Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Екатеринбург

Отрицательных сторон нет. Надо просто лучше работать!

При устройстве на работу было оговорено, что ЗП неофициальная (точнее официальная часть 6500), оплата отпусков и больничных составляет 500 рублей/день, при этом директор данной компании бьет кулаком себя в грудь и уверяет, что людей "кидать" не его кредо. На самом деле, при увольнении, отпускные насчитываются исходя из официальной заработной платы (хотя средний доход в компании составлял около 30 тыс.руб.), а оплата больничного производится исходя из количества смен, которые стояли по графику, но в итоге получается что из 7 дней больничного получаешь только за 5. Кроме того, при увольнении находятся лазейки, чтобы не заплатить за продажи (в моем случае, одна коллега неправильно предала ситуацию и исходя из этого меня лишили премии за продажи полностью (не много-не мало 3000 рублей). Посмотрим что скажут в комитете по труду и в налоговой. Коллектив. Компания насчитывает около 30 сотрудников. И из этого числа выделяется (очень сильно) буквально 2 личности. Одна личность очень любит выводит сотрудников на конфликт, при этом передает ситуацию руководству со своей точки зрения не учитывая мнение другой стороны, причем начальство реально ведется на все это. Вторая личность - администратор.... Как такого человека можно ставить на руководство не понятно... Ни опыта, ни авторитета в коллективе. Остальные коллеги - парни, вот к ним абсолютно никаких претензий и это можно отнести к положительным моментам работы в данной организации. График Будни с 9.00 до 20.00, выходные с 10.00 до 19.00. Изначально оговаривался график 3/2, но в процессе сотрудничества в организации удалось поработать 3/1/4/2/3, а также наблюдать как работают ребята по 10 дней с одним выходным, при этом в расчет ЗП не учитывается переработка (в договоре описана 40-часовая рабочая неделя). Очень любят делать так называемые обучения (ну это когда "администратор" по какому-то толмуту учит продавцов продавать), которые затягиваются на 1 час (а бывало и побольше), при этом тоже в зарплату никак не отражаются. Работа в праздничные дни также никаким образом не улучшает финансовое состояние сотрудников. Обязанности. Очень много дается заданий, потому что на рабочем месте никто толком ничего не делает и никто не хочет работать (слова одной из коллег, описанных выше), при этом даются очень сжатые сроки для их выполнения (например: проверить 40 регистраторов за 3 рабочих дня). Очень любит генерировать задания сама самая работающая девушка (Елена, про которую я уже третью ситуацию пишу), изначально ставит задачи коллективу, но получив отпор от продавцов (замечу, что Елена самый что нинаесть обычный продавец, с уровнем продаж ниже среднего) бежит к руководству и сливает всю ситуацию. Так она (Елена) и "доработалась" до того что ее устно назначили на должность, отвечающую за обучение персонала. По мере воспоминаний отзыв будет только расти. Отзыв пишется с целью уберечь новых сотрудников от моей ситуации.

Ебучая секта гандонов, направленная на подавление рационального сознания. Конченные шарлатаны и уёбища начиная от Гааба- ебасоса клоуна и полупидора в полукедах-Миши Кондратенко, заканчивая недоношенной отрыжкой Семёновым Болодькой и новоиспеченной Настей=Ромкой. Хуйсосня не могущая заработать, а умеет только проябывать и выдумывать неебовые квесты-вротебатьрегламенты. Короче, если ты нормальный, то найди себе работодателя с традиционной сексуальной ориентацией. В 100 тоннах только пидорасы

не выплачивают заработную плату,постоянно кормят "завтраками",не отдают при увольнении трудовую книжку.Зарплата "серая"!

С парковкой проблемы

Одни минусы, не советую приходить и работать туда.

При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства [А.] Ленизу [М.] Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось(корона только больше стала).Ее любимой фразой стала, мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины, готовые выполнять любую работу.То есть ей нужны рабы которые готовы беспрекословно работать круглые сутки, за идею. Лепить из [censored] и палок самолёт, потому что нет, не документации, не расходных материалов. Общение с коллективом у нее идёт на повышенных тонах, с частичным применением не нормативной лексики. Для вышестоящего руководства, она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у нее все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности.Так что, если вы будете мастером своего дело, знаете досконально мат.часть, но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса рф, то по ее мнению, вы будете не достойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас, с данного предприятия. Лучше по возможности, идите работать в другие подразделения. Всем удачи!

Ничего плохого сказать не могу, работа есть работа, за просто так никто зп не платит.

Коллектив, которому ровным счетом на вас наплевать! Ввода в должность, обучения продукту и т.д. как такового нет, дали пару книжек с картинками и иди работай, при этом сразу со всех сторон с вас начинают спрашивать разного рода отчетность. Офис не аккуратный, всё довольно старое и страшное. В общем компания оставила крайне негативное впечатление!

