Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Новосибирск

Организация перекуп. Работает по принципу купи дешевле продай дороже. С первых слов на собеседовании говорят что завод но кроме склада и ремонтного гаража ничего нету. Объясняют что основное производство в другом городе а тут склад готовой продукции но готовая продукция приходит не с другого города а с Китая. Нет поддержки молодых сотрудников, общение начальства с подчинёнными на матах и унижениях, болеть нельзя, личные дела никого не интересуют. Расчет зарплаты производится из кармана начальника наличными, ни каких банковских карт и расчётных листов, сумма выдаётся по настроению, постоянные задержки 2-3 недели, низкая зарплата 20 тысяч. Перед работай никого трудового договора нет, объясняя тем что 3 месяца стажировка, хотя даже на стажировку без трудового нельзя принимать, в договоре на работу обычно прописано что первые 3 месяца стажировочные (пока договор не заключен ты не имеешь права совершать рабочую деятельность). Добираться без машины проблематично, я ходила пол километра вдоль грязной трассы, тротуары отсутствуют, весной только в резиновых сапогах. Холодная война между отделами, каждый пытается показать что он главнее, никого порядка, не дружный коллектив. Данную компанию не рекомендую, работают на обмане людей.

Никому не советую устроиться в данную конторку

Отзыв о работе в "Дыма Нет". Доброго времени суток, уважаемые читатели данного отзыва, сейчас я вам во всех красках, максимально честно и правдиво расскажу о работе в Новосибирской сети вейп шопов "Дыма нет". Присаживайтесь, пожалуйста, поудобнее, внимательно прочтите и хорошо подумайте прежде чем туда идти:3 --- Начну, пожалуй, с плюсов (нужно же мыслить оптимистично даже в ситуациях что вообще не позитивны?)) + Выплата ЗП происходит точно вовремя, 5го и 20го (аванс 6-9к) числа. + Обучение с прекрасным тренером персонала Матвеем, лучший человек, добрый, позитивный, всегда вам все подскажет и расскажет:3 + Оклад гарантированный 25000 при графике 3/3 (пусть и маленький, но вы уверены, что получите минимум эту сумму) Ну и, минусы, переходим к интересному:) - График. По началу вам будут обещать золотые горы, график 3/3 и прочее, прочее. По факту вы будете работать 4/2 и в конце каждого месяца, когда в будете видеть свой график на следующий месяц вы будете лысеть. После ваших возражений когда уже нормализуется график вам будут говорить: "у нас пока недостаток кадров, месяц потерпите, все станет хорошо, у нас сейчас много стажёров" (так мне вешали лапшу на уши 3 месяца, а кому-то и того подавно дольше и до сих пор вешают). - Форма. Хорошая форма, красивая, комфортная, по себестоимости если заказывать оптом этот комплект кофта+поло стоит не дороже 3х тысяч рублей. С вас возьмут 6 тысяч как залог за форму, по 3 тысячи с первых двух ЗП. Дороговатое удовольствие, не правда ли? Не дай бог что случись с этими золотыми комплектами одежды - 6 тысяч на ветер:) - Система мотивации, отсечки. Мало того, что жидкости от производителя Daddy Wape не самое приятное, ну реально, ребят, половину из них парить просто невозможно, так ты будете ОБЯЗАНЫ впаривать этот шлак людям. Так еще по 2, 3 упаковки и по 2 картриджа к каждой баночке жижи, ибо от этого зависит ваша ЗП. И не приведи боже вы продадите в чек одну жжу хаски потому что клиент торопится и хочет именно эту жижу, вам придется слушать в сотый раз голосовое от менеджера в составе "Я смотрю по чеку что у тебя проблема с продажей жидкостей..." и кааждый раз одно и то же, по скрипту, как роботы, все говорят однооо и тоо же. Сама система абсолютно не прозрачна, не пойми как получить нормально бабки за мотивейшн. Вот все менеджеры именно в этой ситуации будут говорить вам разное:))) - Место вашей точки. Вот это самое изящное и сочное. Вы смотрите в конце месяца свое расписание на следующий, в расписании всё у вас понятно, вы планируете на свои выходные дела, заранее даже мб просили выходной на определенные даты ибо у вас там запись к врачу или др у друга. Начинается месяц, вы спокойно работаете и тут... БАЦ РАСПИСАНИЕ МЕНЯЕТСЯ. Вы стоите уже не возле дома 4 дня, а первый день в другом конце города, откуда с точки после 22:00 ты можешь уехать ТОООЛЬКО на такси и никак иначе. Всем плевать, что ты не можешь себе позволить такси, график менять тебе не будут и оплачивать такси тоже:) Хоть