Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Краснодар

Все только орицательное. Поддержки молодым специалистам нет, адаптации нет. Разговаривают с унижением и высокомерием.

Если вы специалист, с опытом и знаниями, то это место не для вас. В данной организации практически не осталось грамотных специалистов, а те кто ещё прибывают в этом кругу идиотизма дорабатывают до пенсии и уходят. За последние два года ушли практически все кто разбирался в проектировании, знал нормы, знал технологию нефтегазодобычи. Костяк руководителей за последние пару лет поменялся несколько раз, от постоянных этих изменений ждут видимо прогресса, но о каком прогрессе может идти речь если руководителю до 30 лет, а за плечами опыт в "кружке кройки и шитья". Практически все руководящие должности с приставками И.О., от начальников отделов, до ЗГД. Ну не может быть начальник отдела с приставкой И.О. сидеть три года, тут уже стоит задуматься или он не на своём месте, или высшее руководство не может принять решение. Если нырнуть глубже, то поймешь, что в этой организации все не на своём месте. При всём при этом каждый мнит себя квинт эссенцией проектирования, по факту с трудом представляя чем он занимается на даном месте. За время моей работы в этой конторе уволили всех грамотных спецов из отделов, всех грамотных ГИПов и сколотили коллектив сверх умной молодёжи, специалистов в чём угодно, но только не в проектном деле. Специалисты в отделе кадров не успевают выдавать трудовые уволившимся, но главному руководителю на это плевать, потому что он он и представлял никогда как управлять коллективом, про понимание малейшее в нефтегазовой промышленности речи нет вообще. В обществе просто не знают, и не хотят знать, что такое команда, что такое работа на результат, что такое ответственность. Каждый сам за себя.

Это не компания,это мечта!Все на высшем уровне,словами это конечно не описать, только если в танце!Подойдет выпускникам без опыта и людям в возрасте доработать до пенсии,первые получать стаж и опыт а вот постарше уже видели всё,их уже не удивить.Есть стабильность,а это немаловажно в наше неспокойное время!Стабильно плохо это тоже надо уметь.Особенно важно отметить огромный ассортимент собственной марки БАДОВ,которыми видимо хотят лечить население, даже памперсы свои выпускают,видимо чтоб было чем сдерживать внезапно настигшую радость от работы в аптеках)А как иначе,когда фирма будет вам выдавать деньги на жизнь,это вам будет казаться что вы их заработали,на самом деле просто по доброте душевной будут перечислять,да да. Если вы не умеете лизать [censored] руководству,знайте,вас отвратительно воспитали,эти святые люди достойны чтоб вы били челом как лишь только увидите на горизонте их нерукотворный лик!Приготовьтесь трудиться на благо компании за идею,не все мерится деньгами,не будьте алчными.Вот покупатели регулярно платят деньги чтоб получить скидку,а как вы хотели,сначала заплати а потом проси,вот и персонал должен уметь платить за просроченный товар и кражи,это все ради народа,ему и так не начто жить,за все платить приходится.Поистине народная организация!Желательно быть в разводе или одиноким,приоритет при приёме будет от менеджеров,сработаетесь,не нужно раздражать начальство своим напускным благополучием.Главное чтоб лицо побольше было, когда будут "бить по левой" чтоб не промахнулись и попали "по правой", зубы не любят наблюдать а мозги тем более не украшают.Несколько простых правил и вы продавец товаров аптеки апрель)))

Нужно ездить в офис, удаленки нет. Бесплатное печенье быстро съедают, иногда заканчивается чай.

Работал на Славянском направление - пригород 100 км зона. Деньги на корпоративную связь не выделялись. Работал в команде не Procter&Gamble, а на дешевой бытовой химии и инсектицидах. Пришел без опыта вот и получил похеренную территорию. Пытался всячески её оживить, но все было тщетно - высокие цены на товар и плохие впечатления о пред идущих годах работы мешали всячески. Вывоз товара на территорию при наборе определенной суммы и в определенные дни. Всевозможные черные махинации в фирме, например, на моей территории работал ИП Иванов, который грузил все мои торговые точки моим же ассортиментом. Я когда стал копать выяснил то, что этот ИП Иванов состоял из 2-х торговых, которые работали до меня на этой территории 3 года в Трансазии - один на бакалее, а другой на химии - они наработали базу и уволились. У них был весь мой прайс плюс ещё много позиций сверху. После капнул глубже и выяснил то, что этот ИП Иванов грузится в Трансазии с нормальными скидками и объем продаж его капал вообще левому торговому, который работал на Юбилейном микрорайоне и был родственником одного из людей из высшего управленческого состава фирмы. После я отправился к НОПу и поговорил с ним на эту тему: -Как так вообще получается? Они мне не дают зарабатывать из-за низких цен (работать в ноль я не собираюсь), а вы их ещё и отгружаете потихой. Я не могу зарабатывать и им палки в колеса ставлю, а продажи капают вообще левому человеку. Ответ: -Да есть такой ИП Иванов, да он работает на твоей территории, да мы его грузим со скидухами. Ты здесь никто и звать тебя никак. Если не нравится работать в нашей фирме скатертью дорога ...

Шарашка. Постоянная текучка сотрудников. Вакансии есть всегда, рук-ву нужны новые клиенты, которых приведут новые сотрудники. Пыль в глаза и золотые горы на собеседовании. Сажают логистов предприятий на откаты.

Выходила туда подрабатывать официантом,около года назад,за 250 рублей в час,ты должен выполнять всю грязную работу,обслуживать всех,кого не хотят другие официанты,и выслушивать постоянные претензии от них же. Директор просто неадекватный,который наверно и младшие классы не закончил,речь как у пятилетки,приходилось выслушивать его пошлые шутки,и жесткие высказывания,постоянные крики и унижения,старалась вообще с ним не пересекаться. Где бы он не появлялся везде сразу был слышан крик. Весь коллектив запуганный.Официанты делают много блюд самостоятельно,со столов нужно собирать остатки,чтобы на следующий день это продать уже другим. Подробно никто ничего объяснять не хочет,чай общий,ставка 250 рублей час и все,неважно сколько работы ты выполнил. Мыши выбегающие в зал,тараканы,становится страшно за себя,полная антисанитария,к которой все уже настолько привыкли,что трогают этих тараканов руками,а мышей с удовольствием кидают в мангал. Обидно за гостей,которые ни в чем не виноваты и им приходится есть чужие остатки или еду приготовленную в таких жутких условиях. Никому не рекомендую туда ходить,не работать,не есть. Это самое ужасное место где я была.

