Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Новосибирск

Все очень скверно. Фирма деградирует, сотрудники разбегаются, перспектив нет. Директор неадекватный.

Все от порога до стола, все конченное!

Один туалет на весь офис и тот временами не работает. Один принтер на 25 человек. Нет культуры общения. Офис переполнен. Жуткая текучка.

Ненормированный рабочий день, неопределенный круг обязанностей, склонение к интиму .В случае отказа, постоянные и необоснованные придирки, которые в конечном итоге сводятся к тому, что ты не соответствуешь занимаемой должности. Что будет в случае согласия я не знаю.

Пыль от разбитой дороги

Из плохого: туалет один на примерно 15 сотрудников, а также очень пыльно (промзона всё-таки), приходится ежедневно протирать от пыли рабочее место.

ничего, рявкайте на компанию, мне по фиг бабки в кармане на джипы греют мне больш ниче не надо. На прокуратуру мне плевать как и на все остальные органы.

Только отрицательные, здесь Вас не будут считать за людей.

Предполагается выход на работу в выходной день в конце месяца только за отгул, без оплаты. Большая текучка в бухгалтерии на различные позиции, и это не оправдывает то, что у них большая бухгалтерия в 20человек, так как они искали и заместителя главного бухгалтера, а сейчас им требуется на замену и главный бухгалтер. Большой вопрос почему меняется руководящий состав? Ведь с таких мест так просто не уходят.

Пыль от разбитой дороги

Ужасный санузел, отключение отопления в самые морозы, при этом руководство домой не отпускает, и приходится работать в верхней одежде, что крайне не удобно. Вонь от перемерзшей канализации, жуткая вонь фекалиями в офисе. Трудоустройства нет, вся зарплата "в черную", причем гораздо ниже, чем обещали на собеседовании.Объясняют тем, что не выполнил план продаж.А его выполнить невозможно в сложившейся ситуации. Не чистится снег возле офиса, отсутствие парковок для личного авто.

Директор приезжает на пол-часа в день закрыт от коллектива. Его "шестерки" ведут себя крайне агрессивно и все время на него ссылаются и им пугают. Зарплата непрозрачная.Бонусы с продаж, срывает только руководитель отдела продаж.

Работа без трудового договора, больничный не оплачивается. Зарплата вся ,"в чёрную". Контору счас жёстко наклоняет налоговая, потому что один из сотрудников "кинутых на деньги", из числа бывших, решил отомстить и написал развернутую жалобу, кажется в налоговую. Вследствии чего у предприятия начались проблемы с выплатой зарплаты . Налоговая заблокировала счета. Поэтому и ушел, задержка зарплаты на два месяца, как то не греет.

Устроился на работу в начале сентября проработал в этой фирме два месяца, при увольнении получил только официальный расчет, хотя при поступлении обещали 22000-24000. В бухгалтерии сказали что остальное расчитаем попозже, но когда позвонил в бухгалтерию сам то главный бухгалтер сказала что я уже полностью расчитан и просто бросила трубку! Просто ВРУНЫ!!! Поэтому если хотите поработать за копейки то вперед, либо записывайте на диктофон на собеседовании про реальную зарплату!

-

Руководитель

нет, мне очень нравилось здесь работать

Не желательно пропускать звонки и тем более оставлять их без внимания.

До Академгородка добираться далеко. Бесплатные обеды только раз в неделю(

До Академгородка добираться далеко, бесплатные обеды раз в неделю(

их просто нет

Если вы дама до 35, то готовьтесь к тому, что ваша личная жизнь станет объектом для обсуждения всей компании. Рыться в грязном белье сотрудников любимое занятие здешних руководил грамотеев. Карьерные возможности, премии и всякие ништяки вроде дмс предоставляются только семейным, причём чем больше у тебя детей, тем выше должность тебе светит. А если ты бездетный, значит, ты лентяй, значит, ты какой то неудачник или у тебя какие то псих. проблемы из детства (да, теткам после 45 лишь бы к чему то зацепиться, чтоб на фоне молодёжи краше казаться). Ген.дир. свою первую дитятю заделал рано, отсюда все привилегии рано созревающим фруктам. А те, у кого половое созревание началось тогда, когда все эти грамотеи стратеги уже завязывали курить, считаются здесь [censored] с западными ценностями. Семейным бабки и должности, а вонючей молодёжи «патриотические» песни, да фильмы, пусть радуются. Вообщем, молодежь, готовься к тому, что на тебе тут будут ездить удачливые трудяги, которые уходят в декрет, чтобы отдохнуть от работы и при этом получать от конторы халявное бабло.