СЫРОГОВНЯТОВ ЭТА ЛАВОЧКА!!!!!!!!! Люди не ходите туда, обходите стороной эту контору, на свете много мест, где можно просто работать, а отдавать за даром своё здоровье и время на этих говнюков не стоит.

козлы и свиньи лучше не связываться

Внимание всех желающих поработать в компании Авто-няня, г. Екатеринбург. Особенно это касается женщин, т.к. подобную работу - в детском такси, ищут именно женщины. Работодатель - наглая мошенница! Заманивает перспективной, не плохо оплачиваемой работой, постоянно публикует об'явления о вакансии на всех сайтах Екатеринбурга, но в действительности - у неё нет ни офиса, ни программного обеспечения для работы в такси. Даже сомнительно, что она вообще где-то зарегистрирована как предприниматель, оказывающий такого рода услуги. Вся деятельность (договор, квитанции, даже печать, - принадлежат какому-то ООО Реал-авто, которое к детскому такси никакого отношения не имеет и сомнительно, что сама руководитель детского такси имеет отношение к организации Реал-авто). Так вот, подробнее о самой работе. При заключении договора (устройстве на работу) с Вас попросят внести залог в размере 2000 руб. Затем начнутся просьбы отвезти куда-нибудь кого-нибудь из членов семьи этой самой руководительницы. Затем Вам будут предлагать выполнить совершенно идиотские заявки по перевозке детей в другом конце города и заработать при этом 100-150 руб. но!! не наличными деньгами, а по безналу, который примерно через 2-3 недели перечислят ей на карточку, а Вы этих денег и вовсе не увидите. Т.к. Вас будут уверять, что будут другие заявки, за наличный расчёт. А т.к. с каждой заявки Вы, по изначальной договорённости, должны отдавать свой работодательнице 20% от стоимости, то в конце месяца, мол, все будет подсчитано окончательно, кто кому сколько должен. Фишка в том, что если в этом такси и бывают приличные по цене заявки за наличный расчёт - Вам их не отдадут, их Ваша руководительница поедет выполнять сама, а Вас в это время пошлет на заявку по безналу, который она-то получит, а вот Вы - нет. Сначала Вам предложат подождать 2 недели, потом ещё 2 недели... Потом она скажет, что никак не может найти время, чтобы сесть и всё посчитать, потом у неё не будет возможности встретиться с Вами и она даже предложит Вам скинуть ей на эл.почту реквизиты Вашей банковской карточки, чтобы перечислить заработанные Вами деньги туда. Но тут выяснится, что у НЕЁ на карточке вдруг закончились деньги... Словом, если хотите попасть под этот лохотрон и бесплатно поработать около месяца, прежде чем поймете, что связались с мошенницей - добро пожаловать в детское такси Авто-няня. Кстати, залоговую сумму в размере 2 тыс.руб. Вам тоже не удастся получить обратно! А судя по тому, что об'явления о вакансии в этом детском такси публикуются с завидной регулярностью, - видимо, методы работы НЕ меняются!!!! И деньги никому не выплачиваются! Конечно, любой нормальный человек, поняв полную бесперспективность выцарапать свои честно заработанные 3-4-5 тысяч, плюнет , развернется и уйдёт. В милицию или в суд вряд ли кто станет обращаться. Видимо, на это все и рассчитано. Кстати, зовут эту "даму" - Наталья, живёт она на УНЦ, на улице Чкалова. Будьте бдительны все, кто ищет подобную работу/ подработку!!!! Не дайте себя обмануть!

Нет

Много.

не обнаружила

Серая зарплата. Хотелось бы обеления конечно

Нет парковочных мест. Нет белого трудоустройства.

-

-

Если то, что нужно много работать и повышать квалификацию, знания навыки, профессионализм - это минусы, тогда сюда. Но это развивает человека.

график

всё.

много работы

Плохого на ум не идет

Не ценят время других людей.У меня в резюме было написано, что есть открытое ип. Позвонила hr менеджер, спросила действующее ли ип, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021.На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть. После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ип. И вдруг действующий роп заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ип.Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ип? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое. Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся не тратили своё время на игры.В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, время деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение?

