Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Екатеринбург

Отрицательных сторон нет. Надо просто лучше работать!

При устройстве на работу было оговорено, что ЗП неофициальная (точнее официальная часть 6500), оплата отпусков и больничных составляет 500 рублей/день, при этом директор данной компании бьет кулаком себя в грудь и уверяет, что людей "кидать" не его кредо. На самом деле, при увольнении, отпускные насчитываются исходя из официальной заработной платы (хотя средний доход в компании составлял около 30 тыс.руб.), а оплата больничного производится исходя из количества смен, которые стояли по графику, но в итоге получается что из 7 дней больничного получаешь только за 5. Кроме того, при увольнении находятся лазейки, чтобы не заплатить за продажи (в моем случае, одна коллега неправильно предала ситуацию и исходя из этого меня лишили премии за продажи полностью (не много-не мало 3000 рублей). Посмотрим что скажут в комитете по труду и в налоговой. Коллектив. Компания насчитывает около 30 сотрудников. И из этого числа выделяется (очень сильно) буквально 2 личности. Одна личность очень любит выводит сотрудников на конфликт, при этом передает ситуацию руководству со своей точки зрения не учитывая мнение другой стороны, причем начальство реально ведется на все это. Вторая личность - администратор.... Как такого человека можно ставить на руководство не понятно... Ни опыта, ни авторитета в коллективе. Остальные коллеги - парни, вот к ним абсолютно никаких претензий и это можно отнести к положительным моментам работы в данной организации. График Будни с 9.00 до 20.00, выходные с 10.00 до 19.00. Изначально оговаривался график 3/2, но в процессе сотрудничества в организации удалось поработать 3/1/4/2/3, а также наблюдать как работают ребята по 10 дней с одним выходным, при этом в расчет ЗП не учитывается переработка (в договоре описана 40-часовая рабочая неделя). Очень любят делать так называемые обучения (ну это когда "администратор" по какому-то толмуту учит продавцов продавать), которые затягиваются на 1 час (а бывало и побольше), при этом тоже в зарплату никак не отражаются. Работа в праздничные дни также никаким образом не улучшает финансовое состояние сотрудников. Обязанности. Очень много дается заданий, потому что на рабочем месте никто толком ничего не делает и никто не хочет работать (слова одной из коллег, описанных выше), при этом даются очень сжатые сроки для их выполнения (например: проверить 40 регистраторов за 3 рабочих дня). Очень любит генерировать задания сама самая работающая девушка (Елена, про которую я уже третью ситуацию пишу), изначально ставит задачи коллективу, но получив отпор от продавцов (замечу, что Елена самый что нинаесть обычный продавец, с уровнем продаж ниже среднего) бежит к руководству и сливает всю ситуацию. Так она (Елена) и "доработалась" до того что ее устно назначили на должность, отвечающую за обучение персонала. По мере воспоминаний отзыв будет только расти. Отзыв пишется с целью уберечь новых сотрудников от моей ситуации.

Ебучая секта гандонов, направленная на подавление рационального сознания. Конченные шарлатаны и уёбища начиная от Гааба- ебасоса клоуна и полупидора в полукедах-Миши Кондратенко, заканчивая недоношенной отрыжкой Семёновым Болодькой и новоиспеченной Настей=Ромкой. Хуйсосня не могущая заработать, а умеет только проябывать и выдумывать неебовые квесты-вротебатьрегламенты. Короче, если ты нормальный, то найди себе работодателя с традиционной сексуальной ориентацией. В 100 тоннах только пидорасы

Плохого на ум не идет

не выплачивают заработную плату,постоянно кормят "завтраками",не отдают при увольнении трудовую книжку.Зарплата "серая"!

