Реальные отзывы и истории сотрудников о компаниях г. Москва

Добро пожаловать в ЗОНУ или в «цветущие» 90-е! Начнем с того, что флэшки в компании запрещены! Это в 2020-м году-то! Все USB-порты компьютеров заблокированы, что уже говорит о многом! Правда, сразу вам никто об этом не скажет. Когда вы предложите сотруднику отдела кадров перекинуть информацию с вашей флэшки (сканы документов) на его компьютер, он будет что-то стыдливо мямлить и рассказывать, что сегодня во всей компании поломка оборудования и надо принести распечатанные копии. Потом, конечно, все выяснится, но вы-то уже приступили к работе! Если вы хотите внести какую-то информацию на свой компьютер - пишите рапорт руководителю, который его согласует и далее передаст в IT-отдел, после чего вы найдете время, чтобы сходить к сотруднику IT, который с вашей флэшки перебросит файлы на системный жесткий диск, с которого вы уже заберете их себе в комп. Классно, правда? Это к вопросу о скорости обмена информации, на которой основана успешность бизнеса в современном мире! Т.е. спрашивать с вас будут, как это принято в XXI веке, а стремиться к этому результату вы будете в условиях «цветущих» 90-х годов в России. Хорошо представили себе психологическую атмосферу своей деятельности? Идем дальше. Ваш официальный оклад при заявленных, например, 115 000 руб., будет составлять 15 000 руб. Остальное будет обозначаться как всякие там надбавки по итогам деятельности. Соответственно, ваш аванс составит 7 500 руб., остальное вы получите в день зарплаты. Неплохо так для компании покрутить еще 2 недели несколько десятков, если не сотен миллионов рублей зарплатных денег сотрудников. Но, самое главное это то, что в случае возникновения конфликта с руководством или сокращения ставки, все, на что вы можете рассчитывать, это - 45 000 руб. (выплата компенсации по сокращению ставки на 3 месяца вперед). Вряд ли кто-то, кто себя уважает, будет тратить массу нервов, сил и средств ради этого. И гражданка Пилат Т.Л., президент компании, этим активно пользуется, за один день, вышвыривая сотрудников на улицу. Чего только стоит история с медицинским советником, которого взяли из BIG Pharma, и который попытался разобраться с исследованиями, «проведенными» для продвижения продукции «ЛЕОВИТ» среди врачей, пациентов и в аптеках: Пилат Т.Л. возжелала «расширяться» и завоевывать новые рынки помимо FMCG. Медсоветник был уволен в 1 день без объяснения причин после того как в своем докладе разложил перед Пилат Т.Л. убедительность и доказательность этих исследований с точки зрения GCP (как это принято в BIG Pharma), а также предложил пути решения проблемы. Также очень «приятно» смотрится личный досмотр сотрудников производства и связанных с ним служб в конце рабочего дня при уходе персонала с работы. И это не просто проход через рамку. Это конкретный шмон с демонстрацией содержимого сумки и карманов. То же самое ожидает и вас, но в последний рабочий день! А вдруг вы стырите нажитые Пилат Т. Л. непосильным трудом степлер или несколько ручек! Гарантирую вам массу приятных впечатлений! Ну, и напоследок. Заведение расположено в грязной промзоне, куда добираться от последней остановки вы будете около 1,5 км пешком, если у вас нет машины (транспорт туда не ходит!). Работники производства – таджики, киргизы и прочая среднеазиатская братия, со всеми своими культуральными и прочим особенностями. Зато дешево! Пилат Т.Л. рулит! Слава богу, офисные сотрудники относительно изолированы от производства в отдельном блоке общего здания. Тем не менее, если в силу рабочей необходимости вам придется задержаться в офисе – не рассчитывайте на что-либо кроме возможности беспрепятственно посетить туалет – все остальные помещения крепко заперты. Как вам уровень доверия руководства персоналу? Столовой, естественно, нет. До ближайшего кафе – минут 20 ходу. Так что, есть будете то, что принесете с собой, не забудьте забрать это из «комнаты для приема пищи», а то её закроют в конце рабочего дня, и вы останетесь голодной. Ну, и, естественно, как водится в подобных конторах, заместителем президента компании является ее дочь. Вопросы по компетентности принимаемых решений в самых разных сферах есть? Делайте выводы, принимайте решение ….. Со своей стороны могу сказать, что если уж совсем некуда деваться принимайте их условия, чтобы просто продержаться, параллельно продолжая поиск, чтобы как можно быстрее покинуть данное заведение. Работать здесь можно только по крайней, очень крайне нужде или надо абсолютно не уважать себя, чтобы позволять так вытирать об себя ноги. Это схематичный набросок «ЛЕОВИТ нутрио», полагаю, с учетом вашего общего трудового опыта, а также отзывов иных сотрудников об этой конторе, вы вполне в силах самостоятельно дорисовать отдельные, важные именно для вас, нюансы и дополнить мой эскиз новыми яркими красками …..

Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя,  Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют.  На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают офер где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда.  Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены.  Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины.  Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу на которую тебя поставят выполненена не будет, т.к внутри компании никому ничего не нужно -всех интересет только БАБЛО и место которое они занимают , все начальники ходят с приподнятыми НОСАМИ выше нас только звезды). В итоги не выполненение задачи повесят на Вас, так у них карпаратвный сговор "все друг друга прекрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любымых. Чтобы удержаться в конторе, ты дожен быть тихоней ,молчать и выполнять все что тебе говорят не задавая лишних вопросов. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не рости, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т.р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают , обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по другому не работает.  Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более менее до 60 000 р, т.к человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т.р так и работают без индексации много лет. Как итог Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых которых кто то когда привёл. Сплошная круговая порука, понибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца.  Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет п@здец@ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме крепостное право.  Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «@т@бись» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова Совсем , только когда «первый» прибежит даст «пи@лей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет , будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения которые были когда то «при царе горохе».  Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае!!  Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами , если не годами... Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись. Приготовься бегать и решать все сам. На фирме одни начальники и директора при этом им н@хер ничего не надо и вообщем всем на все пох@р.  Чтобы уйти в отпуск нужно , чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто то не подписал то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничгео - нет и не будет. Начальники/рукодотели отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). Это косается руководителей Sales, PROCUREMENT, Авто вывоз, Сustomer service - все сидят на ОТКАТАХ.  И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту.  Все как было рассказали , если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте».  Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику которому надо до пенсии досидеть. 

Ужасное место и самый дрянной работодатель в округе! НЕ ВЕДИТЕСЬ И НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ ДАЖЕ НЕ ПЫТАЙТЕСЬ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ПОМОЙКУ! ПОТЕРЯЕТЕ ДЕНЬГИ НА ПРОЕЗД И ВРЕМЯ (целый день) Начнем с того что на завод Мерседес начали набирать уже на АВИТО! Все ниже озвученное мое личное мнение и оценочное суждение! Сначала вас буду мариновать расспросами бакланы из Келли Сервисез в том числе названивая вам в личный вацап с видеозвонками для интервью,притом им вообще пофиг можете вы разговаривать или нет, голый вы или в каком виде - давай видеоинтервью и ВСЕ. Соответственно те кто отказываются или у кого нет вацапа сразу этими бакланами из келли сервисез отчисляются на болт! Далее если вы прошли всю эту клоунаду, вам в этот же вацап скинут координаты для того что бы сгонять на собеседование в ту задницу в Солнечногорском районе где этот завод находится! Добираться с Москвы туда вы будете часа 2 на волках овчарках и овцах! Приехав туда с самого утра начинается самое интересное! Вас приглашают в буфет и вам дают анкету кандидата как для устройства в КГБ в которой надо перечислить все что угодно, но только не относящееся к сути работы "оператор производства" причем обязательно надо указать как минимум одного рекомендателя! Далее заполнив анкету вас начинают "обрабатывать" в какую пистатую компанию вы приехали и как все тут круто у них.По факту весь рассказ о компании это 10 минутный поход по цеху сборки, в какой то клоунской байде на ногах, которую вам тут же и выдадут! И все это время вам будут втирать какая это "крутая" компания и как у них тут все пистато! После этого наступает этап "тестирования", вызывают по 1-2 человека где вы в отдельной комнате будете крутить гайки и соединять провода в определенной последовательности. Пока одни крутят гайки и вяжут провода другая часть сидит в буфете, замечу что элементарного кулера с водой там нет (але мерс ты чо?), хочешь попить иди и покупай все за свои деньги в буфете! И так вы будете ждать тестирования часа 2-3 пока все не пройдут - делать там все это время нечего и все у кого есть телефоны сидят и тупят все это время в буфете в этих самых телефонах! Замечу что результаты "тестирования" вам не скажут! Смысл этой клоунады под названием "тестирование" тоже непонятен! проверить умеет ли крутить тестируемый чувак гайки шуруповертом? или отличать четные числа от нечетных? Скорее вся эта придумка с тестированием идет со стороны чекнутых HR которые уже не знают чем себя занять в этой заднице под Солнечногорском, придумывая оправдание содержания себя любимых в штате этой "пистатой" компании! И так просидев там в общей сложности в буфете часа 4, начинается очередной "этап собеседования" - приходят некие люди которые называют себя "начальниками" и спрашивают не менее нелепые вопросы большинство которых никакого отношения к вакансии "оператор производства" не имеет, притом вы сами задавать вопросы по условиям собеседования не можете, задают тока вам! Весь этот балаган "собеседования с начальниками" продолжается еще часа 2! Итого что бы пройти собеседования на этом заводе вам понадобится часов 6 минимум добавьте сюда 2 часа с Москвы и 2 часа обратно! Но Вам сразу ничего не скажут! не результаты тестирования! Ни зарплату! Надо обязательно выждать 2 недели! После этого будет еще один цирк под названием "медосмотр" и только после этого вам скажут что ваш оклад будет 25000 рублей! 25000 рублей КАРЛ! и это за график пятидневку еще и с ночными сменами в 2020 году! Дворники и те больше получают и работают раз в 10 меньше! Продавщица Зинка в Шаурме за углом, давно 40-50 в Москве получает! В общем если ВЫ конченый идиот! вам нечего делать дома! хотите поднять продажи воды и кофе в буфете мерседеса то велком в этот АД! под названием Завод Мерседес Бенц в Есипово!

