Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Ижевск

Много очень много, даже вахту не до работал до конца по их вине, и ешë они заработанное не отдают

Компания Ижсинтез удалила все вакансии от "Ижсинтеза" и начала размещать их от другого своего юр.лица, поэтому дублирую отзыв Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы: - Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная. - Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации. - З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает. - Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого - Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить. - План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения - Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет. - Касательно конкретных руководителей. Мотор. Анд. : 1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства. 2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок. 3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует 4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты. 5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу . 6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно. 7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно 8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится. - Безугл. Свет. : 1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит ) 2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину 3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» ) 4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит. Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.

Какой же это совок ))) такие тупорылые там сидят отрицающие прогресс люди. Настолько примитивные и дешёвые дают решения и заставляют их делать тебя это кошмар... Это пример 2го закона термодинамики: неизменная система деградирует. Нищий, увядший как 30летняя [censored] институт))) копеешные зп и много гонора, колхоз!

Уже в течение двух недель пытаюсь дозвониться до аллергологического отделения, чтобы записать ребенка на стационарное лечение, но все попытки безуспешны. Может быть, прочитав это письмо, вы все таки возьмете трубку и запишите моего ребенка?

нет

Очень долго

Отрицательных сторон не нашёл, но в данной компании можно обсудить и решить проблему с руководством, что не всегда получается с другими работодателям.

По телефон, о работе стелят гладко. И там и здесь у них всё хорошо, и проживание супер и условия. И заработать можно 50000р. Приезжаешь и ужасаешься! За.ранные общаги. Плесень, тараканы, клопы. Вы хотите привезти домой клопов? Их потом не вывести. никогда! только выкидывать всю мебель и травить сильной химией! На работе жопа. если поломка линии, то доделывать норму будуте до ночи. например часов до 2 ночи. А в 6 утра вставать и отрабатывать 12 часов. Звонишь менеджеру, что за дела, а тебе говорят, что это вахта и надо работать. всем на всё плевать. Официалка 10000р. остальное в чёрную, по номеру карты. гнилая контора.

"Серо-зеленая" ЗП - это не самый большой недостаток (сейчас так работает много компаний). Основной недостаток: Танго-Телеком - это человекорубка. Люди (персонал) для руководства - никто. Человек приходит в компанию - его вгоняют в стрессовую ситуацию, выжимаю максимально возможное, после чего просто выплевывают, особо не расшаркиваясь... Потребительское отношение. По поводу штрафов: такое ощущение, что в Танго-Телеком штрафы персонала - это одна из доходных статей, они просто зарабатывают на своих сотрудниках...

хамство, лизоблюдство

Управляющий Зиязетдинов ведет себя как пастух. К сожалению нет смелого человека который дал бы ему по морде, а надо бы...

Так себе. Мне не понравилось. Грубое и жадное руководство. Учителя кто попало с улицы, которые кто чем занят- кто устраивает и ищет себе пару среди учеников, и флиртует если это женщина препод или ухаживает целый урок за какой-н ученицей и унижает др учеников , если это препод мужчина. учителям лишь бы отсидеть свой урок и получить свои деньги за урок, к уроку не готовятся. учителям просто наплевать на учеников.

Один вид вахты

да если норм выполняешь свои обязанности и работу то написать нечего сюда

ООО Полаир так же ООО время+; ооо продуктив; полаир логистик один владелец КОЛУПАЙ Я.А. крайне нечестный человек. не советую никому идти в эту гнилую контору где по увольнении вам вообще ничего не заплатят .обещая и мотивируя одно на самом деле выходит совсем другое . Постоянная текучка . на моей памяти только одно увольнение прошло с выплатой зарплаты. покупателям не советую заказывать монтаж так как сервисная служба во главе с тем же Колупаем только А.Г.всячески вас обманет начиная с материалов

нет

Обман, нарушение прав работников, плохое питание. Криминал, пьянство, наркомания в общежитиях! Затруднения с горячей водой для мытья, сломанные унитазы в туалетах, постоянно занятые стиральные машины. Конторка изначально заточена на кидки через "крюк". После трудоустройства менеджеры не берут трубки! Если желаете в миг выжечь здоровье и ухлопать полностью все заработанные деньги на восстановле, которые если выплатят, то добро пожаловать. Мразельня стандартная!