Кто вернёт деньги Аквастоку??? Добрый день!
 Предлагаю пробежаться немного по прошедшему периоду времени жизнедеятельности компании Аквасток. Хотелось бы уделить особое внимание отдельной личности привнесшей отдельный, невероятно весомый вклад в судьбу данной компании. Ну разумеется, речь идет о прекрасном Руководителе отдела кадров. Это просто человек с большой буквы… с какой, думаю каждый из Вас знает не понаслышке сам («К», а может и «Г»). И так начнем, с самого начала, так сказать «правления», начались бесславные подвиги: - Компанию Аквасток заполонили бывшие сотрудники компании ОАО «Мечел», удивительно почему? Все просто, ведь сама Александра с этой компании в Аквасток и пришла (работая там простым HR-ом - обратите внимание), в «Мечеле» как раз начались массовые сокращения - весьма удобно, а работает наш гениальный подбор кадров не по принципу поиска высококвалифицированных специалистов, а по принципу - «взять кого знаю». Конечно, под этот принцип, случайным образом, попадались действительно не плохие специалисты своего дела, но в большинстве своём…
 - Стоить только вспомнить прекрасно подобранных Руководителей ОП, которые откровенно «клали» на компанию, на выполнение планов, а просто пользуясь ресурсами компании Аквасток продолжали преспокойненько (за свой не малый оклад, прошу обратить внимание!) высиживать и в открытую торговать металлом (металл - специфика деятельности компании ОАО «Мечел»). Кто вернет эти бездарно потраченные деньги на «ценные кадры», на простой работы и упавшие показатели продаж? - Также были и такие «удачно подобранные кадры», которые прийдя устраивали драки на рабочем месте со своими же подчиненными, последствия за которые нес конечно же сам Аквасток - ведь ценные кадры, а чЁ? - И это конечно не всё, уходя с «добрым сердцем», после прекрасно налаженной атмосферы в коллективе (пожалуй, лучшая обязанность Александры - о ней стоить поговорить отдельно), «прекрасно подобранные кадры» вывозили по пол склада за долги компании перед сотрудниками. Ранее люди верили слову Василия, но с приходом «гения» работы с людьми просто наотрез отказывались, потому у неё отношение к людям соответствующие вот и выходили такие… «казусы». - И на этом подвиги Александры не заканчиваются. Василий всегда знал, что людям ушедшим к конкурентам верить нельзя, НО у нас же есть прекрасный Рук. Отдела кадров - Разрушитель Мифов….- она то знает лучше и приводит человека обратно в компанию. Чем закончилась история с человеком вернувшимся в компанию проработав в Малиновском ЖБИ? - письмом от Василия «Мудак близко» и соответствующим прощанием с «ценным кадром». Кто вернет немалые деньги на содержание «ценного кадра» не говоря уже об откровенном вреде и утечки информации к прямым конкурентам? - У Аквастока всегда были сложности с выплатами в зимний период, но Василий всегда умел разговаривать с людьми таким образом, чтоб поддерживать их лояльность и во время работы в компании и при уходе. Безусловно, поддержание дружественной, теплой, командной атмосферы в компании, а также дипломатичный подход в общении с сотрудниками - это Сашин конек! Когда знамя общения с сотрудниками перешло к Александре –трудовые и даже прокуратура озолотились взятками, сайты черного списка работодателей запестрили отзывами об Аквастоке. Стоит только посчитать сколько отзывов было написанно за весь период работы Аквастока и сколько появилось при участии нового Руководителя отдела кадров. 
Кто вернет эти деньги? Деньги за подтертые отзывы с сайтов, за взятки трудовым и органам прокуратуры? А все это - талантливое выстраивание общения с сотрудниками и поддержание теплой и дружественной атмосферы в компании. Пример. Отзыв: 2015-05-27 Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся". Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё... и на этом история закончится. Никогда там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол - НЕ УСТРАИВАЕТ? - ИДИ В ТРУДОВУЮ, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ... Стоп, стоп, погодите..., а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую проверять документы, которые вам подсовывают на подпись, они все без исключения пестрят подводными камнями и безграмотностью - просто мечта юриста, не говоря уже о сроках предоставления - вообще отдельная тема. Не доводишь до судебных практик только из уважения к прямому руководству. В целом будьте бдительны и за решением проблем обращайтесь либо к прямым руководителям, либо к ген. диру. Там вы адекватного ответа не получите. Ответ Руководителя отдела кадров: писаны блять…взяли бы и не обратили
(позднее ответ был подтерт) Очень профессиональный дипломатичный подход, достойный должности Руководителя отдела персонала, не находите? Плодотворная работа Александры с кадрами, окончательно уничтожила имидж компании Аквасток как работодателя… - В период нахождения в компании «талантливого» Руководителя отдела кадров с ее расширенными полномочиями, Аквасток покинули ряд ценных и преданных сотрудников из старой гвардии, что безусловно оставило свой отпечаток на жизнедеятельности компании в целом. Василий всегда выбирал себе людей приближенных идейно к нему, но на этот раз, увы, выбор был крайне не удачен… Мадам упивающиеся властью в тех вопросах которых она является крайне не компетентной наворотила столько дел… в том числе и за спиной Василия. Александра Климович - просто подарок для конкурентов компании Аквасток!

Тут самое интересное.соглашусь с предыдущими ораторами. Начальство слишком высокого мнения о себе. Зарплата состоит из оклада и 50% от оклада премия. Так вот устроившись сюда не ждите полную зарплату. Все время будут лишать премию.минимум на 5%.а так и 13 можно лишится. Лучше всех живут те у кого связи и блат имеется. Они как раз на тех должностях где не нужно трудится, а за него будет работать приезжий или обычный люд. Очень много приближенных. Что бы к тебе относились нормально надо лизать попу начальству с самого асфальта. Издают не мыслимые приказы. Дают указания а затем ещё и наказывают за это. Все свои действия надо подтверждать бумагами. Есть ДМС, но, жадничают (на данный момент его нет, хотя и обещт) что бы полечится по дмс надо столько бумаг собрать, да и не во всех поликлиниках можно, считай нет ДМС. Хотя руководство для себя сделала и они даже зубы делают себе. Без проблем обычных могут понизить, а блатного взять на работу в место пониженного. Есть спецы, но они долго не выдерживают. Операторов жалко сутками на установках и в жару и в холод, но раз проверка лишился премии, а то и попросили уволиться. Очковтерательство на уровне. Как кто то собирается приехать так начинают белить, красить, уборкой заниматься. Был случай зимой наносили разметку на дороги, так пояльником сушили асфальт. Все имущество заложено в банке. Новую установку не могут пустить, так как не достроена, все время продлевают, подрядчики не хотят раюотать ибо не дают работать. Штрафы за все нарушения. Да и стучат все. Не доверяйте ни кому. Только сами.коллектив гнилой, как было ранее написано что бы что то получить надо лизать с самого асфальта. Есть такое, называется 5S которое японцы придумали, так вот доходит до обсурда, требуют подписывать все, какска значит каска, ручка значит ручка. Ещё есть "культура производства" понимаю нужная вещь. Но, лезть в холодильник операторов и клпаться в шкафчиках и качать головой ой ей не порядок, почему трусы весят не по 5S. За это и наказывают. Ближе к концу года, начинаются проверки, что бы 13ю лишить. Столовая отдельная тема. Сделали там ремонт. Надо отбить, льготы есть но дешевле чем 200р вы не покушаете.это за минусом компенсации. А без компенсации вообще ресторанная цена. А вот есть не возможно, лично у меня изжога. А поблизости ничего нет.надо ехать. Есть ещё комплекный обед с доставкой в кабинет от той же столовой, но это есть вообще не возможно, помой одним словом. В отпуск идти вообще не выгодно, после вообще нечего получать. Да и отпуск целиком не дают, как минимум два раза по две недели. Только избранным. Ну это ещё не все, писать не переписать. Надеюсь хоть кто то дополнит. И, конечно, прочитает и обережет себя от ошибочных действий.

