Интересные рассказы и истории из жизни — подслушано в компаниях г. Уфа

Все

Отношение к работникам ужасное. Головной офис нах-ся в Ижевске. высокомерное общение вышестоящих как с говном. Сожрали руководителя Вадима М. Ооо , это было что -то с чем- то, сейчас рулит Акбашева Лариса Рамильевна, ну как сказать рулит, делает вид, сажает на жопу контору, кругом у нее шестерки, работает по принципу насри на нижнего, укуси ближнего, подлижи жопу вышнего. Зарплата маленькая,возможностей карьерного роста нет. ЗАДЕРЖКИ ЗАРППЛАТЫ АЖ до 2 Недель. приходится ездить по офисам переводить деньги на другой офис, на побегушках, карту используешь свою личную для перевода. денег в кассе нет вечно, в чате постоянно приходится заниматься попрошайничеством денег у других офисов. А уж какие приятные клиенты приходят!!!!Алкоголики,наркоманы.Короче,сюда идти,если только совсем плохо и выхода другого нет. Коллектив конечно оставляет желать лучшего. Набрали своих, дошло дело до того, что одна из сотрудниц в офисе на Менделеева спала в туалете, затем вырубала камеру и приводила в офис мужчин, ну не чай же пить)))и представляете, она до сих пор работает) гадюшник, слов нет. Однажды девочки в чате задали вопрос о ЗП, когда начислят и т.п. Так Лариса ответила что нужно научится жить без денег, раскручивать мужчин, и не накалять обстановку!

С учетом специфики деятельности, таких нет.

Минусы: - собственник недвижимости ИП Марданов Алмаз Муслихович - отсутствие официального трудоустройства - заработная плата не меняет в зависимости от интенсивности и сложности работ - обещанные премии и компенсации не выплачиваются - неврастеничных характер, полное отсутствие уважения к человеческому достоинству - работа в выходные дни и праздники, без компенсации - требование выполнения не характерных работ и вне рамок компенсаций, при этом все риски возлагаются на работника - высокая текучка, недавно разом ушли директор, главбух, гл.инженер, зам по АХО, достали унижения Марданова Отношение к людям, со стороны Марданова А.М., как к рабам, использовал и выкинул. Работа 6 дней в неделю, об отпуске можно забыть. Нанимает человека, сразу начинает подыскивать на его место другого. Легко допускает мат, унижение сотрудника при других сотрудниках. Атмосфера просто поражает. Все это относится, в том числе и к ООО "Шатлык-люкс". Если не хотите чувствовать себя .. к ИП Марданову А.М. и в ООО "Шатлык-люкс" не идите

За свою, уже далеко не однолетнюю трудовую карьеру мне довелось поработать на нескольких предприятиях и одно из них это уфимская цветочная компания «Флоранж» (г.Уфа, ул.Цветочная,д.11/1). Фирмой руководит женщина бальзаковского возраста с неустроенной личной жизнью, озлобленная, с постоянной манией преследования. В сотрудниках она видит не людей, а злобных тварей, которые хотят украсть у нее последний кусок хлеба. Да, именно такое отношение к сотрудникам, которые зарабатывают для нее деньги, сформировало внутри коллектива атмосферу далекую даже от нормальной. Сама она ездит на черной BMV X6, приезжает на работу к обеду, чтобы взять денег из кассы и вечером поехать в какой-нибудь ресторан… А что же сотрудники? А они своевременно получают заработную плату только по официальной части, дабы компания «Флоранж» не имела проблем с трудовой инспекцией. Большая же часть заработной платы выплачивается не официально и с задержкой до трех месяцев!!! Сотрудники едят по углам, на складах, в кабинетах. Справлять свою нужду приходится на улице в «домике» из ДСП, потому что туалеты отключены коммунальными хозяйствами за неуплату… Видимо поэтому в 2010 году в компании «Флоранж» была зафиксирована вспышка отравлений и заражения гепатитом… Ps.: вы хотите быть униженным, получать «черную» заработную плату (то есть без отчислений, которые формируют вашу будущую пенсию), выклянчивать у работодателя кровно заработанные деньги по нескольку месяцев, погубить свое здоровье и «какать» как в отдаленном ауле, а не столице РБ?

пидорги！кидалово,обещают один тариф а закрввают по минималке.задержка.зарплату дробят.текучка бешенная. начальник 3 участка руслан он же конь он же пиздабол. на всю базу три умывальника и один унитаз.сладовщица сука тупая.и сынок ее обосранный вечно лежит на диване.катигорически не советую.

Нарушения везде где только можно!

Всё там просто пиздец

Вакансия обнаружена на сайте http://ufa.rosrabota.ru. Условия описаны приемлемые(сразу подчеркну что не шоколадные,середнячком.) Иду с надеждой и настраиваюсь на собеседование по профессиональным вопросам. Возле двери (во дворах жилого дома) с домофоном вижу нескольких человек 3 студента, одна девушка лет 28 и неспеша ещё подходят мужчины с виду работяги. ну никак не бухгалтера.Домофон не отвечает, мы все смотрим друг на друга и всем ясно что это разводилово. Если вам дорого ваше время, не тратьте его на эту компанию.Хотя возможно завтра она уже будет называтся по другому.(Вот ещё варианты:УралТорг,Росдиском,Регион...). Скорее всего юридически этих фирм не существует.