Все в описании сверху!)

Все у них отридцательно!

обман ложь бардак не оплачивают труд

Не советую устраиваться на работу в эту компанию. Они говорят, что не имеют отношения к компании Ижсинтез–химпром - это правда, причем в Ижсинтез – Химпром текучка гораздо меньше чем в Ижсинтез – ЛКМ :). Приведенная информация касается только отдела продаж. В производстве другой руководитель, и другое отношение к сотрудникам, по крайней мере, вакансии с такой частотой не появляются. Приведу только факты, что увидел за полгода работы: - Низкая з/плата за предлагаемый объем работ. Тот потолок который озвучивают на собеседовании, никто не получает ни в Удмуртии ни в регионах. Спросите работающих сотрудников, сколько они получают в среднем и в какой период времени года, т.к. работа сезонная. - Большие пробеги. Хотите хоть что-то заработать - автомобиль должен быть дёшев в эксплуатации. - З/плата серая, официальная минималка. На исп.сроке договор оказания услуг. Это означает, что вас могут «кинуть» в любой момент. На испытательном сроке вообще ничего не выплатив, после тоже могут не платить, т.к. просто закроют юр. лицо. Юр. лиц у компании большое количество, поэтому это не проблема. Пока всем все выплачивали, как будет дальше, никто не угадает. - Про обещанный соц. пакет в виде ДМС, автомобиля и т.д. тоже забудьте, т.к. нужно проработать 2-3 года для этого - Текучка кадров. Единицы тех, кто проработал более чем полгода. Люди, работавшие по 3-4-5 лет начинают уходить, а новые сотрудники не задерживаются и на 6 месяцев. Вакансии висят всегда, как по Удмуртии так и в регионах. В регионах могут принять человека, затем, поняв, что он не был нужен/невыгоден – закрыть позицию и уволить. - План / цели / задачи корректируются в середине/конце месяца в сторону увеличения - Цели и задачи компания ставит зачастую недостижимые, потому что ставятся они пальцем в небо, аргументы сотрудников не интересны. Также могут поставить абсолютно не агрессивные задачи, что лишь подтверждает, что никакого анализа нет. - Касательно конкретных руководителей. Мотор. Анд. : 1) Очень ленивый. Любая инициатива, которая от него исходит, только из-за «пинка» от руководства. 2) Может спать в машине во время «Полевого обучения» сотрудников, пока они сами самостоятельно обучаются. После чего «рисует» необходимые отчеты, причем в которых будет ряд таких же «нарисованных» ошибок. 3) С трудом разбирается в технике, не умеет пользоваться компьютером, поэтому большинство отчетов, которые запрашивает, не проверяет и не анализирует 4) Физически не вынослив. Пешком может пройти max одну остановку тем самым осложняет совместные визиты. 5) Употребляет большое количество алкоголя, может позволить себе пить при подчиненных утром в рабочие дни. При совместных визитах на автомобиле подчинённого, после распития спиртных напитков выкидывает бутылки в окно на ходу . 6) Не дает никакой обратной связи, не отвечает на вопросы, каким бы образом они небыли заданы хоть письмом хоть устно. 7) Врет. Даже если есть договоренность о чем-то, не подтвержденная в письменном виде, может отказаться от нее, в случае если ему это выгодно 8) Шантажирует штрафами. Именно шантажирует, т.е. не выписывает их за невыполнение рабочих задач, а нарисует их если ему что-то не понравится. - Безугл. Свет. : 1) Очень двулична. На первый взгляд говорит правильные вещи и обещает всяческое содействие. По факту обман на каждом шагу от найма до увольнения. (Обман на собеседовании( про зп, про причины увольнения предыдущих сотрудников), обман при постановке задач (логика расчета плана для разных сотрудников может быть различной), обман в решении текущих вопросов ( обещает что-то сделать, зная что делать этого не будет), обман при увольнении ( все что можно не выплатить – не выплатит ) 2) Прекрасно осведомлена о действиях своих подчиненных (напр. Мот. Анд.), но по своей инициативе никогда не уволит, т.к. на них всегда можно свалить свою вину 3) Не любит компанию и свою должность, преследует в работе только свои личные интересы (Её фраза: «Все мои коллеги с которыми начинала уже на теплых местах в Москве с иностранными командировками, одна я как дура тут сижу» ) 4) Даже если человек не справляется, до последнего будет тянуть с его увольнением т.к. такая частая смена людей требует объяснения. Как только сотрудник принимает твердое решение покинуть компанию, она сделает все, чтобы показать его в худшем свете и попытается преподнести это таким образом, что она его увольняет, а не он сам уходит. Целая ветка посвящённая обсуждению этой компании с 2010 года на одном из ресурсов Ижевска была удалена, вот ссылка на зеркало: http://xn--e1abebb4a0ak.xn--p1ai/ или http://ижсинтез.рф Если катастрофически необходим выход на работу, других вариантов совсем нет, готовы с головой окунуться в это болото и работать с этими людьми – пробуйте, но не заканчивайте поиск работы. Вероятнее всего через 3-4-5 месяцев вы уйдете.