Уж даже и не знаю какие ребята "курили" книги по mba, но они явно скурили только обложку. Имена и фамилии будут вымышлены, так как я пишу свои впечатления и по сути ребята не сделали мне ничего плохого, только натолкнули меня на желание написать этот небольшой отзыв:)Началось все мило и хорошо, мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование в определенное время выслав приглашение и карту как пройти в офис в watsup. Кстати очень грамотно! Погуглив сбис, почитав отзывы сотрудников я решил пойду. Компания хоть и не сильно большая, но по всей видимости хорошая, так как ни одного негативного отзыва я не нашел (хотя меня должно было это насторожить)...Придя в назначенное время я с удивлением обнаружил, что участников целых 6 человек. Мне уже стало интересно, поскольку такой формат собеседования на руководящую должность я вижу в первые. Ну да ладно, я все таки решил немного поучаствовать в "ток шоу", рассчитывая управиться за 30 40 мин (обычно столько составляет первый этап собеседования). В комнату "впорхнула" улыбчивая симпатичная девушка в брекетах и очках в красивой оправе, что очень подчеркивало ее статус как hr Директора или Руководителя hr департамента. Давайте назовем девушку [Е.] [Л.] будет вполне созвучно с ее ролью в данном отзыве. Она всех поприветствовала и сообщила, что все мы приглашены на руководящую должность и сейчас начнем собеседование. Только дождемся человека, который уже сейчас занимает должность на которую мы претендуем, назовем его Юн [А.] Юн по ее словам будет работать с крупными заказчиками и им срочно нужен руководитель на его место. Тут была небольшая странность, так как фактически Юн шел на понижение и собеседовал своего будущего начальника. Ну да ладно решил я, чего только в "ток шоу" не бывает. Юн сообщил всем участникам, что у них есть четко отведенное время, чтобы рассказать о себе и положил на стол телефон открыв приложение с секундомером. Тут не выдержал участник с права от меня в стильном синем пиджаке, встав из за стола он попрощался со всеми участниками и покинул шоу. [Е.] улыбнулась лучезарной улыбкой оглядела всех оставшихся и задала вопрос "Кто первый готов провести само презентацию?". Мы по очереди рассказывали о своих достижениях на предыдущих местах работы. Юн преимущественно молчал и то глядел на телефон, то охватывал взглядом присутствующих отрешенно о чем то думая. "а теперь" подняв руку [Е.] сказала, "мы будим делиться на группы"... Не выдержав я все таки задал вопрос про таймин и регламент мероприятия, и получил ответ "Если Вам что то не нравиться, Вас никто не держит...".В общем взвесив все за и против я понял: 1. Компания не входит в топ500 компаний России. 2. Шоу называется "Кто последний останется, тот и победил". 3. Приз был непонятен, поскольку в вакансии указывался только доход, а он не сильно и большой. Про оклад после "ток шоу" спрашивать было бесполезно ибо я уже знал примерно, что мне может ответить Юн и [Е.] "Оклад по результатам собеседования", или "Если Вам что то не нравиться, Вас никто не держит...". 4. Время уже поджимало и мне нужно было уже бежать на другое собеседование, а тайминг был не определен.В общем я снял свою кандидатуру встав и со всеми попрощавшись.ps Юн и [Е.] если читаете мои строки, вот мое резюме: Подход и креатив 5, Реализация 2, поработайте над деталями и подачей. Не ставлю кол только из за того, что не началось с "Продайте мне ручку"...

Работал на центральном складе Уралкерамики. Ну что по порядку, начальник склада [С.] которому грубо говоря пофиг на все что твориться на складе, приходит только чисто отметиться, рассказать какие то глупые истории никому не интересные вообще. Начинает только шевелиться только когда приезжает генеральный. На складе всегда бордак полный, никогда во время не найдёшь нужную плитку а клиенты стоят и ругают девок операторов которые в этом не виноваты. Коллектив так себе 2+ все друг друга обсуждают за спиной, все гнилые, пару человек было норм на складе кто реально пытался что то изменить, но с такими зп которые там платят желание пропадает что менять. Так же про коллектив не кому там не чего не говорите иначе весь склад узнает. Пьянки на складе присутствуют, прогулы. Но опять же [С.] на это пофиг пальчиком пригрозит и все. Воровства очень много. Летом там не жарко, зимой там на складе можно копыта откинуть от холода. Убедительная просьба к генеральному убрать Стаса он там не к месту вообще, просто даже проследите за ним, сами поймёте я прав. С коллективом он общаться не умеет из за этого от туда хорошие ребята бегут. он уходит домой после обеда и пофиг ему что происходит на складе, он уходит и на складе вообще не чего не делается, при нем хоть вид создают что работают. Всем удачи, если хотите хорошую работу проходите мимо Уралкерамики.

Отлично поставлен процесс координации всех подразделений. Работал в подразделении в г. Екатеринбург. Заработать точно не дадут топ менеджеры пилят все заявки с конкурентами. Тоже познакомился с [Ц.] [Б.] история про него просто ужасная. Конечно пройти и через маленькие зарплаты, каие то экзекуции в поликлинике, и пытки в "сзэмо Инвертор". Конечно все кто присутствовал на тот момент [С.] Александр9 уроженец Луганской области, проживает в районе метро Дыбенко, женат), Михадюк [В.] ( уроженец Карелиии, разведен, проживает в Колтушах, жена живет в Девяткино с детьми), [Е.] [И.] ( проживает в Кудрово ), Дмитриева [А.] ( проживает на Васильевском острове), [Ш.] [О.] , [К.] [И.] и.т.д. Это молодые и вроде образованные люди, но по факту они совешили преступление по предварительному сговору группой лиц. Конечно кто за этим стоит [С.] сказал и все было зафиксировано на видео. Вопрос как с этим всем живут эти люди?????? По сути они уже преступники и по факту они уже не остановятся........ А [Ц.] [Б.] абсолютно честный и добропорядочный гражданин, семейный человек. Вопрос:" Зачем????" Когда Вы совершали это преступление, Вы хорошо подумали?????????" Как Вам спится, ощущаете ли Вы вкус пищи?"