пешком иди, плевать. А всё почему? Потому что постоянная текучка, все увольняются и постоянная смена расписания. Тебя, друг мой, могут вообще поставить каждый день на разные точки и вот ездий, главное крепись:) Самое че крутое это то, что ты должен забирать ключи от точки перед сменой у предыдущего продавца точки и отдавать ключи от своей точки последующему продавцу точки на которой работал сегодня. Вот как хош передавай - всем плевать ваще, твои проблемы, не выйдешь на смену - увольнение, опоздаешь - штраф 2к:) P.S: Будешь говорить менеджерам, что тебе дороже твое здоровье, отдых и твоя эмоциональная составляющая - тебя назовут нытиком, будут говорить что я сам так работал, через весь город катался и ниче. Отвечая им, что если они такие недальновидные и терпели это - ты не такой, на тебя опять продолжать сильно давить и ты сам поверишь в то, что мол че я ною, все намана, чё. Тех, кто проработал больше полугода на данный момент тут человеков 5-9:) - ЗП. Порой происходит такая вещь как непонимание за что ты получил ЗП, ибо намного меньше чем в прошлом месяце, хотя в прошлом ты старался меньше. Тебе не скидывают уже неделю расчетку с описанием того за что ты аолучил бабки говоря каждый день "завтра, завтра, завтра" прикольно. Ты можешь работать 20 дней в месяц по 12 часов с графиком 4/2 и заработать 29 тысяч и не потому что ты плохо предлагаешь как пытаются тебя убедить и обучить прекрасные менеджеры, а потому что твоя точка СГУПС или Кропоткина или еще чего хуже, куда люди просто не приходят и ты сидишь с кайфовым средним чеком в тысячу рублей (ну а это неплохо так-то) и закрываешься на 13.000, когда план 21.000, лишь потому что точка себя изжила и скоро отбросит коньки, но скупое и жадное рукводство открывает еще точки, ещё и ещё, когда кадров не хватает, всем на тебя всё равно:3 - Обучения. Да, этот пункт есть и в минусах потому что обучения происходят в один из твоих двух несчастных выходных. И опять же, всем плевать, как ты себя чувствуешь, какие у тебя планы. Не приходишь на обучение без уважительной причины и доказательств в виде справки и т д т п - считается как прогул и ну, помянем тебя, братик. И да, об обучении в выходной тебя предупреждают за 1-2 дня:) - Дисциплина. Насколько нужно себя не уважать, чтобы работать в компании, где нужно отпрашиваться сходить в туалет? А тут такое практикуется, ребят. Работаешь ты по четкому графику рутины, ничем заняться на рабочем месте кроме как читать методички о том какие бывают чаши, табаки, бла бла бла... Расставлять витрины, следить за чистотой ты НЕ МОЖЕШЬ. Даже телефон на 5 секунд достать посмотреть на себя красивую, за тобой всегда смотрят по камерам. Даже в компе ты сидеть чем-то занимать себя не можешь, это запрещено, вот хоть в стену залипай, когда клиентов 0, а методички перечитаны на 100 раз) - Больничные. Больничных тут нет, работаешь хоть с температурой под 40 и отравлением, точку закрыть нельзя, деньги важнее, а замену тебе не найдут. На своих выходных ты также будешь получать постоянно звонки с просьбами выйти и подменить кого-то со своими жалкими 2мя выходными. Также ты можешь в свой выходной в 19:00 получить сообщение: "Завтра у тебя смена там." И всё. Всем плевать были у тебя планы на завтра или нет, через 3 часа надо ключи ехать забирать, а ты можешь ваще сидеть с друзьями за городом на коттедже выпивать, никого не волнует. Девиз в этой ситуации менеджеров: "Ты ж не говорил что в этот день у тебя планы, значит я могу на тебя рассчитывать" А С ЧЕГО Я ДОЛЖЕН ОПОВЕЩАТЬ О ПЛАНАХ В СВОИИИ ВЫХОДНЫЕ??? Напрашивается вопрос, верно? Подытожим: Если вы не уважаете себя, свое время, у вас нет других дел и личной жизни и вообще вы дед инсайд и вам плевать на жизнь вне работы, у вас куууча свободного времени - для вас идеальное место. Если вы личность и готовы отстаивать свои права и интересы, пробиваться по адекватной карьерной лестнице и жить для СЕБЯ в первую очередь - ну, даже не суйтесь туда, а если и сунетесь, попомните мои слова еще:) Менеджмент данной организации оставляет желать лучшего, просто лучшего, там сидят люди, что вообще не смыслят в менеджменте, обычные Васи и Пети, что когда-то окончили 9 классов и пошли работать продавцами. По ситуации с тем, что сотрудники обязаны предупреждать что в свой выходной они ЗАНЯТЫ ДЕЛАМИ и их НЕЛЬЗЯ ТРОГАТЬ, думаю, понятно, что это полный треш:)