Все ругаем водителей, кондукторов, мне тоже иногда хочется, но сначала надо бы посмотреть со стороны на себя. Пассажиры - никто никому и места не уступит, будь это ребенок, пожилой человек, а может человеку просто плохо. А на днях девушка молодая, симпатичная помогла бабушке сойти с автобуса. Я в шоке и нет слов. Так, что оглянитесь сначала на себя и приведите расшатанные нервы в нормы, а потом критикуйте кого душе угодно.

Садишься в автобус на остановке Механизаторская никаких табличек что в парк либо на агзс нет, голосовых оповещений тоже. Через 2 остановки кондуктор объявляет о том что они едут до Московской, спрашиваешь почему раньше не оповестили об этом, кондуктор отвечает что не знала и деньги не возвращает. ТАК ПРОИЗОШЛО УЖЕ 2 РАЗА! Это просто кошмар! Не организованность и безответственность, таким образом пополняете свои карманы!

Проработала в агентстве недвижимости Владис-Ижевск (ИП Цыбаков) больше полутора лет. Это был совсем НЕ позитивный опыт. Главный типа руководитель – это Владимир Ц. сектант из какого то братства и очень неблагонадежный персонаж. На собеседовании и в процессе работы будет с улыбкой много и постоянно обещать. Но реализует только процентов 5% от сказанного. Постоянно меняет свои решения, как будто потерялся и не понимает в каком направлении дальше идти. Поэтому он там ничего не решает. Заправляет всеми процессами Наталья М. – властная злопамятная барышня, любительница интриг и подковерных игр. Легко ударит «сзади», а если удар не получиться – изобразит улыбчивую невинность. Иногда возникало ощущение, что она хочет по тихому свергнуть главного и единолично забрать всё в свои руки и его бизнес. Радостные и оптимистичные фото и видео, восторженные отзывы о руководстве в соцсетях – показуха для сторонней публики. Народ заставляют исповедовать культ личности руководства и Владиса под страхом впасть в немилость, снижения вознаграждения или увольнения. Слезы сквозь смех. Само руководство глуповато, поэтому на дух не выносит агентов, имеющих интеллект и профессиональное мнение. Увольняют сразу же, работа же не официальная. Таких примеров была масса за время моей работы – текучка постоянная, такого я нигде не видела. Многие просто не выдерживали дурости начальства и сами уходили. Когда на посиделках «под винишко» не было руководства, то большинство признавались, что их достало всё это, но приходиться терпеть, ведь если уйти – распространяют гадости, даже про РОПов. Такое практикуется. Вознаграждение агентов – тоже отдельная тема. Договариваешься на одну мотивацию, а когда приходит время выплаты – пытаються внушить, что ты неправильно поняла схему начисления. Один раз в это можно поверить, но не постоянно же. И это касалось многих. Очень часто сильно задерживают оплату. Руководство готово глотку перегрызть лишь бы не платить честно заработанное, и не дай бог если на копейку больше. Компания хорошая, коллектив хороший (когда нет руководства рядом), но вот начальство в Ижевске – это просто беда! Это мнение примерно 95% тех, с кем мне довелось работать в Ижевском Владисе. Надеюсь в других регионах лучше.