Работала в "компании". Положительных сторон в работе в данной организации нет. Перспектив карьерного роста нет. Клиенты - наркоманы, алкоголики и т.п. Компания работает по серой зарплате. Ежемесячные штрафы от 500 рублей (часто необоснованные), в туалет спокойно сходить нельзя, установлены камеры,такое ощущение, что не для безопасности, а чтобы штрафовать сотрудников (дневная зарплата порой меньше штрафа). Работа по 11 часов (в табеле учитывают только 10) из которых 1 ч якобы обед, но ты не имеешь права уйти с офиса и это время распространяется на весь рабочий день (т.е. например, 5 мин чай , 10 мин туалет, обед 20 мин =1 час), как хочешь так и успевай. Начальство грубое,сотрудников ни во что не ставят, для них работники это рабы,работающие за копейки. Местная руководительница Г.А,с первого дня работы одела корону, позволяет себе уволить человек без объяснения причин (уволила 4-5 чел), начальство у нее на поводу идет, открывает заведомо не рентабельные офисы (г. Бавлы, Октябрьский,35 мкр), дабы ей подняли зарплату, хотя работает сидя дома и иногда не отвечает на звонки. В кассе вечно денег нет, приходится бегать кляньчить с одного в другой офис. Вобщем не суйтесь в эту конторку.

Пригласили на собеседование. В назначенное время приехала в данную организацию. В здании было несколько входных дверей, изначально ошиблась и вошла не в ту дверь. Охранник другой организации подсказал и говорит , что в течении двух лет! каждый день приходят к фирме Башнефтехимпродукт люди на собеседование! Кошмар! Лохотрон! Почему так людей обманывать! Я приехала за 70 км. От данной организации! Т.к. в поиске работы в Уфе, с дальнейшим переездом. Я все таки зашла туда, во первых- грязный , темный офис, во вторых - Альбина - менеджер по персоналу , пока я заполняла ее анкету, поставила отвратительную музыку. Я в шоке! Нигде такого не видела. Никокого дресс-кода! В кабинете какая-то груда коробок от компьюткакая-принтеров. Кстати , как они описывают про кондер, там стоит вентилятор.Мне просто удивительно- в бога они верят вообще!

платят 40 выжмут на 120, причем вас заставят выполнять работу не являющейся вашей и не входящую в ваши обязанности. Основная часть работников рядового звена-с рабской психологией , позволяющие вытирать о себя ноги, которых рано или поздно тоже выгоняют, либо они выходят в выходные, работают сверхурочно за спасибо и на износ. Работал я там в ОЗНА-Инжиниринге вынуждено, в Уфе в хорошую компанию устроиться практически невозможно, а в эту-нет проблем, сайт ХХ-Ру до сих пор забит поиском сотрудников. Кто сидит на более высоких должностях любят прикрывать свое седалище седалищами подчиненных, выставляя зачастую их не справляющимися глупцами . уволился недавно и рад , буд то с зоны вышел. Организация работ дилетантская и все усложненно создающие кучу припонов. Понятия-работа технического директора отсутствует напрочь. Короче говоря не собака виляет хвостом , а хвост собакой.

штрафы, жуткий запах и качество, бюрократия

Неадекватное руководство. Серая схема зарплаты. Офис в промзоне.

Аферист перекидал уйму народу в уфе, сейчас прячется, склонен к мошенничеству, болеет на голову, любит м.... вообщем из породы п....

Непрофессиональный рекрутинг.

Нет вахты по городу и межгород.

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

1. Зарплата 550-600р. в день. 2. Работа в душном пыльном отделе с тусклым освещением. 3. Множество брака, неработающих вещей, за что приходилось отвечать продавцам, и только продавцам. 4. Отсутствие какого-либо кассового учёта, из-за чего путаница в деньгах, находящихся в кассе. 5. Хозяин магазина - абсолютно некомпетентный в сфере торговли человек. Отдельно о хозяине магазина. Он всегда забирал из кассы всю выручку, оставляя лишь мелось железную, и то, если там больше 200 р. скапливалось, требовал сдавать. На просьбу оставлять 1000р. на размен. как это делают адекватные владельцы магазинов, следовал резкий отказ и фраза в грубом тоне "Я сказал нет. и всё, 1000 - это слишком много!" А сколько людей не смогли приобрести что-либо, поскольку с утра сдачи не было, и сколько откровенно орали на продавцов из-за этого, его не волнует. Далее, по закону в течение 2х недель можно сделать возврат купленного, но.данный человек вообще не любит возвращать деньги, всегда предлагает обмен на другой товар. на ту же сумму, а то что к примеру покупатель приобрёл микрофон и ему не нужны наушники взамен - его не волнует. товар привозится через пень-колоду, то несколько дней подряд. то по неделе ничего. Попыталась однажды предложить вариант поставки, исходя из своего опыта в торговле, так он наорал на меня. и заявил, что я ему держу, оказывается. Он любит приехать каждый день за 2 часа до закрытия и сидеть рассказывая всякие тупые анекдоты, истории из жизни, планы на раскрутку магазина. мечты, результат футбольного матча. и так далее, что на самом деле не интересно. и это надо понимать. Если касса уже снята, но вдруг кто-то заходит, он всё равно заставлял продавать. мол. пробьёшь завтра. и это почти каждый день.Я имею ввиду когда уже собираешься закрыть двери, но вдруг кто-то приходит. Он очень любит жаловаться - почему такие низкие продажи? Там на самом деле куча нюансов, которые нужно менять, чтоб эти самые продажи выросли. Да что говорить. если элементарно тряпки и средства для протирания стекол нет, а ведро мыть пол мы просили целый месяц. Это очень двуличный и подлый человек. Он улыбается тебе. а за глаза поливает грязью. Например. я лично от третьего лица узнала, что я, оказывается, наркоманка конченая, а мою сменщицу он больной обзывал. А так мило улыбался и заискивал, что аж тошнит. Он подмазывался к продавцам напротив, а сам при этом добивался в тихую их закрытия, поскольку у них тоже были батарейки и наушники в продаже, которые, надо сказать, продавались там гораздо раньше, чем открылся его магазин. Не надо было там арендовывать точку, вот и всё. Он умеет вызывать доверие, не сразу понимаешь, с кем связываешься. Что ещё сказать... Я лично не терплю подлых, хвастливых, двуличных и безответственных, потому ушла оттуда с удовольствием. И никому не советую туда устраиваться. Рабкоров 20, Универсам, отдел напротив табачного, владелец Алик Маратович, телефон к сожалению утерян, оператор МТС.

