Рейтинг плохих негативных отзывов о компаниях

Речь пойдёт о московских филиалах. Будьте внимательны, опытный соискатель должен знать что информация указанная в описании вакансии - далеко не всегда соответствует действительности и является своего рода рекламной акцией, уточняйте важные для вас моменты, ибо в этой компании многое преувеличено, некоторое отсутсвует вовсе. Если Вам удалось попасть в один из ведущих магазинов расположенных в ЦУМе или во Временах Года, то считайте Вам повезло, все нюансы и минусы могут быть перекрыты высокой заработной платой, ибо выручка там несоизмеримо больше, чем в остальных точках, которые настоятельно рекомендую избегать.

ООО "ТехноШина" (ИНН 540961569903, г. Новосибирск) !!! Руководитель - Ядрышников Евгений Викторович 31.12.86 г.р. разыскивается в связи с обманом на деньги ИП «Федорченко А.А.» (г. Новосибирск) за аренду помещений. Просьба проявлять осторожность в решении с ним финансовых вопросов. Директор ООО "НКА"(г. Новосибирск), Котков Александр Иванович, т.8-913-372-02-00, 8-952-932-98-71

Согласен на 100% с предыдущим постом. Это негодяи- кидалы. Создают невыносимые условия для работы.Когда увольняешься, кидают на деньги. Больничный никто не оплатит, так как ты не оформлен. Проработал три месяца, заработал около 120000₽. При обещанных 150 в месяц.

В описании полная чушь от обиженного соискателя который не прошёл испытательный срок и по всей видимости сильно оскорбился тем что в его технических навыках и способностях усомнились. Про "на коленке" и "Aliexpress": Такая оценка увиденного вами только подтверждает правильность решение в отношении вашей кандидатуры. Производство продукции компании это с годами выверенный и эффективный процесс который оточен до высоких темпов изготовления и качества продукции. Производство оснащено всеми необходимыми мощностями который регулярно обновляется и модернизируются. Эргономика рабочего пространства после многих лет опыта доведена до высокого уровня, что обеспечивает комфортные условия труда и возможность производить больше единиц продукции в короткое время, что в свою очередь позволяет работникам сборочной линии зарабатывать достойные деньги в спокойных условиях не перетруждаясь. Текучка кадров в компании отсутствует как явления вообще. Если вы представляли себе производство чего либо не иначе как на сборочной линия "Боинга" то это уже проблемы вашего представлении о мире. Про закупки с “AliExpress”, много не скажешь на подобный бред. Любой здравомыслящий человек понимает что это не возможно. Быть конкурентным участником рынка с таким подходом невозможно впринцепи. Видимо логика ваша такова что если что-то приобритаеться в азии это непременно “Aliexpress”. Учитывая как вы поняли производство продукции в нашей компании то не удивительно что вы и процесс обеспечения понимаете так как описали. Про паспорта, срок службы и гарантийный сервис: Тут вообще информация от вас “с фонаря”, вы даже не дошли до той части технического описания светодиода где этом говориться. Паспорта и вся указанная в них информация является абсолютно прозрачной и предоставляет все указанные в нём гарантии от нас как от производителя. Мы в стандарте даём два года гарантии на изделия, расширенная гарантия на 5 лет приобретается отдельно клиентами по желанию. Гарантийное обслуживание прозрачный и честный процесс, в политике компании заложены высокие стандартны сервиса и долгосрочные отношения с клиентами, не в наших интересах портить впечатления и отношения на такой мелочи как гарантийный сервис. А то что вы называете “способом переклыдвания ответственности на пользователя/клиента” не что иное как выяснения причин неисправности а не попытки уйти от гарантийного сервиса. Невозможно подобрать техническое решение по исправлению неисправности не знаю её причин. Если вас смутил внешний вид паспорта то новость, паспорт продукции совсем необязательно должен быть красным и с гербом. Про текучку и трудоустройство: Интересно вы подметили текучку кадров в отделе продаж который даже к вам не относится, да и ещё отметив цикличность в 2-3 месяца, учитывая что вы простажировались в техническом отделе меньше одного месяца. Видимо у вас какие то особенные условия были, потому как у действующий сотрудников (которые работают тут годами) всё прозрачно с точки зрения трудовых отношений. Вы видимо в перерывах от изучения технических нюансов продукции успели ещё и кадровую политику компании изучить. На техническую часть времени по всей видимости не хватило поэтому вы и не прошли испытательный срок. Про “жидкий дым” : Да, вейпы тут разрешены к использованию при условие что не кому не мешает, вам не мешало когда спрашивали кстати. В отделе продаж например их не используют, так как некоторым людям мешает. Так что тут проблем нет не у кого. Возможно что “жидкий дым” на вас действительно плохо повлиял раз вы откудато насчитали аж 15 менеджеров по продажам. Про постоянные переезды: Компания последний раз меняла офис ввиду расширения в 2019 году. Вы видимо слабо себе представляете что такое перевезти производство раз пишете такой бред. Актуальный адрес отражён в реквизитах и на любых других ресурсах. Про туалет: Проблема с работой в туалет была, (иногда сантехника ломается) но то что вы ходили в кусты это уже ваш выбор (странный). Все сотрудники ходили в соседнее крыло здание которое является общим комплексом зданий и включает наш корпус тоже, нужно было всего то пройти 50м в соседнее крыльцо, как все и делали и не гадили по кустам.

Работаю вахтой по 30 дней. Работы хватает, платят хорошо. Проезд, еда и проживание за счет компании. Пока всем доволен надеюсь и дальше будет так же.

Я очень рада, что работаю в юридической компании "АРГОС". Это действительно та работа, которую я искала. Строится она в дистанционном порядке, в комфортных для меня условиях. Кроме этого присутствует достойная заработная плата. Работа идет в профессиональном, слаженном коллективе под руководством нашего чуткого и понимающего директора. В компании регулярно проводятся тренинги, которые позволяют повысить свой профессиональный опыт. Мотивируют на плодотворную, результативную работу. Так же хочу отметить нашу активную корпоративную жизнь. Постоянно проводятся различные интересные конкурсы, флешмобы, мероприятия. Еще один не маловажный момент состоит в том, что можно проявить свою творческую инициативу и принять участие в оптимизации рабочих процессов компании. Что приветствуется и поддерживается нашим руководством. Компания постоянно расширяется и увеличивает количество клиентов. Даже несмотря на все кризисы работа у нас идет полным ходом. Это дает уверенность в завтрашнем дне, стабильность и спокойствие.

НИЗКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!!В месяц 22000рублей с вычетом ндфл!!Праздничные дни оплачивают не в двойном размере а всего 50 процентов добавка!ПОЗОРИЩЕ ЗА ГОД НЕ РАЗУ ИНДЕКСАЦИЮ ЗАРПЛАТЫ НЕ СДЕЛАЛИ А ЦЕНЫ ВЫРОСЛИ!!!СЕБЕ БУХГАЛТЕРИЯ КАЖДЫЙ ММЕСЯЦ ПРЕМИИ ВЫПИСЫВАЕТ!!!ПОХИЛ В МЕСЯЦ ПОЛУЧАЕТ НАЧАЛЬНИК ГОРВОДОКАНАЛА 215 тысяч рублей за что????ЕМУ ТАКУЮ ЗАРПЛАТУ???МАШИНЫ СТАРЫЕ 90 процентов, ЗАРПЛАТЫ НИЩЕНСКИЕ У РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ,ЗАПЧАСТЕЙ НЕТ ДЛЯ РЕМОНТА АВТОМОБИЛЕЙ!!!Машины месяцамит на ремонте простаивают!

Опубликуйте пост о мошенниках.... Охранная контора круг-с находится Красина 54 , работал там не официально около недели теперь бегаю к ним за расчетом с сентября, деньги отдавали частями тянули на след. месяц, остались должны 3т.р. и тянут рассказывая сказки что денег не как будут позвонят..... Сослуживцу моему вообще больше 15 тыс. Задолжали мы работали в континенте на гбш 20... Вот фото нашего начальника зовут Денис Владимирович .... Последний раз когда пришел к ним в офил выгнали меня силой и обматерили и сказали что я вообще ни чего не получу.....

Работаю в компании с мая месяца, все устраивает. Отличный коллектив, коллеги всегда придут на помощь, зарплата всегда вовремя, обучение по всем продуктам и этапам взаимодействия с клиентом.

Не официальное трудоустройство, нет фиксированного оклада. Соответственно и социальных гарантий. Все на свой страх и риск. Все выходы и премии зависят от настроения директора. Из-за этого выход колеблется от 500 до 750 руб. Остальная премия 1% от продаж. А что не 0,5? Или 0,25? Даже стимула продавать нет при таких условиях. Нет никакой стабильности. Нужно выслуживаться, чтобы директор или администратор в тебя "поверили" и разрешили остаться))) Стажировка проходит не в том магазине, где ты будешь работать. А там, где будешь, все равно другая программа и ассортимент минимален. А стажировка может длиться месяцами пока ты самостоятельно не выучишь ассортимент рыб, кормов и все что с этим связано) а ты даже не будешь это продавать) И вот по сути "забесплатно" ты выполняешь функции продавца, кассира, уборщицы и тебя при увольнении оценивают за 3 полных смены в 750 руб))) А ещё была бесплатная стажировка до) Постоянный беспорядок на рабочем месте, на кухне, в туалете. Грязный магазин в целом. Хоть и несколько человек в смене, но следить видать за этим некому) Наверное все админы и управляющие заняты самообучением вместо работы))) В общем, если вы ищите достойную работу с достойным отношением, идите мимо))) Не теряйте время)))