Работа салона завалена в течение 2013 -2014 годов. Продажи Тойот свалились вниз. Нас уже обгоняют всякие ситроены и пежо. Можно открывать ещё один салон Тойота с вменяемым менеджментом и уважением к сотрудникам, они как раз в него и подтянутся. Всё началось с новой мотивационной программы по оплате за проданные машины. Кому то показалось, что мы и так много получаем, хотя оклад менее 6 000р. Поработав за половину прежних денег Роп и большинство продавцов ушли(с клиентской базой), причем тех, кто работал давно! Затем поменяли нам директора из технарей, толку никакого. Замена по принципу классный парень, знакомый гендира( по бане или по достижениям?) В отделе продаж уже руки у народа опускаются. Когда получаешь премию в 7 -8 тысяч рублей о каком настрое можно говорить ? Слушать рядовой состав никто не желает, мы , что-ли дурачки какие-то ? В сервисе народ потерял в заработках, часть поуходила, другая работает, но дух коллектива потерян. Прошел денбь- и х... с ним! Вот всё говорят о росте средних доходов по России, у нас всё наоборот. CRM кривая, никто её и не ведет. Роп приходящий с другого салона, как мы поняли ей и не нужны наши проблемы, появляется изредка, никто её не слушает. Пипец короче, такой салон пущен на самотек, мля. Безответственность всеобщая. Не советую сюда приходить, лучше пробуйте работать в Комосе или ИТС-авто, ТТс-иж. Вроде так народ не обламывают.

Работал во многих компаниях,но такого пьяного разврата,как в Блеск Сервисе на объекте гипермаркет Максидом,под покровительством координатора Натальи Евгеньевны,еще видеть не доводилось. Что-бы не быть голословным,скажу конкретно за алкаша и дебошира Горчакова Сергея. Покупатели с детьми в ужасе разбегались от его пьяных разборок в торговом зале со своей возлюбленной молодой уборщицей. А Наталье Евгеньевне хоть бы что. Как говорится какой руководитель,такие и работнички. Нормальный человек естественно долго не выдержит работать в такой обстановке.

С БлескСервис Казань мы работали довольно долго, за время сотрудничества с ними мы очень намучились. У них очень большая текучка техничек, в неделю 2-3 технички менялись. Набирали всех подряд, естественно из них половина пьющие. Полы постоянно не мытые, или помыты кое-как, на замечания администраторов не реагировали вообще. В конце концов нас это достало и в конце месяца на выставленный ими счет мы заплатили ровно половину. Ну и в итоге на нас подали в суд, судимся уже около года. Во общем очень не порядочная компания, мы не советуем с ней работать.

Компания набирает всех подряд неофициально и пользуясь юридической безграмотностью людей не доплачивает налоги в пенсионный фонд за каждого из них. Им это очень выгодно. Трудовые договора на руки не выдаются специально, то есть нет договора нет и работника и налог с него не платится. Знающие свои трудовые права люди туда не идут, потому-что им нужен стаж работы, достойная оплата труда , соц.пакет. А в этой компании для простых работяг и работниц ничего этого нет и в помине !!! Кто вам скажет, что это неправда, не верьте, вас просто вводят в заблуждение !!! А ведь эта компания позиционирует себя как ведущая в Казани и в регионе. Это же стыд и позор для третьей столицы России, если компания которая обманывает Налоговые органы и нарушает ТК РФ , считается ведущей !!!

Обманывают уже при приеме. Увидел вакансию компании ГринЛайт, позвонил. Сказали придти в офис "Престиж-Тайм" (почему?). Пришел, на собеседовании оказалось около 20 человек. В аудитории расположены стулья и маркерная доска. Сразу насторожился, что это сетевой. Но решил досидеть и узнать что это за компания такая. Рассказывают про то, что компания занимается оптовыми поставками, и им нужны сотрудники для нового рынка. Компания называется "TCG холдинг". Никакая уважающая себя компания, пусть даже сетевая не будет прикрываться за множеством различных наименований.