Редкое жулье, просто ужас, таких кидал я вообще в своей жизни никогда не встречал. Не ждите там хорошей зарплаты у начальства все инициативы ведут к урезанию доходов сотрудников, сплошной деструктив. Трудовые договоры составлены в соответствии с лучшими практиками кидалова сотрудников на деньги, в любой момент ваша зарплата может сравняться с зарплатой дворника, и банк активно этим пользуется. Никому не советую с ними связываться.

Ну постараюсь быть очень краткой и объективной, обещают зп хорошую но по факту белая зп минималка, остальное «премия» как понимаете хочу плачу, хочу нет. При опоздание на 1 секунду штраф больше стоимости рабочего дня и блокировка карты на вход, в коридор выйти и поговорить по телефону нельзя, ходят охрана как по тюрьме и следит чтобы все строго сидели в своих «камерах», везде прослушки. Чай пить можно с 11.00 11.15 и с 16.00 16.15, в остальное время строго сидеть и не поднимать глаза. Кульминация когда человеку сделали замечания что пошёл не в установленный перерыв за водой. Причём на собеседовании рассказывают как все классно, а по факту ни индексации ни карьерного роста нет. Штрафов ооооочень много и почти за все. Если решите устраиваться внимательно читайте все талмуты регламентов, чтобы не удивляться потому куда утекла зп))))

Муж увидел рекламу про акцию в компании "Райтер". Заехали в офис, просмотрели каталог, ряд образцов и остановились на алюминиевых окнах aws expert с массой фишек, в числе которых выбор цвета и энергосбережение и ветровое сопротивление. Нам посчитали скидку, счастливые мы внесли предоплату и заключили договор. Через месяц поняли, что о нас никто не вспоминает, напомнили о себе, но на протяжении месяца одни обещания. Со скандалом привезли окно, не наш размер, цвет терракотовый вместо жемчужно белого! Как так можно было перепутать и кормить обещаниями 2 месяца? Столько нервов потрачено и деньги не вернули! Категорически не рекомендую!

Купил квартиру, пвх везде кроме кухни стояли, на установку с ними договор заключил. Как сказать, хорошо организован сервис, все вовремя сделали, но через небольшой промежуток времени неполадки повылазили. Ручку клинить стало даже при открытой створке, поддув из под уплотнителей, створка вниз по углом просела, понимаю год бы прошел, но тут всего пару месяцев. С горем пополам добился устранения, на меня все свалить хотели, типа плохое обращение.