Не выплачивается зарплата, инвентаризация проводится когда вздумается и как вздумается. Все что можно и нельзя вешается на продавцов. График не соответствует тому, о котором говорят на собеседовании. Реальная МАКСИМАЛЬНАЯ зп может быть 20тыс и это в лучший месяц твоей работы (и ту попробуй выбей еще). Бухгалтерия не отвечает на вопросы, направляет к управляющему. В свою очередь управляющий (Антон Писцов (более бестолкового управляющего просто не бывает) не способен ответить ни на один вопрос.

никакого уважения к рабочему персоналу,мнение работников начальству не интересно,начальничьки местного значения занимаются ВЫМАГАТЕЛЬСТВОМ(требуют чтоб мы покупали за свой счёт краску для покраски забора,запчасти для тримера постоянно слаживались на нужды промысла и тд и тп) при нашей то зарплате в 18438р сами же сдают металлолом и покупают себе машины,квартиры ездят по куррортам Где справедливость, где на них найти управу,куда обратится?

Очень хочется предостеречь находящихся в поиске работы людей. Ни в коем случае не связывайтесь с этим работодателем! С первого взгляда,да и судя по наличию информации в интернете,вполне себе приличная компания. Грамотный директор,общительные, улыбчивые замы. Очень впечатлил процесс поступления на работу. Все солидно:собеседование,тесты,веские обещания. Как и обещали,официально оформляют,договор,приказ,все как положено. Но в договоре почему то вместо оговоренной суммы стоит банальная цифра 7000 руб. Удивила трехмесячная длительность испытательного срока. И собственно в самом договоре в качестве работодателя фигурирует абсолютно левая контора. Но как оказалось,это не самое удивительное. В первый месяц работы выяснилось,что фирма в лице руководителей,менеджеров, технарей, совершенно не имеют представления чем занимаются. 1.Напрочь отсутствует систематизация работы. 2.Отсутствуют какие либо расценки на услуги. Каждый менеджер ставит цены от "балды",периодически интересуясь у коллег,не слишком ли загнул. 3.Процесс взаимодействия с клиентом похож на банальный "развод". 4. Информация представленная на сайтах компании-чистое враньё! Никаких квалифицированных спецов нет и в помине, якобы собственное производство оборудования заключается в переклеивании наклеек на складе. Качество же самого оборудования отвратительное. Техник сутками напролет чинит, паяет брак и регулярно поступающие возвраты. Абсолютно реально купить камеру с громким лейблом TPC, полностью перепаянную и собранную на коленке. 5.Некачественный монтаж из-за отсутствия нормальных монтажников (инфо для клиентов). Для работников: нерегулярная оплата труда,задержки. Обещанные проценты никто не считает,а если и посчитали,то вовсе не с той суммы на которую был расчет. Чистое надувательство. Вполне реально уволиться с большущим долгом! Увольняясь, приготовьтесь быть обвиненным во всех грехах конторы, включая претензии клиентов и так далее. Весь коллектив компании, за исключением руководства, полностью обновляется за 3-4 месяца, текучка колоссальная. Обещанные суммы, за всю историю компании никто не получал. Написать еще можно много, но думаю этого вполне достаточно, что бы будущий клиент или соискатель задумался. Очень не хочется что-бы страдали простые люди.

Не очень хорошие люди, а именно - управляющее звено. Затруднен контакт с генеральным директором - его всегда "нет на месте", особенно если нужно решить вопрос по зарплате. Промежуточные заместители деньгами не располагают, зато обильно нарезают задачи и требуют их выполнения. В целом со стороны начальства хамское и пользовательское отношение к работникам. Причина ухода, банальна - не выплата заработной платы.

Это тюрьма. Не верите, убедитесь сами. Захотите уволиться? Не спешите, вас заставят и так. Хотите полную зарплату? Мало ли что вы хотите. Сколько боярин даст, столько и получите, ибо из пальца высосанная система штрафов и ежемесячные недостачи в ревизии не оставят вас равнодушными. Не воруете и не понимаете, откуда такие недостачи и почему вы должны за это платить 3-5 тысяч каждый раз? Ваши проблемы. Хотите выслушивать, какие вы херовые, даже если все выполняете? Добро пожаловать. Хотите быть рабом? Вэлкам! Адская машина алкотеки подвезет вас до станции "нахуяблятьятудапошелустраиваться".

Если вкратце.. Тюрьма. 4\2 в четырех стенах с утра до ночи, протирая полки и бутылки, впаривая людям продукты мотивации, не впарил, держи кукиш, денег за мотивацию не получил, атата, плохой раб, впарил, деньги за мотивацию получил, а так же получил за то, что какого хрена ты впариваешь, не надо навязывать, атата, плохой раб, полный абсурд. Про жизнь забудьте. Ее нет. 4 дня отпахали, 2 дня приходите в себя, если повезет и не вызовут выйти за кого-то на другом магазине. Итого график: 5\1, 8\2, девочки и по 16-20 дней работали. Не хочешь выходить, поплатишься. Далее. Зарплата! Сладкое слово! Обещают 30 спокойно и стабильно, на деле хоть ты и из кожи вон выполнить все мотивации и вроде как заработал себе денег, а не тут-то было, холоп, на тебе штрафы за любую ерунду и на тебе ежемесячные мистические недостачи в ревизии, с каждого носа по 3-5 тысяч ежемесячно! И это при том, что везде понатыканы камеры и даже прослушка на кассе! И как это ниндзя-покупатели выносили столько бутылок, когда за ними следят продавцы и камеры, остается загадкой. Особенно бутылки по 100 рублей возле кассы. Магия.. Не докажешь ничего, заплатишь, точнее, вычтут молча непонятно за что. Все сотрудники алкотеуи знают, что мутят на складах, а отдуваются они. Про гопы информации ничего плохого не скажу, хочешь больше зп, учи, нет, так нет. Масса абсолютно непригожей никогда информации, но хозяин - барин. Выучить можно, если постараться. Учить очень много и всегда!! Не сдал тест - депримация. В общем, кто хочет трэша и садомазо, вперед. И да, после увольнения денег не ждите. Мне отдали только половину.

При устройстве требуют сразу написать заявление об увольнении (без даты). Зарплата не стабильная (зависит от настроения руководства), да и еще основная часть зарплаты "серая". Работа сезонная. перед Новым годом сокращают персонал (увольняют или отправляют в отпуск за свой счет). Уволить могут в любой момент за что угодно. Зарплата - 16-25 т.р (и то руководство считает что очень много). Все недостачи за счет работников восполняются. Привлекают работать в выходные, но не оплачивают, амортизацию и ремонт личного авто не компенсируют. Не советую идти работать в данную фирму..