Добрый вечер!!! Хочу рассказать об организации, в которой смогла проработать 2 месяца, Пока меня не уволили из за того , что я не заварила чай !!!! Так вот, этл организация находится на Вторчермете , Новинская,2!! ООО ТД "Пакпрофи ". Организация занимается упаковочными материалами - стретч пленка скотч и перчатки их главные позиции!! На самом деле у этой организации нет своего производства, и поэтому им приходится покупать у кого попало !!! Но это не главное !! Директор там Соколов Станислав Евгеньевич совсем не порядочный человек !!! Он не хочет платить налоги, в следствии этого никого не устраивает официально !!! Все менеджеры и бухгалтера приходят максимум на два месяца , а затем он из увольняет, чтобы не устраивать !!! Я считаю он поступает не честно !!! Я проработала два месяца , меня он тоже не устроил и не собирался я так думаю !!!! А уволена я была из за того , что чай ему не заваривала !!! Ребята, никому не желаю сюда попасть !!! Потому что там творится дурдом, просто ад !!! Поэтому не тратьте свое время и нервы , потому что гу собеседования он зовет всех, но никого ну берет !! Думаю он хочет работать один, или в скором времени закроется !!! Всем удачи в поиске работы !!!!

С парковкой проблемы

Все негативное что здесь пишут не имеет действительности.

Ничего негативного не припомню.

одно вранье

Логистика-нервная работа.

Одни минусы, не советую приходить и работать туда.

никаких

При всех достоинствах работы на данном предприятии есть один существенный минус. И минус этот представляет из себя руководителя Опытного производства [А.] Ленизу [М.] Про неё здесь уже был отзыв, и за это время ничего не изменилось(корона только больше стала).Ее любимой фразой стала, мне не нужны слесаря, мне не нужны монтажники, мне нужны мужчины, готовые выполнять любую работу.То есть ей нужны рабы которые готовы беспрекословно работать круглые сутки, за идею. Лепить из [censored] и палок самолёт, потому что нет, не документации, не расходных материалов. Общение с коллективом у нее идёт на повышенных тонах, с частичным применением не нормативной лексики. Для вышестоящего руководства, она всегда белая и пушистая, потому что им она докладывает, что у нее все планы выполнимы, все поставленные задачи идут в срок, что не соответствует действительности.Так что, если вы будете мастером своего дело, знаете досконально мат.часть, но при этом вы не готовы как раб работать день и ночь, без соблюдения трудового кодекса рф, то по ее мнению, вы будете не достойны работать на данном предприятии. И она всячески будет применять административные ресурсы, чтобы выжить вас, с данного предприятия. Лучше по возможности, идите работать в другие подразделения. Всем удачи!

не увидела

Ничего плохого сказать не могу, работа есть работа, за просто так никто зп не платит.

Коллектив, которому ровным счетом на вас наплевать! Ввода в должность, обучения продукту и т.д. как такового нет, дали пару книжек с картинками и иди работай, при этом сразу со всех сторон с вас начинают спрашивать разного рода отчетность. Офис не аккуратный, всё довольно старое и страшное. В общем компания оставила крайне негативное впечатление!

СЫРОГОВНЯТОВ ЭТА ЛАВОЧКА!!!!!!!!! Люди не ходите туда, обходите стороной эту контору, на свете много мест, где можно просто работать, а отдавать за даром своё здоровье и время на этих говнюков не стоит.

Подхалимаж под руководство зашкаливает. Процветает "стукачество" при том, что "дятел" не видит в своем глазу бревна, зато песчинку в глазах другого заметит запросто. Всего навсего франчайзинговая контора. У многих из под "Павлиньего хвоста" проглядывает обыкновенная куриная жопа. Очень много "понаехавших" из Первоуральска и Ревды, у которых мания величия и чувство собственного достоинства зашкаливает, занижая при этом все достоинства и недостатки своих же коллег, просто выискивая удобный момент унизить собеседника, пытаясь раздуть пафосность, лицемерят при каждом удобном случае... Напрягает не сама работа, а "гиены" и "павлины", кто из простого сотрудника сделает или "козла отпущения", или подставят как "барана", или "опустят как петуха"... По - русски: Нет чувства товарищества, надежности и уверенности в завтрашнем дне. Говорят о "Кодексе поведения", но это все слова. На деле обстоит все иначе. Полномочиями злоупотребляют. Подчиненных унижают. Поощряется раболепие. Холопничество. Коллег подсиживают...наверно это везде так?!! А Еряшева как работала так и работает, чтобы про нее здесь не писали.