!!! ЭКОНОМИСТЫ, ФИНАНСИСТЫ, ФРИЛАНСЕРЫ ОСТОРОЖНО во дворе злая … 12.07.24 сотрудники службы персонала Главновосибирскстрой пригласили на собеседование на позицию Руководитель службы экономического планирования учета и отчетности. Немного о себе: опыт в профессии более 21 год на разных должностях (в т.ч. руководящих). Владею стрессоустойчивостью и не поддаюсь на провокации. Собеседование проводила Кон*******ва Нат****я Вал*******вна (представилась как Финансовый директор). Начало разговора вполне благоприятное, «Давайте познакомимся меня зовут На***ья…», далее не дав представиться начала задавать вопросы. (Ок, бывают руководители, которым не интересен собеседник). Задав вопросы, до конца не выслушивает, перебивает и начинает заводиться на ровном месте в агрессивном ключе. Выплеск своей агрессии Кон******нова Н.В. дала волю на вполне безобидном отказе с моей стороны раскрывать уровень заработной платы на предыдущих местах работы. (Поясню свою позицию. Минимум заработной платы который я готова рассматривать был указан в резюме и озвучен. Смысла для меня в раскрытии конфиденциальных данных о сумме получаемых вознаграждений я не видела. Зачем?!). Далее последовало от Н.В. формулировка, если я не готова озвучить уровень заработной платы на предыдущих местах работы, то собеседование на этом закончено (Серьезно, только это и было интересно). Ок, я согласилась, закончено, так закончено. Тем более перспектива работать с таким руководителем уже не была интересна. В агрессивном состоянии Конс******ова Н.В. окончила собеседование фразой «ВОН…» (прям так и сказала, я сама была в шоке) и указала пальцем вытянутой руки на дверь (Попахивает статьей 5.61 «за оскорбление личности» Кодекс РФ об административных правонарушениях. Не находите?!). Каждый этаж здания закрыт на электронный пропуск. Собеседование проходило не на первом этаже. Я обратилась к Н.В. с просьбой все же соблаговолить проводить меня до выхода. Н.В. сопроводила меня только до двери выхода на лестницу между этажами. Далее пришлось звонить сотруднику отдела персонала с просьбой вывести меня из этого адового места. НЕ РЕКОМЕНДУЮ работу под руководством Конс*****вой Н.В. Позднее узнала, что предыдущий Руководитель службы экономического планирования учета и отчетности выдержал на должности не более полугода и был уволен как не справившийся (возможно плюс/минус ошиблась в количестве месяцев). Также увидела отзыв на антиджоб от 10.04.2022 о непорядочности Конста*****вой Н.В. А именно там речь идет о заказе Н.В. у фрилансера на 20 000 руб. разработки форматов бюджетов, и не в выплате денежных средств за оказанные услуги (утверждать не берусь, но отзыв висит и ознакомится с ним может каждый). ПРОШУ сотрудников службы персонала Главновосибирскстрой (мной занималась Вер***ка, ей было озвучено произошедшее) разобрать ситуацию и дать оценку действиям Конст*****овой Н.В. в отношении соискателей.