Добрый день! Проработал в компании больше 6 месяцев. На первом этапе, когда приходишь на собес, впечатление положительное, льют в уши, что будешь только заниматься обязанностями менеджера по клиентам, окей, тут все нормально, классика. Молодой коллектив, уютный офис, вот только нет уголка, где можно было бы перекусить, приходится жевать за рабочим местом, или в столовку ходить, а я как человек, люблю есть то, что приготовил сам. но и тут не беда. Спустя пару месяцев, начинается самое интересное. Начинают наваливать на тебя не понятные обязанности, по мимо работы с клиентами и продажами, начинается полный беспредел. Полный бардак, отдел закупок вечно не справляется со своими обязанностями, и они плавно перетекают на менеджеров, вплоть до того, что приходится самостоятельно, за них звонить поставщикам, и договариваться по отгрузкам, ибо они вообще не имеют представления, как надо работать с поставщиками. Окей, дальше, в логистике, всего один компетентный человек, и тот рядовой сотрудник, старший в логистике, явно не на своем месте, как человек, думаю не дурак, но вот почему, он категорически отрицает то, что логистика это ключевое звено в ИМ не понятно, накидать товаров на сайте, и потом их впаривать (а именно их там впаривают) ума большого не надо. а вот грамотная работа логистики - это искусство, которым к сожалению там не овладели, что и приводит к тому, что приходится опять менеджеру нести за это ответственность и разгребать проблемы (подтирать попки) так скажем. Мне вообще не понятно, почему человек, который должен работать с клиентами, занимается бесконечными переносами доставок, прозвонами клиентов, которые не забирают с ПВЗ заказы, алло народ, в таких ситуациях делается информирование по почте и смс, и дублируется несколько раз если это необходимо, а не отрывается от работы фронтовой сотрудник, который должен ПРОДАВАТЬ и работать с КЛИЕНТОМ!!! Окей, едем дальше, зарплату не систематически но регулярно задерживают, не по месяцам но может быть на неделю-две, или пару дней. Кажется не много, но у людей свои проблемы, и честно заработанные деньги должны быть выплачены во время, у всех свои обязательства. Более того, аргументируется какими - то вымышленными вещами, типа, если в пятницу должна быть выплата, то придет в пн-вт, хотя деньги приходят от физ лица на карту физ лицу, говорят, что передают на выплату, куда и кому если деньги падают повторю о физ лица физ лицу, не понятно. Окей, едем дальше, тут самое интересное, отношение к сотрудникам, особенно к Отделу Продаж, просто как к скоту. Я без шуток, они думают, что менеджер, это дойная корова, которая должна подтирать все их ошибки, которые они совершают, сайт не работает - виноват менеджер, клиент не может оплатить - это вымысел, ведь у главного то все работает, значит не правда, а истина только в словах управленца, ну да, а все остальные это стадо баранов, и клиенты и менеджеры. Самое показательное в них то, что когда произошел сезонный завал, вместо того что бы помочь не полному коллективу продавцов помочь, отвечали, цитирую "можно и обед раз в год отменить", огонь, хочется пожелать, что бы вам дома, когда вы придете после работы ужин отменили. Кормят вечно светлым будущем, что вот сейчас будет триллион трафика, и будет прямо не вывезти, за 6 мес. этого так и не случилось. Тут однозначная некомпетентность со стороны управляющего маркетингом, амбиций там хоть отбавляй, а по факту, кот на плакал. Очень похоже на то, что кто-то перечитал такие книги как "думай и богатей", "богатый папа, бедный папа" ну и др. тафталогия из этой серии. Сливают бюджеты таких размеров, что у деревянного ружья больше шансов выстрелить, чем у них маркетинг. В общем, если вы себя уважаете, не советую идти туда, люди вообще не компетентные от и до, сами себя в директора назначили, и по этой причине думают, что они теперь важные и просто невероятные управленцы. Аминь!

Все негативные отзывы написаны одним и тем же человеком, Никитой Барыкиным. Которой судя по всему волею судьбы еще оказался и шизофреником. Он был уволен руководством компании так как совершенно не воспринимал информацию и у него были серьезные проблемы с дисциплиной. Систематические опаздания не только к приходу на работу но и с обеда мог человек задержаться на час. Мог спать в туалете, под предлогом что не выспался ночью. Короче полный ахтунг. Само собой о выполнении своих трудовых обязанностей речи вообще не шло. Когда его попросили написать заявление. Он очень сильно расстроился и угрожал что компания огребет много проблем. Судя по всему имея ввиду отзывы негативные, которые он пишет под разными никами уже на протяжении нескольких лет. Странный человек, которого искренне жаль!

Если вас устраивает тот факт, что ваш оклад будет зависеть только от вас, то эта работа как раз для вас. Мне вначале было сложно принять этот факт, но когда получила свои первые в жизни 60 000 р за один месяц, я изменила свое мнение. До этого корячилась в кофейне и даже не всего на 30 000р выходила. Понятное дело работа не сопоставимы, но всё же. Я бы рекомендовала УК Деньга для трудоустройства, по крайней мере должность телемаркетолога.