козлы и свиньи лучше не связываться

Внимание всех желающих поработать в компании Авто-няня, г. Екатеринбург. Особенно это касается женщин, т.к. подобную работу - в детском такси, ищут именно женщины. Работодатель - наглая мошенница! Заманивает перспективной, не плохо оплачиваемой работой, постоянно публикует об'явления о вакансии на всех сайтах Екатеринбурга, но в действительности - у неё нет ни офиса, ни программного обеспечения для работы в такси. Даже сомнительно, что она вообще где-то зарегистрирована как предприниматель, оказывающий такого рода услуги. Вся деятельность (договор, квитанции, даже печать, - принадлежат какому-то ООО Реал-авто, которое к детскому такси никакого отношения не имеет и сомнительно, что сама руководитель детского такси имеет отношение к организации Реал-авто). Так вот, подробнее о самой работе. При заключении договора (устройстве на работу) с Вас попросят внести залог в размере 2000 руб. Затем начнутся просьбы отвезти куда-нибудь кого-нибудь из членов семьи этой самой руководительницы. Затем Вам будут предлагать выполнить совершенно идиотские заявки по перевозке детей в другом конце города и заработать при этом 100-150 руб. но!! не наличными деньгами, а по безналу, который примерно через 2-3 недели перечислят ей на карточку, а Вы этих денег и вовсе не увидите. Т.к. Вас будут уверять, что будут другие заявки, за наличный расчёт. А т.к. с каждой заявки Вы, по изначальной договорённости, должны отдавать свой работодательнице 20% от стоимости, то в конце месяца, мол, все будет подсчитано окончательно, кто кому сколько должен. Фишка в том, что если в этом такси и бывают приличные по цене заявки за наличный расчёт - Вам их не отдадут, их Ваша руководительница поедет выполнять сама, а Вас в это время пошлет на заявку по безналу, который она-то получит, а вот Вы - нет. Сначала Вам предложат подождать 2 недели, потом ещё 2 недели... Потом она скажет, что никак не может найти время, чтобы сесть и всё посчитать, потом у неё не будет возможности встретиться с Вами и она даже предложит Вам скинуть ей на эл.почту реквизиты Вашей банковской карточки, чтобы перечислить заработанные Вами деньги туда. Но тут выяснится, что у НЕЁ на карточке вдруг закончились деньги... Словом, если хотите попасть под этот лохотрон и бесплатно поработать около месяца, прежде чем поймете, что связались с мошенницей - добро пожаловать в детское такси Авто-няня. Кстати, залоговую сумму в размере 2 тыс.руб. Вам тоже не удастся получить обратно! А судя по тому, что об'явления о вакансии в этом детском такси публикуются с завидной регулярностью, - видимо, методы работы НЕ меняются!!!! И деньги никому не выплачиваются! Конечно, любой нормальный человек, поняв полную бесперспективность выцарапать свои честно заработанные 3-4-5 тысяч, плюнет , развернется и уйдёт. В милицию или в суд вряд ли кто станет обращаться. Видимо, на это все и рассчитано. Кстати, зовут эту "даму" - Наталья, живёт она на УНЦ, на улице Чкалова. Будьте бдительны все, кто ищет подобную работу/ подработку!!!! Не дайте себя обмануть!

Нет

Много.

не обнаружила

Серая зарплата. Хотелось бы обеления конечно

Нет

Нет парковочных мест. Нет белого трудоустройства.

Ужасно

-

-

Если то, что нужно много работать и повышать квалификацию, знания навыки, профессионализм - это минусы, тогда сюда. Но это развивает человека.

график

всё.

Обман.Люди бегут текучка . Работаю на Монетке РЦ ул. Свердловская 5. Платят не вовремя и непонятно как и сколько. Буду увольнятся .Директору и куратору Сергей Георгиевичу не верьте поговорите с людьми.