Худшая компания, где когда либо работал! Договор на руки не отдают, толком даже не дадут с ним ознакомиться, лишь бы быстрее подписал. Договор мутный! Устраивался на должность слесарь по ремонту грузовых автомобилей,а по факту ты и шиномонтажник, и слесарь по спец. технике, и разнорабочий. Переработка не оплачивается, задержки на работе тоже не оплачиваются(задерживаться приходится очень часто!). При устройстве обещают одну зп, а платят совсем другую, за это отдельное спасибо Евгению Феофанычу! Отпуска есть только у механиков, слесарей в отпуск не отпускают т. к. работать тогда будет некому. При увольнении бухгалтер (при непосредственном участии Надежды Яковлевны), занижает средний до копеек, так как трудовой договор мутный и конечно направлен в сторону работодателя, Вы ничего не сможете сделать! Всё справки составлены грамотно, благо трудовой договор позволяет, за декабрь и начало января мне не оплатили! Так что мой Вам совет новоиспеченные работники, без трудового договора на руках не работайте, как бы Вас не уверяли , что там всё хорошо.

Дружный коллектив, порядок, чистота. Хорошие условия труда. Вейпы дело молодое..

Не рекомендую компанию. Прошу прощения у всех, кого пригласила работать.

с людьми не считаются, с зарплатами обманывают, снабжение никакого - работал итр, спец одежду людям не выдавали по 2 года и более, оборудование не ремонтируется- выезжали на дублерах - закончились. качество инструмента - никакое. сырой металл , зазоры и т.д.

Всем привет! Вот и до меня дошла очередь – я убежала из компании «СЛ-Систем» или «Стройлэнд». Вообще я не конфликтный человек, но зло должно быть наказано! Вышеупомянутая компания на рынке давно – управляет компанией Злотин Алексей Владимирович. Но слово «управляет» громко сказано, его уже давно «задвинула» на второй план его зам - Яшина Надежда Николаевна. Это очень грузная женщина с глупым лицом, сплетница колхозного вида, выбравшаяся из деревни, сочиняющая небылицы про всех, выгораживая себя. Все в шоке, как она вообще стала замом? Ей вообще ничего нельзя говорить против, иначе попадаешь в «черный список» и тебя начинают «сливать». Она собрала возле себя таких же ничтожных, неуверенных в себе персонажей, которые заглядывают ей в рот, так как она не любит эрудированных, уверенных в себе людей – зачем конкуренция? Конкуренцию нужно убирать. Более того, Яшина давно залезла в карман директору и давно крадет деньги, все об этом знают, но директор не видит или не хочет это видеть. Все бонусы клиентам и партнерам не доходят, все оседает в ее кармане. Что касается самого Злотина, то не ждите прозрачной мотивации, обман на каждом шагу. А начинаешь спрашивать, почему получились такие цифры по зарплате – начинает ерзать на стуле, потеть, дрожать и комкать слова. Компания «СЛ-Систем» или «Стройлэнд» давно себя зарекомендовала как контора сплетников, в лицо все улыбаются, а стоит повернуться спиной, тут же нож в спину. И это сильно усугубилось, когда колхозная женщина взяла власть в свои руки. Не рекомендую устраиваться, так как обещают золотые горы, а по факту обман. Нагрузят работой, которую вы вообще не должны делать, но делать будете бесплатно, на благо компании! Ну и самое главное: сплетни, сплетни и еще раз сплетни!!!