Всем привет! Хочу осветить свой опыт работы, не дабы [censored] руководство или кого то из сотрудников. Хочется привести где то голые факты, где то ситуации как они есть! Расскажу как на духу, дабы люди не потеряли часть жизни, часть себя, своё Здоровье и нервную систему (из видимых последствий густая седина, дергающийся глаз, трясущиеся конечности тела, рпп!) это не громкие названия, а последствия с которыми пришлось столкнуться и разгребать в итоге. К слову, почему решилась написать, потому что ушла к конкурентам и знаю, что оказывается все может быть иначе! 1. Все что вам будут рассказывать на собеседовании сразу делите смело на 2! Можно пройтись практически по каждому пункту, но будет долго. Очерчу основные обучение ребят, правда забудьте, тут его никогда не было и не будет (кроме обучения [Г.] но к этому вернёмся позже). Здесь считают вводную лекцию, где тебе рассказывают о товаре и инструменте обучением, это максимум! Зп указана максимально допустимая сумма, которая будет потолком, при условии если ты выполнишь план, выдержишь каждодневные нервотрепки, победишь дракона и достанешь кольцо Саурона! 2. Планы и зп. Отдельный пункт. Если ты идёшь в офис ориентируйся на ставку, но если у тебя есть ещё иипроцент это считай подарок Бога, то, за что ты должен быть благодарен! Но тут же помни, можешь выпрашивать зп годами, но тебе ее не пересмотрят есть процент, на него и работай! Значит мало усилий! Если идёшь работать в физический магазин ещё веселее история! Там ты никогда не сможешь просчитать свою зп. Ты никогда не будешь знать, на что тебе расчитывать в конце месяца. Это сюрприз! Ты вроде работал по 11 12 часов 22 дня в месяц, старался, делал все чтобы выполнить план, а в конце ты получаешь копейки.. начинаются вопросы! И идут ответы: «а, план на 150% выполнили? Так это был фиктивный/игрушечный/условный план! Он не считается» вам посчитают зп неведомым образом, на что опираясь, на что ссылаясь загадка! Фишка руководства в том, что они делают видимость что слышат, и вроде как готовы поменять мотивацию, но в конце месяца ты получаешь снова точно такую же зп! Фантастика! Если ты только попал в эту компанию, понять все о получении зп ты сможешь спустя 3 месяца. Для компании 3 месяца форы, человек не знает что было до и как бывает в других фирмах, для человека 3 месяца жизни можете выкинуть. Честно, лучше потратьте это время на поиски достойного рабочего места. 3. Отношение в коллективе и между отделами. Как показывает практика, вот те, кто дольше всего работает там ничего лучше придумать не может, как делать видимость работы. Люди уже знают как сделать так, чтобы «солдат спит, служба идёт», в этом они молодцы конечно! И работают в этой конторе потому что в других никто не будет это терпеть. Здесь же руководство не терпит, а верит, что сотрудники усердно работают. [В.] 4. Взаимопомощь и выручку всегда получала от людей, которые уже давно не работают в компании. Здесь же, чего не коснись все время лажа. Никому ничего не нужно. Отправить товар? а, пофиг, потом отправим. Мы заняты! Скинуть на подружку проблемного клиента чтобы самой не утруждаться первое дело! Товар? Заказать, правильно распределить, вовремя обеспечить зачем? Я до 18:00 и мой рабочий день окончен, и не тревожьтесь меня в выходные..!» 5. Многозадачность. Я бы назвала это девизом компании. Здесь каждый второй и швец и жнец и на трубе дудец! Это касается всего. Ведь согласитесь, проще нанять одного человека и скинуть на него 100 задач (нужных или нет другой вопрос), а зп платить как одному. Ну гениально же! И такая тенденция прослеживается на всех уровнях. Офис офисом, а дома работать ещё можно, что то посмотреть, поискать, поотвечать.. на работе так же выполни работу за себя и за воон того парня (читай коллегу, который в любимчиках у руководства, тот самый, который может себе позволить создавать лишь видимость работы). Если ты в физ магазине, то ты не продавец, нет! Ты так же делаешь абсолютно все. Это «все» все помимо обслуживания клиентов. Ответь руководству скорее, а то она уже заскучала, ей нужен сиюминутный ответ. Что у тебя есть в магазине, а чего нет неведомый секрет (отдела закупок же не существует, и программы где все можно посмотреть тоже). Много времени будет уходить на внезапно возникшие каждодневные ненужные дела, которые будут препятствовать выполнению планов и т.д. Это очень тормозит работу и твоё развитие! 6. Коммуникация. Все твои просьбы будут либо игнорировать, либо тактично сливать (тактично, это чтобы ты раньше 3х месяцев не сбежал). Тебя не услышат и вопрос твой (читай: вопрос в интересах фирмы) никто не будет решать. Вот когда это выльется в последствии в проблему побольше вот тогда самое время истерично разбираться во всем и срезом решать. Кстати, может быть и такое, что вопрос возник спонтанно (стихийное бедствие, комендантский час, карантин), вопрос который не терпит отлагательств и не зависит от тебя а руководство просто пропадает. Не отвечает на звонки, уезжает загород отдохнуть, или просто игнорит. А потом ты естественно решишь этот вопрос неправильно! Кстати, если говорить о магазинах не в Харькове Днепр, Киев на вас забьют и никому не будет нужно заниматься вами и вашим развитием. Можете не верить, но факт того, что у нас 5 магазинов, а в Киеве и Днепре по одному заставляет задуматься, согласитесь? Основное это возможность дописать новый город (расширяется компания), мы есть и в том и том городе. Не важно что там полный кабздец. Возможно высшее руководство в лице директора маркетинга и директора по магазинам и не догадываются, что там происходит?! А не догадываются почему? Не интересуются? Или им на каком то этапе не доходит информация? Или им просто так выгодно? Ну вариаций может быть масса! Вам могут хоть каждый день талдычить, что все жалобы, пожелания и вопросы озвучивайте будем решать. По итогу ничего не изменится, ведь система налажена годами, и работает, и приносит прибыль! Да, вам будут рассказывать, как фирма вас приютила, дала рабочее место и спасла жизнь, но только для того, чтобы потом сказать, что вы плохо работаете.. недотягиваете и вас и так тут держат чуть ли не в минус! Из благородства конечно же. Ну мы же взрослые люди и понимаем, что никакой адекватный бизнесмен не будет держать бизнес, который работает в минус.. коммуникативные умения ещё и развиваются каждый месяц, когда унижаешься и выясняешь «почему снова у меня такая зп». К слову, иногда за день могут досчитать ещё затерявшиеся 5к.. Вот молодец. Не умел бы так коммуницировать не получил бы часть своих денег. Называется «проканает не проканает» (это снова отсылочка к неизвестной секретной мотивации, супер формуле).Был даже приёмчик дабы развить коммуникативные навыки продавцов наставник [Г.] Не знаю, чему он научил там девчонок, благо офиса это не коснулось. Это отличный вариант слить бюджет. Возможно ещё и навариться на этом, кто знает.. 7. Формальности. Эти формальности вы можете и не узнать на этапе собеседований, а понять только со временем, что подписываете одно, а в жизни другое. «Ну это все на подпись, это формальные бумажки». Вы понимаете о чем я, оплачиваемый отпуск, больничный, отпускные... ну все это. 8. Пригрожения. Угрозами это назвать сложно, но когда человек в страхе, отчаянии и испуган как зверёк он начинает истерить и угрожать. «у меня связи, у меня деньги, будем разговаривать в суде!» к сожалению руководство больше обращает внимание на сплетни, на сотрудников которые преуспевают хоть в чем то кроме работы (в смысле у тебя есть время на что то кроме работы? Ты свои 100500 задач не выполнила ещё!), а не на реальные проблемы. Они кричат, что они номер 1 по Украине (мы сейчас не о производстве инструмента), хотя все понимают что это не так.. а ведь, если бы прислушивались к сотрудникам (которые так бесят, потому что додумываются до чего то годного), слышали что просят, какие рекомендации дают, какой отзыв о клиентах.. они были бы действительно преуспевающей компанией! Есть весь потенциал, только им не умеют и не хотят учится пользоваться.. Но зато могут угрожать, чтобы не украли их клиентскую базу, корпоративные тайны и прочее.. Ну какие тайны? Да кому вы нужны? Акции, марафоны и скидки, это весь маркетинг.. убогие сторис из 2018 года это ваш секрет? Просто займитесь развитием компании, а не собирайте сплетни! 9. Можно расписывать ещё много и долго. Просто хочу сказать, что убедилась нормальные компании существуют! И нормальное отношение к сотрудникам и в коллективе между собой так же существует! И нормальные зп, за которые не нужно выпрашивать и унижаться каждый месяц тоже, ещё и премии есть! Жаль, что здесь некомпетентное руководство, которое ни у кого не в авторитете.. которое действует только в своих интересах и им плевать на людей.. Жаль, что оно неспособно даже скидку согласовать вовремя (забыло бывает), дабы избежать себе же проблем. Жаль, что не слышит своих сотрудников и настолько мелочно жадное! Жаль, что столько хороших кадров растеряли (хотя не жаль, все работают на лучших рабочих местах). Жаль, что такая сфера, где сейчас можно зарабатывать ещё больше денег ума не хватает.. сделать ещё лучше и ещё больше. Их уровень это островки, будочки и как написали в отзыве на сайте «ларёк шаурмы»..помните я писал «Вера». Вот эта слепая [В.] что все у них очень круто! Жаль, что главного руководителя мужчину, водят за нос, ещё и денежку с этого имеют.. Жаль что не хотят развиваться.. Ну вот так сложилось, что директорам стал человек не до конца в этом разбирающийся.. так бывает.. 10. Если у тебя в жизни полный [censored] ты отчаялся в конец и ты думаешь, что хуже уже не бывает, хоть в армию хоть на войну иди иди в сталекс, я уверяю ты увидишь, что такое настоящее дно.. А если ты целеустремлённый, с горящими глазами, идеями и амбициями искренне советую обходить стороной эту конторку. Побереги свои нервы, свою жизнь! От души! P.s.: В чем различие между людьми и животными? Животные никогда не позволят самому тупому вести стаю!

