймут, что на работу к этому человеку устраиваться не стоит(у него есть еще ООО РАН и ИП Набиев) т.к. он не платит ни НДФЛ, ни отчисления в ПФ - фактически черная зарплата. + как юрист фиговый - видел как выступает в суде - даже собственные интересы не в состоянии защитить. Кому дорого время и нервы - обходите эту компанию и этого человека стороной
Первое впечатление обманчивое.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Замечательная компания, где ценят сотрудников и создают отличные условия труда. Здесь высокая зарплата, прозрачная система премий и дружелюбный коллектив. Рекомендую этого работодателя всем, кто ищет стабильность и комфортное рабочее окружение.
Минусов не замечено
Дружный коллектив, стабильный доход и хороший начальник
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
4.61
Сфера деятельности и описание:
Моя карьера в SEO-студии Adelyn Arts началась четыре года назад, и за это время я смог многому научиться и узнать. Это место стало для меня не просто работой, а настоящей школой профессионального роста и личностного развития. С самого первого дня меня поразила дружелюбная и поддерживающая атмосфера в команде. Каждый новый сотрудник здесь встречается с искренним участием и готовностью помочь. Мой наставник с первого дня взял меня под крыло, делясь своими знаниями и опытом в сфере поисковой оптимизации. Благодаря этому, я смог быстро освоить основные принципы работы и в кратчайшие сроки взялся за выполнение первых проектов. Одним из ключевых плюсов работы в Adelyn Arts является возможность постоянного обучения и роста. Компания активно инвестирует в развитие сотрудников, оплачивая курсы, семинары и участие в профессиональных конференциях. Каждый рабочий день здесь — это новый вызов и новый шанс стать лучше. В такой среде стагнация просто невозможна. Не могу не отметить удобный график работы и гибкий подход к организации рабочего процесса. В Adelyn Arts прекрасно понимают, что каждый человек работает наиболее продуктивно в индивидуально удобных для него условиях. Поэтому, когда мне понадобилось скорректировать график из-за семейных обстоятельств, руководство пошло мне навстречу. Такая забота о сотрудниках делает компанию по-настоящему уникальной. Важным аспектом работы в Adelyn Arts является возможность участвовать в разнообразных интересных проектах. Я работал с клиентами из разных отраслей, от небольших стартапов до крупных корпораций. Каждый проект — это уникальная задача, требующая креативного подхода и глубокого анализа. Тем не менее, благодаря сплоченности команды и взаимной поддержке, даже самые сложные кейсы были успешно завершены. Что касается карьерного роста, то в Adelyn Arts он действительно возможен. Иерархическая структура компании позволяет сотрудникам, показавшим высокие результаты, двигаться по карьерной лестнице и получать новые, более ответственные должности. Лично я начал с позиции младшего SEO-специалиста и благодаря постоянному стремлению к улучшению своих навыков, сейчас занимаю должность старшего аналитика. Отдельное спасибо хочу сказать руководству за грамотное менеджмент и высокую степень доверия к сотрудникам. В нашей студии никто не контролирует каждый твой шаг, важен результат, а не время, проведенное в офисе у компьютера. Это позволяет не только эффективно справляться с задачами, но и сохранять баланс между работой и личной жизнью. В завершение хочу сказать, что Adelyn Arts — это место, где каждый день приносит новые знания, опыт и возможности для профессионального роста. Здесь работают талантливые и увлеченные люди, создающие по-настоящему уникальные проекты. Я горд быть частью этой великолепной команды и уверен, что впереди нас ждет еще много успехов и блестящих побед.