Согласен на 100% с предыдущим постом. Это негодяи- кидалы. Создают невыносимые условия для работы.Когда увольняешься, кидают на деньги. Больничный никто не оплатит, так как ты не оформлен. Проработал три месяца, заработал около 120000₽. При обещанных 150 в месяц.

Очень порядочное и авторитетное руководство. Всегда вовремя выдаётся зарплата и премии. Дополнительные оплаты по праздникам))) Коллектив доброжелательный, всегда помогут и поддержат! Крутая, успешная компания!..

В компании работаю с 2019 года и никуда не собираюсь, меня всё устраивает. Удобный график, комфортные условия, отличный коллектив.

В описании полная чушь от обиженного соискателя который не прошёл испытательный срок и по всей видимости сильно оскорбился тем что в его технических навыках и способностях усомнились. Про "на коленке" и "Aliexpress": Такая оценка увиденного вами только подтверждает правильность решение в отношении вашей кандидатуры. Производство продукции компании это с годами выверенный и эффективный процесс который оточен до высоких темпов изготовления и качества продукции. Производство оснащено всеми необходимыми мощностями который регулярно обновляется и модернизируются. Эргономика рабочего пространства после многих лет опыта доведена до высокого уровня, что обеспечивает комфортные условия труда и возможность производить больше единиц продукции в короткое время, что в свою очередь позволяет работникам сборочной линии зарабатывать достойные деньги в спокойных условиях не перетруждаясь. Текучка кадров в компании отсутствует как явления вообще. Если вы представляли себе производство чего либо не иначе как на сборочной линия "Боинга" то это уже проблемы вашего представлении о мире. Про закупки с “AliExpress”, много не скажешь на подобный бред. Любой здравомыслящий человек понимает что это не возможно. Быть конкурентным участником рынка с таким подходом невозможно впринцепи. Видимо логика ваша такова что если что-то приобритаеться в азии это непременно “Aliexpress”. Учитывая как вы поняли производство продукции в нашей компании то не удивительно что вы и процесс обеспечения понимаете так как описали. Про паспорта, срок службы и гарантийный сервис: Тут вообще информация от вас “с фонаря”, вы даже не дошли до той части технического описания светодиода где этом говориться. Паспорта и вся указанная в них информация является абсолютно прозрачной и предоставляет все указанные в нём гарантии от нас как от производителя. Мы в стандарте даём два года гарантии на изделия, расширенная гарантия на 5 лет приобретается отдельно клиентами по желанию. Гарантийное обслуживание прозрачный и честный процесс, в политике компании заложены высокие стандартны сервиса и долгосрочные отношения с клиентами, не в наших интересах портить впечатления и отношения на такой мелочи как гарантийный сервис. А то что вы называете “способом переклыдвания ответственности на пользователя/клиента” не что иное как выяснения причин неисправности а не попытки уйти от гарантийного сервиса. Невозможно подобрать техническое решение по исправлению неисправности не знаю её причин. Если вас смутил внешний вид паспорта то новость, паспорт продукции совсем необязательно должен быть красным и с гербом. Про текучку и трудоустройство: Интересно вы подметили текучку кадров в отделе продаж который даже к вам не относится, да и ещё отметив цикличность в 2-3 месяца, учитывая что вы простажировались в техническом отделе меньше одного месяца. Видимо у вас какие то особенные условия были, потому как у действующий сотрудников (которые работают тут годами) всё прозрачно с точки зрения трудовых отношений. Вы видимо в перерывах от изучения технических нюансов продукции успели ещё и кадровую политику компании изучить. На техническую часть времени по всей видимости не хватило поэтому вы и не прошли испытательный срок. Про “жидкий дым” : Да, вейпы тут разрешены к использованию при условие что не кому не мешает, вам не мешало когда спрашивали кстати. В отделе продаж например их не используют, так как некоторым людям мешает. Так что тут проблем нет не у кого. Возможно что “жидкий дым” на вас действительно плохо повлиял раз вы откудато насчитали аж 15 менеджеров по продажам. Про постоянные переезды: Компания последний раз меняла офис ввиду расширения в 2019 году. Вы видимо слабо себе представляете что такое перевезти производство раз пишете такой бред. Актуальный адрес отражён в реквизитах и на любых других ресурсах. Про туалет: Проблема с работой в туалет была, (иногда сантехника ломается) но то что вы ходили в кусты это уже ваш выбор (странный). Все сотрудники ходили в соседнее крыло здание которое является общим комплексом зданий и включает наш корпус тоже, нужно было всего то пройти 50м в соседнее крыльцо, как все и делали и не гадили по кустам.