Отзыв о работе в "Дыма Нет". Доброго времени суток, уважаемые читатели данного отзыва, сейчас я вам во всех красках, максимально честно и правдиво расскажу о работе в Новосибирской сети вейп шопов "Дыма нет". Присаживайтесь, пожалуйста, поудобнее, внимательно прочтите и хорошо подумайте прежде чем туда идти:3 --- Начну, пожалуй, с плюсов (нужно же мыслить оптимистично даже в ситуациях что вообще не позитивны?)) + Выплата ЗП происходит точно вовремя, 5го и 20го (аванс 6-9к) числа. + Обучение с прекрасным тренером персонала Матвеем, лучший человек, добрый, позитивный, всегда вам все подскажет и расскажет:3 + Оклад гарантированный 25000 при графике 3/3 (пусть и маленький, но вы уверены, что получите минимум эту сумму) Ну и, минусы, переходим к интересному:) - График. По началу вам будут обещать золотые горы, график 3/3 и прочее, прочее. По факту вы будете работать 4/2 и в конце каждого месяца, когда в будете видеть свой график на следующий месяц вы будете лысеть. После ваших возражений когда уже нормализуется график вам будут говорить: "у нас пока недостаток кадров, месяц потерпите, все станет хорошо, у нас сейчас много стажёров" (так мне вешали лапшу на уши 3 месяца, а кому-то и того подавно дольше и до сих пор вешают). - Форма. Хорошая форма, красивая, комфортная, по себестоимости если заказывать оптом этот комплект кофта+поло стоит не дороже 3х тысяч рублей. С вас возьмут 6 тысяч как залог за форму, по 3 тысячи с первых двух ЗП. Дороговатое удовольствие, не правда ли? Не дай бог что случись с этими золотыми комплектами одежды - 6 тысяч на ветер:) - Система мотивации, отсечки. Мало того, что жидкости от производителя Daddy Wape не самое приятное, ну реально, ребят, половину из них парить просто невозможно, так ты будете ОБЯЗАНЫ впаривать этот шлак людям. Так еще по 2, 3 упаковки и по 2 картриджа к каждой баночке жижи, ибо от этого зависит ваша ЗП. И не приведи боже вы продадите в чек одну жжу хаски потому что клиент торопится и хочет именно эту жижу, вам придется слушать в сотый раз голосовое от менеджера в составе "Я смотрю по чеку что у тебя проблема с продажей жидкостей..." и кааждый раз одно и то же, по скрипту, как роботы, все говорят однооо и тоо же. Сама система абсолютно не прозрачна, не пойми как получить нормально бабки за мотивейшн. Вот все менеджеры именно в этой ситуации будут говорить вам разное:))) - Место вашей точки. Вот это самое изящное и сочное. Вы смотрите в конце месяца свое расписание на следующий, в расписании всё у вас понятно, вы планируете на свои выходные дела, заранее даже мб просили выходной на определенные даты ибо у вас там запись к врачу или др у друга. Начинается месяц, вы спокойно работаете и тут... БАЦ РАСПИСАНИЕ МЕНЯЕТСЯ. Вы стоите уже не возле дома 4 дня, а первый день в другом конце города, откуда с точки после 22:00 ты можешь уехать ТОООЛЬКО на такси и никак иначе. Всем плевать, что ты не можешь себе позволить такси, график менять тебе не будут и оплачивать такси тоже:) Хоть пешком иди, плевать. А всё почему? Потому что постоянная текучка, все увольняются и постоянная смена расписания. Тебя, друг мой, могут вообще поставить каждый день на разные точки и вот ездий, главное крепись:) Самое че крутое это то, что ты должен забирать ключи от точки перед сменой у предыдущего продавца точки и отдавать ключи от своей точки последующему продавцу точки на которой работал сегодня. Вот как хош передавай - всем плевать ваще, твои проблемы, не выйдешь на смену - увольнение, опоздаешь - штраф 2к:) P.S: Будешь говорить менеджерам, что тебе дороже твое здоровье, отдых и твоя эмоциональная составляющая - тебя назовут нытиком, будут говорить что я сам так работал, через весь город катался и ниче. Отвечая им, что если они такие недальновидные и терпели это - ты не такой, на тебя опять продолжать сильно давить и ты сам поверишь в то, что мол че я ною, все намана, чё. Тех, кто проработал больше полугода на данный момент тут человеков 5-9:) - ЗП. Порой происходит такая вещь как непонимание за что ты получил ЗП, ибо намного меньше чем в прошлом месяце, хотя в прошлом ты старался меньше. Тебе не скидывают уже неделю расчетку с описанием того за что ты аолучил бабки говоря каждый день "завтра, завтра, завтра" прикольно. Ты можешь работать 20 дней в месяц по 12 часов с графиком 4/2 и заработать 29 тысяч и не потому что ты плохо предлагаешь как пытаются тебя убедить и обучить прекрасные менеджеры, а потому что твоя точка СГУПС или Кропоткина или еще чего хуже, куда люди просто не приходят и ты сидишь с кайфовым средним чеком в тысячу рублей (ну а это неплохо так-то) и закрываешься на 13.000, когда план 21.000, лишь потому что точка себя изжила и скоро отбросит коньки, но скупое и жадное рукводство открывает еще точки, ещё и ещё, когда кадров не хватает, всем на тебя всё равно:3 - Обучения. Да, этот пункт есть и в минусах потому что обучения происходят в один из твоих двух несчастных выходных. И опять же, всем плевать, как ты себя чувствуешь, какие у тебя планы. Не приходишь на обучение без уважительной причины и доказательств в виде справки и т д т п - считается как прогул и ну, помянем тебя, братик. И да, об обучении в выходной тебя предупреждают за 1-2 дня:) - Дисциплина. Насколько нужно себя не уважать, чтобы работать в компании, где нужно отпрашиваться сходить в туалет? А тут такое практикуется, ребят. Работаешь ты по четкому графику рутины, ничем заняться на рабочем месте кроме как читать методички о том какие бывают чаши, табаки, бла бла бла... Расставлять витрины, следить за чистотой ты НЕ МОЖЕШЬ. Даже телефон на 5 секунд достать посмотреть на себя красивую, за тобой всегда смотрят по камерам. Даже в компе ты сидеть чем-то занимать себя не можешь, это запрещено, вот хоть в стену залипай, когда клиентов 0, а методички перечитаны на 100 раз) - Больничные. Больничных тут нет, работаешь хоть с температурой под 40 и отравлением, точку закрыть нельзя, деньги важнее, а замену тебе не найдут. На своих выходных ты также будешь получать постоянно звонки с просьбами выйти и подменить кого-то со своими жалкими 2мя выходными. Также ты можешь в свой выходной в 19:00 получить сообщение: "Завтра у тебя смена там." И всё. Всем плевать были у тебя планы на завтра или нет, через 3 часа надо ключи ехать забирать, а ты можешь ваще сидеть с друзьями за городом на коттедже выпивать, никого не волнует. Девиз в этой ситуации менеджеров: "Ты ж не говорил что в этот день у тебя планы, значит я могу на тебя рассчитывать" А С ЧЕГО Я ДОЛЖЕН ОПОВЕЩАТЬ О ПЛАНАХ В СВОИИИ ВЫХОДНЫЕ??? Напрашивается вопрос, верно? Подытожим: Если вы не уважаете себя, свое время, у вас нет других дел и личной жизни и вообще вы дед инсайд и вам плевать на жизнь вне работы, у вас куууча свободного времени - для вас идеальное место. Если вы личность и готовы отстаивать свои права и интересы, пробиваться по адекватной карьерной лестнице и жить для СЕБЯ в первую очередь - ну, даже не суйтесь туда, а если и сунетесь, попомните мои слова еще:) Менеджмент данной организации оставляет желать лучшего, просто лучшего, там сидят люди, что вообще не смыслят в менеджменте, обычные Васи и Пети, что когда-то окончили 9 классов и пошли работать продавцами. По ситуации с тем, что сотрудники обязаны предупреждать что в свой выходной они ЗАНЯТЫ ДЕЛАМИ и их НЕЛЬЗЯ ТРОГАТЬ, думаю, понятно, что это полный треш:)