много работы

-

Отрицательные стороны появляются постоянно, как результат открытости и стремления к новизне, изменениям, действиям, а не прозябанию и стонам, что все плохо.

не выделю

негативных моментов не назову, потому что я тут больше позитива вижу

Не ценят время других людей.У меня в резюме было написано, что есть открытое ип. Позвонила hr менеджер, спросила действующее ли ип, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021.На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть. После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ип. И вдруг действующий роп заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ип.Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ип? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое. Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся не тратили своё время на игры.В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, время деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение?

Уж даже и не знаю какие ребята "курили" книги по mba, но они явно скурили только обложку. Имена и фамилии будут вымышлены, так как я пишу свои впечатления и по сути ребята не сделали мне ничего плохого, только натолкнули меня на желание написать этот небольшой отзыв:)Началось все мило и хорошо, мне позвонили по телефону и предложили пройти собеседование в определенное время выслав приглашение и карту как пройти в офис в watsup. Кстати очень грамотно! Погуглив сбис, почитав отзывы сотрудников я решил пойду. Компания хоть и не сильно большая, но по всей видимости хорошая, так как ни одного негативного отзыва я не нашел (хотя меня должно было это насторожить)...Придя в назначенное время я с удивлением обнаружил, что участников целых 6 человек. Мне уже стало интересно, поскольку такой формат собеседования на руководящую должность я вижу в первые. Ну да ладно, я все таки решил немного поучаствовать в "ток шоу", рассчитывая управиться за 30 40 мин (обычно столько составляет первый этап собеседования). В комнату "впорхнула" улыбчивая симпатичная девушка в брекетах и очках в красивой оправе, что очень подчеркивало ее статус как hr Директора или Руководителя hr департамента. Давайте назовем девушку [Е.] [Л.] будет вполне созвучно с ее ролью в данном отзыве. Она всех поприветствовала и сообщила, что все мы приглашены на руководящую должность и сейчас начнем собеседование. Только дождемся человека, который уже сейчас занимает должность на которую мы претендуем, назовем его Юн [А.] Юн по ее словам будет работать с крупными заказчиками и им срочно нужен руководитель на его место. Тут была небольшая странность, так как фактически Юн шел на понижение и собеседовал своего будущего начальника. Ну да ладно решил я, чего только в "ток шоу" не бывает. Юн сообщил всем участникам, что у них есть четко отведенное время, чтобы рассказать о себе и положил на стол телефон открыв приложение с секундомером. Тут не выдержал участник с права от меня в стильном синем пиджаке, встав из за стола он попрощался со всеми участниками и покинул шоу. [Е.] улыбнулась лучезарной улыбкой оглядела всех оставшихся и задала вопрос "Кто первый готов провести само презентацию?". Мы по очереди рассказывали о своих достижениях на предыдущих местах работы. Юн преимущественно молчал и то глядел на телефон, то охватывал взглядом присутствующих отрешенно о чем то думая. "а теперь" подняв руку [Е.] сказала, "мы будим делиться на группы"... Не выдержав я все таки задал вопрос про таймин и регламент мероприятия, и получил ответ "Если Вам что то не нравиться, Вас никто не держит...".В общем взвесив все за и против я понял: 1. Компания не входит в топ500 компаний России. 2. Шоу называется "Кто последний останется, тот и победил". 3. Приз был непонятен, поскольку в вакансии указывался только доход, а он не сильно и большой. Про оклад после "ток шоу" спрашивать было бесполезно ибо я уже знал примерно, что мне может ответить Юн и [Е.] "Оклад по результатам собеседования", или "Если Вам что то не нравиться, Вас никто не держит...". 4. Время уже поджимало и мне нужно было уже бежать на другое собеседование, а тайминг был не определен.В общем я снял свою кандидатуру встав и со всеми попрощавшись.ps Юн и [Е.] если читаете мои строки, вот мое резюме: Подход и креатив 5, Реализация 2, поработайте над деталями и подачей. Не ставлю кол только из за того, что не началось с "Продайте мне ручку"...

