Я думаю, что сотрудник должен получать обратную связь только, если косячит. А у нас ее в избытке - встречи 1:1, барс-оценки и тд. Лишняя трата времени (и менеджеров, и моего!), чтобы сказать, все в порядке, молодец. Зачем? И это поощряется менеджерами и HR.
Нравится, что все чисто и по белому в компании. Когда приходил, говорили про повышение через полгода. Так и вышло. Грейд, зарплата, ответственность и уровень задач стали выше. В целом комфортное взаимодействие с менеджментом проекта.
Читать другие отзывы (6)>>