В описании полная чушь от обиженного соискателя который не прошёл испытательный срок и по всей видимости сильно оскорбился тем что в его технических навыках и способностях усомнились. Про "на коленке" и "Aliexpress": Такая оценка увиденного вами только подтверждает правильность решение в отношении вашей кандидатуры. Производство продукции компании это с годами выверенный и эффективный процесс который оточен до высоких темпов изготовления и качества продукции. Производство оснащено всеми необходимыми мощностями который регулярно обновляется и модернизируются. Эргономика рабочего пространства после многих лет опыта доведена до высокого уровня, что обеспечивает комфортные условия труда и возможность производить больше единиц продукции в короткое время, что в свою очередь позволяет работникам сборочной линии зарабатывать достойные деньги в спокойных условиях не перетруждаясь. Текучка кадров в компании отсутствует как явления вообще. Если вы представляли себе производство чего либо не иначе как на сборочной линия "Боинга" то это уже проблемы вашего представлении о мире. Про закупки с “AliExpress”, много не скажешь на подобный бред. Любой здравомыслящий человек понимает что это не возможно. Быть конкурентным участником рынка с таким подходом невозможно впринцепи. Видимо логика ваша такова что если что-то приобритаеться в азии это непременно “Aliexpress”. Учитывая как вы поняли производство продукции в нашей компании то не удивительно что вы и процесс обеспечения понимаете так как описали. Про паспорта, срок службы и гарантийный сервис: Тут вообще информация от вас “с фонаря”, вы даже не дошли до той части технического описания светодиода где этом говориться. Паспорта и вся указанная в них информация является абсолютно прозрачной и предоставляет все указанные в нём гарантии от нас как от производителя. Мы в стандарте даём два года гарантии на изделия, расширенная гарантия на 5 лет приобретается отдельно клиентами по желанию. Гарантийное обслуживание прозрачный и честный процесс, в политике компании заложены высокие стандартны сервиса и долгосрочные отношения с клиентами, не в наших интересах портить впечатления и отношения на такой мелочи как гарантийный сервис. А то что вы называете “способом переклыдвания ответственности на пользователя/клиента” не что иное как выяснения причин неисправности а не попытки уйти от гарантийного сервиса. Невозможно подобрать техническое решение по исправлению неисправности не знаю её причин. Если вас смутил внешний вид паспорта то новость, паспорт продукции совсем необязательно должен быть красным и с гербом. Про текучку и трудоустройство: Интересно вы подметили текучку кадров в отделе продаж который даже к вам не относится, да и ещё отметив цикличность в 2-3 месяца, учитывая что вы простажировались в техническом отделе меньше одного месяца. Видимо у вас какие то особенные условия были, потому как у действующий сотрудников (которые работают тут годами) всё прозрачно с точки зрения трудовых отношений. Вы видимо в перерывах от изучения технических нюансов продукции успели ещё и кадровую политику компании изучить. На техническую часть времени по всей видимости не хватило поэтому вы и не прошли испытательный срок. Про “жидкий дым” : Да, вейпы тут разрешены к использованию при условие что не кому не мешает, вам не мешало когда спрашивали кстати. В отделе продаж например их не используют, так как некоторым людям мешает. Так что тут проблем нет не у кого. Возможно что “жидкий дым” на вас действительно плохо повлиял раз вы откудато насчитали аж 15 менеджеров по продажам. Про постоянные переезды: Компания последний раз меняла офис ввиду расширения в 2019 году. Вы видимо слабо себе представляете что такое перевезти производство раз пишете такой бред. Актуальный адрес отражён в реквизитах и на любых других ресурсах. Про туалет: Проблема с работой в туалет была, (иногда сантехника ломается) но то что вы ходили в кусты это уже ваш выбор (странный). Все сотрудники ходили в соседнее крыло здание которое является общим комплексом зданий и включает наш корпус тоже, нужно было всего то пройти 50м в соседнее крыльцо, как все и делали и не гадили по кустам.