Не думала , что такая известная компания станет для меня компанией -аутсайдером. Мой муж всегда хотел там работать , так как были хорошие отзывы... раньше ... Сейчас же, я могу с уверенностью сказать , что отчасти эта компания существует за счёт своих же рядовых сотрудников .А именно, в компании негласно , так скажем , хочешь работать -делай, сотрудники выбивают на себя товар , который в дальнейшем приходится перепродавать по очень низкой цене, лишь бы эти горы чипсов и воды не стояли дома , лишь бы выполнить планы . Пепси продаёт свой товар через дистрибьюторов , то есть они являются прямыми работодателями.Я согласна , менеджеры (или торговые представители ) и предназначены для продвижения товара , увеличения объёмов продаж и тд. Но есть одно НО! Когда компания сама же , своими руками препятствует выполнению планов , а именно : « сливает по дешёвке» прямым мелким конкурирующим компаниям в пределах региона, города свою же продукцию. А в свою очередь , эти ИП перепродают этот товар по самой заниженной цене , тем самым не давая возможности представителям Пепси продавать свой товар в этих же магазинах . То есть приходит на территорию , закрепленную за сотрудником торговый представитель , дабы сделать заявку , а тут уже магазин загружен их же товаром , и знаете кем ?!? Мелким ИПшкой с этого же города , так как Пепси может дать клиенту только , допустим , 60 руб цену , а конкурент -45. Тем самым , сотрудники , держась за свои рабочие места пытаются выполнить планы , путём выбивания на себя . При дефиците рабочих мест , люди просто от безысходности держатся за это место . Средняя зп такого сотрудника 30-35 тыс , возьмём к примеру нашу семью . За период трудоустройства моего супруга я оформила на своё имя 150 тыс руб , дабы покрывать образовавшуюся дебиторку, это помимо того, что ежемесячно с зп ещё берётся 5000 тыс. то есть компания не заботится о своих сотрудниках , чтобы они получали достойную зп, она их просто « топит». Если клиенты плохо отдают деньги , то есть дебиторская задолженность превышает определённый процент , сотрудники просто не получают зп, то есть получают только тогда , когда исправят ситуацию . Ага, а мой маленький ребёнок тоже должен сидеть голодный ? Или банку мне это приводить как аргумент ? Или может быть ЖКХ? ГСМ тоже не понятен мне ! Похоже , что компания осталась в 2017 году , когда бензин стоил 42, а не 45! Почему сотрудник должен заправлять машину за свой счёт ?Почему компания тратит миллионы на рекламу , а обеспечить простым сотрудникам достойную зп не в состоянии ??!

Да, все верно. Был у них год назад. Это не вакансия. Это сплошные тесты и троллинг чистой воды. Вакансия висит больше года на всех сайтах. Обновляют каждый месяц. На самом деле проводят типа «соц. исследование» под видом тестов якобы для работы. При этом людей за людей не считают Главная цель «оттестить» как можно больше народа. По ходу им никто не нужен. По факту никого не берут. Им просто по приколу троллить народ. Сами делайте выводы и бегите от этой своры Чудаков Потеря времени и нервов.

Ужасное место. Возможно людям и помогают , но руководство - полный шлак. Особенно обратите внимание на Веронику Юрьевну Каширину, которую необходимо лечить саму. И не год - два… И ее пассия-Александр. Подобие мужчины. Ужасные условия, администратор меняется каждые 2-3 месяца. Не рекомендую данный центр.

Проработал в "Тинькофф Банке" около года в ОВО КК. В целом впечатления хорошие. Ушел из-за вынужденной меры. В первую очередь в банке созданы благоприятные условия с точки зрения Трудового закона: больничные, отпуска, время отдыха, график и т.д. Обучение абсолютно хорошее и не очень сложное, но немного продолжительное, за которое заплатят при трудоустройстве. Коллектив хороший, но конкретно я мало с ним взаимодействовал. Заработная плата хорошая. 28000р. - оклад. Это после вычета НДФЛ! Это ЗП Специалиста. Так же есть и премия 19000р. максимум, если будешь "отлично" работать; если "хорошо" будешь работать, то получишь 70% от 19000р; если "удовлетворительно" - 50%. То есть с ходу новичок может зарабатывать 47000р. Но если хочешь больше - иди дальше и повышайся. Карьерный рост там хороший и зависит только от твоего желания. Еще есть кучу соц пакетов, что тоже приятно. Вообщем, проработав так около года, мне показалось, что во мне -пусть даже не самом одаренном работнике- но была заинтересованность как в сотруднике. Даже когда я уходил, меня просили остаться и предлагали альтернативные варианты. Но был вынужден уйти. Меня не заставили дорабатывать 2 недели, потому что там люди. Считаю это хорошим опытом и может еще вернусь .

Отзыв: Компания Oltman Trust (Россия, Москва) - Мошенники

Приветствую всех, меня зовут Антон. Сразу скажу моя работа устраивает меня на все 1000%. У нас светлый просторный офис, отличный коллектив , замечательный руководитель. Всегда рады помочь друг-другу, мы обучаемся и повышаем уровень своих навыков. Работаем четко и качественно, в любой не понятной ситуации стараемся везти себя профессионал и разбираться без скандалов. Работаю 3 года, по своему графику, всегда есть личное время. Зарплата мне нравится, выплачивается без задержек. Руководитель Алексей Николаевич компетентный и добрый человек. Все устраивает!

Бона Фиде или привет из 90-х.