Проработав несколько месяцев понял, что это контора - каллллл. Находите туда работать ни в коем случае 100%ое кидалово, а еще зарплату обещают одну а получаешь в 2 раза меньше, бухгалтерия по-моему посас***ет или полиз***ет у начальства, тем самым не выплачивая зарплату своим сотрудникам, распределив ее между собой. Сантехнику они продают - херня сантехника все сломанное поломанное, потресканное, дешевый и галимый китай в общем, клиенты чаще приходят менять или сдавать то что купили обратно.

Зарплату можно получить, но только не сразу, бывало по полгода не выплачивали. Сейчас месяца 2 только. Если на руководящую должность устроиться, то регулярно выслушивать гадости (с матом и непристойностями) со стороны ген. директора (Е.В.Ф.) и его зама (Ф.М.Б.) в порядке вещей. В течении месяца на 2 тысячи можно отовариться в магазине, остальное потом. З/п не поднималась в течении последних 5 лет точно. Причем по сравнению с предыдущими годами становилась только меньше. Отношение к работе честно говоря удивляет. Необходимые решения приходится ждать до полутора лет. Будьте готовы, что в новогодние каникулы не для вас. Причем для получения отгула за ранее отработанное время вам придется доказать, что работали не по собственной инициативе. А уволиться нормально вам точно не дадут (будет множество попыток не выплачивать положенное). Окончательный расчет не раньше чем через месяц.

Пишу без эмоций голые факты. Очень жду опровержения от работодателя ;) Офис в дальнем углу гагарина, без каких либо вывесок и опознавательных знаков на последнем этаже трехэтажки ( хотя 2гис знает о существовании этой фирмы в этом доме). Деревянные двери ( как в общагах) без табличек. Большая переговорка совмещенная (!!!!) с отделом продаж в которой 2 ( !! два компьютера), покосившийся вентилятор и СВЧ. Нет даже банального флипчарта в переговорке. Кондиционеров нет даже в кабинете директора. Кабинет украшен рукотворными снежинками на использованных листах формата А4 ( ну типа не успели в июне убрать новогодние декорации, видимо такая царит атомсфера что всем на все по...). Человек 20 сидит в переговорке заполняют анкеты и тесты. Часть людей минут через 5 выходит матерясь и посылая данную компанию, т.к. объем тестов и анкет значительный ( вполоть до места работы членов семьи и номера автомобиля которым управляешь), и различно-направленных тестов. Далее заходят "два под 150 кг" ( типа директора) и "один под 45" ( типа главный по продажам). Директор начинает речь мы так растак супер контора, средний возраст работников 27 лет, география наших поставщиков от Москвы до Владивостока, немерено увеличиваем продажи поэтому ищем кучу людей на все должности. ( видимо это достижение когда все поставщики вплоть до владивостокских сумели впарить тебе что-то, про географию клиентов ничего сказано небыло ). Далее все долго, очень долго. Часа четыре если проходить все этапы, часа два если отсеют на первом. Люди отвечают на тесты и уединяюца с директорами, далее часть просят покинуть помещение. И так по кругу. Беседы проводить не умеют, никаких навыков, достижений, способов выхода из кризиса не выявляют, короче совдеп. Про деньги тоже не говорят, но судя по обстановке их ( денег) для сотрудников нет. Очень не уважительный порядок проведения собеседования для соискателей, четыре часа мурыжить людей это надо как их ненавидеть. Не советую ходить в эту компанию, типичные самодуры без какого-либо подхода к ведению бизнеса, видимо конкуренты стали зажимать и они решили устроить себе игру "найму супер персонал по всем направлениям за плошку риса". Если часа через два постоять у входа то можно услышать поток мата из уст соискателей выходящих из здания. Таких эмоций мало в какой компании увидишь :) Можно идти к ним работать исключительно для получения первого опыта после с/х академии и то наверное не стоит.

Просто бардак везде, начиная от самого верха и заканчивая уборщицей, не дай бог связаться с этой компанией

Отсутствие официального трудоустройства, и все связанные с этим минусы. Неадекватность руководителя. Оплата за выполненную работу? Забудьте. Не к господину Шаргину с этим вопросом. Ответ один-денег нет, когда будут неизвестно.

