Челябинск 24246 компаний / 549634 отзывов

Отзыв работника Анонимный (Склейщик) о работодателе — Stela

Рейтинг работодателя:
1.85
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • +7 904 944-34-35
  • stela@mail.ru
  • Челябинск, Жемчужная 20

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
3.27
Условия труда:
3.27
Коллектив:
3.27
Руководство:
3.27
Зарплата:
заявленная / на самом деле
Склейщик 45000 / 45000
Реальная зарплата на 0% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

У бригадира чрезмерно завышенная самооценка до ∞, самоутверждается за счёт работников
Отзыв от Анонимный о компании-работодателе Stela

Выплатили не полностью зарплату в день увольнения, оскорбления со стороны сотрудников.
Обучение.
Читать другие отзывы (1)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


Комментируйте
Комментариев: 2

Г
Гость 08.03.2025 07:06
[url=]Анонимный[/url] У бригадира чрезмерно завышенная самооценка до ∞, самоутверждается за счёт работников
Г
Гость 08.03.2025 07:06
У бригадира чрезмерно завышенная самооценка до ∞, самоутверждается за счёт работников:f09fa4ac:, токсичный тип☢️, :f09f92a9:плюй. Когда лает собака - (В.), человек разумный не будет лаять в ответ, собака:f09f90b6: должна лаять чтобы караван шёл, а не чтобы кто-то уходил из него, пустили что называется козла:f09f9090: в огород :f09f91a8:‍:f09fa6b2::f09f91b9:.(рус.посл.) •Желание подчинения: Некоторые люди могут стать «крысами» из-за стремления угодить властям или авторитетам. Они могут предать других, чтобы получить благосклонность или выглядеть лояльными в глазах тех, кто обладает властью.(Источник: https://intrigue.dating/interesnoe/chelovek-krysa/), как только заходил начальник тут же подскакивал к нему и виляя хвостом выдавал всё про всех. Абьюзеры. Это те, кто злоупотребляет силой, властью или влиянием, вредя окружающим‼️ Т.е их любимы бригадир. Подходящие место для тех кто хочет чтоб его оскорбляли:f09fa4ae: и унижали:f09fa4ac: (буллинг). Для них это норма. (Всё время удивлялись и не понимали что нормальные, адекватные люди:f09f9891: себя так НЕ ведут). Начальство не в силах:f09f918e: решать подобные конфликты:f09faba8:, позволяют сотрудникам оскорблять:f09f93a2: других работников закрывая на это глаза, в лучшем случае проведут беседу:f09f97a3:️ (всячески защищая:f09f9ba1:️ своих сотрудников, тех кто работает там дольше) и всё по новой, более действенные меры принимать отказались (Мы не будем его штрафовать, лучше сам уходи, ты всё выдумал и наговариваешь...). Никакие аргументы и доводы:f09f9189::f09f939d: их не убеждают(в первую очередь видеонаблюдение), хотя оскорбления происходили в присутствии начальства. Уши есть но будто Не услышали:f09fa6bb: и зрение дано но отказались замечать поэтому не дошло, а может понравилось слабость ума:f09fa4a1: включать. Никаких прав, только обязанности. Зарплату время от времени задерживают или сильно дробят. Компетентный работодатель:f09f988e: обязан рассчитать:f09f92b5::f09fa491: в день увольнения, данный увы таковым Не является, заставил ждать оттягивая до последнего и ещё 3 дня сверх того в итоге НЕ доплатив 10000❗:f09f918e:. Вывод - НЕ СОВЕТУЮ!!! Такой же неадекватный сотрудник, упаковщик -:f09f9093:. У КОТОРОГО все разговоры на тему ниже пояса(однозначно озабоченный:f09f9093:, любит издавать характерные звуки работы ртом:f09f9184:), не высокого ума тип:f09fa4a1:, любит весь день ходить и повторять: вот кто сосёт ваши деньги или чтоб вы все сдохли, так же чтоб вас всех уволили - попугай.Для него нормально сказать "вот как надо сосать деньги❗" на весь цех и демонстративно запихать печенье:f09f8daa: в рот или делать вид что работает но потом сказать фразу про деньги и показать какую хрень он слепил из скотча, типа делал вид что работает:f09fa4a1:. Требовать поставить чайник - ходит на работу чии гонять, хватает за грудь, думая что это смешно. Отвлекать от работы дёргая за одежду проходя мимо. Постоянно говорил скидываться на сахар и чай хотя это покупается за счёт начальства. Начальник назвал этого гастера "восточным гостем", так вот обычно гости ведут себя гораздо, Значительно скромнее.