Пока руководит Лехлер - ты для него русская скотина, тварь и свинья, независимо от твоих заслуг,должности и опыта. Такого русофоба как он еще стоит поискать. Складывается ощущение, что он мстит всем русским за 45 год.За его высказывания в адрес русских и всего российского и русского - ему должно грозить выдворение и срок за разжигание межнациональной розни,унижение чести и достоинства личности.

В Чебоксарах появились "вакансии" водитель категории "В" на автомобили Hyundai Porter, категории "С" на автомобили MAN в Строительно-Транспортную компанию Индустрия. Так при звонке в эту "организацию" (фактическую организационно-правовую форму конторы они не раскрывают) выяснилось, что у них такие же условия приема на работу как и у Строительно-транспортной компании "Темп" г. Туапсе, про которую на сайте orabote.biz пострадавшим от этих мошенников написано "Приглашают на собеседование,берут всех подряд.За 10 дней испытательного срока питание и проживание за ваш счет ,если подойдете ,то обещают вернуть.И сразу выписывают квитанцию и составляют договор.А в договоре-оказание информационных услуг по поводу трудоустройства." Скорее всего, Строительно-транспортная компания "Индустрия" г. Чебоксары это те же мошенники, или мошенники действующие по той же схеме. Будьте осторожны!

Абсолютно не компетентное начальство(если их так можно вообще назвать).Умело заманивают высокой зарплатой от 50000 руб и выше ,якобы.На деле получаешь оклад (минималка 6000 руб)+ проценты(которые всегда считают в меньшую сторону),также есть огромные штрафы о которых уведомляют в день зарплаты.Далее еще нужно выпрашивать и напоминать про зарплату.Весь магазин-офис нашпигован скрытыми камерами,о которых сотрудники не всегда знают.Могут уволить в любой день, в итоге узнаешь что официально не был трудоустроен все это время.(хотя подписывал приказы и т.д.) Никакой стабильности и постоянства у компании нет. Компания громко называет себя производственником ,а на самом деле обычный магазин стройматериала.Частники и есть частники ,никаких правил и законов для них нет.Постоянные жалобы и разбирательства клиентов на стройматериалы...

К людям относятся как к скотам , никакого уважения ... Работали с 7-30 и до 23 часов , даже по субботам . Чтобы получить нормальную зарплату нужно было работать просто без продыха. В течении 3 лет не ходил в отпуска (по их инициативе ) , а при увольнении компенсацию за не использованный отпуск вообще не выплатили. Вообщем ,кидалово и плевать они хотели , что ты 5 лет вкладывался в их компанию, не видел как растут твои дети , потому что жил на работе . Искренне верю , что всем за все зачтется и эти директора рано или поздно получат по заслугам в той или иной форме.

начнем с начальства. Подвиды начальствующих персон: 1 Которые работают с самого начала компании, но они на столько себя выше всех считают, что смысла нет даже пытаться с ними заговорить, ибо они считают тебя тварью, а себя богами. Адекватности - 0, как работники - отлично знают свое дело, как люди - говно. 2 друзья/родственники руководства. см. п.1, плюс считают себя еще и пупами земли. Адекватности - 0, как работники - 0, в случае чего требуют написать заявление на увольнение рандомного человека и списывают все свои неудачи на них. 3 Люди, которые выбились сами Адекватность - на уровне, все понимают, в случае чего помогают советом и физически, как работники - гении, знают все. Действительно там есть такие люди, но их крайне мало и, как правило, выше руководителя отдела их не ставят, ибо есть п1 и п2. раббочий день "ненормированный", поэтому на вахтовый автобус не всегда успеваешь, а от производственной базы до остановки километра 3 пешком, а автобус там проходит, в лучшем случае, раз в пол часа-час. так же могут "в связи с кризисом" вывести в 6-дневку, не повышая зарплаты. Кризис, чо, поэтому заказов на столько много, что в 5 дней не успевают делать. у меня лично был руководитель отдела гееподобный(не ловили за руку, поэтому лишь подобный) сын одного из директоров. по фамилии Милованов. Это был ад. он туп, ничего не смыслит в своей профессии, хотя отработал уже лет 7 на этой должности (оцените красоту момента: за такой срок не выучить банальных азов). ТЗ объяснить толком не может, все его тз заканчиваются фразами "реши уже что-нибудь", "сам знаешь что делать", подготовь ТЗ для себя. Когда начинаешь задавать вопросы, его реакция похожа на реакцию 8летней обиженной девочки с фразами "ну блиииин", "ну что ты от меня хочешь?", "ну чтоооо, я не знаю уже". в то же время пытается набиться всем в друзья и заставить стучать друг на друга. начальство постоянно орет на подчиненных, причем не стесняясь в выражениях. если вы получили производственную травму, вас могут уволить задним числом, чтобы не платить компенсацию, либо заплатить только за лечение (процесс восстановления за свой счет) зп в основном в конвертах. При увольнении могут не выдать конверт, отправить только с белой.