Внимание - Будьте осторожны! Это воры и мошенники! Некий Рустам тел.: 320 509 и Альбина тел.: 8 909 050 23 22. Девица размещает объявления о продаже дверей, потом перенаправляет на этого типа, который представляется владельцем Компании «Двери+» или «Хорошие двери». Их e-mail: http************ Якобы склад с товаром – это обычный гараж на ул. Союзная 16 в кооперативе «Старт». Заплатили им почти 10 000 руб за комплект дверей с установкой. Просили сделать договор – обещали и не сделали. Довезли до нас в таком варианте: коробки дверные к дверям не подходят, без ручек, замков и дверных петель и заявили «установку вам не обещали». Деньги возвращать отказались. Не связывайтесь с ними!

На первый взгляд все достойно. При трудоустройстве, обеспечивают всем необходтмым. На собеседовании обещеают все по соц. пакету, на деле же надо выходить по выходным, праздникам и оставаться после работы. Про выплату зароботной платы отдельная история. Зарплату "выбивают" начальники отделов, для себя и своих подчиненных. Зарплату могут невыплачивать до 4-5 месяцев, и удивляются когда ты не приходишь ее клянчить у директора. Это про офисных сотрудников. А про "Работяг" и говорить неприходиться, их за людей там невоспринимают. Зарплата там серая, у всех 8300 остальное в конверте. При увольнении невыплачивают зарплату, или будут выплачивать мелкими частями длительное время. Постоянная тякучка кадров.

Молодые руководители любят искусственно делать человека виноватым, чтобы было легче им руководить. Распространены слухи и сплетни. Могут подставить. Вынуждают своих подчинённых играть в свои подковёрные игры против неугодных, которых и делают искусственно виноватыми. Молодые руководители подобны подросткам. Как подростки думают, что они уже взрослые, так и эти думают, что уже руководители собаку съевшие на этом деле.

Абсолютно отсутствует социальный пакет и льготы. Последние 2 года не выплачивают пенсионные отчисления и налоги с зарплаты. Договор подписывают на ООО "Темп". За 3 года работы у этой, якобы фирмы, поменялось 3 директора, ни одного из них в глаза не видел. Расчётки на руки не выдают. В суд не счем идти!!! Жуткие задержки зарплаты, по 2-3 месяца. Платят подачками, по 2-5 тыс.р., и то, когда бастовать начинаешь. При увольнении никаких денег не получил. Потому что директор Овчинников Андрей Станиславович,где-то в 2007-2008 гг. посещал тренинги, где его научили, что люди могут работать и бесплатно!!! Был там приличный человек, директор по развитию Шумихин А.Д., тот ещё как-то старался людям долги раздать. Но он сам уже уволился. Так что некому стало перед людьми отвечать. Ещё там есть коммерческий директор Кириллова Венера Юзевна - это вообще змея в юбке. Легко и просто, без угрызений совести может кастрировать зарплату (было пару раз). Вообщем народ! Если нравится работать за бесплатно, то здесь это могут организовать.Опыт правда неплохой можно получить. Но при таких условиях, это подойдёт только студентам. Давно хотел оттуда уйти, но директор на уши присаживался, и умудрялся уговорить остаться (3 раза).

праработала в этой организации месяц не дали за работу не копейки!

Белая зарплата-7000руб., серая(в конверте)-от 5000 и до 20000руб. зависит сколько получишь штрафов за месяц, и не важно ты виноват, либо оборудование.... Начальство работников ни во, что не ставит мы для них быдла и скоты... Менеджеров больше чем работников, которых надо кормить (75/45 чел.) Текучка рабочих кадров ужасная. Столовой для персонала нет, обеды носить надо с собой. Директор Кривоногов Сергей Владимирович полное дерьмо заботится лишь о своей прибыли и своем имидже... В фирме несколько компаний, через которые скрывают истинные доходы предприятия, из-за таких моральных уродов, пенсионеры не дополучают свою пенсию, кто то не может получить бесплатное лечение и лекарства, не строят больницы, школы, детские сады. Совет всем кто читает обходите стороной такие предприятия и не приобретайте продукцию таких предприятий которые скрывают свои доходы, тем самым мы начнем борьбу с такими моральными уродами!!!!!! Всем удачи и успехов.....