Хочу оставить отзыв о данной компании.Расположенная по адресу ул.Ростовское шоссе д 66.Компания частная, на первый взгляд весьма успешная, но это только как оказалось мишура.Теперь поподробнее: МИНУСЫ. 1.При устройстве на работу вас попросят написать с заявлением о приеме на работу еще одно заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой(обязательное условие). 2. На руки вам копию трудового договора не дадут(политика компании). 3. Заработная оплата делится на две части официальную(10000р) и черную. 4. Работа в данной Компании как оказалось сезонная в зимний период вас могут попросить уволиться или отправить в отпуск без сохранения заработной платы(очень много работников было уволено перед новым годом) 5.Заработная плата по желанию руководства может быть сокращенна,причем об этом вы узнаете в конце месяца когда будете расписываться в ведомости. 6.Условия в которых работаю работники оставляют желать лучшего особенно хотелось бы отметить уличные туалеты(кто видел тот поймет) 7.Начальство как и везде требует много а платить не хотят( это касается переработок и выхода в выходные). 8. На данном предприятии чувствуешь себя каким то холопом это вы ощутите довольно быстро. Перечислять этот список можно довольно долго но это будет уже частное. Есть у этой Компании и положительные стороны. В заключении хотелось бы добавить что эта Компания ВИК оставляет не очень хорошии воспоминания и это не только мое субьективное мнение.

В конце феврале 2014 года приезжал в краснодарскую алкогольную компанию ООО "Оптима" (расположенную по адресу: Краснодар, Ростовское шоссе, д. 29) на собеседование на должность коммерческого директора. После общения, Генеральный директор Геворкян Арутюн Мартикович сказал: "Должность коммерческого директора предложить не могу, а директором филиала могу. У меня 5 филиалов, в один из филиалов могу взять тебя. Но, т.к. прямо сейчас вакансии директора филиала нет, предлагаю пока начать продавать товар компании (ЛВЗ "Фортуна")". Отгрузки ЛВЗ "Фортуна" г.Тимашевск (ТМ "NZ", "Русский Век", "Подруга", "Фортуна" и др.) проходят через компанию ООО "Оптима". До прохождения этого собеседования, я три года работал в одной алкогольной компании региональным менеджером по ЮФО. Затем, четыре года в другой алкогольной компании Ставропольского края, директором филиала. Во многих алкогольных компаниях, зная руководителей, я начал проводить переговоры, отправлять коммерческие предложения. В марте поехал из Ростова-на-Дону (в котором проживаю) в Пятигорск и Ставрополь на переговоры. Подписал договор (со стороны Покупателя) с одной ставропольской компанией. А Геворкян А.М. отказался подписывать договор, мотивируя это тем, что компания плохо платит. Также, отказался и от бартерной схемы работы. Ладно, думаю его право. Не хочет работать с этой компанией - не будем. Но я то потратился: бензин, проживание, питание. Ничего он не компенсировал. Продолжил вести переговоры и труды увенчались успехом - заключил договор с одной крупной волгоградской сетью, которая состоит из 125 магазинов. Две недели шли переговоры и три месяца согласовывали юридические вопросы из 30 разногласий по договорам. Всё это время пока подписывались я предполагал, что Геворкян Арутюн Мартикович вспомнит о своем обещании и сделает предложение о работе. Не вспомнил... После подписания договора и отгрузки на 543000 руб при 3 sku, Геворкян А.М. предлагает мне за эту работу аж 1%! за каждую отгрузку. От чего я, естественно, отказался. Во-первых, потому что я выполнял работу не из-за 1%. Договоренность была другая (я ожидал вакансии Директора одного из филиалов). Во-вторых, 1% (самое малое) предлагают торговому представителю к фиксированному окладу с ГСМ и мобильной связью. В результате очередных переговоров договорились на 40 000 рублей, и то, только после поступления денег от клиента . После чего я выхожу из контракта. Таким образом, у компании ООО "Оптима" остается годовой контракт с сетью из 125 магазинов и возможностью проводить ротацию. Однако, платить мне никто и не собирался. После оплаты клиентом 543 000 руб. начинаются претензии, что менеджер торговой сети не идет на контакт, что никто не поднимает трубку телефона и т,д. Но это были отговорки. И отчеты по продажам менеджер сети сбрасывала, и трубку телефона поднимали, и секретари соединяли с менеджерами . Как выяснилось, директор ООО "Оптима" Геворкян Арутюн Мартикович отличается тем, что не платит даже по договорным обязательствам, не то, чтобы по джентельменским соглашениям. О чем свидетельствует судебное дело с сетью ростовских магазинов "Солнечный круг", вот ссылка на решение Арбитражного суда http://15aas.arbitr.ru/cases/ccase?nd=839121158. Резюмируя: Работа мной выполнена в полном объеме: • заключен годовой договор с сетью из 125 магазинов; • отгружена продукция 3sku; • получены деньги с клиента; • передан клиент с контактными данными, телефонами, эл.почтой; Обязательства Геворкяна Арутюна Мартиковича (директора ООО "Оптима", Краснодар, Ростовское шоссе, д. 29) передо мной не выполнены. Обещанные 40 000 руб. не выплачены. Крайне не рекомендую иметь партнерские отношения с Геворкяном Арутюном Мартиковичем, директором ООО "Оптима" г. Краснодар, Ростовское шоссе, д.29, а также устраиваться на работу в данную компанию. По опыту сотрудничества знаю, что продукция ЛВЗ "Фортуна" (ТМ "NZ", "Русский Век", "Подруга", "Фортуна" и др.) имеет крайне низкую ликвидность за территорией Краснодарского края.

Полный бардак. Директор обещает при собеседовании одну зарплату, а на самом деле выплачивается намного меньше. Рабочий день неофициально продлен на 1 час, перерыва нет и все это не оплачивается. Заставляют работать в выходные дни без оплаты. Работать в условиях -20 градусов без предоставления спец. одежды. Генеральный директор позволяет поднимать голос и выражаться оскорбительно с использованим нецензурную брани в адрес подчиненных. Должностных инструкций нет, могут поручить работу, которую как оказывается позже не нужно делать. Директор каждый день придумывает новые отчёты. В бухгалтерии сидит один "стукач", которая сливает директору все и про всех.

Не думайте на них работать. Все в черную. Отношение потребительское и оставляет желать лучшего. Людьми просто пользуются и не во что не ставят.

Никому не советую идти в эту компанию работать ( только если есть необходимость пересидеть в поисках лучшего как вариант сойдёт ), супервайзеры постоянно врут про оплату, про повышения по должности, верить нельзя вообще - сплошная замануха. Сроки никто списывать и уценить в этой фирме не собирается, если расщедряться на несколько позиций - считай праздник! А так вся просрочка продаётся до последнего момента и пробивается силами сотрудников. Товар постоянно катается из аптеки в аптеку, из региона в регион. При открытия аптеки приходит товар фиг знает откуда - и новая аптека его вынужденна реализовывать. То что при открытии было принято с подходящими соками - головная боль новой аптеки. Никто ничего списывать не будет. Придётся платить самим. Оплата очень маленькая. А цены в жёлтых апрелях совсем не дешёвые - в разы выше чем в других аптеках. Так что придётся все время выслушивать за цены от покупателей - и получать копейки, т к зарплата белая и налог снимают приличный. При инвентаризации сроки забиваются и снимаются из зарплаты сотрудников. Каждые 2-3 месяца в фирме что-то меняется. Порядка нет вообще. Бухгалтерия отдельное государство - всегда правы а аптеки не правы. Доказать ошибки их же им не возможно. Рекомендую не тратить своё время на сомнительную компанию. Ещё добавлю что на красных аптечных складах работать вообще дурдом - вечно что-то с отстаткам товаров происходит. Частые инвентаризации. Подумайте хорошо прежде чем устраиваться на работу в этот Апрель.