Их много 1- Не уважение со стороны начальства и мастеров распред. сетей 2- Хамство 3- Огромная разница в зарплате даже среди мастеров распред сетей и механика ( 15-20 тыс. руб.) 4- На механика можно повесить всю работу по базе РЭС и не только 5- у механика самая маленькая зарплата среди ИТР а обязанностей море. ( ПРОМ БЕЗ, пожарка, сантехника, экология здания и сооружения, бухгалтерская работа в 1С УАТ( списание и учет запчастей и шин и АКБ), составление графиков ТО и Ремонтов, контроль и учет работы ГЛОНАСС, тепло, водоснабжение и канализация, бытовой мусор, опасн. производст. отходы, учет стропов и тары и их списание, учет сбитых опор ЛЭП, работа с ГИБДД . Вот примерный список чем занят механик помимо своей основной работы. В должностной инструкции прописано 35 пунктов, это очень много!!! общее кол во журналов у механика требующих периодического и ежедневного заполнения12 шт. А самый главный минус этого предприятия это то что нет никакого уважения к механизации со стороны руководства!!! могут и на разгрузку погрузку отправить, и туалет строить. Не давно добавили еще и обязанности специалиста ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений (кранов и вышек). вот со всеми этими обязанностями домой приходишь выжитый как лимон, а зарплата 26500 рублей в то время как мастера распред сетей отвечают только за свой участок, целый день ходят ни чем ни не заняты получают под сорок тысяч рублей. механикам обидно. а тут ни дай бог начальник увидит бычек на территории уже орет механика. вот и носишься туда сюда от компьютера к начальнику и обратно а транспорт не видишь даже пока печатаешь путевки все и разъедутся опять начальник орет че так долго путевки печатаешь и программа 1С УАТ тормозит!!! в общем я не советую устраиваться на должность механика в Башкирэнерго. зарплата так себе а отвечаешь за все это если премии не лишили а если лишат то зарплата и того меньше. Одни расстройства. и взять то нечего ГЛОНАСС не дает. Запчастей нет дают но мало, машины ходят до талого на пределе. в общем механизацией н и кто не интересуется и она ни кому не нужна. всем по барабану. принцип: - машина не заводится - выезжай потом заведешь PS когда устраивался то зарплату и должности уравняли все стали мастерами 3группы ( механик и мастера распред сетей) на сейчас опять они убежали далеко в перед. когда лишать чего ни будь то механик ИТР а как добавить и ли премию то механик не ИТР короче одни минусы Я не советую здесь работать У начальника есть шестерки и они все видят. Кругом друзья родственники стукачи...

Пришел на собеседования, на вакансию Программист 1С. На в ходе выдали каску, очки и шапочку заставив при этом прочитать - расписаться в правилах техники безопасности. При всем моем не желании идти в такой экипировке в Административное здание, где тяжелее чашек выше "плеч" ничего не поднимают. Делая остановки между формальностями или формализмом "как должно быть" и "как на самом деле есть", на встречу мне попадались люди не обремененные "формальностями" не утруждая себя в ношении касок..., защитных очков, благо была зима и защитная шапочка была у меня в кармане, так что шапочку на шапку я не одевал. Чувствую себя немного идиотом я спросил охранника(или сотрудника СБ как это модно сейчас) "Можно снять очки?" получив положительный ответ: снять очки, избавиться от каски находясь на отрытом воздухе все же не получилось... Можно долго и постараться красиво по-расписывать что в главном здании кто-то ходит с касками, а кто без них; что ждать пришлось еще минут сорок от назначенного времени, что когда поднимался по лестнице вынудили держаться за перила (ТБ до маразма - Увидел!) ну и тд. Общался с руководителями трех подразделений, при чем с одним из них желания разговаривать не было вообще так как ЗИ-шной темой или околотемными вещами заниматься пока нет никакого желания. Никаких технических вопросов про платформу 1С, ничего про .Net(С#) включительно, даже не спросили про основные принципы(или подхода) Объектно-ориентированного программирования а их несколько. Вопросы были про предыдущий опыт работы, на вопрос: здорового образа жизни я придеживаюсь? сказав что я курю - один из них так скривил face будто впервые увидел курящего человека. Ну и всякая Западная анкетно-опросная чушь (куда оказывается мы теперь так не стремимся) чем вы гордитесь? ваши достижения? ваши провалы в работе? ну и... Короче договорились что вышлют тестовое задание(программирования), прошло больше двух недель задания я так и не получил. Вчера написал вопрос их менеджеру по персоналу прояснить ситуацию со мной, она ответила что они не готовы пригласить меня на собеседования. На мою иронию что я у них уже был на собеседовании и еще раз "прояснить" она констатировала что открытых вакансий в компании нет, а создаётся кадровый резерв! Ну и после этого меня переклинило написать этот отзыв. Все. The End.