не замечено
все хорошо
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
- Тянут с официальным трудоустройством - Не доверяют сотрудникам; - Условия работы. Здорово быть первопроходцем в написании отзыва о работодателе, и безумно хотелось, чтобы он был отличным, но увы. Компания ТД «Держава», базирующая по адресу: г. Казань, ул. Родины 6а, является поставщиком продуктов питания для HoReCa. На собеседовании с руководителем по имени Азат, было сказано им, что базы нет, и нарабатывать ее нужно самостоятельно. На вопрос о том, почему были уволены прежние сотрудника, было сказано, что они стали работать параллельно. Вообще, мнительность данного руководителя, превышает грани разумного. У него в компании работает сотрудник по имени Женя, к которому оказывается у него и «бывалых» сотрудников есть сомнения, что тот работает на кого-то, кто способен разрушит их дистербьюцию. И всячески пытается вывести его на чистую воду, ищет доказательства, ведет переговоры со мной чтобы это выявить. Санта барбара, одним словом. Это смутило. После того как я, как новенький сотрудник, не зная их страстей внутри коллектива пообщался, остальные сотрудники стали также относиться ко мне, видимо начиная меня подозревать в чем-то подобном, хотя работал, простите стажировался я там, всего 5 дней. Естественно, выдающихся результатов, показать не удалось, по причине того что прайс весьма большой, да и перейти на хореку с традиционной торговли не всегда сразу так легко, что нельзя сказать про сотрудника- родственника руководителя, который имеет активную базу, и не тяжело предположить откуда.. И кстати именной ему, и «бывалому» сотруднику, горе – руководитель доверяет в выборе персонала. А именно, после очередного стажировочного дня, позвонил руководитель, и сказал что сотрудники, говорят, что ты делаешь малый объем звонков, и не желаешь работать, хотя отчеты о проделанной работе присылаются ему на ежедневной основе, в которых в среднем 30 звонков, по сравнению с сотрудником, у которого в отчете было 12-15 звонков, и по сравнению с родственником, который сделает пару звонков своим клиентам, возьмет заявки, а остальное время изучает просторы интернета, и прочую информацию, для своих интересов, порой залипая в телефоне. НУ что скажешь, родня есть родня. Также очень развеселили слова руководителя, которые твердили что ему нужен результат, прямо сейчас и здесь, то бишь спустя 5-6 дней… К слову, у меня появилась первая заявку, и 5 потенциальных клиентов за неделю, наверное это мало. Желаю не удачи, а скорее трезвости ума и сообразительности руководителю, в виде серного вещества, которого так не хватает, для правильного управления персоналом.
их нет.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Дело № 2-7233/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2016 года г.Казань Вахитовский районный суд г.Казани в составе: председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной, при секретаре судебного заседания А.М. Валиуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Р.И., Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Онлайн юрист Казань», Обществу с ограниченной ответственностью «ТУР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы при увольнении, УСТАНОВИЛ: Казанов Р.И., Дубинина Е.А., Мухаметгалеева А.Р. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Онлайн юрист Казань», ООО «ТУР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обосновании исковых требований указано, что ... Казаков Р.И., ... Дубинина Е.А., ... Мухаметгалеева А.Р. были приняты на работу в ООО «Онлайн юрист Казань», генеральным директором которого является Голт А.В., так же являвшийся директором ООО «ТУР», на должности юриста-консультанта, менеджера по работе с клиентами, юриста-консультанта соответственно с окладом в размере 15000 руб. С целью оформления трудового договора, ответчикам были переданы паспорта и трудовые книжки. Однако ответчик ООО «Онлайн юрист Казань» в лице директора Голт А.В. длительное время надлежащим образом не оформлял трудовые договоры. ... ответчик ООО «Онлайн Юрист Казань» оформил трудовые договоры. Однако, по мнению истцов, трудовые договоры составлены с нарушением законодательства, в частности, договоренности о сумме оклада в размере 15000 руб., кроме трудового договора с Дубининой Е.А., где размер оклада указан правильно; дата выплаты заработной платы не указано; в трудовом договоре с Мухаметгалеевой А.Р. с ООО «Онлайн юрист Казань» проставлена печать ответчика ООО «ТУР». Кроме того, при увольнении по собственному желанию ... и ... записи в трудовых книжках Дубининой Е.А. и Мухаметгалеевой А.Р. не сделаны, трудовые книжки выданы без записи об увольнении, расчет с истцами не произведен. Истцы просят признать отношения между истцами и ответчиками трудовыми, взыскать с ответчиком невыплаченную заработную плату, привлечь ответчиков к административной ответственности, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда. В ходе рассмотрения дела истцы требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнили, просили признать отношения с ответчиками трудовыми, взыскать с ответчика ООО «Онлайн юрист Казань» в пользу Казакова Р.И. невыплаченную заработную плату в размере 15397 руб. 80 коп., в пользу Дубининой Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 11 455 руб. 10 коп.,в пользу МухаметгалеевойА.Р. невыплаченную заработную плату в размере 22233 руб. 90 коп., взыскать с ответчика ООО «ТУР» в пользу Казакова Р.И. невыплаченную заработную плату в размере 15 473 руб. 10 коп., в пользу Дубининой Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 8948 руб. 10 коп.,в пользу Мухаметгалеевой А.