Постоянное моральное давление со стороны руководства. Постоянные проверки профессиональных знаний, причем (довольно часто) в ущерб морально-психологическому состоянию работника. Завышенные требования к выполнению абсолютно рутинных задач. Прямая неприязнь к использованию работником "больничных листов"... хотя и оплачиваемое. Полное противоречие лозунгов декламируемых вновьпринимающимся на работу реальному положению дел. Высокий уровень клановости и "семейственности...
Оформление по всем правилам; наличие "соцпакета"; достаточный уровень оплаты труда для Тольятти. Возможность собственного профессионального роста. Стабильная выплата з.п. и аванса. Оплата обедов и ужинов в размере 9-13% от самой стоимости.
Относительная стабильность работы предприятия.