Пришел на собеседования, на вакансию Программист 1С. На в ходе выдали каску, очки и шапочку заставив при этом прочитать - расписаться в правилах техники безопасности. При всем моем не желании идти в такой экипировке в Административное здание, где тяжелее чашек выше "плеч" ничего не поднимают. Делая остановки между формальностями или формализмом "как должно быть" и "как на самом деле есть", на встречу мне попадались люди не обремененные "формальностями" не утруждая себя в ношении касок..., защитных очков, благо была зима и защитная шапочка была у меня в кармане, так что шапочку на шапку я не одевал. Чувствую себя немного идиотом я спросил охранника(или сотрудника СБ как это модно сейчас) "Можно снять очки?" получив положительный ответ: снять очки, избавиться от каски находясь на отрытом воздухе все же не получилось... Можно долго и постараться красиво по-расписывать что в главном здании кто-то ходит с касками, а кто без них; что ждать пришлось еще минут сорок от назначенного времени, что когда поднимался по лестнице вынудили держаться за перила (ТБ до маразма - Увидел!) ну и тд. Общался с руководителями трех подразделений, при чем с одним из них желания разговаривать не было вообще так как ЗИ-шной темой или околотемными вещами заниматься пока нет никакого желания. Никаких технических вопросов про платформу 1С, ничего про .Net(С#) включительно, даже не спросили про основные принципы(или подхода) Объектно-ориентированного программирования а их несколько. Вопросы были про предыдущий опыт работы, на вопрос: здорового образа жизни я придеживаюсь? сказав что я курю - один из них так скривил face будто впервые увидел курящего человека. Ну и всякая Западная анкетно-опросная чушь (куда оказывается мы теперь так не стремимся) чем вы гордитесь? ваши достижения? ваши провалы в работе? ну и... Короче договорились что вышлют тестовое задание(программирования), прошло больше двух недель задания я так и не получил. Вчера написал вопрос их менеджеру по персоналу прояснить ситуацию со мной, она ответила что они не готовы пригласить меня на собеседования. На мою иронию что я у них уже был на собеседовании и еще раз "прояснить" она констатировала что открытых вакансий в компании нет, а создаётся кадровый резерв! Ну и после этого меня переклинило написать этот отзыв. Впечатления: - В организации некоторые вещи доведены до маразма - Пытаются войти в западные корпоративные рамки но выходит: ПОКАЗУХА - Не совсем ясная компетенция сотрудников - Фирма явно раскрутилась в отсутствии сильных конкурентов, но в связи с низкими ценами на нефть не безоблачны дальнейшие перспективы. Все. The End.

Много чего можно Улучшить, начиная от ЦО, вовремя доносить информацию, а не за день перед фотоотчетом. И больше понимания того, какие инструкции они хотят внедрить в Торговый зал. бывает инструкция приходит, и подолгу у РВМ приходится выяснять, как это все делать. Если ещё удаётся дозвонится. Половину информации просто не прописывают, и от недостатка информации приходится все переделывать. 2 раза в неделю мы остаёмся все доделывать, и при этом иногда бесплатно, на благо компании, потому что часов не хватает. При этом мне кажется можно и добавить часов. Оплата труда оставляет желать лучшего, год назад мерчи получали не меньше 32, а сейчас в среднем 28-29, хотя товарооборот вытягиваем. Коллективом в целом довольна, Директор самый справедливый, и лояльный. Карьерный рост определенно есть, рабочее место не плохое.

Модис очень странная компания. Они берут на работу тех кого поганой метлой погнали из других мест, при этом даже не Звонят предыдущим работодателям и не узнают хоть какую-нибудь информацию о работниках. В одной компании директора уволили, к слову сказать за воровство к тому же, Модис ее берет на работу. Еще одну, прямо скажем, недалекую и глупую директора попросили уйти и вот она уже директор в Жемчужной плазе. Хотя не знает элементарных вещей и косноязычная до жути! Уволили администратора за воровство денег и Модис берет её к себе. Потрясающая тупость, компания собирает весь сброд , с таким персоналом вы далеко пойдете!

я бывший работник магазина МОДИС спб 4, проработала два года, коллектив хороший, кроме директора магазина . Хочу рассказать как она эксплуатирует бесплатно рабочую силу. У нас работала уборщица её график с утра до 18.00 . Стоило ей по убирать примерку как она ее на склад выпроваживала и та работала до вечера, выполняла работу которую должны делать продавцы магазина, и так каждый день она её эксплуатировала а та от безвыходности молчала и еще параллельно убирала магазин. В ночные смены отправляла каких то своих родственников с Киргизии, и они без документов и без присмотра продавцов находились одни ночью в магазине!ВОПРОС!!!ЭТО НЕ НАРУШЕНИЕ?а потом при инвентаризации страшные недостачи и страдают не в чем невинные сотрудники, увольняет тихо, подло, без объяснений чтоб не вскрылась правда!!!!Не пойму как человек без высшего образования, воспитания может управлять магазином.Сотрудники от неё бегут, постоянная текучка. Всех оскорбляет, всех до слез доводит и винит всех от того что сама глупа и не справляется со своей должностью. У неё проблемы с памятью. Всем спасибо!!!

Устраивалась продавцом-консультантом в Модис в ТК Фиолент. Отработала 4 смены,затем мне позвонила заведующая и сказала,что в ближайшую смену по графику я не выхожу.Все понятно, взяли чью-то дочку вместо меня. Замечаний не было.Когда приехала сдать форменное поло,то мне заведующая сказала,что деньги за отработанные дни мне она не выплатит.Одежда сшита из плохой ткани,катышки,ассортимент неважный.Условия для приема пищи - тесная подсобка среди коробок.Недобросовестные работодатели.А те деньги,которые мне не доплатили потеряют в десятикратном размере.

Мало персонала . Охраны мало . Есть не большие трудности в графике . Цели компанией которые даются на день уж очень заоблочны . А так впринципе все устраивает . Как говорится пришел работать соизволь работать