нет профессионального развития, премия не платиться вовсе, много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис менеджеры, присутствуют неадекватные сотрудники которые создают нездоровую атмосферу в коллективе для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно

Поработал в данной компании недолгое время. Совет собственникам." Чтобы противостоять конкурентам, нужно в течении года менять всю команду продаж ( рядовых менеджеров от 3 6 месяцев), топ менеджеров кто отвечает за продажи в конце года. Это касается и всех сотрудников представительств и отделов продаж на производственных площадках Южноуральск, Пермь, Екатеринбург, Москва, Киев, [Л.] Таллинн, [Р.] и.т.д. Только тогда gig сможет вернуть позиции на рынке бывшего ссср, стран ближнего Востока, Африки и юва и Южной Америки. Тоже самое нужно делать и в производственных подразделениях. На данный момент фактическая доля gig в сегменте мелких и средних клиентов составляет 12, 5%. Базы у конккурентов составляют от 856 718 клиентов по данным территориям это прямые контракты.Здесь не учитывается клиент с заказами от 10 млн.рублей и выше. Только ежегодная ротация кадров сможет в течении 3х 5 ти лет выправить положении. И забрать 15 20% рынка мелкого и среднего клиента.....

Поработал в данной компании. Познакомился дистанционно с Царакаевым [Б.] Конечно, то что произошло с ним просто не укладывается в голову. В 2015 году он что то сказал лишнее в присутствии [К.] [Е.] и ему стало плохо. Потом в 37 ой поликлинике в г. Санкт Петербург ему взяли якобы срочно понадобившийся анализ крови и он лежал дома две недели, потом были пытки в сзэмо Инвертор, после он попал в Елизаветинскую больницу, вообщем не понятно что происходит лично с ним? Почему над ним такой жесткий контроль. И самое конечно жуткое во всей этой ситуации что родные и близкие тоже в этом участвуют. И четко ему весь круг намекает :" Тебя либо в психушку упрячут и заколят, либо на зону или на два метра вниз".... Вообщем ситуация , которая с ним происходит это просто кошмар. Хотя человек везде, куда бы его не брали работает за копейки честно выполняя свою работу..... Зачем, какой смысл, остановитесь... Оставьте в покое человека. Человека которому подорвали здоровье, финансовое положение, но не сломили его моральный дух. Потому что он на много сильнее Вас, кучки трусливых и жадных людей. Если можно назвать Вас людьми. в первую очередь Вы сходите в церковь, синагогу или мечеть.... И подумайте что Вы совершаете из за своих амбиций. ВСе ваши достижения и заслуги меркнут против того что вы сделали с человеком, который всегда и везде работал честно. Хорошо, подумайте и остановитесь у Вас ещё есть время для осознания всей трагедии и разрушения ваших душ и ваших принципов....

Ситуация в компании "Глобал Инсулэйтор Групп" очень накалена. Кто её организовывал, собственники. Кто руководил: [Р.] [В.] [А.] [Г.] [В.] [Б.] [Б.] [Ч.] [В.] [П.] [С.] [И.] [И.] [П.] [В.] Зайцева [Е.] Юрьева [А.] [Ц.] [Б.] Шпетко [С.] [С.] [Н.] [К.] [С.] [П.] [Р.] [К.] [А.] [Ж.] [Ю.] [И.] [Е.] [Ч.] [А.] [Ш.] [А.] Подрезов [М.] [Р.] [А.] [И.] Из старой команды остался: [Ж.] [Ю.] Зайцева [Е.] [И.] [Е.] Подрезов [М.] [Ш.] [А.] Вопрос почему???? Этот вопрос должны сами себе задать собственники бизнеса. Даю ответ остались те кто тоже работает на конкурентов. насчет [Л.] [И.] вопрос большой, но он висит в воздухе...........?????! Ладно это не суть.Работать новичкам конечно можно. Но заработать навряд ли дадут. Это точно. Поясняю, все сделки и счета делятся между конкурентами: "Форэнерго Трейд", "Глобал Инсулэйтор Групп" и так называемым холдингом [Р.] [В.] и его команды. Холдинг Seves не в счет это точно по крайней мере не территории бывшего ссср. Поэтому вновь прибывшие очень советую крепко подумать, нужно ли Вам это. Пока не сменять всю старую команду, до тех пор не будет порядка в "Глобал Инсулэйтор Групп". Потому что слив информации по любым действиям внутри "гиг" происходит в течении 1 2 минут. Совет собственникам от профессионала. Меняйте как можно чаще всю команду, которая отвечает за продажи, за развитие продажи. за работу с проектными институтами, за разработку новых изделий. Поверьте найдутся честные и порядочные люди, которые не побояться продвигать "гиг" и его продукцию. Конечно это не просто. Тот кто попробовал, сейчас очень сильно получает по жизни. Но по крайней мере оставили в живых. Вопрос :" Надолго или нет?"

