* руководство звена не понимает не только границ своих полномочий, но и правил здорового межличностного взаимодействия
* условия труда варьируются от терпимых до отвратительных
* присутствует не оговорённый в вакансии функционал
* непрозрачный механизм премирования и ещё менее прозрачные основания депремирования
* выплата зарплаты производится без задержек
* учебный отдел может пойти навстречу.
Читать другие отзывы (1)>>