Отсутствие проверки СБ при поступлении на работу. Из-за нехватки персонала берут всех подряд, все национальности). Отсутствие должного образования не проблема, всё равно возьмут. Странная система установки плана на месяц, особенно для новых магазинов. Постоянное сокращение часов, даже в середине месяца, когда большая часть уже потрачена. Делают всё, чтобы не платить сотрудникам. Если раньше давали часы для возможности подработать, то сейчас такого нет, отсюда текучка персонала, никто не хочет получать голый оклад, который с вычетом НДФЛ, ОооОчень мал. Возвраты товара-это полное безумие. Если вы поносили вещь месяц или два, а можно даже три, приносите, вам вернут деньги. Никаких Экспертиз, полная экономия. Придумывают свои законы о правах потребителей. И никто из руководства не будет это оспаривать, чтоб не вылетить с работы. Качество товара, оставляет желать лучшего. Вещи красятся...приличных слов нет. Сумки рвутся, со скоростью света. Были случаи, когда люди возвращались через 10 минут после покупки с оторванными лямками и сломанными молниями. Поставки товара можно охарактеризовать одной фразой: Прут и Прут. Не смотря на формат магазина, несмотря на продажи, или их отсутствие. Привезут всегда, то что не нужно. Складские помещения, кабинеты не соответствуют никаким стандартам. С этим можно мириться, когда тебе дают возможность работать. Но когда вместо работы в зале, тебе надо в сотый раз заполнять очередные таблицы, о толщине оборудования или ещё какой-нибудь "очень нужной" информации, и срочно срочно, это выводит из себя. Эти таблицы видимо идут в никуда. Потому что через две недели опять те же самые. На них тратится куча времени. Штат не расширяют, часов для доп работы не дают, но при этом требуют, чтоб в день было определенное кол-во народу, что не возможно. Мерчендайзинг - это караул. Когда склад ломится от товара, мерчи вешают на оборудование только три артикула, потому что так положено по их разработкам. И никак до них не донести, что лежачий на складе товар - это мертвый товар, это отсутствие продаж, а следовательно денег. Они - за красивый фото отчет. Рассказывать можно долго. Руководство обращает внимание только на жалобы покупателей, а вот на жалобы персонала, всем наплевать. Никто из них не читает отзывы сотрудников, что печально. Уважаемые руководители, научитесь ценить Ваших сотрудников, и тогда работа компании пойдет в гору, пока что это текучка и отвращение. Карьерный рост-забудьте, если вы не симпатичны руководителям, вами будут "затыкать дыры" где не хватает сотрудников, то вы ИО, потом вы ИО в другом магазине, а потом вы опять на своей прежней должности.

Работаю месяц с копейками. Ждала зп -6-7 тыщ рубликов. Это за месяц работы на пол-ставки. В итоге приходит с авансом вместе-3 рубля с копейками. У всех сотрудников Zolla/Jump урезали львиную долю зп. Как отмазались- недостача за ПОЛ ГОДА(!!!!!) повторюсь-работаю месяц с лишним. То есть.новый региональный директор,или как ее там тупо повесила на меня и на тех, кто работает менее полугода все косяки за пол года. Начальство региональное ставлю-1. Но это не отностится к администратору и управляющей именно в ЦР. Ребят. Никакого карьерного роста,учтите. В Башкирии,из-за такого отношения к своим сотрудникам-100% будет текучка. И не думайте идти туда с резюме. Об Вас вытрут ноги,и выкинут на улицу

В назначенное время прихожу я на собеседование г.Уфа пр.октября 125 (Деловой мир), встречает сотрудник (их примерно 7 чел.) дает анкету на заполнение в спец. кабинете. В кабинете идет постоянный приток и отток новых клиентов (простачков). После заполнения анкеты тебя вызывают, идет промывка мозгов какие они хорошие (очень быстро), говорят если Вы нам подходите,то мы позвоним и вы принесите паспорт, фото и 360 рублей. 360р нужно якобы как залог для прохождения обучения 4 дня (10 часов) которые возвращаются после обучения. Соответственно они звонят и говорят прийти, ты приходишь, первым делом, что от тебя надо это деньги и паспорт. Она начинает заполнять анкету,при этом несколько раз повторяют, что если ты не проходишь обучение то тебе деньги не возвращаются. Приходя туда создается впечатление, что ты попал на закрытый объект, где нельзя задавать лишних вопросов и на них отвечать (и это при устройстве на работу). Ихний документ это туалетная бумага без знаков отличия. При мне нескольких человек обработали. Такое ощущение, что в Уфе одни курьеры работают. Я развернулся и со своими 360р. но потраченным временем и бензином поехал домой, оставив сильно недовольную девчушку на месте.

Испытательный срок 3 месяца, работаете без оформления, больничный не оплачивают, белая часть зарплаты 3000 руб. ,остальная часть - серая. Главбуху 61 год - женщина странная.

Позвонила я товарищу по имени Иван с откликом на вакансию "Мерчендайзер". По приезду в офис на собеседование Иван вскользь заметил, что у них есть другие вакансии. На что я ответила, что пришла именно на мерчендайзера. Ок. Рассказал мне про услоия и принцип работы, назначил стажировку. Приехала стажироваться. Вот тут то и выяснилось, что ни с каким торговым представителем по маршруту я не еду, как было заявленно, а иду с Анной, называющей себя гордо "Менеджер о работе с клиентами". Девушка эта в навязчивой форме начала рассказывать, что мне эта работа нужна - а именно, ходить по квартирам и заставлять людей вступать в их НПФ Доверие - что мерчендайзинг мне не нужен, что я буду просто счастлива и тэ дэ. В итоге я потеряла пол дня, ни какой стажировки по своей вакансии не получила, и просто ушла ни с чем. Сейчас целая куча лохотронов. Вот вам новый, Планета Книги. Здесь вас обманут, назначат стажировку на другую должность, будут принуждать к данной работе, но при этом повторять: "тебя никто не держит, иди хоть сейчас!". Стыдно, господа, так врать людям и дурить соискателей.