Р. невыплаченную заработную плату в размере 5716 руб. 70 коп., взыскать с ООО «Онлайн юрист Казань» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Истцы в судебном заседании требования поддержали. Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Заслушав доводы истцов, заключение инспектора Государственной инспекции труда в РТ Айвазян Р.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Судом установлено, что ... между ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» и Дубининой Е.А. заключен трудовой договор № ... согласно которому и приказу ... от ... Дубинина Е.А. принята на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере 15 000 руб. Также из материалов проверки, проведенной Государственной инспекции труда в РТ в отношении ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» установлено, что ... между Казаковым Р.И. и ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» заключен трудовой договор №..., согласно которому и приказу ... от ... Казаков Р.И. принят на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность юриста-консультанта с должностным окладом в размере 7500 руб. ... между МухаметгалеевойА.Р.и ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» заключен трудовой договор № ... согласно которому и приказу ... от ... Мухаметгалеева А.Р. принята на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность юриста-консультанта с должностным окладом в размере 7500 руб. Приказом ... от ... Дубинина Е.А. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ..., с приказом Дубинина Е.А. под роспись не ознакомлена. Приказом ... от ... Казаков Р.И. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ... С приказом Казаков Р.И. ознакомлен под роспись. Приказом ... от ... Мухаметгалеева А.Р. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ... С приказом Мухаметгалеева А.Р. под роспись не ознакомлена. Из представленного в материалы дела акта проверки Государственной инспекции труда в РТ от ..., установлено, что задолженность ответчика ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на ... г. перед Дубининой Е.А. в сумме составляет 9671 руб., перед Казаковым Р.И. – 4877 руб., перед Мухаметгалеевой А.Р. – 4256 руб. На основании проведенной проверки Государственной инспекцией труда в РТ в отношении ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» выдано предписание ... с требованием устранить выявленные нарушения, а именно: ознакомить работников с приказом о приеме на работу, выплачивать заработную плату в установленные сроки, доначислить заработную плату согласно отработанному времени Казакову Р.И., Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р., произвести запись об увольнении в трудовые книжки Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р., произвести запись об увольнении Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р. в книгу учета движения трудовых книжек, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск указанным сотрудникам. Срок устранения выявленных нарушений установлен до ... Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в РТ ... ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» платежным поручением ... от ... Мухаметгалеевой А.Р. выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 968 руб. 42 коп., Дубининой Е.А. – в размере 11937 руб. 85 коп., Казакову Р.И. – размере 6 589 руб. 71 коп. В ходе судебного заседания факт выплаты ответчиком ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» вышеуказанных сумм истцами не оспаривался. При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ответчика ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. Рассматривая требования истцов к ООО «ТУР» в части признания отношений трудовыми, взыскании заработной платы при увольнении, суд полагает, что указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика ООО «ТУР» истцами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» трудовых прав истцов, выразившийся в не осуществлении полного расчета с работниками при увольнении, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерны. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работников, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3000 руб. в пользу каждого из истцов. В связи с тем, что истцы были освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 900 руб. в счет оплаты государственной пошлины. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Казакова Р.И. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Дубининой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Мухаметгалеевой А.Р. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 900 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.Ф. Давлетшина
Не дождешься
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.89
Сфера деятельности и описание:
большой привет ПАвленко павлу алексеивечу что эльдарадо вспомнил отдай людям деньги и перестань гнабить
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
сначала обещают одно а патом другое. обманывают!
смотрят в глоза и врут!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Пожалуй самая неприятная компания, в которой мне доводилось работать, отношение к работниками ужасное, руководство быдло безмозглое, полагаю такой компании не стоит продолжать свою деятельность, с таким подходом банкротство лишь вопрос времени - приют неудачников. Руководству наплевать на своих работников, написала заявление на увольнение - заставили отрабатывать 2 недели, согласилась - пошла к врачу и взяла больничный - я не собираюсь работать в организации, где не уважают своих работников.