За время моей работы из компании "плохо" ушёл только один сотрудник, причём из технического отдела. Так совпало, что поток негативных отзывов начался сразу после его ухода. Не буду судить о его способностях и почему никто его не хотел видеть в компании (ни руководство ни коллеги). Очень возмутило, что вполне неплохую компанию с отличным микроклиматом и дружным коллективом человек так грязно поливает помоями с маниакальным упорством. Отличная репутация компании среди заказчиков - главное оружие в борьбе с конкурентами (подтверждается благодарственными письмами, и легко даем контакты наших заказчиков для сбора обратной связи по нам). Списки РНП и суды о неисполнении обязательств по договору поставки - это не про эту компанию. Всё это легко проверяется открытыми источниками информации.

Недобросовестное самопровозглашенное руководство не оправдает ваших ожиданий!

Это лучшее место в котором я когда либо работала. Очень адекватный руководитель, комфортные условия труда, видеонаблюдение- ну и пусть, мы ведь работаем, если что-то нужно сделать в личных целях руководитель всегда идет на встречу. Отпуска -есть по графику, все друг друга замещают во время отпуска. Заработная плата соответствует объему выполняемой работы.

Доводилось поработать в этой замечательной компании. Действительно большая текучка. Менеджерам обещают золотые горы, но по факту куча рамок и не выполнимых планов, по итогу зарплата в среднем 30-40 тысяч при условии что ты реально впахиваешь и задерживаешься на 1-2 часа каждый день, раз-два в год могут быть чудеса в виде 80-100 тыс.руб. В остальном- все вам обещанное на собеседовании это сказки, здесь денег вы никогда не заработаете и жизнь свою не обеспечите достойно, а нервов и времени потеряете уйму. Карьерного роста нет в принципе, так как костяк компании из директора и еще двух человек останется на вечно, а все остальные- пушечное мясо. Не советую в общем.

Очень непорядочное жадное руководство зарплата гораздо меньше обещанной при трудоустройстве Руководство грубое агрессивное оскорбляют унижают В тоже время порядка нет рабочие пьют технический спирт во время трудового дня бурно отмечают праздники дни рождения Не советую никому устраиваться разваливающийся разворованный завод Очень много престарелых работников находящихся в старческом глубоком моразме Зря потратите время нервов больше вымотаете

Однажды довелось поработать в этой богадельне, сказать что не продают а жалобно умоляют купить то чего у них нет, это ничего не сказать. Производство это гараж на Горбаня, Новые редуктора это перекупство или покупка не пойми у кого чтобы потом продать под своим шильдом и кичиться что сами собрали. Электрооборудование покупают так же у федералов, перебили шильд и отдали от своего имени. Руководство просто без царя в голове, проработав пару месяцев понял почему компании имеет текучку и постоянно ищет новых сотрудников, конечно же за исключением свои, своим они в по*у сахар задувают.