Поработал в данной компании. Слава богу уволился.Зарплата белая, неплохая система аналитики и продаж. Но заработать как специалисту по продажам не дадут. Совет собственникам бизнеса: 1. Заменяйте весь состав сотрудников в представительствах г. г. Санкт Петербург, Краснодар, Москва. Екатеринбург.Заменяйте рядовых менеджеров по продажам от 3 до 6 ти месяцев, максимум год. Директоров представительств заменяйте через полтора года. Топ менеджеров максимум через два года, также тех кто занимается отгрузочными документами и самой отгрузкой. Потому что все клиенты поделены и попилены. Но самое главное у компании " Глобал Инсулэйтор Групп" от 100% клиентов прямых ген. подрядчиков, субподрядчиков по факту всего лишь на данный момент 12% и.Конечно все кандидатуры, которые предлагаются как менеджеры по продажам это 90% " сотрудники" которые изначально будут работать в том числе и на конкурентов таиз, тэмз, тзва, лаиз, зиф, Форэнерготрейд. Менять нужно сразу всю команду , если это представительство, только так станет понятна картина в зоне действия представительства. И не забывайте, что сразу будет оказываться воздействие на новую команду, шантаж, подкуп, какие то интриги или подставы с чем угодно и как угодно. Если этот вопрос не решите в ближайшее время,значит " Глобал Инсулэйтор Групп" будет работать с 5:% прямых контрактов и это факт на ближайшее время. Запомните если менять сотрудников подразделения, то сразу. Один сотрудник не выстоит. Потому что коррупция внутри компании 100% из 100%. На данный момент ваши шансы удержаться на рынке бывшего постсоветского пространства равны ниже нуля и это факт. Это Вам пишет профессионал из сферы продаж, профессионал из данной сферы (лэп 0.4 750 кВ, контактная сеть железных дорог, линий волс встроенные в лэп, линии освещения, подстанции). Плюс также нужно четко провести аудит отдела вэд, там вообще крупнейшая утечка информации. то же самое и происходит в отделе по работе с проектными институтами, в отделе новых разработок. Вообщем компания полностью контролируется и подчинена компаниям конкурентам. Выход один провести жесткий аудит старой команды продавцов, произвести замену и создать альтернативную команду специалистов по продажам.

Подтверждаю, ниже описанные ситуации в "Глобал Инсулэйтор Групп". Да и по поводу директора, который в 2016 году в августе пришел и отработал а теперь не с кем не общается. И по поводу [Ц.] Бориса.Я сним после увольнения общался. Конечно, то что он рассказал это просто мрак. За эти пять с копейками лет он прошел компании: "биг спб Макшанов [А.] 30 тс. рублей в месяц платили, ес Энерго [С.] [И.] 25 тыс. рублей в месяц и никаких премий. сзэмо Инвертор 60 тыс. рублей в месяц, обман по премии, наисал заявление на уход три дня пытали при помощи кого то вещества или устройства, потом никакой помощи не было оказано, сколько не ходил по лечебным заведениям. После "Оптен Телеком" там подставили на кредиты, гк "Электроника" просто отжали и выкинули, потом Eco trade слава богу отпустили с миром, потом "Инфокабель такая же история. Конечно все эти компании.звенья одной цепи. Не дай бог никому через такие испытания пройти. Ладно хоть живым оставили и то слава богу. Телефон его прослушивается, все передвижения контролируются, плюс его ближайшее окружение стучит каждый день и докладывает о чем говорит и.т.д. И в таком мраке приходится жить и работать. А что делать. [Ц.] [Б.] абсолютно чистый и правдивый человек, но видимо всей этой банде " махинаторов" перешёл дорогу. В этих схемах замешаны все сверху донизу. И сейчас ему достается, ему четко показывают кто здесь и сейчас главный.... Такие дела. Честно скажу, кто бы не пришёл сюда работать все бесполезно. нужно полностью менять всех сотрудников представительства, это полностью [censored] в своей безнаказанности люди и кто за ними стоит. Они все считают что на них нет никакой управы....[Ц]у [Б.] не повезло больше всех он и сейчас на крючке у этих упырей....