0,0000000000001%
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Возможно, я та, которая названивает вам с утра до вечера! Работа очень адская, зарплата-низкая, коллектив-полное дерьмо! Что-бы поступить к нам на работу вообще не надо никакого образования (на него там никто не смотрит), особенно в последнее время, когда компания испытывает огромные трудности и нехватку кадров. В последнее время вообще начали принимать девочек с Украины, а у них даже прописки нет, и говор по телефону с украинским гиком ! Жить им негде, вот и бомжуют, со смены на смену! Все грязные, со стойким запахом пота и извините дерьма! Я работаю с открытия этой конторы, прошла через несколько офисов в Йошкар-Оле, а потом Казани. Офисы нашего отдела (обзвон и запись клиентов на консультацию) периодически переезжают с места на место, с одного подвала в другой, сохранять секретность нахождения не получается. Как правило, такие переезды происходят после массового штурма разъярёнными клиентами, которых кинула шарага! Эти самые клиенты сплочаются в социальных сетях, находят адрес, откуда мы ведём обзвон и натурально штурмуют! Страшно до слёз и мокрых трусов! А начальство, какое есть в отделе, в это время запираются в кабинете и молча ссут! Одной нашей девочке сломали челюсть, другую встретили возле дома, и с тех пор я узнала что она резко уволилась. Ещё информация о пропавших сотрудниках- частенько просачивается и доходит до нас! Во общем, работка,-та ещё: за день наслушаешься такого, аж жить не хочется! Если кто решил связать свою жизнь с нашей компанией, то рекомендую прислушаться к моему совету! А клиентам хочу посоветовать самим обратиться в суд, если у вас есть хоть какие то документы, ведь деньги Вам все равно добровольно не вернут.
Только во сне колл-центра
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Дело № 2-7233/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 августа 2016 года г.Казань Вахитовский районный суд г.Казани в составе: председательствующего судьи А.Ф. Давлетшиной, при секретаре судебного заседания А.М. Валиуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова Р.И., Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Онлайн юрист Казань», Обществу с ограниченной ответственностью «ТУР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы при увольнении, УСТАНОВИЛ: Казанов Р.И., Дубинина Е.А., Мухаметгалеева А.Р. обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Онлайн юрист Казань», ООО «ТУР» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. В обосновании исковых требований указано, что ... Казаков Р.И., ... Дубинина Е.А., ... Мухаметгалеева А.Р. были приняты на работу в ООО «Онлайн юрист Казань», генеральным директором которого является Голт А.В., так же являвшийся директором ООО «ТУР», на должности юриста-консультанта, менеджера по работе с клиентами, юриста-консультанта соответственно с окладом в размере 15000 руб. С целью оформления трудового договора, ответчикам были переданы паспорта и трудовые книжки. Однако ответчик ООО «Онлайн юрист Казань» в лице директора Голт А.В. длительное время надлежащим образом не оформлял трудовые договоры. ... ответчик ООО «Онлайн Юрист Казань» оформил трудовые договоры. Однако, по мнению истцов, трудовые договоры составлены с нарушением законодательства, в частности, договоренности о сумме оклада в размере 15000 руб., кроме трудового договора с Дубининой Е.А., где размер оклада указан правильно; дата выплаты заработной платы не указано; в трудовом договоре с Мухаметгалеевой А.Р. с ООО «Онлайн юрист Казань» проставлена печать ответчика ООО «ТУР». Кроме того, при увольнении по собственному желанию ... и ... записи в трудовых книжках Дубининой Е.А. и Мухаметгалеевой А.Р. не сделаны, трудовые книжки выданы без записи об увольнении, расчет с истцами не произведен. Истцы просят признать отношения между истцами и ответчиками трудовыми, взыскать с ответчиком невыплаченную заработную плату, привлечь ответчиков к административной ответственности, взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда. В ходе рассмотрения дела истцы требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнили, просили признать отношения с ответчиками трудовыми, взыскать с ответчика ООО «Онлайн юрист Казань» в пользу Казакова Р.И. невыплаченную заработную плату в размере 15397 руб. 80 коп., в пользу Дубининой Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 11 455 руб. 10 коп.,в пользу МухаметгалеевойА.Р. невыплаченную заработную плату в размере 22233 руб. 90 коп., взыскать с ответчика ООО «ТУР» в пользу Казакова Р.И. невыплаченную заработную плату в размере 15 473 руб. 10 коп., в пользу Дубининой Е.А. невыплаченную заработную плату в размере 8948 руб. 10 коп.,в пользу Мухаметгалеевой А.Р. невыплаченную заработную плату в размере 5716 руб. 70 коп., взыскать с ООО «Онлайн юрист Казань» в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Истцы в судебном заседании требования поддержали. Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Заслушав доводы истцов, заключение инспектора Государственной инспекции труда в РТ Айвазян Р.С., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно абз. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Судом установлено, что ... между ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» и Дубининой Е.А. заключен трудовой договор № ... согласно которому и приказу ... от ... Дубинина Е.А. принята на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере 15 000 руб. Также из материалов проверки, проведенной Государственной инспекции труда в РТ в отношении ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» установлено, что ... между Казаковым Р.И. и ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» заключен трудовой договор №..., согласно которому и приказу ... от ... Казаков Р.