|
Добрый день, благодарим за отзыв. Считаем необходимым уточнить ряд фактов, изложенных в нём. Во-первых, финансовый директор, к которой Вы, по Вашим словам, обращались, работает в другом филиале и не участвовала в решении данных вопросов, поэтому повлиять на ситуацию она не могла. Во-вторых, информация о невыплате заработной платы не соответствует действительности. Заработная плата за отработанное время была выплачена полностью. Более того, в первый месяц руководитель, напротив, просила не применять к Вам депремирование. Лишение премии произошло позднее и было связано с невыполнением прямых рабочих обязанностей. В трудовом договоре Ваша должность была указана как «контент-дизайнер». Она включала не только дизайн-задачи, но и администрирование сайта, размещение контента и иные профильные обязанности. Все они были зафиксированы документально. Работа с информационными материалами по выставкам также входила в круг Ваших задач, именно поэтому Вы и были направлены на мероприятие. Руководитель, в свою очередь, отвечает за постановку задач, контроль их исполнения и применение мер в случае их невыполнения. По факту ненадлежащего исполнения обязанностей был сделан выговор, а затем применено предусмотренное внутренним порядком решение о лишении премии. Отдельно отметим, что упомянутые Вами представители высшего руководства не взаимодействовали с Вами напрямую. По этой причине подобные личные оценки в их адрес считаем необоснованными. Что касается эмоциональных формулировок, приведённых в отзыве, они переданы исключительно с Ваших слов и не отражают официальную позицию компании. Мы не поддерживаем подобный стиль общения, но и не считаем корректным использовать субъективные, эмоционально окрашенные высказывания как доказательство изложенных обвинений. Нам жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о работе в компании. При этом мы выступаем за корректное и добросовестное изложение фактов, особенно в публичном пространстве.
|