Я поддержку авторов первых двух отзывов и комментаторов – место гиблое. Но гиблое для людей, которые приходят на работу, чтобы работать. Здесь на них навесят кучу задач, а потом еще и за спиной польют грязью, и скажут, что [В.] у нас тут для мебели. Просто держим его». А этот самый [В.] тянет огромный объем работы. Этот [В.] всегда на связи. Этот [В.] выслушивает, какой он хреновый сотрудник, причем постоянно. Понимаете, что происходит, когда [В.] заикается о пересмотре зарплаты? Его посылают куда подальше. И есть люди совершенно второго, вернее, первого сорта. Их яркий представитель – [Г.] Он всегда приходит с опозданием. Он может покинуть рабочее место на 2 3 часа. Он может слить бюджет на свои эксперименты с рекламой. Но «Гена» в отличие от [В.] умеет красиво рассказывать о том, какой он молодец, и тяжко вздохнув, выдать: «у меня столько дел, столько дел». А еще слив огромной суммы выставлять, как инвестицию в проект. Но это далеко не все умения «Гены». Он научился втыкать в телефон 8 часов подряд. Он умеет делегировать. На совещаниях он спит с открытыми глазами, а когда озвучивают проблему, которая относится к его компетенциям, он отвечает что то из разряда: «Проект растет. Мы – молодцы. Все хорошо». «Гену» ненавидят все коллеги. В рабочих чатах поливают его грязью. Но говорить о том, какой «Гена» [censored] руководству бессмысленно. Там к «Гене» безграничная любовь. Почему – неизвестно. По догадкам коллег, у него амурные дела с представительницами прекрасного пола в верхушке компании. Такая версия имеет место быть, ведь «Гена» ничего не знает, ни один вопрос решить не может, только говорит – говорит много и говорит красиво. И еще одна интересная тема: как относятся к [В.] после их увольнения? Его уход становится темой для разговоров. Его непременно поливают грязью, называют некомпетентным. Обвиняют в том, что он ушел в самый трудный период для компании. Его истинную причину ухода обязательно исказят, ведь не может человек уйти, потому что зарплата его не устраивает. И еще ремарка: на место [В.] место берут двоих, а то и троих людей, ведь наш [В.] действительно делал немало. Хотя и был в компании «для мебели». И платят им почти или также, как [В.] А почему бы просто не повысить [В.] зп и остаться в выигрыше? Это не та компания, где дружат с логикой. Повышать зп [В.] не комильфо. Лучше взять нескольких человек, на обучение которых тратится время и деньги, а потом уволить этих людей и искать новых. Конечно, кем быть в сталекс юа [В.] или «Геной», каждый выбирает сам. Но скажу так: шансов у [В.] потом получить хорошее место, куда больше. Он привык работать. Он привык учиться и постоянно повышать свой уровень знаний. Что может предложить «Гена», который протирал штанишки в компании – красиво говорить. Но только в других компаниях – которые номер один на рынке не только у себя в воображариуме – важен результат. И там прекрасно понимают, что такой вот «Гена» прожирает бюджет компании. Жаль, что в сталекс юа этого до сих пор не поняли. И молятся на «Гену», и берут таких «Ген». С такими «Генами» и конкуренты не нужны. «Гена» вас уже тянет на дно. Давно.