TL;DR версия: босс с диагнозом, всюду бардак, договор не заключили, зарплату при увольнении не выплатили, попытались обвинить в краже. Теперь для тех, кому по душе лонгриды! Раз ты читаешь это, значит ты либо 1) идёшь устраиваться в GetWash не мойщиком; либо 2) собираешься в этой компании что-то делать со своим автомобилем. В обоих случаях советую дочитать до конца. Несмотря на юридическое название в ИП Смирнова всем управляет Дмитрий Краснов. Слово «управляет» лучше взять в кавычки, потому что такого хаоса я не видел, пожалуй, нигде больше. При том, что компания себя преподносит как премиум-мойку, стратегия заключается в том, чтобы делать всё максимально дёшево: нанимать на работу не граждан РФ, не оформлять договоры, использовать самую дешёвую косметику и комплектующие. Это очень смешно: люди пригоняют свои Бентли и Панамеры, платят за бизнес-мойку около 2К — а потом оттирают пальцем птичьи какахи со свежевымытых машин. За это получают по голове мойщики, но реально в чём их вина, если мойка по определению бесконтактная, а вместо немецкой химии — какая-то шляпа? С маркетингом такой же бардак: сайт ужасен и неудобен, но боссу нравится. Он художник, он так видит. Пустые боксы и жалобы клиентов — вообще поровну, на них нет никакой реакции, и это норма. В общем, я проработал два или три месяца и понял, что надо валить — в принципе, там это все понимают и общий настрой в коллективе именно таков. Мы договорились с боссом, что я дорабатываю до первого числа и расходимся. В ту пору он вёл себя как человек и даже предлагал продолжить сотрудничество на сдельной основе. А, ну ещё нужно отметить, что трудовой договор со мной ЕСТЕСТВЕННО не заключался, вместо него был договор оказания услуг со мной как с самозанятым, т.е. я ещё и налоги с копеечной зп платил. В итоге первого числа пришёл новый сммщик, залогинился во всех соцсетях при мне, выключил мой компьютер, а я пошёл домой. Примерно через день-два я спросил босса про расчёт, а он меня и ошарашил тем, что платить мне не собирается. Точнее, мне поставили ультиматум: мол, доделай нам видео — и ТОГДА мы тебе заплатим за прошлый месяц. Я естественно, напомнил им про то, что зп за уже отработанное время никак не может быть связано с тем, что от меня хотят в будущем, а расчёт по закону производится при увольнении. Юрист конторы — Марина Кузищева — напомнила мне, что Трудовой кодекс это вообще не про меня. — Окей! — сказал я и на следующей неделе отправил акт выполненных работ по заключённому нами договору. И тут Дмитрий Краснов в паре со своим юристом Кузищевой решили сделать финт ушами. Мне прислали акт с просьбой передать компании выданное мне имущество, которого я, естественно, не брал. Не знаю, на что они рассчитывали, но где-то через две недели мне позвонили из ОВД. К счастью, с уголовным делом на меня у ребят ничего не вышло, но всем, кто собирается с компанией GetWash как-то связаться, советую подумать дважды.

Мой отзыв, да

Настоящий и правдивый отзыв о ПАКС МЕД ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ, ПАРТНЕРОВ : ПАКС МЕД работает в сфере гос.закупок по  44-ФЗ , это значит «белый» и официальный бизнес,компания работает на своего клиента/дорожит им,оперативность и быстрота в работе,обслуживание по высшему разряду-сам наблюдал.Имеет несколько филиалов. ОТЗЫВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: Собеседование проходило в сентябре–спрашивали и задавали вопросы только по делу (что знаешь , что умеешь,лишнего ничего не спрашивали).Пока ожидал время собеседования, подошел руководитель и предложил более комфортнее расположиться в «переговорке». Компания очень  понравилась, увидел и запомнилось следующее: дорогая оргтехника и ноутбуки на столах,установлена презентабельная мебель белого цвета, уютная и качественно-отделанная «переговорка» с дорогим кофе (в зернах) около кофемашины, фрукты на столе, ПРИКОЛЬНЫЙ АКВАРИУМ С КРАСИВЫМИ  РЫБКАМИ !!! И еще : сам офис -большая комната с панорамными окнами,которые выходят с видом на небольшой лес, иными словами ВЫ не будете наблюдать Киевское шоссе. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ? Высшее руководство компании ПАКС МЕД заботится как о своих клиентах так ,и непосредственно о сотрудниках, и о рыбках (ЭТИХ КАРПОВ НУЖНО ЕЩЕ ПРОКОРМИТЬ КАК-то ..подумал я) Искренне компании желаю увеличения финасовых и территориальных показателей. Очень хочется работать в данной компании и приносить ей пользу. Отзыв реальный, не постановочный-прошу убедиться в этом самим ,если пригласят на собеседование

Я отработал свои первые 30 смен вахтой в этой компании и хочу сказать, что это было прикольно с одной стороны, конечно, я какое то время проведу с семьёй, после долгой разлуки, но планирую обязательно приехать снова. Работа в этой компании хороший способ заработать, мне даже оплатили билет в Москву. Когда я заблудился, мне по телефону помогли сообразить и добраться до офиса. В этой компании работают добрые и ответственные люди

Добрый день! Спешу предостеречь желающих пойти работать в "чудную страну " под название Ozon. Если у вас возникло такое желание, срочно выкиньте его из головы и забудьте как страшный сон. Не видитесь на сладкие байки красноречивых зазывал на собеседование. ВСЁ ВРАНЬЕ, НЕ ЧЕГО ИЗ ТОГО ЧТО ОБЕЩАЮТ, НЕ ВЫПОЛНЯЮТ, РОВНЫМ СЧЕТОМ НЕ ЧЕГО. Отработал полтора месяца на складе в Хоругвино, за эти дни адской работы получил аванс 6000 расчет 10000. Получить 65000 как обещают эти зажратые свиньи , работая 2/2 в ночь не получится и это невозможно, для этого вам придется выходить каждую ночь в свои выходные на подработки а это на минуточку 12 часов, с тремя перерывами в общем количестве 1 час. И то если вы как им покажется плохо работаете, то и в этом случаи вам не видать этих денег. Штрафы за всё. Еда которой они кормят и которой они так гордятся в стоимости 25 рублей, свинячья каша, заветрянный салат, второе из непромытых круп, и суп - баланда из каких-то объедков. Форма которую Вам выдадут, отдельная тема для поливания грязью, одним словом говно. Начальники и бригадиры высокомерная деревеньщина которой дали немного власти, и которая всячески пытается показать своё превосходство. Будьте готовы что после подписания трудового договора с вами не кто не будет разговаривать и выполнять ваши просьбы, для них вы не более чем чернь. Охрана вообще нелюди которые заглядывают даже в рот, я молчу про другие места. Хочу подвести итог моей работы. Если Вам дорого Ваше здоровье, если у Вас есть хоть немного уважение к себе , обходите стороной эту организацию. не тратьте свое время вы не чего там не добьётесь кроме проблем со здоровьем. На складе пыльно, сухой воздух. За смену высушевает все и кожу и глаза и нос.