Николай Анатольевич является директором , он поставляет своих работников , чтобы не выплачивать зарплату . Обещают на собеседование одну сумму, по факту зарплата ниже на 60%. Деньги выплачивают каждый четверг, могут дать 1000, могут 500 рублей выдать на неделю и получается что зарплату выдают в течение нескольких месяцев . При увольнение , он выдумает разные заявления, чтобы запугать, типо подставить и не выплачивать зарплату . Заставляет выполнять те обязанности , которые абсолютно не входят в твои обязанности

В описании полная чушь от обиженного соискателя который не прошёл испытательный срок и по всей видимости сильно оскорбился тем что в его технических навыках и способностях усомнились. Про "на коленке" и "Aliexpress": Такая оценка увиденного вами только подтверждает правильность решение в отношении вашей кандидатуры. Производство продукции компании это с годами выверенный и эффективный процесс который оточен до высоких темпов изготовления и качества продукции. Производство оснащено всеми необходимыми мощностями который регулярно обновляется и модернизируются. Эргономика рабочего пространства после многих лет опыта доведена до высокого уровня, что обеспечивает комфортные условия труда и возможность производить больше единиц продукции в короткое время, что в свою очередь позволяет работникам сборочной линии зарабатывать достойные деньги в спокойных условиях не перетруждаясь. Текучка кадров в компании отсутствует как явления вообще. Если вы представляли себе производство чего либо не иначе как на сборочной линия "Боинга" то это уже проблемы вашего представлении о мире. Про закупки с “AliExpress”, много не скажешь на подобный бред. Любой здравомыслящий человек понимает что это не возможно. Быть конкурентным участником рынка с таким подходом невозможно впринцепи. Видимо логика ваша такова что если что-то приобритаеться в азии это непременно “Aliexpress”. Учитывая как вы поняли производство продукции в нашей компании то не удивительно что вы и процесс обеспечения понимаете так как описали. Про паспорта, срок службы и гарантийный сервис: Тут вообще информация от вас “с фонаря”, вы даже не дошли до той части технического описания светодиода где этом говориться. Паспорта и вся указанная в них информация является абсолютно прозрачной и предоставляет все указанные в нём гарантии от нас как от производителя. Мы в стандарте даём два года гарантии на изделия, расширенная гарантия на 5 лет приобретается отдельно клиентами по желанию. Гарантийное обслуживание прозрачный и честный процесс, в политике компании заложены высокие стандартны сервиса и долгосрочные отношения с клиентами, не в наших интересах портить впечатления и отношения на такой мелочи как гарантийный сервис. А то что вы называете “способом переклыдвания ответственности на пользователя/клиента” не что иное как выяснения причин неисправности а не попытки уйти от гарантийного сервиса. Невозможно подобрать техническое решение по исправлению неисправности не знаю её причин. Если вас смутил внешний вид паспорта то новость, паспорт продукции совсем необязательно должен быть красным и с гербом. Про текучку и трудоустройство: Интересно вы подметили текучку кадров в отделе продаж который даже к вам не относится, да и ещё отметив цикличность в 2-3 месяца, учитывая что вы простажировались в техническом отделе меньше одного месяца. Видимо у вас какие то особенные условия были, потому как у действующий сотрудников (которые работают тут годами) всё прозрачно с точки зрения трудовых отношений. Вы видимо в перерывах от изучения технических нюансов продукции успели ещё и кадровую политику компании изучить. На техническую часть времени по всей видимости не хватило поэтому вы и не прошли испытательный срок. Про “жидкий дым” : Да, вейпы тут разрешены к использованию при условие что не кому не мешает, вам не мешало когда спрашивали кстати. В отделе продаж например их не используют, так как некоторым людям мешает. Так что тут проблем нет не у кого. Возможно что “жидкий дым” на вас действительно плохо повлиял раз вы откудато насчитали аж 15 менеджеров по продажам. Про постоянные переезды: Компания последний раз меняла офис ввиду расширения в 2019 году. Вы видимо слабо себе представляете что такое перевезти производство раз пишете такой бред. Актуальный адрес отражён в реквизитах и на любых других ресурсах. Про туалет: Проблема с работой в туалет была, (иногда сантехника ломается) но то что вы ходили в кусты это уже ваш выбор (странный). Все сотрудники ходили в соседнее крыло здание которое является общим комплексом зданий и включает наш корпус тоже, нужно было всего то пройти 50м в соседнее крыльцо, как все и делали и не гадили по кустам.

Охотно верю, что хвалебные отзывы оставляются и составляются по настойчивой «просьбе» руководства. Указание на «белую» и весьма посредственную зарплату в плюсах работы вызывает недоумение. Господа, вам не кажется, что это нормально??? За 12 лет своей работы в общей сложности, у меня был только один работодатель, который не платил полностью всю зарплату в белую и то, этот недостаток с лихвой покрывался иными его достоинствами. Корпоративы за счёт Компании? А за счёт кого должны быть корпоративы, простите, это часть мотивации сотрудников. Неадекватное руководство это мягко сказано. Я бы сказала, что местами оно с конкретными психическими отклонениями. (Последнее не касается генерального директора, она действительно - звезда, однако, как под руководством Мега-адекватного человека может расцветать махровый неадекват, до сих пор не нашла ответа на этот вопрос....) Работали как проклятые, с огромными переработками и всегда на достижение результата. Думаю, не нужно особо конкретизировать, что переработки не оплачиваются, а «спасибо» или даже просто одобрительного молчания не дождёшься. Как бы ты не старался, что бы ты не сделал, Все равно придерутся к какой нибудь не имеющей значения мелочи и возведут ее в степень производственного маразма (если сказать очень лояльно). Проработав незначительный промежуток времени вы выйдете из этого ада полностью разрушенной личностью с самооценкой ниже городской канализации. Кабинет финансового директора (особый персонаж, создающий инфернальную ауру в Компании) - пыточная для всех без исключения сотрудников офиса! Итак, если вас привлекает «белая» посредственная зарплата, если вы прекрасный трудоголик (в самом лучшем значении этого слова) и хотите работать по 16 часов в сутки (местами без выходных), мазохист нутро которого требует постоянных унижений, а также предпочитаете, чтобы за вами постоянно наблюдали в режиме онлайн (не припомню как называется это психическое отклонение) - как вы пошли в туалет, сколько времени вы там провели и почему и т.п., хотите жить в постоянном УЖАСЕ от работы - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМПАНИЮ ПЕЛИКАН!!! P.S. Сотрудники офиса по большей части прекрасные люди, знающие своё дело, но если ты находишься в концлагере и сегодня сожгли пятерых, но не тебя, это как то мало успокаивает. (цитата коллеги).

Цены на товар завышенные. План ставят не подъёмный. Транспортные не оплачиваются. То есть вы будете за свои деньги ездить. Оформления нет....Не теряйте время.

Кто себя уважает не пойдёт работать сюда.!!!!!!!!!

Не рекомендую! Коллектив сплошь из маргинальных личностей, плохо играющих интеллигентных сотрудников. Никто ничего подсказывать и помогать не будет, внутри нездоровая конкуренция. Вдруг ты начнешь продавать лучше и больше своего наставника? Непорядок! Здесь негласное правило: "нужно унизить ближнего, чтобы на его фоне, казаться великим!"

Не ходите в этот чоп работать .этот шишкин оманывае людей , и меняет название своего чопа ,не хочит платить налоги ,кто на вогзале работал мужики убить его хотят за крысячество.

Я очень рада, что работаю в юридической компании "АРГОС". Это действительно та работа, которую я искала. Строится она в дистанционном порядке, в комфортных для меня условиях. Кроме этого присутствует достойная заработная плата. Работа идет в профессиональном, слаженном коллективе под руководством нашего чуткого и понимающего директора. В компании регулярно проводятся тренинги, которые позволяют повысить свой профессиональный опыт. Мотивируют на плодотворную, результативную работу. Так же хочу отметить нашу активную корпоративную жизнь. Постоянно проводятся различные интересные конкурсы, флешмобы, мероприятия. Еще один не маловажный момент состоит в том, что можно проявить свою творческую инициативу и принять участие в оптимизации рабочих процессов компании. Что приветствуется и поддерживается нашим руководством. Компания постоянно расширяется и увеличивает количество клиентов. Даже несмотря на все кризисы работа у нас идет полным ходом. Это дает уверенность в завтрашнем дне, стабильность и спокойствие.

Задержка зарплаты на полгода и больше? Легко! Это как раз про эту контору. Пытаюсь выбить свои жалкие несколько тысяч уже сколько времени. И это в компании, у которой прибыль больше миллиона! Сколько ещё ждать своих законных денег - неизвестно. Обращалась лично к ген.директору (Плохотнов Степан Викторович), к учредителю (Баскир Павел), направляла в офис претензию – безрезультатно. Со стороны ген.директора полное игнорирование, а учредитель вообще в открытую заявил, что помочь ничем не может, он не решает такие вопросы компании, и «а что вы, собственно, от меня хотите?». Действительно: компания погрязла в долгах и давно потеряла какой-либо авторитет – зачем же учредителю заниматься такой ерундой? Кроме того, всех преподавателей в 2019 году перевели на самозанятость, и теперь мало того, что приходится самостоятельно отслеживать сроки выплаты налогов, так ты ещё и не можешь рассчитывать на поддержку трудовой инспекции. Не советую связываться с данной компанией. Полная экономия на всём (о чём говорит хотя бы тот факт, что в течение нескольких недель организация меняет два раза арендуемые помещения), и непонятно, что там вообще происходит с оборотом денег.

В компании ужасная текучка, людей постоянно не хватает, но не смотря на это руководство открывает новые точки. Заявленного графика 3/3 у вас никогда не будет. Вы будете работать минимум 4/2 и мотаться по разным точкам по всему городу. Рабочий день заканчивается в 10 вечера, после этого времени уехать из/в спальные районы практически невозможно на общественном транспорте. Приходится вызывать такси, которое никак не компенсируется. Доставку ключей от точек тоже придется оплачивать самому. Всем плевать на самочувствие, если стало плохо - ищи замену сам. И конечно никто не соглашается, потому что некоторые люди работают и по 6 смен подряд по 12 часов в день. Не нашел замену - выходи сам с температурой 40 и тошнотой, иначе ставят прогул и штраф 2000. Менеджеры общаются как быдло, запугивают в любой непонятной ситуации, разговаривают на повышенных тонах. Ко всему этому вам придется навязывать людям не самые качественные жидкости от дедди вейп и уверять покупателей в том, что куби2 и куби+ отличные устройства) А через пару дней они обязательно начнут течь, гореть и нужно будет слушать недовольство клиентов. Расчет зарплаты абсолютно не прозрачный, непонятно как считается. Проблем много и их можно перечислять долго. Если вам дорога ваша психика, настоятельно не рекомендую связываться с этой компанией.

Если поставить нормального директора, то вполне может что-то и получится хорошее.

Данное предприятия не рекомендую для сотрудничества и тем более для трудоустройства. Продукция данного кооператива "Рога и копыта", собрана , что называется "На коленке, в подвале"из светодиодных модулей, купленных на известном сайте: Аliexpress. Буквально через пару месяцев выявляются дефекты в их продукции, и в целом срок службы, подчеркну, реальный срок службы (а не тот, что они пишут в псевдо паспортах на свой товар) не превышает 2-3 года.После выявления гарантийного случая, данная контора, будет всеми способами перекладывать ответственность за поломку оборудования на своего покупателя.И всячески "съезжать" с темы гарантийного ремонта или замены бракованных изделий. Что касается трудоустройства. Половина сотрудников работающих там -не трудоустроены официально.Текучка среди менеджеров по продажам жуткая. Мало кто держится более 2-3х месяцев. Но есть редкие экземпляры , которые работают более года.Вот с ними заключают трудовой договор на минималку.То есть предприятие полностью "черное" зарплаты 100% в конвертах не оформленным.Трудоустроенным - тысяч 15 на карту, остальное "в конверте".Кидалово жуткое!! Могут без объяснений выставить за порог без выплаты заработной платы.И ничего не сделаешь, никак не оспоришь.РОП-полный даун со взглядом дибила-маньяка.В офисах курят "жидкий дым", не возможно работать и сосредоточиться. В одном офисе 15 менеджеров по продажам, как кильки в банке, не возможно вести переговоры.Рабочий день с 10 до 19, крайне неудобно. В общем, кто хочет долгосрочных и глобальных проблем, вам туда.Они себя еще Светодиоды России называют.В одних источниках так, в других по другому.Адрес меняют, потому что своего помещения нет, арендуют всякие помойки.Месяц туалет не работал!!! Ссать (извините за подробности) по близлежащим кустам ходили.

Считаю необходимым добавить этот отзыв, который, я надеюсь, предостережет людей от фатальной ошибки. Назвать нормальной компанией это место язык не поворачивается. Очень сложный руководитель, меняются мнения, планы и цели от настроения ген.дира., которое очень не стабильно.... Не возможно довести до конца ни один проект, все \\\"херется\\\" А её заоблачные инициативы, как правило не имеющие перспективы приходится отрабатывать, в основном в пустую. В более менее нормальном, продуктивном режиме работаешь первые 4-5 месяцев, потом накидываются задачи и направления вовсе не совмещенные с твоей деятельностью, при этом твои основные задачи не куда не двигаются, приходится работать в режимах жесткого нехватка ресурсов и времени, это рано или поздно приводит к срывам со стороны неуравновешенного руководителя. Нет самостоятельности, все на поверку оказывается иллюзорным, а инициатива как правило наказуема и за твой счет. А все начинается так понятно и целенаправленно.... Как в поговорке: "Мягко стелешь, жестко спать". Еще один минус как недобросовестного работодателя черная з/п и постоянная манипуляция ею. Настоятельно не рекомендую трудоустраиваться сюда, жизненный цикл практически любого специалиста и руководителя от 6 мес. до 1 года. Невероятная текучка кадров, причем из числа руководителей высшего звена... Что уж говорить о рядовых сотрудниках и рабочих на производстве.... "Расходный материал" - именно такой эпитет слышался неоднократно.

Охотно верю, что хвалебные отзывы оставляются и составляются по настойчивой «просьбе» руководства. Указание на «белую» и весьма посредственную зарплату в плюсах работы вызывает недоумение. Господа, вам не кажется, что это нормально??? За 12 лет своей работы в общей сложности, у меня был только один работодатель, который не платил полностью всю зарплату в белую и то, этот недостаток с лихвой покрывался иными его достоинствами. Корпоративы за счёт Компании? А за счёт кого должны быть корпоративы, простите, это часть мотивации сотрудников. Неадекватное руководство это мягко сказано. Я бы сказала, что местами оно с конкретными психическими отклонениями. (Последнее не касается генерального директора, она действительно - звезда, однако, как под руководством Мега-адекватного человека может расцветать махровый неадекват, до сих пор не нашла ответа на этот вопрос....) Работали как проклятые, с огромными переработками и всегда на достижение результата. Думаю, не нужно особо конкретизировать, что переработки не оплачиваются, а «спасибо» или даже просто одобрительного молчания не дождёшься. Как бы ты не старался, что бы ты не сделал, Все равно придерутся к какой нибудь не имеющей значения мелочи и возведут ее в степень производственного маразма (если сказать очень лояльно). Проработав незначительный промежуток времени вы выйдете из этого ада полностью разрушенной личностью с самооценкой ниже городской канализации. Кабинет финансового директора (особый персонаж, создающий инфернальную ауру в Компании) - пыточная для всех без исключения сотрудников офиса! Итак, если вас привлекает «белая» посредственная зарплата, если вы прекрасный трудоголик (в самом лучшем значении этого слова) и хотите работать по 16 часов в сутки (местами без выходных), мазохист нутро которого требует постоянных унижений, а также предпочитаете, чтобы за вами постоянно наблюдали в режиме онлайн (не припомню как называется это психическое отклонение) - как вы пошли в туалет, сколько времени вы там провели и почему и т.п., хотите жить в постоянном УЖАСЕ от работы - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМПАНИЮ ПЕЛИКАН!!! P.S. Сотрудники офиса по большей части прекрасные люди, знающие своё дело, но если ты находишься в концлагере и сегодня сожгли пятерых, но не тебя, это как то мало успокаивает. (цитата коллеги).

Компания не соблюдает правил: - оформление неофициальное -зарплату задерживает и выдает частями -меняет в одностороннем порядке договорные условия -проблемы с товаром -не адекватное руководство

89232314697, +79232314697, 8-923-231-46-97, +7-923-231-46-97 - сплит-системы54 рф установка кондиционеров. ОСТОРОЖНО обходите стороной эту компанию, делают работу тяп-ляп, кидают на деньги, хамят и грубят. Ничего потом не добиться от них. Не видитесь на хорошие написанные отзывы!

Работаю только 4 месяца, но ничего плохого сказать не могу. Благодарю руководство за адекватный подход и возможность проявить свой талант в творчестве!

Что правдиво в названии компании так это только «кал». Зарплата низкая, в белую ещё меньше. Не профессионалы. Кто давно работает на рынке сантехники и увидел вакансию этой компании, лучше не идите. Время потратите, разочаруетесь

Граждане, не хотите проблем, не обращайтесь в Изыскатель плюс

В нынешней действительности ООО "Компания БАУ". Крайне непорядочный генеральный директор в лице Анны К. Только личный самопиар за счёт акционеров. Бесконечные, собственные обучения и попытки реализовать их в работе, вызывает только раздражительность и непонимание у всех, так как приносит в основном дисбаланс в работу служб и отделов. Непостоянство решений. Создание огромного количества бесполезных бумаг, регламентов, приказов, для такой небольшой "конторки", которые погружают в бессмысленную бюрократию. Феноменальная текучка кадров в течение 4 лет. Люди не выдерживают токсичного руководителя и ее комичные «инновационные» идеи, которые приводят скорее к деградации, чем росту. Возникает неизгладимое впечатление, что девочке дали в руки игрушку, а она не знает, как ей управлять и не дает другим помочь. Активно поддерживается "лизоблюдство" и кулуарные пересуды. Уходят по-настоящему грамотные, но уважающие себя специалисты. Манипуляции черной з/п не дают спокойно существовать в этой конторе. Не рекомендую трудоустройство не под каким предлогам.