Не люблю писать негативные отзывы, но увы пришла пора это сделать. Это больше не отзыв, а просто предупреждение для людей которые идут работать в данную фирму. Подумайте стоить ли оно этого. Удивительно, что есть отзывы о производстве Staleks, но нет отзывов об розничном интернет магазина и физ. магазинах. Тут важно понимать, что есть производство+опт это одна фирма, а есть розница интернет магазина и физ. магазина это другая фирма. Итак, интернет магазин Staleks.юа: За последний время (где то около года) уволилось больше 10 человек, при том, что общий штат фирмы не превышает где то 50 60 человек. Основная причина увольнения это отсутствие пересмотра зарплаты/ее повышение. А если все же случается так, что кому то добавят к зарплате какую то копеечку, то вдогонку нагружают работай так, будто зарплату повысили в два раза, а то и больше. Да и вообще тема с повышением заработной платы под большим табу/запретом. И если все таки наберетесь смелости заикнуться о пересмотре, то сделают все, чтобы доказать Вам, что Вы этого не заслуживаете и вообще Вы ничего не делаете, и при этом просите прибавки. Да и вообще на Ваше место есть десяток желающих и если Вам что то не нравиться, то Вас ни кто не держит. Как говориться "Вон двери, вон..." ну Вы поняли. Кстати, зп можете получить не в полном объеме, так как уже были ситуации когда пересчитывали задним числом и выдавали зп меньше чем должны были. Поэтому 100% гарантии, что Вы получите полную зп нет. Это правда больше относиться к людям которые на %. Но в любой момент может коснуться любого.Перейдем к таким понятиям как отпуск и больничный. Отпуск оплачиваемый только на словах и чтобы уйти в отпуск, надо сделать всю работу на перед за отпускной период и не забываем оставаться на связи в отпуске, чтобы если что то вдруг, то нужно вклиниться в работу. Кстати, так же и с выходными как любят повторять "Мы должны быть на связи 24/7" и естественно за переработку ни кто ни чего не добавит к зарплате, в лучшем случае скажут "Спасибо" но и то не факт. Больничный он как бы есть и он как бы оплачивается, но в то же время ты должен работать во время болезни, и помимо этого еще 20% от зарплаты отнимают, за то, что ты работаешь из дому. Так что по сути тоже только на словах оплачивается больничный.Перейдем теперь к руководству. Профессионального руководства увы Вы тоже тут не найдете, не будет человека на которого хочется равняться или учиться, вдохновлятся. Попросту руководства нет. Все "руководители" только на словах руководители, так как реальной помощи и поддержки от них нет. Только упреки, слова что Вы плохие работники, плохо работаете или вообще не работаете, ну и естественно постоянное напоминания о том, что Вас тут ни кто не держит и на Ваше место найдут того кто лучше Вас. А профессионально квалификации не будет, попросту нет знаний/умений делегировать задачи и пользоваться проф. инструментами. Что там пользоваться проф. инструментами, вообще нет знаний какие есть инструменты в принципе по своей должности и как оценивать работу сотрудников попросту не знают и не умеют. В целом из за такого отношения к сотрудникам общая обстановка токсичная (даже между коллегами) и проработать без дополнительных успокоительных не получается. Кстати хочу отметить, что было неоднократно на собраниях обсуждение каких успокоительных лучше закупить понятное дело, что это было сказано в шуточной форме, однако один раз можно посмеяться, два тоже допустимо, ну и три можно позволить, но это было сказано гораздо больше и упоминается вскользь. Коллеги между собой тоже не могут существовать в мире и покое, так как обстановка очень токсичная и нет попросту доверия, так как чуть что сразу бегут все докладывать или распускать слухи. Причем эти слухи могут быть додуманными или попросту притянуты за уши. Так что доверия практически нет.Еще хочется отметить отношение к сотрудникам которые ушли и которые проработали достаточно долго в фирме и делали значительный вклад в развитие фирмы. Вроде что тут обсуждать, ушли так ушли, удачи и спасибо, что были с нами. Но нет, не все так просто, ведь эти люди после ухода стали врагами народа, общаться с которыми нельзя, противозаконно в государстве фирмы, ведь они предали компанию, оставили компанию в самый сложный момент и все беды исключительно из за того что они уволились. И кстати по поводу общения с бывшими сотрудниками это реально смешно, они думают, что находясь в фирме и общаясь с бывшими сотрудниками, мы сливаем конфиденциальную информацию. То есть потенциально мы тоже становимся врагом фирмы и доверие к нам падает.Можно еще многое написать об этой фирме, но не хочется [censored] в это и утонуть. Надеюсь мой комментарий будет полезный и люди, которые ценят себя, свои знания и свой труд будут обходить эту "конторку" стороной.