Работал водителем. Об условиях работы: предлагают график с 9:00 до 18:00 - враньё , будете развозить до последнего клиента. Раньше 20:00-21:00 даже не рассчитывайте . Маршрут составляют сами водители , логист этим не занимается, там сидит некая дама , зовут её (ФИО), которая составляет, точнее просто от балды раскидывает точки по водителям без малейшего представления о Москве( она её просто не знает). Разговаривать с ней или решать какие либо вопросы бесполезно, открывается поганый рот и с криками и воплями тебе говорят , что тебя одного все не устраивает и я тут решаю кто куда поедет. Человек гнилой и в своей работе некомпетентен абсолютно, одним словом - скотобаза. Из-за этого водители обязаны сами составлять свой маршрут , который разбросан по всей Москве и как следствие водители начинают смотреть друг на друга косо и практически не общаются друг с другом , т.к. те кто носит это животному(логисту) шоколадки , приезжают в 14-15:00. Все правила поведения с водителями закрепились из-за кучки ( 5 человек) пенсионеров , которые работают там по 10-15 лет и молчаливо соглашаются со всеми прихотями руководства. Грузишься сам, приходишь к 9:00 , выезжаешь , если повезёт к 12:00, а у тебя 10-14 точек и объём кубов так 6-8. Автомобили вам скажут в отличном состоянии- издёшь полный , убитые все машины в салоне только насрать осталось. Ещё любят сказать тебе про перерасход и обвинить тебя в обналичке соляры за которую с тебя ещё снимут денег. Взаимодействие с менеджерами отсутствует, лепят неверные адреса и телефоны клиентов из-за которых Водитель и теряет уйму времени по приезду на адрес доставки. По их регламенту Водитель должен стоять на месте 30 минут , пока отдел продаж вместе с логистом(оператором пк) решают ту или иную проблему. На развозе есть частные клиенты , которым нужно все поднимать до квартиры, если вес доставки менее 50 кг. Есть ещё так называемые «подъемные выплаты». Расчёт производится так 50-100кг =500 рублей, далее каждые 50кг + 500рублей. Эти подъемные деньги выплачивает компания через месяца полтора два в конверте не в зарплате. Не редко кидают . По зарплате , 44 тысячи рублей , почему? Да потому, что 1000 рублей они не доплачивают мотивирую страховым взносом ( типа Штрафы и тд.) и при увольнении якобы за все время остаток возвращают. Работал там 1.5 года , при мне сменилось 8 водителей и никому они этих денег не выплатили. А будешь много говорить , рассчитаем тебя из той суммы , которая прописана у тебя в договоре ( 20000 рублей) и гуляй Вася . Всё зп в чёрную через кассу выдают. Постоянно нахватает от 200 до 500 рублей , за которые тебе даже бухгалтерия не может объяснить . Так что подумайте тысячу раз если вдруг решите поработать в этом гадюжнике. Чуть не забыл! Есть две рабочие субботы в месяц, которые тоже не оплачиваются!

Добрый день! Я проработала в Зодиаке около 8 лет и хочу озвучить альтернативную точку зрения на опубликованные ниже отзывы. Для начала напомню, что компания Зодиак работает на рынке с 2000 года и успешно пережила несколько кризисов. При этом они осваивают новые направления деятельности (от рекламы ушли в производство пластиковых изделий, потом к пластику добавились штанцформы и упаковка, в данный момент стартовало и начало развиваться производство изделий из металла). У Зодиака есть возможности осуществления полного цикла даже сложной продукции. Проще говоря, даже сложные изделия они изготавливают сами, не отдавая в подряд, вплоть до упаковки. А сотрудничают они с крупнейшими Российскими продуктовыми сетями, ретейлерами одежды, магазинами обуви, оптики, техники, аптеками. К чему я это все в отзыве о Зодиаке как о работодателе? Да просто это ответ на все заявления, что "Зодиак - шарашкина контора" и проч. Про коллектив. В Зодиаке был сложившийся дружный коллектив. Особой текучки нет. Но естественно, что если нужно закрыть какую-нибудь вакансию, то нужный человек может найтись не сразу. Это, думаю, не криминально. Вот девушка (Аноним 28 Мар) пишет что ее смутили парни, которые конструкции таскали и собеседование недостойное. Так вот парни скорее всего приносили какое-то изделие на согласование конструктору или для фото заказчику. Что в этом страшного я, увы, понять не могу. что касается собеседования, открою "большой секрет". Зодиак - компания малого бизнеса, работает там всего человек 60, зам ген директора отвечает и за производство, и за работу офиса, и за закупки (с поиском новых поставщиков, естественно), и за набор сотрудников. А теперь представьте: "горит" заказ какой-нибудь, нужно заказать материал, соискатели идут один за другим, каждому повторяешь одно и тоже (в том числе и о компании). Вот вы сами не станете заговариваться?! Мысль не потеряете?! Раздеться вам не предложили? Собеседование 5 минут заняло? А вы чего ожидали? Что вам предложат раздеться и прилечь спать? Что вас обедом накормят и попросят там жить? Что вам устроят многоуровневое собеседование с обязательной проверкой вашей родословной до 5 колена по каналам ФСБ? АУ! Это маленькая компания, у них у всех примерно так и проходят собеседования. К вопросу об оформлении, испытательном сроке и зп. По ТК оформляют после испытательного срока (обычно) и сделано это скорее в интересах работника. Потому что если вы проработаете в компании 1-2 дня или даже неделю и не срастется у вас там (вы не устроите руководство или вас не устроят условия), а тотом на следующей работе так же, потом еще.... Зачем такие записи в трудовой? Чтобы в дальнейшем впечатление о себе портить. Но! По желанию работника в зодиаке могут и сразу, с первого дня, оформить по ТК. Такое тоже было. Размер зп озвучивается на собеседовании как две цифры: на испытательном сроке и после него. И дело не в "Теть Лене" и "мастере Сереже" (который, кстати, не просто мастер, а начальник участка), а в вашем опыте, умении учиться, и в качестве ваше работы. Напомню, что зп вам начисляется не из кошелька "Теть Лены" и "мастера Сережи", так что они беспристрастны. По поводу задержек зп. Вообще из 8 лет работы, примерно 5-6 лет таких проблем вообще не было. Потом действительно такая проблема стала возникать время от времени. Компания в этот момент переживала кризис. Если на тот моменты вы были новеньким сотрудником, то, конечно, вам могло показаться, что работодатель вас обманывает. Да и в целом это явно не ваши проблемы как обстоят дела в фирме, вы хотите получить свои деньги. Это понятно и справедливо. Но все же хочу уточнить, что за все годы работы в Зодиаке, не смотря на возникающие иногда задержки с зп, меня лично (и никого из моих коллег, знакомых) НИ РАЗУ НЕ ОБМАНУЛИ! Выплатили все до копейки. Еще очень смешно читать про "дрова" и самодельные установки. Просто все лазерные установки Зодиака новые и импортные. Это точно знаю, т.к. покупали их при мне. Ну правда есть одна действительно собранная своими руками, но она почти и не используется, скорее как раритет стоит. А если и режут на ней. то резину, которая на раз любое оборудование "убивает". И стоит ли ее в этом случае на новых установках "пилить"?! И еще хочу ответить Анониму от 7 Мар. Тут прям ряд замечаний: 1 "Косянов В. А." - на самом деле Касьянов Виталий Олегович (думаю, если вы лично знаете всю ситуацию, то стоит правильно называть главных действующих лиц). 2 "ПОСЛЕДНЕЕ 2 МЕСЯЦА УБРАЛ СВОЕГО ЗАМА ЕЛЕНУ С 3_Я ВЫСШ. ОБРОЗОВАНИЯМИ" - у нее 2 высших образования )) 3 ЗАМЕНИЛ ЕЁ НА ЧЕЛОВЕКА КОТОРЫЙ ЗАКОНЧИЛ СПЕЦ ШКОЛУ ИНТЕРНАТ.- ну вообще-то он закончил престижный физико-математический ВУЗ (если не ошибаюсь, МФТИ - но тут могу и соврать). А еще он сын Виталия Олеговича, т.е. его преемник и наследник. Так что замена не такая уж и странная, хотя конечно и несправедливая.

Арт Сувенир

Компания нормальная, как и везде есть свои плюсы и минусы. Сейчас плюсов больше. Компания встала на рельсы стать полноценным интегратором. Отсюда много положительных изменений в последнее время. Ушел по причине переезда.

Работа в «ИнтерРейл» как не увязнуть в болоте (((. Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя, Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют. На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают оферту где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда. Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены. Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины. Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу, на которую тебя поставят выполнена не будет, т. к. внутри компании никому ничего не нужно -всех интересует только БАБЛО и место которое они занимают. В итоги невыполнение задачи повесят на Вас, так у них корпоративный сговор "все друг друга прикрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любимых. Чтобы удержаться в конторе, ты должен быть тихоней, молчать и выполнять все что тебе говорят, не задавая лишних вопросов. Атмосфера и рабочая обстановка напряжённая. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не расти, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т. р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают, обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по-другому не работает. Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более-менее до 60 000 р, т. к. человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т. р так и работают без индексации много лет. Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых, которых кто-то, когда привёл. Сплошная круговая порука, панибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца. Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет НУДЯТИНЫ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме похоже крепостное право. Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «отвали» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова «Совсем» , только когда «Директор» прибежит даст для видимости «люлей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет, будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения, которые были когда-то «при царе горохе». Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Работает там один директор по мультимодальным перевозкам, такой цирк мужику 50 лет, лижет жопу директору, чтобы не турнули а сам втихаря «откаты» пилит и строит из себя умного, хотя однозначно «тупой» ему никакого развития не нужно, главное вовремя подлизать Директору, а тот рад что ему Лижут и прыгают перед ним, смотришь -такая мерзость …. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае! Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами, если не годами. Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись, по этой причине задерживают грузы, а клиентам вешают «лапшу». Приготовься бегать и решать все сам, на фирме одни начальники и директора, а толку как от «козла молока». Директор решает только свои личные задачи (откаты/отчеты перед Европейским начальством, свои премии и бонусы) на остальных плевать. Создал в компании ситуацию при которой все решают за него, а он просто горит да или нет. Лучшие сотрудники уходят толпами, замены найти не могут, берут на работу друзей, зэков, бичей которые не могут реализоваться в жизни, компания помойка, но с ПАФОСОМ и гордость за шильдик ИнтерРейл. Чтобы уйти в отпуск нужно, чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто-то не подписал, то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничего - нет и не будет. Начальники/руководили отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту. Все как было рассказали, если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте». Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику, которому надо до пенсии досидеть.