И. принят на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность юриста-консультанта с должностным окладом в размере 7500 руб. ... между МухаметгалеевойА.Р.и ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» заключен трудовой договор № ... согласно которому и приказу ... от ... Мухаметгалеева А.Р. принята на работу в ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на должность юриста-консультанта с должностным окладом в размере 7500 руб. Приказом ... от ... Дубинина Е.А. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ..., с приказом Дубинина Е.А. под роспись не ознакомлена. Приказом ... от ... Казаков Р.И. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ... С приказом Казаков Р.И. ознакомлен под роспись. Приказом ... от ... Мухаметгалеева А.Р. уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления на увольнение по собственному желанию от ... С приказом Мухаметгалеева А.Р. под роспись не ознакомлена. Из представленного в материалы дела акта проверки Государственной инспекции труда в РТ от ..., установлено, что задолженность ответчика ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» на ... г. перед Дубининой Е.А. в сумме составляет 9671 руб., перед Казаковым Р.И. – 4877 руб., перед Мухаметгалеевой А.Р. – 4256 руб. На основании проведенной проверки Государственной инспекцией труда в РТ в отношении ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» выдано предписание ... с требованием устранить выявленные нарушения, а именно: ознакомить работников с приказом о приеме на работу, выплачивать заработную плату в установленные сроки, доначислить заработную плату согласно отработанному времени Казакову Р.И., Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р., произвести запись об увольнении в трудовые книжки Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р., произвести запись об увольнении Дубининой Е.А., Мухаметгалеевой А.Р. в книгу учета движения трудовых книжек, начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск указанным сотрудникам. Срок устранения выявленных нарушений установлен до ... Во исполнение предписания Государственной инспекции труда в РТ ... ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» платежным поручением ... от ... Мухаметгалеевой А.Р. выплачена задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 968 руб. 42 коп., Дубининой Е.А. – в размере 11937 руб. 85 коп., Казакову Р.И. – размере 6 589 руб. 71 коп. В ходе судебного заседания факт выплаты ответчиком ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» вышеуказанных сумм истцами не оспаривался. При изложенных обстоятельствах, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ответчика ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. Рассматривая требования истцов к ООО «ТУР» в части признания отношений трудовыми, взыскании заработной платы при увольнении, суд полагает, что указанные требования не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика ООО «ТУР» истцами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» трудовых прав истцов, выразившийся в не осуществлении полного расчета с работниками при увольнении, суд полагает, что требования истцов о взыскании с ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации правомерны. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности и характера нарушения трудовых прав работников, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 3000 руб. в пользу каждого из истцов. В связи с тем, что истцы были освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ» в бюджет муниципального образования города Казани следует взыскать 900 руб. в счет оплаты государственной пошлины. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истцов подлежат частичному удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Казакова Р.И. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Дубининой Е.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в пользу Мухаметгалеевой А.Р. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОНЛАЙН ЮРИСТ КАЗАНЬ»в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 900 руб. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья А.Ф. Давлетшина
Не дождешься
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не пунктуальные и не обязательные. Отношение к клиенту наплевательское.
транспортные средства в плохом и грязном состоянии
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Проработал 2 года в данной организации. Очень отвратительное отношение к сотрудникам, и меня уволили оттуда на незаконном основании. Подробнее: http************
ВСЕ
НЕТ
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Ужасная компания!!! Хамская и лживая!!! До начала работы на собеседовании ген.директор Андрей Голт и его дружок Володя Казаков (исп директор) расписывают, как все классно, но в действительности все далеко не так!!!! У меня есть опыт работы в юр. компаниях, но эта — самая ужасная. Все процессы организованы плохо, каждый день сталкиваешься с хамством непосредственного начальника. Приходится врать клиентам и сдирать с них деньги за невыполненную работу. Нормальных юристов там нет и не было, текучка 200%. Если задаешь вопросов много, смотрят как на идиота. В коллективе много стукачей (особенно Мишукова Лиля). Я работал недолго, понял, что ловить нечего и ушел в СРО Единство. Там класс! И зарплата, и условия достойные!!! А в этой шараге даже кофе нормально не попить! Своей кухни нет, а про микроволновку даже не мечтайте. Зато начальство ездит по командировкам и форумам за наш счет. Компы старые и тормозные, служебных телефонов нет, СРМ - ужасная и тупая. Мой вам совет, друзья, не ходите туда работать!!!!
Их нет и не было!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв: