Рейтинг заказных отзывов о работодателях, г. Москва

Если вас устраивает тот факт, что ваш оклад будет зависеть только от вас, то эта работа как раз для вас. Мне вначале было сложно принять этот факт, но когда получила свои первые в жизни 60 000 р за один месяц, я изменила свое мнение. До этого корячилась в кофейне и даже не всего на 30 000р выходила. Понятное дело работа не сопоставимы, но всё же. Я бы рекомендовала УК Деньга для трудоустройства, по крайней мере должность телемаркетолога.

Настоящий и правдивый отзыв о ПАКС МЕД ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ, ПАРТНЕРОВ : ПАКС МЕД работает в сфере гос.закупок по  44-ФЗ , это значит «белый» и официальный бизнес,компания работает на своего клиента/дорожит им,оперативность и быстрота в работе,обслуживание по высшему разряду-сам наблюдал.Имеет несколько филиалов. ОТЗЫВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: Собеседование проходило в сентябре–спрашивали и задавали вопросы только по делу (что знаешь , что умеешь,лишнего ничего не спрашивали).Пока ожидал время собеседования, подошел руководитель и предложил более комфортнее расположиться в «переговорке». Компания очень  понравилась, увидел и запомнилось следующее: дорогая оргтехника и ноутбуки на столах,установлена презентабельная мебель белого цвета, уютная и качественно-отделанная «переговорка» с дорогим кофе (в зернах) около кофемашины, фрукты на столе, ПРИКОЛЬНЫЙ АКВАРИУМ С КРАСИВЫМИ  РЫБКАМИ !!! И еще : сам офис -большая комната с панорамными окнами,которые выходят с видом на небольшой лес, иными словами ВЫ не будете наблюдать Киевское шоссе. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ? Высшее руководство компании ПАКС МЕД заботится как о своих клиентах так ,и непосредственно о сотрудниках, и о рыбках (ЭТИХ КАРПОВ НУЖНО ЕЩЕ ПРОКОРМИТЬ КАК-то ..подумал я) Искренне компании желаю увеличения финасовых и территориальных показателей. Очень хочется работать в данной компании и приносить ей пользу. Отзыв реальный, не постановочный-прошу убедиться в этом самим ,если пригласят на собеседование

в целом приемлемо

Работаю в компании второй год. Отличная компания с большими возможностями для развития себя и своих финансовых возможностей. Зарплата и премии от продаж белые на карту, если заработал выше средней зарплаты все выплачивают не кто не ищет причин как бы удержать что практикуется в очень многих компаниях с серой зарплатой. Руководство всегда открыто к решению проблем, всегда помогут не когда не откажут, отношение к сотрудникам дружеское не кто не ведет себя так как с небес спустились к простым смертным на 15 минут так как это бывает в очень многих других компаниях. Компания для тех кто хочет работать, 100 000 рублей для менеджера в СЕРКОНС зарплата не фантастическая а реальная и далеко для некоторых это не предел.

В этом году будет 5 лет с момента, когда я пришла на работу в «Дом Весты». Изначально, для меня это был вариант временной работы, пока я была в «поисках себя», так как предыдущей сферой деятельности были госзакупки и тендеры, я не думала что найду себя «продажах». Но спустя короткое время, я поняла, что это любовь! Как говорится, найди себе дело по душе, и тебе не придётся работать ни одного дня в жизни! Я начинала работу свадебным консультантом, работала администратором, затем управляющей салона, сейчас я руководитель отдела продвижения и продаж. И не потому что были связи, знакомые или ещё что. А потому что я люблю то чем я занимаюсь, и что самое главное где я этим занимаюсь и в окружении каких людей. Если вы вовлеченный в свою деятельность и работающий на результат человек, то отдача от вашего вклада будет не на 100%, а на все 1000%! Работа в свадебном салоне, это не ванильная сказка, как многим кажется, это тяжёлый труд, физический, эмоциональный. Потому что, тут нельзя просто «продавать», нужно почувствовать каждого клиента, услышать его «боли», и постараться решить все проблемы. Но когда с тобой бок о бок, работает самая крутая команда, все становится на много проще. Главная ценность для меня в моей работе, это люди, которые меня окружают ежедневно!

Приветствую всех, меня зовут Антон. Сразу скажу моя работа устраивает меня на все 1000%. У нас светлый просторный офис, отличный коллектив , замечательный руководитель. Всегда рады помочь друг-другу, мы обучаемся и повышаем уровень своих навыков. Работаем четко и качественно, в любой не понятной ситуации стараемся везти себя профессионал и разбираться без скандалов. Работаю 3 года, по своему графику, всегда есть личное время. Зарплата мне нравится, выплачивается без задержек. Руководитель Алексей Николаевич компетентный и добрый человек. Все устраивает!

Компания нормальная, как и везде есть свои плюсы и минусы. Сейчас плюсов больше. Компания встала на рельсы стать полноценным интегратором. Отсюда много положительных изменений в последнее время. Ушел по причине переезда.

Прочитала несколько отзывов и решила написать свой о работе в Компании «СТЛ» Скоро будет 9 лет, как я работаю в Компании. Продукция Компании «СТЛ» - это проверенная, качественная, эффективная и безопасная медтехника, которая применяется и в больницах, поликлиниках и в домашних условиях для профилактики заболеваний суставов, мышц, а также в косметологии. Мы предлагаем нашу продукцию на субарендованных местах в аптеках, ортопедических салонах, магазинах медтехники, ТЦ, а также на профильных выставках. Работаем по графику 5/2, но можно брать и подработки. Заработная плата зависит от плановых показателей, состоит из оклада, процента от личных продаж и бонусов. В среднем ЗП начинается от 45 000 - 50 000 руб. Ряд сотрудников получает 70 000 – 80 000 рублей, а некоторые и по 100 000 рублей. Это не зависит от времени проведенного на торговой точке, а зависит от эффективности работы, знания продукции и желания работать. В Компании НИКОГДА не бывает задержки в ЗП. Оформление на работу происходит на стажировке, в течение 1-го месяца, отпуск предоставляется 2 раза в год, по 2 недели. Больничный оплачивается из общих правил по стране. За годы работы у меня появилось много клиентов, которые пользуются нашей продукцией, делают дозаказы и говорят только слова благодарности. Я знаю, что моя работа приносит людям красоту и здоровье, и горжусь тем, что могу быть полезна. Разное было за эти годы, но могу уверенно сказать, я в свое время сделала правильный выбор. Ведь одно дело – просто получать зарплату, а совсем другое – делать это с уверенностью в своем продукте, в своем товаре, в своих услугах. Так что, кто хочет получать от работы удовлетворение – милости просим, а кто привык на работе высиживать время, обсуждать с коллегами различные трудности и негативы – наверное, вам не к нам, не тратьте свое и наше время.

Арт Сувенир

Работаю в компании с июня 2020, ничего негативного про ее сотрудников и руководство сказать не могу. Для себя вижу только плюсы. Компания полностью "белая", ЗП всегда вовремя, спустя обещанный срок оформили ДМС, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляются обеды. Руководство понимающее, если нужно куда-то отъехать/задержаться - всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше работала в "серой" компании, есть с чем сравнить. Без приколов - надеюсь проработать здесь до пенсии.

Всем привет. Надеюсь, что мой отзыв будет полезен) Читаю отзывы тех некомпетентных, кто пишет столько негатива и не понимаю, откуда вы все это взяли? Вы точно в этой компании работали??? Проработала в компании почти год. Нравилось, что молодой коллектив, а также молодое руководство. Классно, что идут в ногу со временем, развиваются и быстро растут. Работала под управлением Софьи Терзян, Софья всегда помогает, если что-то не получалось направляла и поддерживала. Но, не только Софья и в других отделах тоже вижу поддержку от руководителей, так как они тоже заинтересованы в результатах команды. Я быстро прошла обучение и втянулась в работу. Пришла я из другой сферы, ранее работала администратором в магазине и зарабатывала в среднем был 60.000 рублей при таком же динамичном графике ... Опыт продаж мне помог быстро втянуться). И через 2 месяца я вышла на хороший уровень дохода, гораздо выше чем в магазине. Жаль, что в связи с переездом мне пришлось уйти из компании. НО! Надеюсь, что еще вернусь в нашу столицу и буду преуспевать и развиваться вместе с Марсом)

Работать в компании очень нравится, коллективный дружный и трудолюбивый. Руководство дает возможности расти и развиваться вместе с компанией, современная сфера деятельности, интересные проекты.

Отличная, стабильная компания. Выплаты заработной платы вовремя, без нюансов. Много бонусов для сотрудников!

Работать приятно. Много запускающихся проектов. Есть возможность расти.

Работа в кайф, если применять джедайские техники :) Как и на всех работах, бывает сложно, бывает рутинно, бывает интересно. Какой подход выберешь, так и будешь работать. Работаю в команде Павла Ключникова - адекватный руководитель. Четкий, ответственный. Кого-то может смущать его манера общения, но работе это не мешает. Мы работаем работу, детей вместе не крестить :) Поэтому в общих интересах работать на цели бизнеса. Это относится и к взаимодействую с Анатолием, Светланой и другими руководителями. Не могу сказать, что часто взаимодействуем, в ситуациях совместной работы диалог был продуктивный. Плюс от них есть, чему поучиться - грамотные люди с высшим образованием и интересными взглядами. У кого другое отношение к ним, рекомендую как-нибудь с ними пообщаться (даже на отвлеченные от работы темы). Компания живет в бешенном ритме. Кому присущи гибкость, проактивность, кому интересно внедрять что-то новое - компания вам точно подойдет. Кому нравится размеренность, лучше присмотритесь к гос. компаниям.

TL;DR версия: босс с диагнозом, всюду бардак, договор не заключили, зарплату при увольнении не выплатили, попытались обвинить в краже. Теперь для тех, кому по душе лонгриды! Раз ты читаешь это, значит ты либо 1) идёшь устраиваться в GetWash не мойщиком; либо 2) собираешься в этой компании что-то делать со своим автомобилем. В обоих случаях советую дочитать до конца. Несмотря на юридическое название в ИП Смирнова всем управляет Дмитрий Краснов. Слово «управляет» лучше взять в кавычки, потому что такого хаоса я не видел, пожалуй, нигде больше. При том, что компания себя преподносит как премиум-мойку, стратегия заключается в том, чтобы делать всё максимально дёшево: нанимать на работу не граждан РФ, не оформлять договоры, использовать самую дешёвую косметику и комплектующие. Это очень смешно: люди пригоняют свои Бентли и Панамеры, платят за бизнес-мойку около 2К — а потом оттирают пальцем птичьи какахи со свежевымытых машин. За это получают по голове мойщики, но реально в чём их вина, если мойка по определению бесконтактная, а вместо немецкой химии — какая-то шляпа? С маркетингом такой же бардак: сайт ужасен и неудобен, но боссу нравится. Он художник, он так видит. Пустые боксы и жалобы клиентов — вообще поровну, на них нет никакой реакции, и это норма. В общем, я проработал два или три месяца и понял, что надо валить — в принципе, там это все понимают и общий настрой в коллективе именно таков. Мы договорились с боссом, что я дорабатываю до первого числа и расходимся. В ту пору он вёл себя как человек и даже предлагал продолжить сотрудничество на сдельной основе. А, ну ещё нужно отметить, что трудовой договор со мной ЕСТЕСТВЕННО не заключался, вместо него был договор оказания услуг со мной как с самозанятым, т.е. я ещё и налоги с копеечной зп платил. В итоге первого числа пришёл новый сммщик, залогинился во всех соцсетях при мне, выключил мой компьютер, а я пошёл домой. Примерно через день-два я спросил босса про расчёт, а он меня и ошарашил тем, что платить мне не собирается. Точнее, мне поставили ультиматум: мол, доделай нам видео — и ТОГДА мы тебе заплатим за прошлый месяц. Я естественно, напомнил им про то, что зп за уже отработанное время никак не может быть связано с тем, что от меня хотят в будущем, а расчёт по закону производится при увольнении. Юрист конторы — Марина Кузищева — напомнила мне, что Трудовой кодекс это вообще не про меня. — Окей! — сказал я и на следующей неделе отправил акт выполненных работ по заключённому нами договору. И тут Дмитрий Краснов в паре со своим юристом Кузищевой решили сделать финт ушами. Мне прислали акт с просьбой передать компании выданное мне имущество, которого я, естественно, не брал. Не знаю, на что они рассчитывали, но где-то через две недели мне позвонили из ОВД. К счастью, с уголовным делом на меня у ребят ничего не вышло, но всем, кто собирается с компанией GetWash как-то связаться, советую подумать дважды.

Хорошая компания, которая занимается актуальным в любое время производством.

Изначально в том году приходил в АПИ ВГ руководителем отдела. Рассчитывал, что работа перспективная. Через несколько месяцев мог с уверенностью сказать, что не ошибся в ожиданиях. Выделяю современный офис недалеко с метро, адекватное и открытое для предложений руководство компании, тренинги, которые держат тебя в тонусе и помогают развиваться. Зп до 90000 рублей доходит.

Прекрасный коллектив, возможность развития и карьерного роста.

В ноябре-декабре 2021 прошла 3 этапа собеседований (+1 тестовое задание). Я честно не понимаю, почему столько негативных отзывов о собеседованиях в ИННОВЕ. У меня все было совершенно иначе. HR-ы Наталья и Александра на высоте. 1. В начале я на hh откликнулась на вакансию и выслала тестовое. После чего получила приглашение на первую встречу. 2. От QA меня собеседовали на первой он-лайн встрече Эллина и Мария. Четко, по делу. Никто меня не валил на техническом интервью. Пару раз поправили там, где я была реально не права от волнения. 3. На второй встрече общалась непосредственно с HR Натальей и Романом (фамилию забыла). Все на позитиве. Абсолютно понятные вопросы. Спрашивали про образование, опыт работы, игровой опыт. 4. После этого позвали уже встретиться в офисе. Офис на Таганской классный, красивый, просторный. Никакого дресс-кода. На встрече были HR Александра, Роман и человек от разработчиков. Я ожидала ужасов и стресс-интервью, но опять меня ждали интересные вопросы, которые абсолютно понятно почему и зачем мне задавали. Ждали адекватной реакции и понимания, что я за человек и стоит ли меня брать, смогу ли я влиться в коллектив, что я буду делать в определенных ситуациях. Проверяли мои софт-скиллы. Да, все трое "играли в свои игры нанимателей", дабы я раскрылась и показала свой потенциал. Не вижу в этом ничего криминального и из ряда вон. Тут всегда надо понимать, что не только тебя выбирают, но и ты сам выбираешь себе работодателя, а это значит, что и работодателю надо задавать правильные вопросы, чтобы получше его узнать. (Все это при условии, что я сменила профессию и ушла из психологии в qa. Хоть и есть it-бэкграунд.) Да, предложили меньше, потому, к сожалению, отказалась в пользу офера в другой компании. И, не смотря на это, я реально получила прекрасный опыт собеседований, а также удовольствие от процесса собеседования именно в этой компании :)

Рекомендую работодателя.