Ещё по телефону не смогли внятно объяснить что и как конкретно мне нужно будет делать и как работать. Приехал, все какие то перепуганные. Спросили смогу ли я прикрутить кран и таблицу умножения. Потом ко мне обратилась "предположительно" начальник отдела и таким тоном как будто я у них что то украл устроила мне блиц опрос из кучи тупых вопросов по типу, к которому часу я приехал сюда, на каком транспорте я буду добираться до работы и тд.. После сделанного мне замечания что я улыбаюсь мне уже было неинтересно слушать, я встал и ушёл. Мне 29 но на таком бредовом собеседовании я побывал в первый раз =).

Компания позиционирует себя как честного работодателя, по крайней мере, так они пишут о себе на рекрутинговых площадках, но по факту, нарушают тк рф на первоначальном этапе, что уже заставляет задуматься, об отношении работодателя к сотрудникам и их личному времени! (Про переработку вы уже прочитали в других отзывах?) После прохождения собеседования, вам будет предложено пройти недельное обучение! (по факту больше недели, из за большого количества информации, но если сидеть часов по 12, можете уложиться). Всё это мероприятие за ваш счёт, что на водит на мысль, либо в компании текучка, и обучать всех нет средств, либо берут из 10 человек 1. В заключение хочу сказать, что для уважающей себя компании такое отношение не допустимо!

