Отзыв работника сталекс о работодателе — Сталекс-Сиб, ООО, производственно-коммерческая компания

Я поддержку авторов первых двух отзывов и комментаторов – место гиблое. Но гиблое для людей, которые приходят на работу, чтобы работать. Здесь на них навесят кучу задач, а потом еще и за спиной польют грязью, и скажут, что [В.] у нас тут для мебели. Просто держим его». А этот самый [В.] тянет огромный объем работы. Этот [В.] всегда на связи. Этот [В.] выслушивает, какой он хреновый сотрудник, причем постоянно. Понимаете, что происходит, когда [В.] заикается о пересмотре зарплаты? Его посылают куда подальше. И есть люди совершенно второго, вернее, первого сорта. Их яркий представитель – [Г.] Он всегда приходит с опозданием. Он может покинуть рабочее место на 2 3 часа. Он может слить бюджет на свои эксперименты с рекламой. Но «Гена» в отличие от [В.] умеет красиво рассказывать о том, какой он молодец, и тяжко вздохнув, выдать: «у меня столько дел, столько дел». А еще слив огромной суммы выставлять, как инвестицию в проект. Но это далеко не все умения «Гены». Он научился втыкать в телефон 8 часов подряд. Он умеет делегировать. На совещаниях он спит с открытыми глазами, а когда озвучивают проблему, которая относится к его компетенциям, он отвечает что то из разряда: «Проект растет. Мы – молодцы. Все хорошо». «Гену» ненавидят все коллеги. В рабочих чатах поливают его грязью. Но говорить о том, какой «Гена» [censored] руководству бессмысленно. Там к «Гене» безграничная любовь. Почему – неизвестно. По догадкам коллег, у него амурные дела с представительницами прекрасного пола в верхушке компании. Такая версия имеет место быть, ведь «Гена» ничего не знает, ни один вопрос решить не может, только говорит – говорит много и говорит красиво. И еще одна интересная тема: как относятся к [В.] после их увольнения? Его уход становится темой для разговоров. Его непременно поливают грязью, называют некомпетентным. Обвиняют в том, что он ушел в самый трудный период для компании. Его истинную причину ухода обязательно исказят, ведь не может человек уйти, потому что зарплата его не устраивает. И еще ремарка: на место [В.] место берут двоих, а то и троих людей, ведь наш [В.] действительно делал немало. Хотя и был в компании «для мебели». И платят им почти или также, как [В.] А почему бы просто не повысить [В.] зп и остаться в выигрыше? Это не та компания, где дружат с логикой. Повышать зп [В.] не комильфо. Лучше взять нескольких человек, на обучение которых тратится время и деньги, а потом уволить этих людей и искать новых. Конечно, кем быть в сталекс юа [В.] или «Геной», каждый выбирает сам. Но скажу так: шансов у [В.] потом получить хорошее место, куда больше. Он привык работать. Он привык учиться и постоянно повышать свой уровень знаний. Что может предложить «Гена», который протирал штанишки в компании – красиво говорить. Но только в других компаниях – которые номер один на рынке не только у себя в воображариуме – важен результат. И там прекрасно понимают, что такой вот «Гена» прожирает бюджет компании. Жаль, что в сталекс юа этого до сих пор не поняли. И молятся на «Гену», и берут таких «Ген». С такими «Генами» и конкуренты не нужны. «Гена» вас уже тянет на дно. Давно.