ПРАВДА о компании ООО «Преображение» почему не стоит с ней связываться Устраиваясь в эту компанию весной 2022 Начальником участка отдела реставрации, я попал к профессиональным опытным реставраторам. Мы совместно разработали графики производства работ и поставки материалов, просчитаны себестоимость объектов, распределили обязанности, приступили к реализации объектов с профессиональным и опытными рабочими. Но потом все команду резко поменяли… Директор и Учредитель Громов Алексей Сергеевич - подставной, нужен только для подписи, а таже хороший сисадмин, курьер. В разгар рабочего процесса Громов А.С. представляет нам Заместителя директора Высоцкую Викторию Сергеевну. Высоцкая В.С. не заставила себя долго ждать, уволила всех, даже не разобравшись, чем кто занимается, какие поставлены задачи, какие сотрудники нужны в штате для каких целей. Мне не предложили уволится, передо мной встал нелегкий выбор - уйти с коллегами или остаться под руководством сисадмина и подающий надежду Виктории Сергеевны. Я принял решении остаться, переговорив с рабочим составом и попросив их тоже остаться, чтобы работа не встала. На тот момент было уже порядка 80 человек, все они знали не Громова и Высоцкую, а меня; многие работали с мной много лет, кто-то ждал несколько месяцев, пока начнется очередной объект и собирал я коллектив больше месяца. Работа на объектах кипела, Громов на все мои предложения махал головой и говорил «хорошо». Высоцкая спрашивала о проблемах раз в неделю, но никогда их не решала; пробовала заняться многими вопросами от проектов и подбором штата сотрудников: прорабов, снабжения, ПТО и т.д., но не получалась. Она не понимала, чем занимаемся компания. Что на самом деле раздражало во всей ее работе, так это постоянно деловой вид и просьбы: «напишите пожалуйста, как у нас дела на объектах», «напишите пожалуйста, что выполнено», «если у Вас нет времени, пришлите голосовое пожалуйста». Сама вежливость. Ее вызывали на совещания в ДКН и ФХУ (уж не знаю, что она там докладывала по записи), но возвращаясь совещаний, она не могла передать поставленную задачу, приходилось перезванивать участникам совещания (некоторых это откровенно раздражало и они просили пойти и прочитать в блокноте у Высоцкой). В ноябре Высоцкая представляет нового Руководителя отдела реставрации Анистратенко Владимира Александровича, якобы он сейчас поможет разрешить все проблемы. Анистратенко долго не думая, закрывается с Высоцкой в кабинете и тоже начинает писать такие смс с просьбами все доложить, приходилось отвечать обоим. Объекты подходят к завершению, сотрудники на объектах стараются, делают все, чтобы работы сдать в срок и качественно. Я занимаюсь исполнительной документаций. В первых числах декабря руководство представляет нового руководителя Татьяну Георгиевну Ким, а сами залезают под стол все втроем (Громов, Высоцкая, Анистратенко). Ким теперь здесь главная, остальные ничего не решают. Обещания, данные ранее, теряют силу. На мой вопрос кто будет отдавать рабочим зарплату за декабрь - тишина, старая власть молчит, а новая не отвечает. Я заявил, что не буду сдавать и подписывать исполнительную, пока они не рассчитаются с рабочими. Хотя я понимал - моя подпись им не нужна (как показывал на тот момент объект Гараж на Образцова, Громов в исполнительной расписался за всех сам). Ким приглашает для разъяснительной беседы со мной Дмитрия Евгеньевича Урайкина, рассказывает, как он работал в полиции (но не пригодился), сейчас подавляет восстания в Стройтрансгазе. С его слов - если я не сдам объекты и не подпишу документы, у меня будут проблемы. Проговорив об этой ситуации с некоторыми заказчиками, они посоветовали мне принять решение самому. Но один из заказчиков, отец Онисим Бамблевский с Подкопаевского переулока поручился за новую власть, сказал, что компанией владеет Каменских Игорь Николаевич, это его доверенные люди и все будет хорошо. Я ему поверил. Все объекты завершены, исполнительная готова. На приемку объектов приглашены не понятно зачем сотрудники компании ООО «Горка». В то же время новые начальники обзвонили всех субподрядчиков, попросив их не называть настоящие цены договор представителям ООО «Горка». Объекты были мною сданы, закрывающие документы подписаны и оплачены. Руководство компании во главе с Ким начало кормить завтраками насчет оплаты рабочим, остальное руководство просто не берет трубку, отец Онисим отказался со мной встречаться. Деньги никто не оплатил. Бог им всем судья… И вот спустя три месяца Ким заявляет, что я обокрал компанию, что был составлен некий акт ревизии (без участия меня и рабочих), в котором ограждение строй площадки, пожарные стенды, микроволновки, огнетушители, инструмент и т.д. - все якобы украдено (при этом половину из этого и сейчас в режиме онлайн по камерам видно на строй площадках). Также заявили, что я и моя команда не заработала для компании 30 процентов прибыли))). Что стало для меня грустно - у нового руководства очень плохо с математикой, не имея на счету не рубля изначально, взяв контрактов на общую сумму 250 млн, выполнив их на сумму аванса 50%, после сдаче всех объектов долг компании составил с учетом ЗП всего 10 млн. Дааа, с процентами у них очень плохо!!! Зарплату на сегодняшний день не выплатили. Я хочу поблагодарить всех, кто меня поддерживал на протяжении этого сезона, всех, кто дал мне денег рассчитается с рабочими. Руки, ноги, голова на месте, с божьей помощью все верну. Подумайте прежде, чем устраиваться в эту компанию.

Отличная Компания. Много интересных проектов и возможностей для роста. Очень много коллег, вместе с которыми можно расти и учиться новому. Компания достаточно молодая - поэтому есть возможность принять участие в улучшении процессов и направлений бизнеса. Работать интересно, рекомендую.

Не думала , что такая известная компания станет для меня компанией -аутсайдером. Мой муж всегда хотел там работать , так как были хорошие отзывы... раньше ... Сейчас же, я могу с уверенностью сказать , что отчасти эта компания существует за счёт своих же рядовых сотрудников .А именно, в компании негласно , так скажем , хочешь работать -делай, сотрудники выбивают на себя товар , который в дальнейшем приходится перепродавать по очень низкой цене, лишь бы эти горы чипсов и воды не стояли дома , лишь бы выполнить планы . Пепси продаёт свой товар через дистрибьюторов , то есть они являются прямыми работодателями.Я согласна , менеджеры (или торговые представители ) и предназначены для продвижения товара , увеличения объёмов продаж и тд. Но есть одно НО! Когда компания сама же , своими руками препятствует выполнению планов , а именно : « сливает по дешёвке» прямым мелким конкурирующим компаниям в пределах региона, города свою же продукцию. А в свою очередь , эти ИП перепродают этот товар по самой заниженной цене , тем самым не давая возможности представителям Пепси продавать свой товар в этих же магазинах . То есть приходит на территорию , закрепленную за сотрудником торговый представитель , дабы сделать заявку , а тут уже магазин загружен их же товаром , и знаете кем ?!? Мелким ИПшкой с этого же города , так как Пепси может дать клиенту только , допустим , 60 руб цену , а конкурент -45. Тем самым , сотрудники , держась за свои рабочие места пытаются выполнить планы , путём выбивания на себя . При дефиците рабочих мест , люди просто от безысходности держатся за это место . Средняя зп такого сотрудника 30-35 тыс , возьмём к примеру нашу семью . За период трудоустройства моего супруга я оформила на своё имя 150 тыс руб , дабы покрывать образовавшуюся дебиторку, это помимо того, что ежемесячно с зп ещё берётся 5000 тыс. то есть компания не заботится о своих сотрудниках , чтобы они получали достойную зп, она их просто « топит». Если клиенты плохо отдают деньги , то есть дебиторская задолженность превышает определённый процент , сотрудники просто не получают зп, то есть получают только тогда , когда исправят ситуацию . Ага, а мой маленький ребёнок тоже должен сидеть голодный ? Или банку мне это приводить как аргумент ? Или может быть ЖКХ? ГСМ тоже не понятен мне ! Похоже , что компания осталась в 2017 году , когда бензин стоил 42, а не 45! Почему сотрудник должен заправлять машину за свой счёт ?Почему компания тратит миллионы на рекламу , а обеспечить простым сотрудникам достойную зп не в состоянии ??!

Покупая жилье в АО Холдинговая компания СУИхолдинг, был готов к некоторым трудностям, но не ожидал, что их масштаб перейдет все мыслимые границы. Практически сразу после оплаты узнал, что сроки сдачи сильно сдвигаются, естественно в сторону их увеличения. Когда все долгие мытарства с надеждой переехать в купленную квартиру закончились, думал, самое страшное позади. Оказалось, что это были только цветочки. Заехать в собственный двор без затора нельзя – парковка, наверное, никогда не достроится. Видимо сдача в срок паркинга и благоустройство придомовой территории изначально не входили в планы компании. Понять их можно, сложности строительства всегда связаны с кучей разных проблем, и все мы это знаем. Но хамство и безразличие работников и их нежелание изменить ситуацию подталкивают жильцов идти на крайние меры. Я, как и многие, был вынужден добиваться справедливости в суде. Жить было невозможно, и изменить своими силами ничего нельзя. Юристы из компании МИП − люди дотошные, и они помогли вытребовать неустойку и возобновление работ по устранению дефектов. Но мне непонятно, почему нельзя было сделать все по-нормальному сразу, или хотя бы объяснить людям причину задержек. Все равно им доделывать пришлось, только дороже вышло. Теперь живу более-менее спокойно. Жильцам проблемных домов АО Холдинговая компания СУИхолдинг для помощи даю ссылку на юристов: http************

Сколько раз слышал об обманщиках, но не ожидал, что столкнусь с этим в Москве в автосалоне АО Мерседес-Бенц РУС. Заходя туда, был уверен в том, что получу качественное обслуживание. Надменность менеджеров поначалу принял как должное. Понятно, что в сравнении с их брендом ничего рядом не стоит и можно быть высокомерными и разговаривать через губу. Я пока покупать ничего не собирался, а хотел просто присмотреть машину на будущее. И после такого отношения задумался, стоит ли мне возвращаться именно сюда. В салоне абсолютно отсутствует понятие клиентоориентированность. Непонятно, как они еще держатся на плаву, и кто у них покупает машины. На мои вопросы по техническим характеристикам, мне вообще ответили – читайте на стенде. Это уже не сервис – это дно! Все-таки позже купил машину именно там. Автомобиль мне отдали с явно крашенными бампером и крылом. На мой вопрос сделали удивленный вид. Я категорически отказался забирать машину. Меня долго потом мурыжили по замене авто, но так ничего и не произошло. Я обратился к юристам, которые начали работу по отмене сделки и возврате денег. Правда, пришлось немного подождать, так как у автосалона тоже есть своя правовая защита, но своего я добился. Деньги мне вернули с надлежащим моральным ущербом. Никому не советую пользоваться услугами этого автосалона. Если у кого-то было что-то подобное, то вот юристы по защите прав потребителей: http************

Доступность с точки зрения транспорта. Прозрачная система начисления, расценки известны, считают по ним. Своевременные выплаты два раза в месяц. Выплаты проводятся полостью, без растягивания по частям расчёта за месяц. Оплата сдельная, простоев мало.

Больше двух недель работал в этой компании, изначально все красиво рассказали и я сильно был мотивирован. В ходе работы меня начало напрягать отношения к клиентам, как они продают, как просили меня чуть ли не выбивать деньги с клиентов, делали скидки большие а после сокращали работу подрядчиков, все это меня не устраивало. Я попросила оплату за две недели работы (где было продажи) и фиксу, мне сказали не будет оплаты и заблокировали, удалив со всех чатов. Я написала всем клиентам кого знаю, про ситуацию и приложила скрины. Очень надеюсь что эту компанию прикроют а неадекватного директора в лице Евгений Суриков Викторович (или Сурнагов или же Серпенсев) накажут и он получит по заслуге !!! Можете проверить его ИП и увидите сколько судов-исков там весит. Компания Pro Education и Суриков (Сурнагов) Евгений (ИНН 540136420298) Не попадайтесь на мошенников друзья

Согласен с выше написанным отзывом нашего сотрудника на все 100 %. Замужние женщины столовой пристают и домогаются к новым сотрудникам, из за чего постоянная текучка. Если вам нужен флирт а не работа, тогда вам сюда к ним. Руководству по фигу на это,закрывают глаза

Просто жопа. Компания ничтожество. Продукция говно. Вы постоянно пускаете рекламу, своей продукции. Которя в реальности говно. Не натуральная вся продукция напичкана антибиотиками, запаха мяся абсолютно нет. Одно враньё. Самая низкая продукция Пава-пава. Дрянь которй просто нет слов. Зачем вы травите данной продукцией людей из Москвы и Московской области. Как вам не стыдно. Рекламировать одно в реальности абсолютно другое!!!!!

Молодая компания, работа сложная так как процессы перестраиваются, но задачи интересные и амбициозные. В целом система только выстраивается. Есть некая заорганизованность и бюрократия, особенно в согласованиях, от чего чуток тяжко. Очень сильно не хватает свободы в управлении своим временем. Работа фулл тайм в офисе, когда ты можешь делать свою работу не только в этом месте - прошлый век. Думаю, гибрид расставил бы по местам вопросы об эффективности работников. Не выполняешь свою работу в дедлайн - досвидания. Но в целом впечатления положительные, коллектив теплый и приветливый, помогают друг другу.

После декрета очень долго искала работу, ни кто не хотел брать из-за маленького ребёнка, а в никтон не только взяли, но и поддержали. Был случай когда не с кем было оставить ребёнка. Вошли в ситуацию и день отработала из дома. Зарплата достойная, выплачивают без задержек. Огромный плюс есть квартальные премии. Работа конечно не простая, но очень интересная. Очень приятно то, что заботятся о здоровье сотрудников. За восемь месяцев работы ещё не нашла ни одного минуса. На работу хожу как на праздник.