Работаю в компании с июня 2020, ничего негативного про ее сотрудников и руководство сказать не могу. Для себя вижу только плюсы. Компания полностью "белая", ЗП всегда вовремя, спустя обещанный срок оформили ДМС, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляются обеды. Руководство понимающее, если нужно куда-то отъехать/задержаться - всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше работала в "серой" компании, есть с чем сравнить. Без приколов - надеюсь проработать здесь до пенсии.

Работать в компании очень нравится, коллективный дружный и трудолюбивый. Руководство дает возможности расти и развиваться вместе с компанией, современная сфера деятельности, интересные проекты.

Искусственно выведенная на федеральный уровень контора, которая уже больше года непонятно что делает и на что живёт, кроме как тешит самолюбие одного человека. Существует в основном на (подаяние) субсидии от государства. В контору загоняют под госзаказ «новые территории», чтобы те заказывали у конторы работы. Все проекты со старыми территориями – или в рамках «нулевого» госзаказа с надеждой на будущее или минимальные коммерческие проекты. Зато вся эта бурная активность позволяет подписывать ничего не значащие меморандумы с главами регионов и пиарится на фоне губернаторов. Ни к чему так серьезно там не относятся как к PR первого лица, какие уж там инженеры, проектировщики, когда такое важное дело. Каждый шаг такой важной персоны фиксируется тремя штатными фотографами и видео операторами с купленной на миллионы рублей техникой, которой нет и у компаний с миллиардными оборотами. Потом обрабатывается командой дизайнеров, к ней пишется текст еще одной командой сюрреалистичных талантов, согласовывается путем напряжения сил всех экспертов института, привлеченных журналистов на стороне, чтобы…разместить в телеграм-канале два абзаца примитивного текста. А сотрудники и сочувствующие, чтобы всё это полайкали, ибо надо. А потом еще какое-нибудь важное лицо, надувая губы, отчиталось по лайкам и органическому траффику на оперативке, не совсем понимая, о чём идёт речь. Учитывая эти нагрузки, где уж тут работать над развитием территорий… Оперативки – это сеанс публичной порки и унижения. Туда приходят потухшие начальники, чтобы огрести и потом поддакнуть: «принято». Бывают и комичные случаи: «Вы, что, идиот?!» Ответ – «Принято». Повестка всегда богата важными пунктами. От отсутствия туалетной бумаги в «офисе» до покупки полос в газете (на субсидии государства?), чтобы там пропиарить руководителя. Текучка – несколько человек в день. Если кто-то проходит испытательный срок, звучат фанфары, и рассылка о столь знаменательном событии идет по всей конторе. Есть предположение, что эта карусель устроена специально. Под расширение штата берут больше субсидий, а потом делают всё, чтобы люди сбежали. Но сейчас ситуация изменилась – стали бежать и «старички» – те, кто годами работал в конторе и наполнял слова «научный институт» смыслом. Видимо, всё совсем вышло из-под контроля. Да, в институте еще остаются нормальные профи, есть порядочные люди, есть нормальные отделы, но их всё меньше. Хуже всего, что контора активно пытается работать со студентами, чтобы хотя бы набирать людей без опыта. И молодые люди, когда приходят туда работать, думают: неужели это и есть работа в госсекторе? Неужели это и есть работа в Минстрое? И никто им не скажет – нет, это только здесь так. Есть отличные и эффективные госкомпании, с хорошими условиями работы и командой. И работа в Минстрое, хочется надеется, совсем другая. В итоге контора бросает тень на всю госслужбу, особенно в глазах молодых специалистов, и на Минстрой. И на работу с новыми территориями – ведь возникает много вопросов. Например, а правда ресурсы должны идти на самопиар, а не на пострадавшие регионы?

Работаю в компании второй год. Отличная компания с большими возможностями для развития себя и своих финансовых возможностей. Зарплата и премии от продаж белые на карту, если заработал выше средней зарплаты все выплачивают не кто не ищет причин как бы удержать что практикуется в очень многих компаниях с серой зарплатой. Руководство всегда открыто к решению проблем, всегда помогут не когда не откажут, отношение к сотрудникам дружеское не кто не ведет себя так как с небес спустились к простым смертным на 15 минут так как это бывает в очень многих других компаниях. Компания для тех кто хочет работать, 100 000 рублей для менеджера в СЕРКОНС зарплата не фантастическая а реальная и далеко для некоторых это не предел.

В компании РБЕ-Групп орудует настоящий извращенец - маньяк , Сивульский Ф.О. _прикрывшись белым и пушистым зайчиком и скорей всего покрывают его вышестоящее начальство. Его " конек " это обязательно женщина старше и замужние - секс без обязательств и в извращенной форме. Женщины которые попали под шантаж - молчат , боятся разрушения семьи , некоторые вынуждены были уволиться. Притворяется невинной овечкой_ приносящей только беду , разрушенную психику и разрушенную семью. Девочки не молчите , ведь у него сейчас новая жертва , это новенькая ,недавно пришла к нам на предприятие, и эта тварь Сивульский уже вцепился в нее , а у нее семья двое детей и муж. Она и не догадывается кто он . Изгоните демона - прелюбодея ..

Новард

задерживают деньги за две недели работы и когда увольняешься их не отдают под разными предлогами ... если есть желание поработать 14 дней без оплаты , то эта работа для вас ... походу основной заработок этой шарашкиной конторы происходит на текучки кадров ... про личную гигиену я вообще молчу ...

Бесплатное обучение для всех. Возможность все обсудить с руководством. Быстрый рост компании. Много возможностей для молодых специалистов.

Отличная, стабильная компания. Выплаты заработной платы вовремя, без нюансов. Много бонусов для сотрудников!

Лоховская компашка!