Не тратьте время на эту компанию. У меня на них ушло около месяца,включая тестовые задания, ожидание ответа, стажировку. Очень емкая стажировка, куча заданий и работы, после прохождения стажировки и выполнения всех заданий выяснилось, что я не совсем тот кто нужен. Вообщем ищут бесплатную рабочую силу, обучать за свой счет разумеется никто не хочет, стажировку не оплачивают, да и вообще не факт что кого то устраивают

На свою голову стали дольщиками в жк «Филатов луг». Самое обидное, что мы перед этим очень внимательно изучили все данные застройщика. И увидели, что проект жк в порядке, строят, решили брать. Заключили договор с «Бизнес групп». И вдруг погода спустя гром среди ясного неба: Росавиация подала в суд, хочет аннулировать разрешение на строительство! «жк мешает безопасности полётов», так говорят. А «Бизнес групп» ни словом, ни намёком нас, дольщиков, об этом в курс не поставил! С тех пор стройка встала, а от застройщика никаких объяснений и ни копейки неустойки! Хотя наш дом должен был сдан ещё два года назад. Ходят слухи, что суд наложил запрет на все сделки с жк «Филатов Луг» и никаких компенсаций не дождемся. Завтраками о сдаче кормят уже второй год. И теперь получается, что квартиры на бумаге у нас есть, а на деле мы не можем ни въехать в них, ни избавиться! Чемодан без ручки, а не жилье. И самое обидное, что «Бизнес групп» не считает нужным ни о чём нас предупреждать. То 31 декабря сдача, то позже, вообще ничему не верим! В какие только юрфирмы мы не обращались! Все пожимают плечами или откровенно говорят, что с Росавиацией или «Бизнес групп» связываться – себе дороже. Но, правда, вот в юрфирме «мип» нас сильно обнадёжили, сказали что взыскать все можно и простой в пару лет ни в какие рамки! Очень советую последовать нашему примеру и доверить адвокатам «мип» Гроупп защиту своих прав, делюсь ссылкой (advokat malov.ru/praktika po moskovskim yuridicheskim licam/ooo biznes grupp.html?n=3027)

Проблема получить деньги, перевести себе на карту, отправить лист учёта о проделанной работе, расценки маленькие, по почте не возможно отправить лист учёта о работе, если нет страницы в контакте, то самим надо везти лист, сделайте ватцап, что бы по ватцапу можно было отпопвить

Так называемый директор чоп "Безопасный город" и его пристебай (бывший таксист) начальник охраны [К.] самые настоящие аферисты и воры. Ни одному их слову верить просто нельзя! Но оба очень трусливые, например, панически боятся получить по черепу. А это рано или поздно всё равно случится. Соцпакета нет. Работа без оформления. Зарплата чёрная, больничный не оплачивается, отпуск тоже, форму покупайте за свой счёт и т.д. Постоянно под разными предлогами кидают на деньги. Люди от них бегут без оглядки, работают только те, которые из сельской местности. Обходите этот "Безопасный город" стороной.

В компании на уровне менеджеров и специалистов каждый сам за себя, как бы не старалось высшее руководство сплотить но получается наоборот. Руководители в основном женщины, к. пытаются на два стула сесть. Т.е подавай им высокие зп, обращение по и.о. пережиток прошлого. И в тоже время при распределении ответственности или рабочей нагрузки вспоминают что они же женщины. *Бабы вы уже определитесь кто вы: принцессы или коллеги. Не все конечно такие [censored] но в основном как муфты весь негатив из кабинетов директоров транслируют ниже. Вместо того чтоб зациклить на себе все лишнее и раздавать задание уже по делу. Атмосфера негатива, за к. и платят. Если вам очень нужны деньги и вы готовы терпеть то welcome. Еще об убогих к. инфу от всех скрывают хотелось бы напомнить. Это прям очень мешает работе. Тем более инфа не интеллектуального хар ра. *я конечно понимаю что они N раз в курилку сбегали, N раз в коридоре пообщались, N раз на поклон к руководству сходили, унизились. И по итогу для них эта инфа дороже золота. Но зачем так жить?:)

Воры. Система воровства отработана годами. Отключают запись на работу, то же воровство. Вынужденный выходной, то же воровство. Не поднимают трубку. Перезвонить не перезванивают. Автоматом хожу на тот же адрес, так как руководству объекта очень нужны работники, надеясь заплатят задним числом. Если дозваниваюсь, говорят "на завтра и вообще на все дни заявок нет" (записываю все диалоги). На следующий день говорят противоположную информацию "заявка до сих пор висит", приложение по прежнему не работает. Записаться нет возможности. "Без записи будете работать бесплатно". Логово крыс. Таких на зоне убивают.