Работников пользуют, пока они им нужны. Решили закрыть аптеку-всех уволили без предупреждения и выплат, а т.к. зарплата очень серая, жалобы в трудовую инспекцию, к сожалению, не помогут, иначе говорят не получите и того, что реально заработали. Если нужно уволить, а нет причины-милости просим на детектор лжи, который у них исправно каждую пятницу включается и усаживают на него силой, подсунув предварительно подписать типа добровольного согласия (для этого в офисе штат юристов), но отказаться нельзя, т.к.уволят за потерю доверия, ты что-то скрываешь...! Короче уволят в любом случае, если захотят, лучше избежать 1,5ч унижений)). Очень много обещают, а по факту не одного сдержанного слова! Директор кажется бизнесменом и опытным оратором, на самом деле сказочник, который развел в офисе интриганство и подхалимство, стукачество, которое там очень приветствуется. Чем громче и чаще стучишь и выслуживаешься, тем дольше и спокойнее проработаешь. В офисе из-за этого постоянные кадровые перевороты.. Адекватные и профессиональные работники уходят быстро, остаются неграммотные, но сговорчивые исполнители и стукачи. В компании текучка и нехватка кадров, в следствие идущей уже про них в Краснодаре дурной славы. Влипают иногородние, до которых эта информация не дошла и они покупаются на сладкие обещания и красивую упаковку. Подводя итог, сплошная грязь, обман и негатив. Если есть возможность выбора места работы, проходите мимо этой конторы!) Мягко сказать - недостойное место, при воспоминании о котором берет тоска, о потраченных времени и силах.

Интриги , подковерные игры . Если кому-то из супервайзеров или региональных менеджеров надо посадить кого то из своих , грязью так обольют , что даже сам начинаешь верить в то , что ты ничтожество . Если бы не этот змеиный клубок в целом в компании можно было бы работать . Развито стукачество , вранью , к сотрудникам в аптеках относиться , как к мусору , хотя по факту деньги для компании зарабатывают именно аптеки , а не как не супервайзеры и регионалы , которые являются подхалимами и лизоблюдами . А ещё эти безумные продажи СтМ , аппетиты каждый день растут . Все больше и больше Стма .а детское питание в безумном кол - ве , отгружают насильно , а сроки списывают за счёт сотрудников . Полиграф это просто норма жизни , который проходишь добровольно принудительно . Короче если нужно пересидеть можно пересидеть , если вы можете продавать немерено стм , если нужна работа ищите др место

Ужасная сеть, начиная, с офисных сотрудников, которые возомнили о себе не пойми что, а у самих в голове пусто, заканчивая ценами заоблачными на ассортимент лекарств. Нет уважения к штатным сотрудникам. Так называемые супервайзеры не умеют соблюдать субординацию. Могут оскорбить. Зарплаты низкие и естественно никто вовремя не платит. У бухгалтера то система полетит на компьютере, то ещё что-то случится. Ну это же «Апрель»! Очень печально. Сотрудники все покидают и покидают эту сеть и не удивительно. Ужаснее места работы нет. Один негатив!

Весь товар с подходящим сроком годности и истекшим сроком годности, выплачивается за счёт зарплаты сотрудников, недостачи на аптеках огромные.Такого дурдома как в этой фирме , нет ни в одной другой аптечной сети.

Пишу негатив в адрес Сухиной,которая работает на должности супервайзера в этой сети.До неё работали два супервайзера Уколова В.Г и Троицкая Т.П.Эти два человека проработали до Сухиной, и они действительно могли решить любую проблему исходящую от заведующей, что нельзя сказать про Сухину.Это человек, которому ты в течении полгода озвучиваешь ту или иную проблему, А ей насрать, как ни позвонишь ей она все время жует в трубку и только слушает, А Васька слушает да ест напрашивается поговорка.Палец о палец не ударила что б хоть как то помочь, одним словом как с гуся вода, и опять поговорка.Вообщем человек оказался трусом, как она сказала что ей нужно кормить двоих детей, такое может сказать только трус, так как да будет тебе известно, все женщины,работающие в сети и если они замужем, имеют детей.Да откуда ей безмозглой такое знать.Нужно же спасать свою жопу засранную.За все годы работы в своей жизни(20 лет) с таким поршивым человек,как она, не приходилось работать,одним словом мразь.

Была только на собеседовании, но! Началось все с того,что мне не очень вежливо ответили по телефону на вопрос об открытых вакансиях. На сайте было перечислено несколько магазинов,где были открыты вакансии. Когда позвонила, не очень приятным тоном женщина сразу спросила, каким магазином я интересуюсь,при этом не дала мне практически вставить даже слово.Далее ничего толком не объяснив сказала,что мне надо подойти на Просторную 9 для собеседования. Приехав по адресу зашла в отдел кадров за анкетой. В коридоре за маленьким столиком уже заполняли двое молодых людей анкеты. Перед тем как зайти в кабинет, постучала как полагается по правилам этикета. Но когда вошла меня встретила кадровичка вопросом " ЗАЧЕМ ВЫ СТУЧАЛИ В ДВЕРЬ?" Причем тон у нее был повышенный и вызывающий. Я даже здравствуйте не успела толком сказать. Я начала объяснять цель визита. Оборвала меня на полуслове тем же тоном " ВЫ НЕ ОТВЕТИЛИ НА МОЙ ВОПРОС, ЗАЧЕМ ВЫ СТУЧАЛИ В ДВЕРЬ? ВЫ ЧТО НЕ ЧИТАЛИ ТАБЛИЧКУ НА ДВЕРИ - НЕ СТУЧАТЬ???" Я ответила что нет,не увидела. Тем же тоном она ответила,что очень жаль. Дала анкету,отправила в коридор заполнять. Когда я вышла, присмотрелась к двери,там не крупным шрифтом под табличкой ОТДЕЛ КАДРОВ было напечатано НЕ СТУЧАТь и раскрашено цветными маркерами. Со своим не 100% зрением я действительно не заметила этой странной таблички. Пока ждала когда освободится столик, бегло просмотрела анкету. Вообщем набор вопросов стандартный, за исключением пункта, где нужно было в обязательном порядке указать ФИО и контактные данные руководителей с 2-3 последних мест работы. Этот пункт был подчеркнут маркером, а внизу допечатано,что если не указать этих данных,то руководитель имеет право отказать в работе даже не рассматривая резюме. Захожу опять в кабинет к кадровичке,спрашиваю так ли это. Объясняю, что не могу дать таких данных, так как в последних 2х местах работы начальники уже поменялись,номера были сотовые,тоже сменили. Могу дать только общие номера компаний. На это мне дама ответила все тем же надменным тоном,что так дело не пойдет и нет смысла даже собеседование со мной проводить так как у них все очень серьезно и служба безопасности прозванивает по каждому номеру и пробивает по базе данных каждого работодателя,нужны непосредственные начальники и их номера. Я вежливо попрощалась и ушла о чем не жалею. О самой компании осталось плохое ощущение. Думаю ничего хорошего там нет. Во-первых кадровичка явно истерическая особо создает уже первое впечатление о компании. КТО ТАК ОБРАЩАЕТСЯ С СОИСКАТЕЛЕМ??? Видимо что-то явно с нервной системой если обычный стук в дверь приводит к такой реакции. Я понимаю у всех свои личные проблемы, но ты же на работе! В-вторых, я заполняла много анкет и практически нигде у меня в принудительном порядке не требовали ФИО и контактные данные руководителей, учитывая то,что почти везде в другом пункте заполняется адреса организаций и их название с предыдущих мест работ. Просто уточняют,что рекомендации могли бы быть полезны для принятия решения руководителем. Работала в банке, жаль что сократили, так вот, пи устройстве в банк никто не требовал у меня заполнения данных пунктов! При том что там служба безопасности получше работает чем в магазине! Как можно судить о соискателе только по этому пункту, учитывая что у меня достаточный опыт для этой должности. Самое главное,что должность продавец-консультант. Вот такой вот магазин. Скажу точно,что после такого обращения со мной, даже если бы и прошла собеседование,то не пошла бы туда работать ни за что. Если так встречают с самого начала,ничего хорошего там не ждите. Хамство и унижение. Да и зарплату вряд ли будут платить ту,что была указана на сайте.