Проработав в этом магазине 4 года могу уверенно назвать минусы работы здесь: 1.самый главный минус (для кого не он не страшен может) это неофициальное трудоустройство (т.е. по договору гпх - каждые три месяца заключается), а это значит что никаких справок о зарплате и больничных, а тем более декретных никто вам не заплатит. Т.е. на постоянку этот вариант не катит. 2.очень много обязанностей помимо прямых. Кроме продажи на кассе и консультирования вы еще и товар по безналу как менеджер оптовой фирмы выписываете, бегаете за печатью руководства (как будто это вам надо продать а не им), также выписка расходников и создание перемещений - в серьезных конторах всем этим занимается отдельный человек, но в этом магазине экономят на еще одном человеке и потому все это делает "обычный продавец" - плюс этого в опыте присутствует конечно, но в вашем договоре все равно стоит "продавец". 3.Зарплату можно отнести и к плюсам и к минусам. Плюс в том, что для продавца зарплата в 2016г. 18.000-19.000 в целом не плоха, если не учитывать предыдущий пункт про обязанности помимо прямых. Т.е. для столь универсального сотрудника зарплата маловата весьма. И еще один громаднейший минус это то что зп плавает скажем от 17000 до 20000 за одно и то же колличество рабочих дней, а это очень стрессово - не знать какую именно ты получишь зп в этот раз. Хотя обещают сделать оклад стабильный. 4.нет карьерного и зарплатного роста. Зп повышают через уговоры, очень медленно. Но опять же для опыта сгодиться весьма неплохо.

Офис расположен в промзоне, постоянно запах химии, отходов, газа. Сам офис расположен ПОД складом с химией! По кабинетам бегают мыши, да-да именно так! З\п низкая в "серую" и делилась на 3 части. Страшная текучка. за 5 мес только из отдела продаж уволилось 10 человек. Разом уволились почти все работники склада и работники офиса сами грузили продукцию по машинам. Руководству плевать на людей им важны только бумажки и отчеты. Про всех кто увольнялся говорили что сотрудник был никакой и что его сами хотели уволить. Товара чаще не бывает чем он есть. К клиентам так-же наплевательское отношение. Рыба гниет...... Не ходите туда!!! Обходите "Автовектор" мимо!

Вообщем так стал их клиентом и об этом сильно жалею. Суть вот в чем слесаря, рукажопы! Меняют ступачный подшибник молотком и зубилом. Повредили ступицу посадочное место подшибников. И говорят нечего страшного! Что такое профессиональный инструмент вообще не знают. Про сипараторный съемник вообще не слышали. Шарашкина кантора. И цены просто космос во всех сервисах цена данной работы 700-900 у них 1200. Думал переплачиваю за професионализм. Оказалось просто плачу жадным начальникам. Которые даже не соизволили загладить вину своих рукажопов. Вывод рыба гниёт с головы! НЕ КОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТАМ ЧИНИТЬСЯ! НЕ ПРОФЕСИОНАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ, НЕ ПРОФЕСИОНАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ! А ГЛАВНЫЙ МАСТЕР У НИХ КОНСТАНТИН ЭДУАРДОВИЧ ВООБЩЕ НЕ РАЗБИРАЕТСЯ В РЕМОНТЕ АВТО!

Сервис замечательный!грамотные слесаря)Но Руководство там реально тупые,безграмотные дятлы!Степанов вообще ничего не знает о ремонте автомобилей и работы сервиса!!!!!!Таких называют чайниками!По ремонту обращайтесь и консультируйтесь напрямую со слесарями!Ни руководство,не на "ресепшене"не знают ничего!Придумали какую то систему "штраф",на которой зарабатывают себе на Рено Латтитуду и Шкоду Супер Б директор Степанов Олег и мастер Слесарев Константин(фамилию свою совсем не оправдывает).Правда не ценят коллектив,всячески пытаются унизить.Слесаря тоже не все грамотные,НО!Есть там те,которые реально шарят.Их там 4ро.Я там работал,в дальнейшем обслуживал свой автомобиль.Люди работают но начальство ГАВНО!!!!Первую оценку ставлю слесарям и менеджерам по продажам)))

Директор – Степанов Олег Сергеевич – «быдло» ! При трудоустройстве Степанов О. обещает з/пл – 20 тыс. рублей + процент от выручки. По факту – офиц.з/пл – 10 тыс.рублей, остальное в конверте, максимум, что вы получите это - 18 тыс.руб.. Постоянные недостачи , штрафы по 1000 рублей!! Зарплату могут задержать на 2-3 недели пока идет инвентаризация! Сумму недостачи озвучивает Степанов устно, сколько недостача по факту, и есть ли она вообще - большой вопрос!!! Оформляют официально, но трудовой договор по словам Степанова Олега « можете засунуть себе в задницу». Отношение к сотрудникам со стороны Степанова – это постоянное унижение, крики, мат! Вы рабы! Нормальные запчасти он не заказывает, постоянно одно и тоже говно (видимо, где откаты получает), которое продавцы продать не могут. Постоянно идет возврат товара от покупателей. Сам в этом бизнесе ничего не понимает, в запчастях тем более, окружил себя друзьями и родственниками, остальных гнобит жестко! Если сотрудник не дай бог, высказал предложение по улучшению организации работы магазина, или совет по закупке запчастей – 100% уволит! При этом, никаких компенсация ты не получишь – только офиц.з/пл – 5-10 тыс.руб.!!! Короче, пока там директором Степанов Олег «быдло» – делать там нечего!

нет инструмента . оборудование изношено на 90 процентов мастер рем зоны - рустем какой то неадекватный мягко сказать . не советую туда идти работать .да кстати обьем работ счас упадет т к открывается еще один салон хендай на кафе отдых другой диллер .

хороший опытный механик, была своя автомастерская в г. Стерлитамак, переехал в Уфу, прошел собеседование, сказали надо стажировку 2 недели, отлично работал без единого нарекания, проявить себя в полной мере не дают, правда. В конце первой недели старший механик сказал, что по требованиям службы безопасности не прошел...хотя даже штрафов неоплаченных нет!!! Есть сводный брат-алкоголик, у которого была условка, но я с ним даже не общаюсь ,живем в разных городах!!!! Вместе со мной пришел устраиваться на работу брат старшего механика.... может конечно просто совпадение, но его взяли, без опыта!!!!!....В любом случае, политика ТТС весьма странная...не оценивают человека и его реальные возможности, умения, а смотрят на каких то дальних родственников...очень обидно...и это при том что хороших технарей, которые разбираются в диагностике и умеют обращаться не только с компьютерами но и с самой машиной, очень мало сейчас...

