Destiny Development
отзывы сотрудников о работе в компании

Невнятная политика компании в плане назначения руководителей. К примеру есть руководитель 2-ух проектов одновременно, со временем эти проекты заметно увядают безо всякой поддержки и из-за полной пассивности этого человека. Проекты сдают в "утиль", на кладбище. И вместо того, чтобы проанализировать почему так произошло и кто виноват - закупают новые проекты среднего качество и отдают их ТОМУ ЖЕ человеку. Высшее начальство попросту не видит, что проблема отчасти в подходе...

В компании бездарное руководство. Слили огромные бюджеты на покупку и рекламу низкокачественных китайских проектов - хитрые китайцы впарили Аграновскому (ген. директор) сразу несколько трешовых проектов, оптом по одной цене, тот решил что это очень выгодно и купил. Потом все эти проекты с треском провалились на рынке, и с позором были закрыты. (а некоторые проекты так и не были даже анонсированы) В результате чего тов. Аграновский получил по шапке от акционеров (один из них - ег...

Прошла собеседование в данной конторе на позицию сотрудника технической поддержки. В вакансии была проставлена вполне конкретная зарплата. На собеседовании мне заявили, что "Ну платить мы вам будем на 5 тысяч меньше указанного в вакансии и если через энное число месяцев вы не пойдете на повышение, мы с вами распрощаемся". Я студентка, шедшая изначально на небольшую сумму, поэтому внезапное понижение зарплаты на 5 тысяч (приличная сумма для студента) было для меня немног...

Главный минус в том, что все проекты над которыми мы работали больше года (я и коллеги по отделу), проекты, которые потребовали столько сил и нервов, были попросту закрыты. Причем вся информация удалена - сайты закрыты, упоминание о проектах стерто. Что мне указывать в портфолио? Обидно когда рассказываешь над чем работал, а показать не можешь. Вы хотя бы о людях подумали.

"Пацанская система менеджмента" при которой, первоначально поставленная задача для менеджеров, не во всей полноте предстается разработчикам и проектировщикам а наращивается со временем приближения к деадлайну, естественно без пересмотра даты. По всей видимости это должно приводить к более интенсийвной работе чел.ресурса, но на практике это приводит к текучке и куче говнокода, который невозможно поддерживать. Четко проявляется тенденция к тому чтобы работник был легкозам...