Обстановка в представительстве "Глобал Инсулэйтор Групп" в г. г. Санкт Петербург, Москва очень тяжелая. Осавшийся старый костяк менеджеров, кладовщиков, "пилит" все заявки с компаниями конкуренатми. Менять постоянно директора в представительстве"Северо Запада" бессмысленная затея. Нужно убирать весь состав представительства в г.г. Санкт Петербург и Москва. Убирать всех старичков во всех подразделениях и на всех производтсвенных площадках. Повторяю сливается каждый счет конкурентам "Форэнерго Трейд", тзва, тэмз, таиз, лаиз. зиф и.т.д. рядом со складом представительства в г. Санкт Петербург, находиться склад контрофактной продукции( изоляторы и лса пр ва кнр, Украина, Россия, Белоруссия). Идти на данный момент менеджером в такой коллектив это просто самоубийство в прямом смысле слова. В лучшем случае уволитесь без последствий для своего здоровья.... Не советую. Зарплата белая, но заработать не дадут это 100%!!

И так, приступим. Поработав на "престижном" предприятии могу сказать смело бегите из этой дыры! зп не платят неделями, а ипотеку никто не отменял. Завод реально гниёт изнутри, в первую очередь руководство. Технологи там нужны, чтобы комната пустой не казалась. За всё время, я так и не понял, нахрен они там нужны. Кроме ставок на спорт ничего не делают, ну или в телефоне сидят, не стесняясь посторонних. (высокого жирного парня и губошлепа, который не может ни на один вопрос ответить, стоит и лыбу натягивать, как олень) . Видать им мало платят, раз так работают. Даже [Ш.] стала сдавать позиции, видать на пенсию пора. Конструктора стараются поднять завод с колен, работают до поздна (вечерами постоянно в этой стороне свет горит), но заказы вовремя так и не сдаются. На склады только только стали поступать материалы. А то бедные сварщики из уголков всё варят, стыдобище. Про алкоголиков вообще молчу, через каждого второго пьяные шарахаются. Нормальные ребята на производстве есть, но мало и часто их не ценят, как специалистов. Знаю как минимум двоих, которых загнобило начальство. Работать тут очень трудно, рекомендовать не могу.

В компании нет возможности заработка линейным менеджерам. Все крупные сделки "пилят" между собой топ менеджеры компании'GIG" c конкурентами в первую очередь "Форэнерготрейд" бывший дилер "юаиз" "юик". Поэтому реально заработать на данный момент не получится. Плюс существует много подпольный предприятий по производству лса( линейно сцепной арматуры) на территории рф их порядка 35, на территории Украины порядка 50. Плюс на территории Украины производят "подпольно" штыревые фарфоровые изоляторы и весь этот поток"контрофакта" идет в бывшие республики ссср. На территории России, порядка 10 "подпольных" производств, кторые тоже производят штыревые фарфоровые изоляторы,( Чудово, Новгородская область, Семикароск Ростовская область, Шахты Ростовская область, Краснодар, Бугульма, Туймазы, Конаково Тверская область) и под сертификаты того же "юаиз" продают продукцию в фск еэс. И весь этот контрофакт висит на лэп от 0,4 750 кВ. Плюс на самих заводах "gig" много компоектующих идет из кнр а сейчас из Индии с пятого завода холдинга unaco. Ситуация не простая, идти можно работать, но предательство ряда топ менеджеров компании не даст Вам как рядовому менеджеру заработать достаточную сумму в месяц. Конечно собственники стараются искоренить систему взяток внутри компании, но это очень тяжело.

Устроилась на работу, как вы понимаете я смогла доработать только до мая, так как обещали график 3/2 по итогу я работала там как лошадь 5/1 даже ставили, я приходила домой без глаз, спины, и ног. В итоге заболела ушла на больничный и потом уволилась, отравилась в их обязательной столовой, вызывала скорую дома, стало плохо прям за кассой и меня менеджер не отпустил домой, сидела ревела от боли, ужасное отношение к людям, и место отвратительное, за больничный меня так и не рассчитали, хотя все реквизиты были предоставлены. На вашей совести господа. Но я не одной девушке не посоветую работать у вас в компании. Сидеть и ждать когда лопнет мочевой пузырь извините.. Это уже перебор.