Работал водителем. Об условиях работы: предлагают график с 9:00 до 18:00 - враньё , будете развозить до последнего клиента. Раньше 20:00-21:00 даже не рассчитывайте . Маршрут составляют сами водители , логист этим не занимается, там сидит некая дама , зовут её (ФИО), которая составляет, точнее просто от балды раскидывает точки по водителям без малейшего представления о Москве( она её просто не знает). Разговаривать с ней или решать какие либо вопросы бесполезно, открывается поганый рот и с криками и воплями тебе говорят , что тебя одного все не устраивает и я тут решаю кто куда поедет. Человек гнилой и в своей работе некомпетентен абсолютно, одним словом - скотобаза. Из-за этого водители обязаны сами составлять свой маршрут , который разбросан по всей Москве и как следствие водители начинают смотреть друг на друга косо и практически не общаются друг с другом , т.к. те кто носит это животному(логисту) шоколадки , приезжают в 14-15:00. Все правила поведения с водителями закрепились из-за кучки ( 5 человек) пенсионеров , которые работают там по 10-15 лет и молчаливо соглашаются со всеми прихотями руководства. Грузишься сам, приходишь к 9:00 , выезжаешь , если повезёт к 12:00, а у тебя 10-14 точек и объём кубов так 6-8. Автомобили вам скажут в отличном состоянии- издёшь полный , убитые все машины в салоне только насрать осталось. Ещё любят сказать тебе про перерасход и обвинить тебя в обналичке соляры за которую с тебя ещё снимут денег. Взаимодействие с менеджерами отсутствует, лепят неверные адреса и телефоны клиентов из-за которых Водитель и теряет уйму времени по приезду на адрес доставки. По их регламенту Водитель должен стоять на месте 30 минут , пока отдел продаж вместе с логистом(оператором пк) решают ту или иную проблему. На развозе есть частные клиенты , которым нужно все поднимать до квартиры, если вес доставки менее 50 кг. Есть ещё так называемые «подъемные выплаты». Расчёт производится так 50-100кг =500 рублей, далее каждые 50кг + 500рублей. Эти подъемные деньги выплачивает компания через месяца полтора два в конверте не в зарплате. Не редко кидают . По зарплате , 44 тысячи рублей , почему? Да потому, что 1000 рублей они не доплачивают мотивирую страховым взносом ( типа Штрафы и тд.) и при увольнении якобы за все время остаток возвращают. Работал там 1.5 года , при мне сменилось 8 водителей и никому они этих денег не выплатили. А будешь много говорить , рассчитаем тебя из той суммы , которая прописана у тебя в договоре ( 20000 рублей) и гуляй Вася . Всё зп в чёрную через кассу выдают. Постоянно нахватает от 200 до 500 рублей , за которые тебе даже бухгалтерия не может объяснить . Так что подумайте тысячу раз если вдруг решите поработать в этом гадюжнике. Чуть не забыл! Есть две рабочие субботы в месяц, которые тоже не оплачиваются!

Не раскрывают подробности условий по вакансии, возможен ОБМАН!!! На ХэХэ.ру выложили вакансию "Контент-менеджер (Модератор)", я откликнулась. Жаль, что только после этого решила почитать в интернете отзывы про эту контору. Всё очень печально, оказывается. В каждом своём сопроводительном письме я всегда пишу вопросы по вакансии. В данном случае я спросила о конкретном окладе на испытательном сроке и после, удаленная ли это работа, а также каким образом нужно контактировать с людьми на сайте. Вопросы обычные, к тому же, в условиях они уже указали, что оформление по ТК РФ и конкретный график. Зарплату они заявляют ДО 40.000. Через какое-то время мне прислала стандартную отписку некая Евгения М. - приглашение на собеседование, вопросы, разумеется, проигнорировала. После чего я ещё раз обратила внимание на вопросы и попросила НАПИСАТЬ ответ в чате на сайте или на электронную почту. Будто вообще не прочитав моё сообщение, она спрашивает: можно ли созвониться и тогда я отвечу на ваши вопросы? А я из принципа не оставляю телефон и другие контакты, пока хотя бы не пройду собеседование. Оставлена только почта и есть возможность переписки на сайте, более чем достаточно. Евгению не устроило, что я хочу увидеть письменный ответ (займёт пару минут, кроме того, это её прямая обязанность - общаться с соискателем разными способами, по переписке в том числе), и она отправила теперь уже отказ, мол "мы не готовы вас пригласить, хорошего дня". Чего, блин? И тут все те отзывы людей оправдались. Они скрывают подробности вакансии, и я не удивлюсь, если указанные там условия - лажа. Вряд ли они оформляют официально. Зарплата небось в конверте. Так что берегитесь, им нельзя доверять!