Сотрудником компании Волга-моторс, стала не так давно, но уже достаточно, чтобы понять, куда я попала. Меня пригласили на собеседование они сами. Первое впечатление было сразу такое, что организация большая и серьезная-магазин,склад,офисный отдел.Так и оказалось. Сотрудников много. Руководители строгие. Негатива никакого не почувтвовала ни от работников, ни от руководства. Все устроило,я согласилась работать. Коллектив нравится, сплоченный,хоть и меняются люди иногда. Все как на подбор,ответственные,целеустремленные и воспитанные.Зарплата всегда вовремя, иногда даже раньше. Больничные и отпускные также.. Работать, мне лично, комфортно. Приходите, пробуйте. Везде нужно работать.

Обычная компания, в отзывах страсти какие-то понаписаны, ничего такого ужасного здесь нет. Проработал 3 месяца, не прошёл испытательный срок.

Хотите работать в самой отвратительной фирме Новосибирска? Тогда вам в швейную фабрику ВЕРЕТЕНОВЪ, которая Новый стиль тоже на Д.Бедного 55, у них куча негативных отзывов в интернете от кинутых на деньги сотрудников. Скотское отношение и невыплата зар.платы гарантирована... Нэлля Владимировна у них главная надзирательница, только требовать может со всех и ставить нереальные сроки выполнения работы. А как про зар.плату спросишь, почему задержки неделями, она начинает орать, что не заработали. При увольнении про свою зар.плату можно вообще забыть, она ее не выплатит. Все звонки и сообщения о том, чтобы вернули зар.плату за отработаный период, игнорирует. Теперь только в прокуратуру писать заявление, только так будет шанс выбить деньги из этой шарашки.

Облить помоями компанию легче всего. Сначала надо посмотреть на себя. Приходят бьют в грудь, что он супер специалист и может продать что угодно. На самом деле весь день в телефоне с чашкой кофе и перекур каждые 30 минут. Вот тут они супер специалисты. Хотят работать на уже готовой базе, без звонков и поиска клиентов и только выписывать счета. Когда хочет пришел и когда хочет ушел. Но когда касается з/п то извини- считает каждую копеечку. С одного места уволят, на второе, потом на третье и т.д. Приходят с стажем 2-4 месяца в каждой компании и обливают каждую компанию. Это супер специалисты.

Проработав в данной компании более 2-х лет могу сказать: если вы хотите найти здесь всё самое плохое, вам точно не сюда. Отличный коллектив, замечательный руководитель, достойные условия труда. Трудоустройство с первого дня, зарплата полностью белая и средняя по рынку в г. Новосибирске, задержек с перечислением зп ни разу не возникало, отпуск своевременно. 2 офиса, оба находятся в центре.

Странно в что у нас война в стране.Сложное положение,кризис и прочее. Работодатель должен думать в первую очередь о выполненных обязательствах перед сотрудниками и перед налоговыми органами.Что это за белая черная, серая.Да за это нужно судить и садить и надолго. Работодатели думаю о том, как бы отжать себе куш без оплаты налога. В нашей стране нет реально действующих профсоюхов.Нужно поднимать давно уже это движение. Если рабочие не получают зарплату во время они попросту кредитуют собственника. А он еще и умудряется зажать и отжать. Рабство у нас отменено,так какого черта.

На заводе экран оптические системы очень грубый невоспитанный и безграмотный кадровик Касаткина Светлана Сергеевна у нее только среднее образование она поминутно повторяет что она начальник хотя никогда не читала трудового кодекса не может разобраться в трудовой книжке не понимает что такое разряд и чем отличается от группы допуска хамит и грубо разговаривает сразу с порога даже с пожилыми людьми не может посчитать трудовой стаж советую руководству поменять кадровика на более достойного

здравствуйте! почему удаляете отзывы