Пришла сюда устраиваться на месяц во время своей производственной практике в техникуме. Обещали график 3/2 в итоге пахала как лошадь 4/1 из за нехватки ночных кассиров . В столовой еда это просрочка с полок Гиперболы и её нужно было кушать ещё и за деньги ( вплоть до протухшей селедки, молока и тд) и кто то же брал эту просрочку за деньги и забирал домой ( сумасшедшие люди) . В пятницу это просто нечто , всего 2 ночных кассира и 1 менеджер , но это жесть как мало ... Без отдыха обслуживаешь покупателей , так они ещё и орут на нас кассиров , что «мол совсем охринели так медленно работаете , зовите ещё кассиров» В итоге у меня вышло 17 18 смен в месяце , а заплатили как за 10 смен . Обещанные 35 тысяч оказались 15 ью Пыталась разобраться , но смысла в этом не оказалось . Все бестолку Не устраивайтесь сюда , здесь травят просроченной едой , обманывают , так ещё и заставляют пахать почти без выходных Очень пожалела , что сюда устроилась

Ситуация про задержки не меняется к сожалению из года в год. Как человек, который занимался наймом сотрудников, мне очень жаль тех людей которых я привёл в эту компанию и обманул. А все потому что был обманут сам. В лицо тебе будут всегда улыбаться и здороваться, но о соблюдении договорённостей и речи быть не может. Ребята, там сотрудники меняются не только каждую неделю, а каждый день. Очень жаль потерянного времени и сил, потому что искренне вкладываешься в работу и выполняешь все свои требования. А в итоге получаешь хрен с маслом. Две [Е.] руководители, те ещё манипуляторы и готовы на все лишь бы ты не узнал про отзывы и ужасную ситуацию компании. Я надеюсь вы сейчас это читаете. Так вот, [Е.] [Л.] я искренне надеюсь, что за ваш обман вам воздастся по заслугам. И не стыдно было вам врать и улыбаться в лицо людям, которые вам доверяли и работали с вами бок о бок. Надеюсь это контора скоро прикроется. никогда сюда не приходите !!

Не буду писать про задержки выплат. Кстати, в компании даже не рекомендуют [censored] слово зарплата Об этом есть более 100 комментариев ниже Основная проблема компании руководство. Вернее, один конкретный человек, е. А. За 15 лет владения компанией, человек не вынес для себя простую истину тебя в прямом смысле кормят люди, которые у тебя работают. Конечно, намного проще удалить отзыв, чем исправить то, о чем кричат сотни сотрудников Проще поставить в зал пуфики, чем выплатить вовремя зарплату Проще штрафовать за все, чем заключить нормальный контракт с заказчиком Проще набрать новых операторов, чем удержать старых Проще оскорбить человека, чем понять, что с тобой не такРыба гниёт с головы, пора бы это уже понять За последние полгода утрачены хорошие заказчики, большая площадка, в которую были вложены деньги, ценные сотрудники, которых попросили уйти, потому что их компетенции не позволяет оплачивать [censored] бюджет компании Никого не хочу отговаривать от работы здесь. Возможно, вы найдёте здесь хороших друзей, приобретёте ценный опыт, но вовремя денег точно нет Надеюсь, этот отзыв увидит руководство компании. Жаль, что выводов сделано не будет, так как, видимо, это сложнее, чем печь тортики...

Текучка персонала сильная и мне надо было сразу на это обратить внимание и поговорить с уходящими, но тогда никто ни с кем не общался особо. На работу меня принимала одна девушка и через неделю ее стало не видно. Проект преподавал один человек и потом сразу другой. С операторами все еще хуже, лица менялись каждый день, постоянно кто то писал заявление на увольнение. При собеседовании обещали норм уровень зп, а по итогу не вышло даже половины обещанного (ни разу за 4 месяца работы). Но нас постоянно тыкали: учите проекты и у вас будет норм загрузка и норм зп. Был бы еще в этом смысл, если зп задерживают на несколько месяцев и все время только обещают. И им всем плевать, что тебе надо платить за квартиру или учебу или что то есть. С другой стороны неадекваты, которые звонили и орали. Некоторые не выдерживали и ревели или бросали трубки.

Когда звали на собеседование, пообещали зарплату 25 30 тыс. по итогу не получал больше 12000. Работал удалённо по 5 6 дней в неделю. Уволился в апреле, свои деньги жду до сих пор. Зря потратил время, они очень много требуют, но когда начинаешь спрашивать о деньгах, то сразу отъезжают «деньги будут на следующе неделе». Потом опять на следующей, и опять на следующей.

Ужасное Программное обеспечение и отношение! 2 недели добивался того что бы наладили мое удаленное рабочее место! Зп в первую неделю пришла и то не вся хотя отработал всю неделю вовремя, Зп выплачивает на текущей неделе за прошлую но с ужасными задержками вплоть до 5 дней! Руководители с вопросами когда и что просто игнорят! Когда ты не уверен в компании то и отношение ужасное к ней, так они его и подтверждают, также нет никаких чатов для сотрудников, никому не напишешь и не спросишь! В общем руководство и его отношение полное [censored]

1. Зоны роста в компании нет. 2. своего ничего нет, когда продаешь даже в наличие нет и приходится сливаться заказы одни за одним. 3.Заплату могут задержать на неделю это нормально. 4. Обещают оклад 40, а потом по факту работы говорят что 15 оклад остальное kpi :D 5. Никому не советую попасть в эту компанию, смысла нет тратить свое время.