- оформление неофициальное -зарплату задерживает и выдает частями -меняет в одностороннем порядке договорные условия -проблемы с товаром -не адекватное руководство

Всем привет, в связи с сокращением на работе, мне пришлось столкнуться с поиском новой работы. Выбирала работу по нескольким критериям, это близость к дому, хороший и отзывчивый коллектив, лояльное руководство и конечно же заработная плата. Все это и даже намного больше я нашла в вакансии компании РосМувинг (ФПГрупп). На собеседовании с руководителем компании Михаилом у меня сложилось хорошее впечатление о компании, когда мне перезвонили и предложили выйти на работу я конечно же согласилась. Сейчас работаю и развиваюсь в растущей и набирающей обороты фирме, с классным коллективом, с чистым и комфортным офисом, и самым клевым руководством.

Я работаю в компании 4 год. Начиналось все с маленького коллектива и выросла в большую процветающую компанию ФК Аргос. Условия труда отличные. Зарплата во время. Дружный коллектив. Регулярно проходят обучения для сотрудников, информация всегда понятна. В общем кто ищет удаленную работу приходите не сомневайтесь у нас душевно. Наши юристы профессионалы своего дела, всегда помогут в любом вопросе. В нашей компании так же отсутствуют штрафы, только поощрения.

Очень удобное расположение, офис находится в центре. Когда было обучение, часто ездили на производство чтобы увидеть все процессы и нюансы своими глазами. Это было интересно и полезно, чтобы понимать продукт. Поэтому, в целом, отличная компания, приятный коллектив, высокий темп работы.

Странно в что у нас война в стране.Сложное положение,кризис и прочее. Работодатель должен думать в первую очередь о выполненных обязательствах перед сотрудниками и перед налоговыми органами.Что это за белая черная, серая.Да за это нужно судить и садить и надолго. Работодатели думаю о том, как бы отжать себе куш без оплаты налога. В нашей стране нет реально действующих профсоюхов.Нужно поднимать давно уже это движение. Если рабочие не получают зарплату во время они попросту кредитуют собственника. А он еще и умудряется зажать и отжать. Рабство у нас отменено,так какого черта.

Лучше там не работать ни когда. Хозяин завидения нагло обманывает всех работников. Наговаривает золотые горы,по факту ни дает копейки. Старается набрать студентов либо не русских,тех кого можно кинуть,по факту там работают бесплатно. Обговаривается срок,который вы должны отработать и мол после начнете получать зар.плату,но на самом деле начинается долгое ожидание и накопление долгов по выплате,люди с гачала ждут и верят,но поняв что им ни чего не светит,просто разворачиваются и уходят. Таким образом хозян не плохо экономит на персонале! ДЕЛАТЬ ТАМ НЕЧЕГО.

Дружный коллектив, порядок, чистота. Хорошие условия труда. Вейпы дело молодое..

Просто дыра! Не тратьте свое время, не чего не заработаете, кусками по 10000 отдают и не понятно как, отследить сколько ты заработал и сколько тебе должны не реально, прораб вечно не когда считать, и просто не хочет говорить, но если вы студент и вам все равно где набираться опыта можно попробовать но рассчитываете что в среднем в месяц 20000 будете получать из редко 40000 отдадут

Я уже три года работаю в данной Компании. Начинала с должности оператора первой линии , в течение года выросла до ведущего юриста. Также радует и уровень заработной платы. Один из основных плюсов работы в Компании - постоянное саморазвитие, т.к. в процессе работы перед юристом стоит множество разнообразных задач, что стимулирует на изучение дополнительных материалов и использования нестандартного подхода к решению задачи. Коллектив здесь замечательный, очень дружный и отзывчивый. Все сотрудники -профессионалы своего дела и готовы делиться опытом, и подсказать направление решения в сложной ситуации. Минимум раз в неделю Компания проводит обучение сотрудников. Отдельно хочется отметить руководство Компании, которое выбрало определенный вектор развития и придерживается его на протяжении многих лет, стабильность в данном случае яляется еще одним положительным моментом в наше неспокойное время. Мой ребенок учится в начальной школе, поэтому дистанционный характер работы для меня - огромное преимущество. Сам формат работы, хоум-офис можно оценить двояко, с одной стороны он дает больше свободы для собственных дел, но при этом и требует большей самодисциплины. Для меня за несколько лет работы в Компании это стало точкой личностного роста.

Скажу коротко.Директор -конченная мразь!

ООО Светлый город Новосибирск не выплачивает расчёт при увольнении!!! Случай далеко не единичный!!!

Опубликуйте пост о мошенниках.... Охранная контора круг-с находится Красина 54 , работал там не официально около недели теперь бегаю к ним за расчетом с сентября, деньги отдавали частями тянули на след. месяц, остались должны 3т.р. и тянут рассказывая сказки что денег не как будут позвонят..... Сослуживцу моему вообще больше 15 тыс. Задолжали мы работали в континенте на гбш 20... Вот фото нашего начальника зовут Денис Владимирович .... Последний раз когда пришел к ним в офил выгнали меня силой и обматерили и сказали что я вообще ни чего не получу.....

Там чудо работает в отделе персонала бобровская Олеся,слабоумное животное которое любит составлять анкеты и тесты хотя сама алигофренка

Здравствуйте! Бригадиры афигевщие с матом разговаривают! Наверное хорошие зарплату получают от жирка бесится! Бригадиров надо заменить те кто сейчас работают они со всеми с матом не уважают труд рабочих! Некоторые бригадири спять в ночьном смене!

Очень рада, что работаю в компании АРГОС. Это именно то, чего искала и хотела. Удобный график, работа из дома( что позволило даже в период карантина получать достойную зп). Отличный коллектив и замечательное руководство. Зарплата намного выше среднего в моем городе!