Отношение руководителя подразделения [А.] а.с. выходит за рамки. Позволяет себе звонить в любое время, писать в личные сообщения. Порой даже не знает кому звонит, переспрашивает имя. Не компетентен в области ж.д. транспорта. За четыре месяца уволилась три кладовщика, что говорит о полной не квалификации руководителя подразделения. В прочем не удивительно, что может знать бывший сотрудник мтс о ж.д. транспорте...ничего!

Начальник Центрального склада: [С.] [Ю.] [Н.] не компетентная, напыщенная, хамоватая работница не вызывающая доверия не только у коллег но и у клиентов компании. [С.] Разлагает моральный дух работников компании, эмоционально Давит на подчинённых. Работать под её руководством очень тяжело эмоционально. Как таких как она держат на таких местах?!?!?!

не устраивайтесь в эту шарагу , обманывают всех с зп своих без разницы на должность , а когда захотите уволиться ,вас просто кинут на зарплату , потому что офицалка там маленькая, а все что вы заработали спишут под любым предлогом. Ужасная контора.

Офис средний. Интервью по телефону приятнее, нежели очное, руководитель по подбору – не компетентная и неприятная, руков. отдела продаж – высокомерные личности. Зарплата серая. Текучесть кадров приличная, работали знакомые, была наслышана. Убедилась.

Пришел я на собеседование будь оно неладно,оказывается такой вакансии нету и мне предлагают Леруа Мерлен с которыми я столкнулся это худшие работодатели России,и на этом представление не закончилось подсунули какую та бумагу о вакцинации.Отдел кадров конченная *xxxxx* о менеджере я промолчу.

ООО"Энгельс Торг" офис находится по адресу г.Санкт Петербург ул. Звёздная д.1. Ужасное, не компетентное руководство! Бесконечный обман и наглое враньё со стороны ген. директора! Нельзя верить не единому её слову! Бешеная текучка кадров, оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы! Ненормируемый график работы, в праздничные дни всегда необходимо выходить на работу! Никому бы не посоветовала этого работодателя. Зря потратите не них своё время!

Работала там год. Бухгалтером. Там такая вакханалия творится, что не передать словами. С людей удерживают деньги ро письму от "высшего руководства" центрального офиса в Москве. Удерживают все не официально, без соответствующих документов. Просто убирают премию/надбавку. При чем в апреле снизили оклад до 10 20 тыс.рублей. а остальное надбавка и премия. В случае чего уйдешь под зад с копейкой в кармане. Набирают начальников тебе которые даже основы программ не знают, а получает он в 2 раза больше тебя, а ты его обучаешь... За что тебе не доплачивают. Накосячил, даже не по своей вине внеси в кассу. И не важно 10 рублей или 100 тысяч рублей. Менеджеров и в хвос и в гриву гоняют. Самый главный в этой шарашкиной конторе какой то [А.] (не обманывайтесь русской фамилией, он южных кровей) расист, который ненавидит всем армян, грузин и тп. Заставил подвести под увольнение одним днем всех, у кого фамилия заканчивается на ян. Или отчество не русское, или фамилия какая то не такая будь добр подтвердить свою национальность. Пока бумажку не принесешь на работу не допускаешься за свой счёт. за командировки не доплачивают из официально проводят но из премии сумму командировочных снимают. К людям относятся как к рабам. Ты обязан выйти в новый год и точка. И всем плевать, что ты уезжаешь, что у тебя личные дела в свои выходные. На майские тоже работаешь.Много еще могу что рассказать об этой компании.

Пришла с документами устраиваться на работу, но оказывается ещё меня должны согласовать. Согласовывали 4 часа, в итоге отказ по причине отсутствия постоянной регистрации, временная есть. Не советую эту фирму, неуважение полное к людям. Сначала тебе говорят что принимают, потом вы не согласованы. Напрасная трата времени и денег на дорогу.