В Лиге сидят (а не работают) старые сварливые тетки! Ладно они от жильцов отбиваются за плохую работу ук, дак они еще и на новеньких коллег вечно орут с закатанными глазами. Коллектив держится на оскорблении сотрудников, обмане жильцов и чаепитиях управляющей компании. Не офис, а чайхона какая то с килограммами конфет. Руководство гоните их!

Руководство неадекватное, живут фантазиями, так же и Вам будут их рассказывать. Работать будешь за себя и всех уволившихся соседей. Половина поставленных начальством задач будет чистым бредом, а другая не актуальна на следующий день, но тебя обвинят в растрате времени на их выполнение. зп часть фантазий руководства, раз в 2 3 месяца она бывает, но не вся. Собрался уволиться даже не думай, что тебе выплатят остатки задолженности по зп. Вам все это нужно?

Зарплата маленькая, так ее еще и задерживают. Руководство кормит обещаниями, а по факту ничего толком не производим и денег нет, завод в долгах, как в шелках. Персонал ленивый и не компетентный, много пьянчуг, кто с мозгами, тот потом увольняется через какое то время. Много кого грамотных выгнали по соглашению, а потом обманули. Я вот тоже скоро сбегу, сил моих нет уже видеть этот балаган. отк не знает, чем мерить и как мерить, штангенциркулем пользоваться многие не умеют. укс, который пока покупают военные, старье родом из 60 х годов прошлого века. Из нового только компрессор для откачки [censored] пкса 13/300 при испытаниях вообще чуть всех кто был рядом, не убил. [К.] понабрали, а пользы никакой, только [Е.] с Пономаревым, Кощеевым и Кислицыной и вывозят, ну и [С.] еще. Технологов грамотных уже нет, всех посокращали да и сами уволились, только [Ш.] одна старается за весь отдел и [С.] с [Л.] (фамилию забыла). С оснасткой вообще беда начальник бип мальчик молодой совсем губастенький, мышей не ловит абсолютно, его спрашиваешь, а он не может ответить ничего, только улыбается. Однажды зашла в техотдел с документами, а он видео в интернете смотрит, а рядом еще двое молодых сидят и тоже смотрят (они потом по заводу слоняются постоянно без дела, часто их вижу). Такое ощущение. что он в отделе существует формально, для мебели. Руководство вообще не понимает, что происходит на заводе, живет в своём мире. Оборудование старющее, изношенное, из за этого почти один брак гоним. Завод дробят на отдельные заводики, наверное, чтобы от налогов уйти. От профсоюза только одно название. Алкашей не увольняют, потому что работать будет вообще некому и они этим пользуются. Перспективы у завода без радостные.

Проработав совсем короткий срок, ушла и выдохнула. Нынешняя работа просто рай, по сравнению с этой. вся проблема в этой фирме в главном руководителе. не умеет слушать и слышать не умеет руководить и грамотно ставить задачи (чего хочу не знаю, чего знаю не хочу) не может наладить работу между отделами. При этом не слушает варианты, как можно все это улучшить. нет уважение к людям, которые пытаются решить его проблемы. бардак во всем (документы, договора, кадры, про технику безопасности тоже промолчу. кричит и всю ответственность перекладывает на кого угодно, не пытаясь разобраться во всем будете виновато вы! вы будете работать за двоих и даже за троих в постоянно авральном режиме. действительно любит писать записки, хотя проще и быстрее и доступнее решить вопрос лично или хотя бы по телефону. к нему без стука не войдёшь, точнее без разрешения. Накричит на вас и выгонит. И все равно, что вопрос срочный. не умеет делегировать полномочия, последнее слово за ним, а учитывая все вышесказанное понимаете, какая эта в итоге работа…Нет, я не рекомендую эту организацию.

Самый большой недостаток это директор. Рыба гниет с головы! Самых худший руководитель, которого вы можете встретить. Нарушение трудового законодательства, врет, обманывает, слово не держит, любит записочки вместо работы будете строчить ему письма на самые тупые его вопросы. Без стука к нашему царю не заходи, и пофиг, что срочно. Не умеет руководить людьми, а строит из себя…. Не умеет грамотно организовать рабочий процесс. Каждый работает только на себя, а не на благо фирмы. Слушать руководство не хочет, народ увольняется! Вас могут уволить, если вы на больничном или не уволить, если вы не нашли другого козла отпущения… если сотрудники конструкторского отдела не успевают считать то это проблема исключительно ваша… директор орет и нет никакого уважения …

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ компания "Сантехметурал" (в некоторых источниках аж завод) не более чем перекупы китайских задвижек со штатом в ~10 человек. Трудоустройство неофициальное, любят кидать на деньги работников, дикая текучка кадров. Все положительные отзывы о компании оставлены бывшими сотрудниками, из которых уже никто не работает.