Уважаемые товарищи, считающие данный сайт, хочу поделиться с вами своим отзывом о компании ЗАО Орехпром г.Краснодар по адресу ул.Советская 30: побывала только на собеседований, это самое ужасное из всех собеседований в моей жизни. Началось все с того, что пришлось ждать около 30 минут, далее, меня пригласили в кабинет 4 человека, целая комиссия. Никто из них даже не представился, кто есть кто, попросили меня рассказать о себе, так сказать самопризентация, далее стали задавать вопросы по резюме и откровенно стебаться над каждым его пунктом, указывая тем самым на то, какое я говно и что даже офис-менеджер у них выполняет болле сложную и интересную работу. И это говорят мне, человеку, который имеет 8 лет стажа работы в сфере продаж, логистики и закупок в крупнейших холдинга страны!!!!!!! По окончании собеседования мне объявили, что ТАКОЙ работник им не нужен, причём, самым активным стебщиком был директор, его было видно сразу. Товарищи, подумайте, прежде чем туда идти, если такое обращение на собеседований, только представьте, что вас ожидает на рабочем месте!!!!!! Искренне надеюсь, что мой отзыв поможет кому-то не совершить ошибки и не потратить своё время зря.

Рекомендательно не советую идти работать в данную сеть ресторанов. Довелось мне поработать в заведении Любо кондитерская. Долго находился в поиске работы и уже не знал куда идти, когда знакомая посоветовала туда позвонить, так как сама недавно устроилась. Собеседование было с управляющей точки. Отстажировался я свои положенные дни и кинули меня на точку уже на полноценные рабочие дни. График 3/3. Приходишь ты к 7:30, а уходишь примерно в 23:30. Т.е. на ногах ты больше 16 часов. ЗП черная, остальное в конверте. В месяц ты получаешь примерно 16 тыс. рублей. Плюсов никаких нет. Бесплатные обеды, ну это не новость. Готовят повара с другой точки, не всегда вкусно, а поесть иногда вообще некогда. Меня хватило всего на три дня. И работал без сан книжки. Рабочие дни выпали на праздники и меня официально не оформили. Сказали потом. В итоге я отказался сотрудничать дальше. Управляющая сказала, что ЗП за отработанные дни получишь в след месяце. Ну вот прошел месяц, пишу ей, а оказывается, что она уволилась. У ребят уточнил номер новой управляющей. Оказалось, что ее сейчас замещает креативный директор некая Татьяна, которая мне сказала, когда я позвонил, что знать меня не знает и платить мне никто ничего не будет. А на мой вопрос, что я работал, могут подтвердить и товароведы и продавцы с другой точки - спрашивать она ничего не будет, ей все равно. Коротко о том, что за кадром. Торгуют просрочкой. На некоторых точках на витрину - торты, пирожные, выпечку - выкладывают голыми руками, а о том, не то что бы их продезинфицировать, а просто помыть, не слышали. А если какая-нибудь печенька упала на пол, что вы думаете? Конечно аккуратно будет положена обратно на витрину. Рабский труд за копейки, а кушать там подавно не стоит.

Рабовладельческая организация. Завлекают обещаниями официального трудоустройства, высокой зарплаты и своевременной её выплаты, бесплатных проживания и питания. По приезду оказывается, что проживать придётся в двухэтажном бараке на двуярусных кроватях, понятие "питания"представляет из-себя; завтрак-кусок хлеба с маслом,вареное яйцо и стакан чая( причём всё это "изобилие" хаотично навалено на столах. И если чуть припоздать, то всё будет съедено без тебя), обед-миска макарон с соевой котлетой и кусок хлеба, которые тебе привозят в сад(чай, компот привозится в незначительных количествах и не всем достаётся), ужин-такой же как завтрак. Режим; выход с территории объекта после 22-00 запрещён, после 23-00 запрещено перемещение по объекту( то есть с двуярусной "шконки" нельзя вставать даже в туалет.. за каждое нарушение режима грозят штрафом в 1 т.р.. По оплате- объяснили, что первую з/п отдадут лишь 50%,мотивируя целью удержания кадров( подразумевается, что больше никаких денег ты там не увидишь вовсе). Ни о каком заключении договора при этом "трудоустройстве" и речи не ведётся. Да, немаловажный фактор- у администрации существует "группа поддержки" дагестанской национальности для устрашения несогласных и их избиения. В общем, мазохисты- добро пожаловать на уборку яблок!

"Черная" компания, "белая" часть заработной платы менее 40% от общей суммы обещанного заработка. Обещанного, потому что сначала на испытательный срок ставят заработную плату на 10000руб. меньше вашего ожидаемого уровня дохода, а потом (после окончания исп.срока) забывают исходную цифру. Есть и другой вариант, цифру поднимают, но оклад режут. При этом нужно отработать 22 дня, не смотря на производственный календарь. При увольнении "белую" зарплату перечисляют на следующий день, а вот за "черной" частью придется побегать - через месяц отдадут, если будете постоянно напоминать. Директор, он же собственник, адыгейской наружности с темпераментом акула и мозгом жадного молюска. Сплетни и интриги - неотъемлемая часть местного рабочего дня, причем начиная с директора. Уровень заработных плат ставит от фонаря и по половому признаку, - женщина не должна зарабатывать больше мужчины, даже если она умнее. Но тем не менее на сайте Superjob.ru значится как "Привлекательный работодатель". Осторожно, не тратьте время зря. Карьерный и финансовый рост здесь предусмотрены только для родственников-адыгейцев.