Пригласили на собеседование на следующий день. Встретила меня начальник цеха, Наташа. Помещение примерно 10 на 12 метров. Всё заставлено оборудованием. Быстренько провела меня по цеху, сказала, что всё здесь просто. Предложила выйти на стажировку на следующий день. Раздевалка общая, неудобная. Вещи нужно в мешок складывать, иначе будут все в муке. Мука сеялка стоит примерно в середине цеха. Когда она работает, вы визуально видите вокруг себя летающую муку. Тестомес работает практически постоянно и от него также летит мука по всему цеху. Дышать тяжело. Нос забивается мукой. И не только нос, мука на вас везде. Если стоишь на фасовке, то на тебя дуют вентиляторы, которые охлаждают продукцию. Периодическая простуда обеспечена. Постоянно воспаляется троичный нерв. Половина работников русские, остальная половина приезжие из ближнего зарубежья. Когда работаешь в бригаде с русскими, то они друг другу помогают, если кто-то не успевает, то ему всегда помогут, даже звать не надо. Когда работаешь с приезжими, то всё наоборот, они наглые, никогда не помогут. Разговаривают на своём языке, смеются, поглядывая на тебя, включают свою специфическую музыку. Продукцию делают не качественную и меньше чем русская бригада. Технички нет. Пол никто и никогда не моет. В конце рабочего дня просто подметаешь пол щёткой. Про туалет рассказывать не буду. Русская смена после себя моет тестомес и посуду, и рабочие места. Приезжие или моют на половину или вообще не моют. Приходишь утром и моешь и отскребаешь засохшее тесто от всего, чем они пользовались. Иногда из какого-нибудь угла выползает полудохлая крыса или мышь. Погрызенные мешки тоже попадаются. Не знаю, зачем они грызут мешки, когда под оборудованием много старого, засохшего теста. Постоянная текучка кадров. Кто-то не выходит уже на второй день стажировки, кто-то выдерживает подольше. Смена, 12 часов. Обеда нет, можешь один раз попить чайку с бутербродом минут за 5-ть. Час обеда, которого нет, не оплачивается. Стабильного графика нет. Можешь работать 5-ть дней, отдыхать день. Или 2-ва дня отработать и отдыхать 3-и. Или ещё как-нибудь. Работа очень тяжёлая, через неделю начали болеть сильно ноги, руки, спина, грудь. У работников обостряются старые болячки и появляются новые. Через месяц работы пришлось промывать после каждой смены нос, так как стал гноиться, и больно было даже дотронуться. Начальник цеха, Наташа, это отдельная тема. Это вообще неадекватный персонаж. Она реально орёт как бешеная. Мат через слово. Оскорбляет такими словами, что волосы дыбом встают. Хорошо, что она редко выходит в цех. Но когда она выходит, то работники в лицах меняются от неприязни.

В целом хорошая компания, лояльное руководство, удобное расположение

Если вы хотите адекватного отношения руководства , здоровой рабочей атмосферы, получать во время зп и не делать ещё 33 обязанности не своих , тогда бегите !) и подальше !)

Главный редактор виктория человек необычный. Высокий уровень АГРЕССИИ и ВСПЫЛЬЧИВОСТИ. Решения принимает основываясь на эмоциональном состоянии. Абсолютно не способна на рациональные действия. Как руководитель абсолютно не способна выстроить план работы сотрудников, дать и объяснить Т.З.,и как правило скидывает свою работу на замредактора. Часто ИСТЕРИТ , часто устраивает СКАНДАЛЫ, САМОУТВЕРЖДАЕТСЯ за счет сотрудников, МЕШАЕТ рабочему процессу своими посторонними занятиями (слушает музыку на весь офис, отвлекает разговорами) МАТОМ общается с подчиненными, ЧАСТО ВЫПИВАЕТ на рабочем месте. ЗАРПЛАТУ начисляет отталкиваясь не от проделанной работы, а от личного отношения к сотруднику. Замредактора Татьяна. Удивительный случай стокгольмского синдрома. Постоянно принимает унижения со стороны гл. редактора и отыгрывается на подчиненных. Работает без выходных. Буквально. У неё нет выходных. Убитая нервная система, вспыльчивый характер, постоянное желание спорить и скандалить. Очень требовательная, но тоже не способна объяснить Т.З. в силу загруженности. Так же абсолютно не компетентна как руководитель, в организации рабочих процессов. Благодаря ей работа которую можно сделать за 6-7 часов растягивается до 13, каждый день. На просьбу оптимизировать работу, чтобы не простаивать даром можно услышать обвинения в свой адрес, что проблема на самом деле в тебе. Работа с Татьяной выстраивается следующим образом: в 11.00 начало работы, до 13.00-17.00 (как повезет) занимаетесь своими делами (просмотр сериалов, ковыряние в носу, ругаетесь со своими коллегами и т.д.), затем вам скидывают три Т.З. Спустя примерно 1,5 часа вы отправляете 1-ое задание на проверку и через 4-6 часов у вас его начинаю проверять. И ровно через 15 минут появляются возмущенные вопросы почему работа ещё не закончена. Ну а как уже ясно без проверки зама её не закончить. Коллектив. Очень подходит поговорка "Рыба гниет с головы". Благодаря примеру поведения и распущенности который подает виктория (гл. редактор) микроклимат в коллективе хоть ножом реж. Каждый день скандалы (не одного дня не прошло без криков и ругани за 1,5 моей работы) и перекладывание ответственности друг на друга и т.д. Но есть и вполне приятные сотрудники, хорошо выполняющие свои задачи. Их к слову большинство. Итог: Я не хочу, чтобы кто-то воспринял это плохой вакансией, просто она не всем подойдет. Допустим людям с неустойчивой психикой, или просто истеричным людям там всегда рады. Если вы зависимый это тоже не проблема. Любителям подлизываться начальству там очень понравиться. Готовы за бесплатно перерабатывать +4 часа, каждый день, а иногда и до 4 утра, то вам эта вакансия подойдет отлично.