Собеседование. Обещали три этапа: интервью, тестирование, финальное согласование условий работы и оффера.
Первый этап онлайн интервью с руководителем. Результат: прекрасный опыт, наш кандидат, переходи на этап тестирования.
Второй этап тестирование. Результат: очень хороший, тест пройден.И тишина…. [П.] Нипигаз с поля зрения…Вывод: у руководителя много времени, чтоб тратить больше часа на интервью с соискателем, который не обязательно и нужен.Компания уже на этапе собеседования намекает, что не так уж и нужны нам квалифицированные кандидаты, которые прошли тестирование, которое мы обязываем пройти всех.Вопрос: позволит ли себе уважающая себя крупная иностранная компания исчезать с поля зрения соискателя после успешно пройденного тестирования при приеме на работу?
Ответ: Нет, зачем ей так нецелесообразно тратить время, которое может принести доход в стремительно развивающемся мире.Уважаемые соискатели, не расстраивайтесь, если вы не прошли тестирование, после успешного прохождения которого Вас все равно могут кинуть.
Успехов Вам, соискатели, в поиске работы в наше нелегкое время, когда на рынке труда царствует уже несколько лет работодатель.
Лучи поддержки!
Соцпакет, з/п выше рыночной, участие в крупных проектах
Читать другие отзывы (12)>>