Я – бывшая сотрудница Краснодарского филиала ТД. Отношение к компании и к руководству негативное. Меня принимал на работу Игнатьев Марк Олегович. Человек авторитарный, самодур, взрывной. Если что-то сделаешь не так, орет матом, может запулить в тебя тем, что под руку попадется, сплошной неадекват. Сам как директор на работе появлялся редко. Это конечно не плохо. Но когда приходил, начиналось … . Больше занимался своими делами. Я уволилась и очень этому рада. Слышала, что Марка Олеговича сняли с должности директора. Давно пора. Подальше таких руководителей держать от людей.

Ужас, а не компания. Все сотрудники-крысы, ссорятся, доносят и сплетничают. Цены на много выше, чем у других поставщиков. подводят со сроками!

Отвратительное отношение к сотрудникам, жирует только верхушка а рядовые ждут откуда прилетит очередной штраф. Кидает подрядчиков! и безнаказанно уходит от ответственности благодаря административным связям.

Отношение со стороны высшего руководства оставляет желать лучшего, "регламент" компании не "позволяет" выплатить Вам премиальную часть если не доработали до конца месяца, обращайтесь хоть к Генеральному! Компания миллионами воротит, а жалкие "премиальные" даже с Инженерами рассчитать не может. Готовьтесь к задержкам и делению белую и черную (премиальную).

Задержка аванса, непонятная бухгалтерия. У мужа вычитали ГСМ (30 а то 80л), постоянно пытаются повесить недостачу. З,п обещаная (от 35т.р) реальная (до 30 т.р с учетом работы в вых дни)

На собеседование такое ХАМЛО))) Женщине нужен срочно МУЖИК!!! На собеседовании, через время мне показалось, что я продаю себя в рабство. На адекватные вопросы Про условия работы, выходные, отпуск, есть ли переработки, слышал только, что Вы так точно работу не найдете))) И пошла лекция про МИР ТРУД МАЙ))) Нужно работать,работать и еще раз работать.... Открыла моё резюме и спрашивает, то что там уже написано))) На замечание, что там же всё написано, сказала Я ВИЖУ!!! Всё желание пропало работать у них.

Кидают людей на деньги. Внимание будьте бдительны

стажировка имеет неограниченный срок с окладом 8000руб. После стажировки зарплата выдается в "конверте",и не достигает обещанного оклада.По договоренности сторон она должна быть фиксированной 25000руб. Но за 5месяцев работы зарплата так и не поднялась до обещанного оклада.Генеральный директор Навроцкая А.Ф. не стесняется в адрес сотрудников выкидывать оскарбительные фразы типа "тупица","глупая","дура" тем самым превышая свои полномочия.

Уже на этапе собеседования, Вам рассказывают про нереальные деньги, которые Вы будете зарабатывать, но все остальное умалчивают. Вы обучаетесь, бегаете на расклейку, вбиваете рекламу, вообщем делаете работу и за себя и за агентов, работаете по ненормированному графику, не ценится ни чего. Берут с людей нереальные проценты, отношение к которым потребительское и только. Руководитель офиса придумала систему штрафов, деньги с агентов складывает себе в карман, обо всем знают руководители офиса. Набирают откровенно непрофессионалов, на ваши качества и опыт всем безразлично. Отбор происходит по знаку зодиака, по энергетики компании не подходите...Вы слышали когда-нибудь такой бред??* Отказать в работе человеку, который не подходит по энергетике компании...?! Руководитель 12 офиса-откровенно стерва, которая терроризирует весь офис-руководители смотрят на все сквозь пальцы, не предпринимая ни каких дейчтвий. Ни кому не советую, идти туда на работу. У меня большой опыт, я профессионал, работала в крупных компаниях, но такого мерзкого отношения ни где не наблюдала.

Две недели обучения - не оплатили. Месяц испытательный срок, как бы оплачиваемый, уволили через две недели, денег так и не увидел. Мошенничество в чистом виде. Остальным ребятам после около двух месяцев работы так же не оплатили их труд. Хотя обещали оклады. Денег нет. Фирма на грани банкротства. А директор Дмитрий даже не думает расплачиваться с нанятым ранее персоналом!!! Обман! Советую службам труда обратить внимание на эту конторку!!!

ООО «КУБАНЬ-НОВОСТРОЙ» Новый вид развода: рабство на плантациях. (Хотя - ещё хуже: рабов всё же кормят, там же вам не дадут и воды). Директор - Дмитрий Александрович Загайнов. Каждые две недели компания набирает всё новых работников по 8 вакансиям (см. вложение). После массового собеседования (до 300 человек одновременно) - оставляют около 40, примерно сколько им нужно бесплатной рабочей силы, якобы на "обучение", без всякой оплаты и оформления. На самом деле, "учат" (качество обучения отвратное) - от силы половину дня. Остальное время - безжалостное использование дармовой рабочей силы: расклейка баннеров и листовок в дождь, снег, грязь и мороз (не дают денег ни на клей, ни на ГСМ), промо-акции на морозе днём и ночью, обзванивание клиентуры для заманивания в офис продаж с телефонов стажёров без пополнения счетов, размещение объявлений на сайтах, и т.д. Бесплатный рабочий день длится по 12-13 часов (чтобы выполнить массу заданий, приходится работать до 22-23 часов ежедневно, в том числе, и в выходные). Базы новостроек по городу никакой нет, хотя обещают её предоставить, всё приходится искать самим на чужих сайтах. Обещают отсеивать соискателей, но большинство, заподозрив неладное, уходят сами. По истечении двух недель таких пыток - устраивают "аттестацию". Вручив накануне вечером корявый безграмотный скрипт на страницу А4 8-м шрифтом, якобы только что изменившийся, заставляют за ночь выучить его дословно. "Аттестация" длится весь день. Не дают ни минуты передышки, до 19-20 часов грузят всё новыми вводными и заданиями, доводя до истерики женщин. Ошибка в слове - ставится минус. Затем распускают по домам, заявив, что отсеют лишь одного. Около 21 часа звонят всем и заявляют: мы никого не берём, вы нам не подходите. Поскольку "Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, а также фактическое допущение к работе без предварительного оформления соглашения об испытании, означает, что работник принят на работу без испытания" - налицо мошенничество в крупных размерах (посчитайте количество бесплатных рабочих часов) и использование труда работников без его оплаты. Подал заявления в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Кроме того, неплохо бы налоговой полиции обратить внимание на их практику "серых" зарплат. У большинства их постоянных работников ТД оформлен по "минималке". Сравните с предлагаемыми зарплатами в их вакансиях. Предостерегаю: не соблазняйтесь посулами этих мошенников. Тем, кто пострадал - предлагаю объединяться. По закону, вам обязаны оплатить всё время работы, независимо, под каким соусом это рабство подавалось.