Добрый день! Проработал в компании больше 6 месяцев. На первом этапе, когда приходишь на собес, впечатление положительное, льют в уши, что будешь только заниматься обязанностями менеджера по клиентам, окей, тут все нормально, классика. Молодой коллектив, уютный офис, вот только нет уголка, где можно было бы перекусить, приходится жевать за рабочим местом, или в столовку ходить, а я как человек, люблю есть то, что приготовил сам. но и тут не беда. Спустя пару месяцев, начинается самое интересное. Начинают наваливать на тебя не понятные обязанности, по мимо работы с клиентами и продажами, начинается полный беспредел. Полный бардак, отдел закупок вечно не справляется со своими обязанностями, и они плавно перетекают на менеджеров, вплоть до того, что приходится самостоятельно, за них звонить поставщикам, и договариваться по отгрузкам, ибо они вообще не имеют представления, как надо работать с поставщиками. Окей, дальше, в логистике, всего один компетентный человек, и тот рядовой сотрудник, старший в логистике, явно не на своем месте, как человек, думаю не дурак, но вот почему, он категорически отрицает то, что логистика это ключевое звено в ИМ не понятно, накидать товаров на сайте, и потом их впаривать (а именно их там впаривают) ума большого не надо. а вот грамотная работа логистики - это искусство, которым к сожалению там не овладели, что и приводит к тому, что приходится опять менеджеру нести за это ответственность и разгребать проблемы (подтирать попки) так скажем. Мне вообще не понятно, почему человек, который должен работать с клиентами, занимается бесконечными переносами доставок, прозвонами клиентов, которые не забирают с ПВЗ заказы, алло народ, в таких ситуациях делается информирование по почте и смс, и дублируется несколько раз если это необходимо, а не отрывается от работы фронтовой сотрудник, который должен ПРОДАВАТЬ и работать с КЛИЕНТОМ!!! Окей, едем дальше, зарплату не систематически но регулярно задерживают, не по месяцам но может быть на неделю-две, или пару дней. Кажется не много, но у людей свои проблемы, и честно заработанные деньги должны быть выплачены во время, у всех свои обязательства. Более того, аргументируется какими - то вымышленными вещами, типа, если в пятницу должна быть выплата, то придет в пн-вт, хотя деньги приходят от физ лица на карту физ лицу, говорят, что передают на выплату, куда и кому если деньги падают повторю о физ лица физ лицу, не понятно. Окей, едем дальше, тут самое интересное, отношение к сотрудникам, особенно к Отделу Продаж, просто как к скоту. Я без шуток, они думают, что менеджер, это дойная корова, которая должна подтирать все их ошибки, которые они совершают, сайт не работает - виноват менеджер, клиент не может оплатить - это вымысел, ведь у главного то все работает, значит не правда, а истина только в словах управленца, ну да, а все остальные это стадо баранов, и клиенты и менеджеры. Самое показательное в них то, что когда произошел сезонный завал, вместо того что бы помочь не полному коллективу продавцов помочь, отвечали, цитирую "можно и обед раз в год отменить", огонь, хочется пожелать, что бы вам дома, когда вы придете после работы ужин отменили. Кормят вечно светлым будущем, что вот сейчас будет триллион трафика, и будет прямо не вывезти, за 6 мес. этого так и не случилось. Тут однозначная некомпетентность со стороны управляющего маркетингом, амбиций там хоть отбавляй, а по факту, кот на плакал. Очень похоже на то, что кто-то перечитал такие книги как "думай и богатей", "богатый папа, бедный папа" ну и др. тафталогия из этой серии. Сливают бюджеты таких размеров, что у деревянного ружья больше шансов выстрелить, чем у них маркетинг. В общем, если вы себя уважаете, не советую идти туда, люди вообще не компетентные от и до, сами себя в директора назначили, и по этой причине думают, что они теперь важные и просто невероятные управленцы. Аминь!

Привет, меня зовут Ангелина. Я хочу поделиться своим опытом работы в Perfluence. Сейчас платформа – неотъемлемая часть моей повседневной жизни. Как все начиналось Полтора года назад я задумалась над дополнительной нагрузкой. На тот момент я уже работала удаленно на небольшой ставке, но хотелось посвятить себя еще какой-то деятельности. Начала поиск вакансий. На глаза попалось объявление о наборе скаутов по работе с блогерами. Решила попробовать, заполнила заявку и благополучно забыла. Через пару дней мне написали в телеграм о том, что начинается обучение менеджеров по работе с блогерами на платформе Перфлюенс. Я с радостью согласилась приступить и ждала старта. Сразу оговорюсь, не было никаких планов, хотелось просто попробовать. Как проходило обучение Как сейчас помню, я приступила к обучению 9 декабря в понедельник. Первую неделю изучала базу знаний платформы. Каждый день наставник проводил различные активности для прокачки навыков в группе, проверял в тестовом формате наши знания. Азарт проснулся во мне к концу первого дня. Атмосфера была интереснейшей. По итогу на следующий этап прошли не все, а я была в лидерах : ) После первой недели мы начали работать уже на конкретном проекте, осуществляли поиск блогеров, вели переговоры. По сей день помню первого блогера, который согласился сотрудничать. Сколько радости было! Человек, который поверил в меня и поддержал После окончания стажировки наступил испытательный срок, начались первые взлеты и падения. Тогда меня зачислили на банковский проект. К сожалению, блогеры неохотно соглашались на рекламу кредитки, поэтому я начала опускать руки. Но руководитель проекта – Оксана Шевцова, не позволила мне раскиснуть. Если бы в тот момент не была оказана эта поддержка, то я бы ушла. Спасибо Оксане, безмерно благодарна за все. По сей день я работаю на этом проекте и являюсь его наставником. Моя карьерная лестница Прошло несколько месяцев, Оксана мне предложить стать наставником нашего проекта, а после я попала в отдел обучения. Сейчас на платформе я скаут (веду переговоры с блогерами, публикую рекламный материал), наставник банковского проекта (прокачиваю команду), наставник отдела обучения (готовлю новых ребят к работе на платформе). Следующая ступень – синьор (руководитель) проекта. Надеюсь и верю, что повышение будет в ближайшее время. Почему я до сих пор на платформе? Я не из тех, кто готов из года в год ездить в офис, жить по четкому графику. Поэтому работа на платформе позволяет мне самой распределять время в течение дня. К тому же, на данный момент я параллельно заканчиваю 4 курс очного отделения. Меня полностью устраивает возможность работы из дома или любой точки мира, ведь я не привязала к определенному месту.

Работаю скаутом в Perfluence недавно. Но мне очень нравится. Кстати, карьерный рост возможен тоже. Но я пока нарабатываю опыт, мне рано. Работу эту я нашла случайно. Так как нуждаюсь в удаленной работе, я искала возможность работать на дому, думала, может вести страничку в инсте кому-то нужно или посты писать и т. д. Небольшие познания в маркетинге а меня есть. Эта работа привлекла тем, что я должна работать не менее 6 часов. То есть я обеспечена работой на весь день и у меня один работодатель. Что намного лучше, чем мелкие непостоянные подработки. Зарплата у меня, как у человека работающего на дому, нормальная. Обучение прошла с лёгкостью, было интересно. Безусловно для работы скаутом в этом агентстве нужно владеть грамотной речью и грамотно писать. Но когда разберешься в нюансах, то работать не сложно. Я довольна работой.

Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя,  Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют.  На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают офер где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда.  Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены.  Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины.  Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу на которую тебя поставят выполненена не будет, т.к внутри компании никому ничего не нужно -всех интересет только БАБЛО и место которое они занимают , все начальники ходят с приподнятыми НОСАМИ выше нас только звезды). В итоги не выполненение задачи повесят на Вас, так у них карпаратвный сговор "все друг друга прекрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любымых. Чтобы удержаться в конторе, ты дожен быть тихоней ,молчать и выполнять все что тебе говорят не задавая лишних вопросов. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не рости, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т.р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают , обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по другому не работает.  Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более менее до 60 000 р, т.к человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т.р так и работают без индексации много лет. Как итог Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых которых кто то когда привёл. Сплошная круговая порука, понибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца.  Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет п@здец@ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме крепостное право.  Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «@т@бись» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова Совсем , только когда «первый» прибежит даст «пи@лей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет , будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения которые были когда то «при царе горохе».  Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае!!  Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами , если не годами... Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись. Приготовься бегать и решать все сам. На фирме одни начальники и директора при этом им н@хер ничего не надо и вообщем всем на все пох@р.  Чтобы уйти в отпуск нужно , чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто то не подписал то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничгео - нет и не будет. Начальники/рукодотели отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). Это косается руководителей Sales, PROCUREMENT, Авто вывоз, Сustomer service - все сидят на ОТКАТАХ.  И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту.  Все как было рассказали , если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте».  Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику которому надо до пенсии досидеть. 

Все негативные отзывы написаны одним и тем же человеком, Никитой Барыкиным. Которой судя по всему волею судьбы еще оказался и шизофреником. Он был уволен руководством компании так как совершенно не воспринимал информацию и у него были серьезные проблемы с дисциплиной. Систематические опаздания не только к приходу на работу но и с обеда мог человек задержаться на час. Мог спать в туалете, под предлогом что не выспался ночью. Короче полный ахтунг. Само собой о выполнении своих трудовых обязанностей речи вообще не шло. Когда его попросили написать заявление. Он очень сильно расстроился и угрожал что компания огребет много проблем. Судя по всему имея ввиду отзывы негативные, которые он пишет под разными никами уже на протяжении нескольких лет. Странный человек, которого искренне жаль!

Работаю в компании с далекого 2014 года по сей день. Вижу всю внутрянку ПерилаГлавСнаб, поэтому оставляю свой честный отзыв о работе здесь. Как вы могли заметить, опыт не маленький. Клиенты компании делятся на две категории: В2В и В2С. Объяснять долго не буду кто здесь кто, думаю люди интересующиеся данной организацией должны это знать. Так вот, перед нами стоит задача, чтобы клиент остался доволен. А если есть возражения, мы тут же работаем над тем, чтобы их закрыть. У нас более 90% довольных клиентов, для вас это показатель? Для меня да. Работать нужно много, не покладая рук. Поэтому если вы остались недовольны работой, возможно причина не только в компании. Я думаю вы не сошлись характером. Потому что культура компании ПерилаГлавСнаб не для всех. Не все способны выдержать колоссальную нагрузку. В этом нет ничего прискорбного, все мы люди, все мы индивидуальны, у каждого свой порог. Поэтому при принятии решения идти или не идти в компанию, нужно взвесить все ЗА и ПРОТИВ и сопоставить со своими возможностями и желаниями. Здесь не просто, но и зарплата достойная – выше рыночной. Есть 4-х недельный отпуск, официальное трудоустройство.

Я уж 20 лет монтажником работаю, так что работаю свою вдоль и поперек знаю. Хоть опыт работы нефтегазовой отрасли у меня всего 4 года, взяли сюда без каких либо проблем. Требования выдвинули сразу, без всяких там скрытых задач и сюрпризов, как это любят другие работодатели. Здесь сразу всё четко озвучили и обязанности, и оклад, и требования. Рассказали, что условия далеко не курортные, вахты длительные и от дома далеко. Короче говоря, стрессоустойчивость нужна нехилая. Но у меня понимание того, что работа не простая была сразу, но и предложенная зарплата тоже душу грела, тем более что знаю ребят, которые уже работали с Монтена Инвест и отзывались о работодателе в неплохом ключе. И кстати сказать, берут сюда тоже не всех подряд с улицы, а только людей с опытом работы в нефтегазовой отрасли и с аттестацией в НАКС. Штат тут неплохо набрали, а те кто ныл ежедневно, вместо того, чтоб работать нормально, отсеивались в первую же неделю. Мы такой контингент не любим, как и начальство наше. Содержать бездарей никто не будет, тем более что при таких условиях работы и самой сложности, хочется чтобы каждый помогал, а не плакался и крутился под ногами. Были конечно и молодые хлопцы, которые с максимальным желанием и упорством пытались вникнуть в суть поставленных задач, так вот таким помочь не грех, где-то они на работают на подхвате, а затем и сами делают все уже не хуже чем ты. В общем, как вы уже поняли, не простая работёнка, но оплата все сложности оправдывает и даже температурные условия Сахалина. Тем более если не косячить, то +20 процентов к почасовой ставке получаешь, тут грех не батрачить. Сама же компания, даже в таком небольшом городке, как Ноглики, предоставляет практически все условия для создания нормального быта и отдыха рабочего. На это не пожаловался еще не один человек из нашей бригады. Оплачивают работу, как и полагается, всегда вовремя, ничего не задерживают. Заработать больше монтажником, точно нигде не возможно и это говорю вам я, как человек имеющий не малый опыт, а здесь еще и "спасибо" можно получить. И кстати, чужую работу никто не делает и даже не просят, у каждого есть свои обязанности и четко поставленные цели, сроки и нормативы, поэтому каждый подряд отвечает только за свою работу. Если вы не лентяй и не любитель отлынивать, имеете хоть даже и небольшой опыт, но большое желание работать и зарабатывать, то здесь вас примут, как на работу, так и в коллектив и даже помог получить недостающие навыки и опыт. Главное хотеть работать и зарабатывать, а также иметь желание делать это в команде и тогда точно все выйдет.

Хорошая компания. по крайней мере ПОКА мне тут все нравится. Тем более я работаю удаленно ,не могу сказать что это приветствуется или запрещается, но скажу вам что я стараюсь удаленно работать дня 2 в неделю, потому что мне дома одному скучно , тем более в такой погодой за окном