Работал на центральном складе Уралкерамики. Ну что по порядку, начальник склада [С.] которому грубо говоря пофиг на все что твориться на складе, приходит только чисто отметиться, рассказать какие то глупые истории никому не интересные вообще. Начинает только шевелиться только когда приезжает генеральный. На складе всегда бордак полный, никогда во время не найдёшь нужную плитку а клиенты стоят и ругают девок операторов которые в этом не виноваты. Коллектив так себе 2+ все друг друга обсуждают за спиной, все гнилые, пару человек было норм на складе кто реально пытался что то изменить, но с такими зп которые там платят желание пропадает что менять. Так же про коллектив не кому там не чего не говорите иначе весь склад узнает. Пьянки на складе присутствуют, прогулы. Но опять же [С.] на это пофиг пальчиком пригрозит и все. Воровства очень много. Летом там не жарко, зимой там на складе можно копыта откинуть от холода. Убедительная просьба к генеральному убрать Стаса он там не к месту вообще, просто даже проследите за ним, сами поймёте я прав. С коллективом он общаться не умеет из за этого от туда хорошие ребята бегут. он уходит домой после обеда и пофиг ему что происходит на складе, он уходит и на складе вообще не чего не делается, при нем хоть вид создают что работают. Всем удачи, если хотите хорошую работу проходите мимо Уралкерамики.

Отлично поставлен процесс координации всех подразделений. Работал в подразделении в г. Екатеринбург. Заработать точно не дадут топ менеджеры пилят все заявки с конкурентами. Тоже познакомился с [Ц.] [Б.] история про него просто ужасная. Конечно пройти и через маленькие зарплаты, каие то экзекуции в поликлинике, и пытки в "сзэмо Инвертор". Конечно все кто присутствовал на тот момент [С.] Александр9 уроженец Луганской области, проживает в районе метро Дыбенко, женат), Михадюк [В.] ( уроженец Карелиии, разведен, проживает в Колтушах, жена живет в Девяткино с детьми), [Е.] [И.] ( проживает в Кудрово ), Дмитриева [А.] ( проживает на Васильевском острове), [Ш.] [О.] , [К.] [И.] и.т.д. Это молодые и вроде образованные люди, но по факту они совешили преступление по предварительному сговору группой лиц. Конечно кто за этим стоит [С.] сказал и все было зафиксировано на видео. Вопрос как с этим всем живут эти люди?????? По сути они уже преступники и по факту они уже не остановятся........ А [Ц.] [Б.] абсолютно честный и добропорядочный гражданин, семейный человек. Вопрос:" Зачем????" Когда Вы совершали это преступление, Вы хорошо подумали?????????" Как Вам спится, ощущаете ли Вы вкус пищи?"

нет профессионального развития, премия не платиться вовсе, много начальников, просто тьма, толку от этого ноль, предприятие переживает не лучшие времена, заказов нет, производство не загружено, рабочим не оформляют простой, просто отправляют в отпуска за свой счет что такое трудовой кодекс в компании не знает никто, не соблюдается, текучка персонала бешеная на производстве, в офисе часто меняется бухгалтерия, кадровики, офис менеджеры, присутствуют неадекватные сотрудники которые создают нездоровую атмосферу в коллективе для людей с адекватной психикой и желанием развиваться данная фирма не подойдет, не тратьте время, денег не заработаете там точно

Поработал в данной компании недолгое время. Совет собственникам." Чтобы противостоять конкурентам, нужно в течении года менять всю команду продаж ( рядовых менеджеров от 3 6 месяцев), топ менеджеров кто отвечает за продажи в конце года. Это касается и всех сотрудников представительств и отделов продаж на производственных площадках Южноуральск, Пермь, Екатеринбург, Москва, Киев, [Л.] Таллинн, [Р.] и.т.д. Только тогда gig сможет вернуть позиции на рынке бывшего ссср, стран ближнего Востока, Африки и юва и Южной Америки. Тоже самое нужно делать и в производственных подразделениях. На данный момент фактическая доля gig в сегменте мелких и средних клиентов составляет 12, 5%. Базы у конккурентов составляют от 856 718 клиентов по данным территориям это прямые контракты.Здесь не учитывается клиент с заказами от 10 млн.рублей и выше. Только ежегодная ротация кадров сможет в течении 3х 5 ти лет выправить положении. И забрать 15 20% рынка мелкого и среднего клиента.....