Отношение у сотрудникам!Любая мелкая жалоба от пассажира...виноват кто...сотрудник..разбираться и отстаивать своих подчиненных не в чести у руководства...(несмотря на то...что порой и пассажиры тоже ой как не правы)!!!Размеров формы никогда нет...склад завален формой размеров (+)...не могла получить форменные рубашки 2 месяца..выписывают...а приходишь на склад а тебе с порога:"Размеров нет". Академ отпуск не дают...Заработная плата честно...мала. Предлагаю сделать так: оплата труда (оклад) перевести в пассажирский поток...сколько агент зарегистрирует пассажиров за месяц..такой и оклад...и установить ставку за одного пассажира 4-5 рубля- 1 пассажир.. и поверьте...ни один агент не уйдет со стойки...покурить..погулять...у всех будет настоящая мотивация...! От того и безумная текучка ....что мало платят..и требуют как с робота. И для того чтобы вывести аэропорт на новый уровень....нужно лишь увеличить штат...когда идет регистрация нескольких рейсов и сидят на стойках 3-5 девочек и очередь безумная...заполняющая весь зал...это не есть уровень международного аэропорта...Больше сотрудников-нет очередей....Больше зарплата-улыбки на лицах девочек...и им хорошо и пассажиру приятно)))

работники для работодателя-рабочие лошадки-именно так выразился генеральный директор,на церемонии чего то там вручения . После рабочего дня,ощущение что работаешь в шахте или на турболитейном заводе,летом жарко в зале,зимой дубарь(((хотя вид у сотрудника должен быть всегда опрятным+ полное подчинение должностной инструкции,и недавно введенному сервису blueprinting- это главное оружие,чтобы забрать у тебя премию,чего итак немного)))) а ее итак заберут...найдут причину,реально находят на ровном месте)))очень редко удавалось отработать четко,тк.к.загрузка в аэропорту Сочи высокая, а штат маленький...зачем платить больше,и набирать людей если "эти лошадки еще пока пыхтят" "уволятся-им на смену придут другие,работать за идею"....Никаких тебе корпоративов ,подарков на НГ и 8 марта,даже гнилой тюльпан не дарят, о питании я вообще молчу.... Обеда как такового нет, этот час и не оплачивают.... Часто обедать приходилось уже дома,после работы))) и эти дополнительные смены...иногда доходило до абсурда,после ночной могли оставить в день и наоборот...как говорится "добровольно-принудительно". Короче ООО "Рога и Копыта" этот аэробазель!!! Не советую устраиваться,разве что только интереса ради.

Постоянная задержка зарплаты. При этом начальство этого не презнаёт. Начальство как в басне лебедь рак и щука не могут поделить фирму. Деньги выделяемые на питание платятся с зарплатой что бы она казалась выше. Проводящиеся корпоративы платные. Разогнали нормальных, адекватных начальников отделов. А на их место набрали всякий сброд. Отношение к подчинённым наплевательское. И с каждым годом оно только хуже. Вообщем фирма изговнялась и я увольняюсь.

Добрый день. Итак почти 8 месяцев работы, работодатель не смог обеспечить рабочее место в офисе даже мебелью. Рабочие встречи и текущие вопросы решались стоя вокруг сидящего на стуле руководителя. Так же заработная плата за всё это время НЕ БЫЛА ВЫДАНА ВОВРЕМЯ НЕ ОДИН РАЗ, задержки до месяца, выдача частями и неправомерные постоянные ШТРАФЫ, ни чем не мотивированные не доплаты - кредо данной компании. Постоянная текучка кадров. Если при увольнении удаётся выбить хотя бы окладную часть - большое счастье, некоторые уволенные ждут расчёт МЕСЯЦАМИ и только с помощью Государственной Инспекции Труда, бедняги его получают. Отдельный разговор про нежелание решать текущие вопросы руководителями компании, а именно делается всё для де мотивации сотрудника, это просматривается во всех сферах данной конторки, а именно: 1. отвратительной логистики, здесь со мной согласятся 99,9% клиентов которые в свою очередь пятятся от конторки как раки нежилая сотрудничать, доставка может ехать и месяц!!!!! 2. пинг-понг любимая игра в офисе, только вместо мяча менеджеры желающие хоть как то решить свой рабочий вопрос в окружении ОООчень сильно занятых офисных сотрудников и руководителей не обращающих на него ни какого внимания. 3. за 8 месяцев для клиентов не создана не одна ценовая модель, а если она и есть то только на бумаге, что отрицательно сказывается на продажах менеджера, тоже самое происходит и с кредитной линией которая как клубок с которым поиграл котёнок, концов не найдешь!!!! 4. руководители явно с синдромом наполеона, всегда заняты, всегда правы, в принципе единственные люди в офисе с которыми говорить не о чем!!! считающие конторку крупной компанией с безупречной репутацией.

Но за это питание имеют как хотят . Регулярные штрафы составляющие иной раз до 50 % зарплаты . Для этого придумываются нереальные планы и правила работы .Используется любая возможность оскорбить сострудника матерным словом и зарплатой .Текучка кадров до 100% за год.Всё это для хозяина бизнеса не ново . ОПАСНО !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! нЕПРИЯТНО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

- довольно низкая зарплата, которую постоянно задерживали; - при увольнении могут неправильно расчитать отпускные; - склочный коллектив и постоянные сплетни (кто в чем ходит, кто с кем спит, от кого с утра алкоголем пахнет) . - никаких перспектив роста. Работа называется "юристконсульт", но по сути должна называться "оператор ПК". - начальство устанавливает неадекватные планы. Документы обрабатываются тяп-ляп, лишь бы побыстрее, на качество работы все давно забили. - большая текучка. Большинство людей просто сбегает. Это о многом говорит... Ощущения от этой работы негативные... Единственный вариант устроится на третий этаж в горячую линию - там коллектив спокойней и гораздо больше зарплата. Но требуется и опыт работы соответствующий.

Руководитель отдела по работе с персоналом неадекватная женщина лет 50, проводящая тесты устаревшие несколько сотен лет назад, нудные опросы. Руководитель отдела внедрения, будет пытаться свалить на вас вину в каком бы отделе вы не работали если вы хоть каким то образом принимали участие в проекте. Руководитель отдела продаж Ким Ирина вина всех провалов компании, неадекватная, имеющая 3, может 4 крупных клиентов. Спит с директором по развитию бизнеса в следствии чего неприкасаема. Текучка кадров в отделе продаж самая высокая, процентов 90 увольняются ещё не пройдя испытательный срок. Уважение к данной персоне среди сотрудников в компании отсутствуют полностью. Руководитель тех отдела самый адекватный человек во всей этой лабуде. Директор Мостовой, очень умный, порядочный и интеллигентен. Доподлинно не известно почему не уволит Ирину и не переназначит на её место Юрпольского, вероятно боится потерять такого клиента как Агрокомплекс закреплённого за ней. Не верьте ни чему что скажут на собеседовании, поговорите с кем нибудь кто уже работает или работал в компании Вам, подтвердят мои слова. Очень жаль девочек маркетологов и некоторых из ОРК, но маркетологи смоги съехать из этого цирка, а ОРК приходится терпеть. Итак чем же вы будете заниматься в компании на примере отдела продаж: 1-3 месяц только горячие звонки, вы будете звонить всем, тупо по справочнику по которому до вас уже звонило 100500 человек. Также вы будете заниматься приглашением на семинары. После семинаров будете звонить по анкетам. первые три месяца вы будете получать примерно 16-17 т.р. хотя не факт что после 3 месяцев что-то изменится. кроме всего этого вы будете носить коробки с доставкой товаров, аппаратуру на семинары и пытаться не получить штраф за что нибудь. И кстати, отпуск тут берут знаете для чего? чтобы на работу приходить не к 9 а к 10.