Карьерный рост есть, но, наверное, в крупных городах. В мелких можно 3 года работать продавцом и просто устать ждать повышения до менеджера отдела. Условия работы конкретно в нашем магазине были плохие - цокольный этаж торгового центра, вентиляция плохая, влажность воздуха тоже. Именно на этой должности работа неблагодарная - работаешь много, работа нервная (с претензиями), платить стали все меньше, возможности для повышения и не видно, только если переезжать. Ненормированный рабочий день: после работы задерживаешься, с выходных вызывают, на обед можно пойти в 6 вечера (если клиентов много, то не уйдешь и не оставишь их). Хотя это, скорей всего, зависит от руководства конкретного магазина.

Наивное руководство не желающие думать о завтрашнем дне. Поэтому кризис случился для них внезапно, они ведь так надеялись на лучшее (ни принятый закон о лотереях, ни оставшийся поставщик-монополист сигналами не являются видимо). И начались махинации: напишите заявления все на административный отпуск на три месяца минимум, но по факту работайте. А не согласны писать мы вас уволим и плевать что оснований на это нет. Хотите по хорошему пишите заявление сами. Ходите выпрашивайте к главному бухгалтеру зарплату, а она подумает сколько тысяч вам дать (одну или две, а если вам повезет пять) и дать ли вообще. Начиная с июля все сотрудники офиса свою зарплату получали кусками, максимум тысяч 7. И на эти деньги нужно было дотянуть до следующей подачки (до следующего месяца, как минимум). С сентября начались массовые увольнения. В один день уволился один из отделов полностью. Кстати, не все после увольнения получили полный расчет, с некоторыми сотрудниками не рассчитались до сих пор. А некоторых обсчитали и не доплатили. Карьерного роста ни в одном из отделов нет и не было.

Откликался на вакансию сотрудника склада, через некоторое время позвонил кадровик и пригласили на собеседование. Собеседование проводил директор открывающегося магазина (единственный, кто оставил после себя приятное впечатление) и затем нужно было заполнить анкету и отослать ее в службу безопасности. Ок, нет проблем. Развернуто заполнил все графы в анкете, вплоть до номера своего водительского удостоверения, марки машины и гос.номер. Доходило даже до «какие страны посещали, когда и на сколько». Но самое главное – конфиденциальные паспортные данные. Как оказалось, я просто ими поделился. Я прождал ответ три дня и написал кадровику относительно своей кандидатуры. Мне сказали, что «руководитель еще не принял решения». В это время мне предложили другую работу и нужно было ехать на стажировку в другой город. Я попросил подождать, но ждать меня, естественно, никто не стал. В итоге, я лишился, возможно, хорошей работы. Еще через три дня я позвонил директору, который проводил со мной собеседование, он сказал, что сейчас уточнит и перезвонит (даже его не сочли нужным поставить в известность). «Твоя анкета не прошла, почему – не знаю» - вскоре сказал он. Для меня это было удивлением: судимости \ кредитов у меня нет, могу предоставить любые справки о своем здоровье. Но это не так страшно; а вот то, что мне эти трутни не могли дать ответ, считали, видимо, что это ниже своего достоинства, - вот это оставило неприятный осадок. Подтвердили шаблонный типаж классического офисного планктона. В общем, мутная контора. Прочитал комментарии – оказалось, что неорганизованность и халатность являются закоренелыми качествами в «работе» сотрудников данной лавочки.

Отправлял резюме на работника склада, позвонили, пригласили на собеседование, затем нужно было заполнить анкету для службы безопасности. Ок, нет проблем. Развернуто предоставил все персональные данные, вплоть даже до марки автомобиля, серии прав и гос.номер, не говоря уже о паспортных данных, инн и пр. Дня через три написал менеджеру относительно своей кандидатуры, мне сказали, что "руководитель еще не принял решения". Мне нужен был ответ, так как предложили работу и нужно было ехать в другой город на стажировку. В итоге я прождал еще три дня и позвонил руководителю, с которым проводилось собеседование (единственный, кто оставил после себя приятное впечатление), он сказал, что уточнит и перезвонит (даже его не посчитали нужным поставить в известность). Затем сказал, что моя кандидатура отклонена. По каким причинам, не знает. Судимости у меня нет, кредитов нет, работаю на одном месте по много лет. Но это не страшно; а вот то, что трутни промурыжили неделю, не знаю, сб это или кадровики, в принципе, все равно, - оставило неприятный осадок, ведь я потерял, возможно, хорошую работу в момент ожидания ответа от этой конторки. В общем, мутная сеть. Почитал отзывы - оказывается, неорганизованность и халатность тут как само собой разумеющееся.

Непосредственно на Амурской творится бардак! !Мой сын работает там в ночную смену кладовщиком уже четыре года ,с каждым годом происходит что то не вероятное..Труд адский с 20;00 до 8;00 утра в смене осталось двое остальные увольняются постоянно в объемы работы те же ,постоянные доп-смены ,начальник так и говорит не нравится уходите..Вы рабы тут.Зарплата всё ниже с таким объемом работы .Просьба навести порядок на Амурской, знаю что с февраля ещё трое хотят уволиться. .причом ребята которые отличные сотрудники не пьют и не курят.Все притензии должны дойти управляющего сетью.Будет вестись проверка от независимых юристов по охране и праводействий обеспечения и нарушения трудового кодекса начальника смены если меры не будут приняты .