Поработал в данной компании. Познакомился дистанционно с Царакаевым [Б.] Конечно, то что произошло с ним просто не укладывается в голову. В 2015 году он что то сказал лишнее в присутствии [К.] [Е.] и ему стало плохо. Потом в 37 ой поликлинике в г. Санкт Петербург ему взяли якобы срочно понадобившийся анализ крови и он лежал дома две недели, потом были пытки в сзэмо Инвертор, после он попал в Елизаветинскую больницу, вообщем не понятно что происходит лично с ним? Почему над ним такой жесткий контроль. И самое конечно жуткое во всей этой ситуации что родные и близкие тоже в этом участвуют. И четко ему весь круг намекает :" Тебя либо в психушку упрячут и заколят, либо на зону или на два метра вниз".... Вообщем ситуация , которая с ним происходит это просто кошмар. Хотя человек везде, куда бы его не брали работает за копейки честно выполняя свою работу..... Зачем, какой смысл, остановитесь... Оставьте в покое человека. Человека которому подорвали здоровье, финансовое положение, но не сломили его моральный дух. Потому что он на много сильнее Вас, кучки трусливых и жадных людей. Если можно назвать Вас людьми. в первую очередь Вы сходите в церковь, синагогу или мечеть.... И подумайте что Вы совершаете из за своих амбиций. ВСе ваши достижения и заслуги меркнут против того что вы сделали с человеком, который всегда и везде работал честно. Хорошо, подумайте и остановитесь у Вас ещё есть время для осознания всей трагедии и разрушения ваших душ и ваших принципов....

Ситуация в компании "Глобал Инсулэйтор Групп" очень накалена. Кто её организовывал, собственники. Кто руководил: [Р.] [В.] [А.] [Г.] [В.] [Б.] [Б.] [Ч.] [В.] [П.] [С.] [И.] [И.] [П.] [В.] Зайцева [Е.] Юрьева [А.] [Ц.] [Б.] Шпетко [С.] [С.] [Н.] [К.] [С.] [П.] [Р.] [К.] [А.] [Ж.] [Ю.] [И.] [Е.] [Ч.] [А.] [Ш.] [А.] Подрезов [М.] [Р.] [А.] [И.] Из старой команды остался: [Ж.] [Ю.] Зайцева [Е.] [И.] [Е.] Подрезов [М.] [Ш.] [А.] Вопрос почему???? Этот вопрос должны сами себе задать собственники бизнеса. Даю ответ остались те кто тоже работает на конкурентов. насчет [Л.] [И.] вопрос большой, но он висит в воздухе...........?????! Ладно это не суть.Работать новичкам конечно можно. Но заработать навряд ли дадут. Это точно. Поясняю, все сделки и счета делятся между конкурентами: "Форэнерго Трейд", "Глобал Инсулэйтор Групп" и так называемым холдингом [Р.] [В.] и его команды. Холдинг Seves не в счет это точно по крайней мере не территории бывшего ссср. Поэтому вновь прибывшие очень советую крепко подумать, нужно ли Вам это. Пока не сменять всю старую команду, до тех пор не будет порядка в "Глобал Инсулэйтор Групп". Потому что слив информации по любым действиям внутри "гиг" происходит в течении 1 2 минут. Совет собственникам от профессионала. Меняйте как можно чаще всю команду, которая отвечает за продажи, за развитие продажи. за работу с проектными институтами, за разработку новых изделий. Поверьте найдутся честные и порядочные люди, которые не побояться продвигать "гиг" и его продукцию. Конечно это не просто. Тот кто попробовал, сейчас очень сильно получает по жизни. Но по крайней мере оставили в живых. Вопрос :" Надолго или нет?"