Ребятааа,это ужас! "Посчастливилось работать в этом дурдоме! Бегут все абсолютно! Директор одержимый сектантскими идеями и словами из "умной книги",но верит в свою "светлую" идею,ибо послушать данный бред можно каждый четверг на собрании)))Так же поведаю вам о ежедневных планах на день: начну издалека)))Когда приходишь на работу соответственно ты мало знаеш о программах,ибо там дифференцированая 1С,объяснять никто ничего не будет!Сотрудники держатся максимум 1 месяц,самый самый проработал 6 мес и убежала в декрет,обратно не вернется,100 процентов.Уважаемые соискатели,уважайте себя! ПУСТЬ ЭТОТ ФАНАТИК РАБОТАЕТ САМ!!!

Итак начнем попорядку... 1. Сказали стажировка 1 день т.к сроччно нужно приступать к работе, не справляется Марина Макарова (супруга Антона Сергеевича Макарова) действующий на тот момент менеджер. Результат 4 день работы, о з.п и о том как ее начисляют молчание... О трудовом договоре молчание, на вопросы не отвечают уходят от ответа опять же вопросом... 2. Постоянные заумные фразы из тренингов на которых и я тоже была, но в дданном случае на них помешательство и Антон Сергеевич уже путает реальность с вооброжаемым успехом... Результат. Постоянные задерживания на работе от полу часа до 3ч, с непонятными объяснениями о моем мнении о проделанной работе, о том что поучилось, что нет и так далее... Хорошо пусть график дня он требует поминутно, но доводить это до обсурда тоже не стоит, когда из за этого отчета час моего не раб и личного времени уходит на пустую балтовню и опять же все из тех тренингов 3. На заданный мной вопрос по раб моменту опять же не ответ а вопрос, что я сделала для решения вопроса...При этом меня ждет кладовщик и водитель которому срочно надо ехать и нужен заказ, а я только и слышу вопросы и опять заумные фразы вместо помощи РЕЗУЛЬТАТ: я не выдерживаю и высказываю все в глаз, на что меня просят уйти тут же вон и при попытке забрать свой обед мне говорят, цитирую "Что вы здесь еще делаите, брысь отсюда скорее, покинте нашу компанию!!" и присвистывание в знак того чтобы я выметалась! т.е мне дажи не дали нормально собрать мои вещи просто выпихивая из офиса! А все потому что я как раз и поставила четкую задачу решить вопрос а не разводить палемику о том, что я могу а что нет (и это на 4 день работы!) Вообщем далайте выводы сами... Кстати компанию оказывается внесли в черный список работодателей Ижевска, так что не удивительно, что они там с супругой вдвоем крутятся.... Это я все конечно смягчила, т.к.писать долго, но все таки прислушайтесь... А еще нет обеда точнее обед за рабочим столом где ты продолжаешь работать и отвечать на звонки. На момент нашего с еще одной девушкой прихода все делали сам директор и его жена.... Видимо совсем уже никто не идет...

Ужасное отношение к работникам. Жадное, высокомерное начальство. Задерживают зарплата, система штрафов о которой знает только начальство. Неорганизованность и незнание определенной информации,каждый начальник - сам себе начальник. Весь социальный пакет - нормированный график. Сквозь зубы оплаченный больничный! О обедах ходят только слухи,ведь замены тебе на обеденное время не существует. Настоящая проверка на выносливость! Завышенные требования и никакой отдачи. В праздники работа в двойном размере НЕ оплачивается, за поход на больничный отвечают так: "нужно побороть себя и работать,а лучше поискать тебе другую работу. Ты часто собираешься болеть? " Легко могут оставить тебя в дураках,обыграв ситуацию под свой лад! В общем если ты робот, с веной улыбкой на лице, никогда не хочешь есть и у тебя нет личных нужд. Если ты никогда не болеешь, и любишь высокомерных людей - тебе туда.