Москва 217605 компаний / 366602 отзывов

Смешные истории и отзывы о работе

Главная страница Смешные истории и отзывы о работе

Полжизни мы проводим на работе, где, естественно, случаются смешные, курьезные случаи, о которых в отзывах рассказывают пользователи портала. Даже в сложных рабочих ситуациях и строгих коллективах позитивный настрой, позитивное отношение к жизни и юмор помогают справляться с проблемами, посмотреть на них с улыбкой и иронией.

Смешные истории из реальной жизни на работе

Мы благодарим авторов отзывов за неподражаемое чувство юмора и рассказ личной истории. Также мы благодарны 500 000 пользователям нашего портала, которые увидели эти истории, сочли их смешными и отметили смайлом — так отзывы попадают в наш рейтинг интересных историй:

  • отметьте смайликом смешной отзыв;
  • комментируйте — дополняйте историю своими примерами;
  • расскажите свою смешную историю — веселый, забавный случай из жизни на работе.

Найти компанию

Как найти компанию в списке черных работодателей?

Читайте смешные истории про работу

Город: загрузка...
Сфера деятельности:
2.9
Сфера деятельности и описание:
Совершенно неадекватное руководство в виде бабушки Тамары, которая вечно ходит на работу с крысой на поводке и самого директора ЮА которая вообще ничего не решает а только слушает бабулю. Людей кидают на деньги , куча нелегальных иммигрантов, которых они покрывают . В компании происходят дикие вещи . Генеральный директор установила по центру офиса качели и качается на них распевая мантры на неизвестном языке . На работе дресс код. Только кожаные штаны и прозрачные рубашки. Руководство помешано на сексе , продают они всякие накладные члены Вагины и прочую дрянь. Директриса все тестирует на себе без доли стеснения . На стенах офиса непотребные картины ... зарплату не платят , работаешь месяц потом предлагают переспать с директором или протестировать накладной член, если отказываешься то выгоняют . Так что сами решайте , работать в такой компании вам или нет
Их просто нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Добро пожаловать в ЗОНУ или в «цветущие» 90-е! Начнем с того, что флэшки в компании запрещены! Это в 2020-м году-то! Все USB-порты компьютеров заблокированы, что уже говорит о многом! Правда, сразу вам никто об этом не скажет. Когда вы предложите сотруднику отдела кадров перекинуть информацию с вашей флэшки (сканы документов) на его компьютер, он будет что-то стыдливо мямлить и рассказывать, что сегодня во всей компании поломка оборудования и надо принести распечатанные копии. Потом, конечно, все выяснится, но вы-то уже приступили к работе! Если вы хотите внести какую-то информацию на свой компьютер - пишите рапорт руководителю, который его согласует и далее передаст в IT-отдел, после чего вы найдете время, чтобы сходить к сотруднику IT, который с вашей флэшки перебросит файлы на системный жесткий диск, с которого вы уже заберете их себе в комп. Классно, правда? Это к вопросу о скорости обмена информации, на которой основана успешность бизнеса в современном мире! Т.е. спрашивать с вас будут, как это принято в XXI веке, а стремиться к этому результату вы будете в условиях «цветущих» 90-х годов в России. Хорошо представили себе психологическую атмосферу своей деятельности? Идем дальше. Ваш официальный оклад при заявленных, например, 115 000 руб., будет составлять 15 000 руб. Остальное будет обозначаться как всякие там надбавки по итогам деятельности. Соответственно, ваш аванс составит 7 500 руб., остальное вы получите в день зарплаты. Неплохо так для компании покрутить еще 2 недели несколько десятков, если не сотен миллионов рублей зарплатных денег сотрудников. Но, самое главное это то, что в случае возникновения конфликта с руководством или сокращения ставки, все, на что вы можете рассчитывать, это - 45 000 руб. (выплата компенсации по сокращению ставки на 3 месяца вперед). Вряд ли кто-то, кто себя уважает, будет тратить массу нервов, сил и средств ради этого. И гражданка Пилат Т.Л., президент компании, этим активно пользуется, за один день, вышвыривая сотрудников на улицу. Чего только стоит история с медицинским советником, которого взяли из BIG Pharma, и который попытался разобраться с исследованиями, «проведенными» для продвижения продукции «ЛЕОВИТ» среди врачей, пациентов и в аптеках: Пилат Т.Л. возжелала «расширяться» и завоевывать новые рынки помимо FMCG. Медсоветник был уволен в 1 день без объяснения причин после того как в своем докладе разложил перед Пилат Т.Л. убедительность и доказательность этих исследований с точки зрения GCP (как это принято в BIG Pharma), а также предложил пути решения проблемы. Также очень «приятно» смотрится личный досмотр сотрудников производства и связанных с ним служб в конце рабочего дня при уходе персонала с работы. И это не просто проход через рамку. Это конкретный шмон с демонстрацией содержимого сумки и карманов. То же самое ожидает и вас, но в последний рабочий день! А вдруг вы стырите нажитые Пилат Т. Л. непосильным трудом степлер или несколько ручек! Гарантирую вам массу приятных впечатлений! Ну, и напоследок. Заведение расположено в грязной промзоне, куда добираться от последней остановки вы будете около 1,5 км пешком, если у вас нет машины (транспорт туда не ходит!). Работники производства – таджики, киргизы и прочая среднеазиатская братия, со всеми своими культуральными и прочим особенностями. Зато дешево! Пилат Т.Л. рулит! Слава богу, офисные сотрудники относительно изолированы от производства в отдельном блоке общего здания. Тем не менее, если в силу рабочей необходимости вам придется задержаться в офисе – не рассчитывайте на что-либо кроме возможности беспрепятственно посетить туалет – все остальные помещения крепко заперты. Как вам уровень доверия руководства персоналу? Столовой, естественно, нет. До ближайшего кафе – минут 20 ходу. Так что, есть будете то, что принесете с собой, не забудьте забрать это из «комнаты для приема пищи», а то её закроют в конце рабочего дня, и вы останетесь голодной. Ну, и, естественно, как водится в подобных конторах, заместителем президента компании является ее дочь. Вопросы по компетентности принимаемых решений в самых разных сферах есть? Делайте выводы, принимайте решение ….. Со своей стороны могу сказать, что если уж совсем некуда деваться принимайте их условия, чтобы просто продержаться, параллельно продолжая поиск, чтобы как можно быстрее покинуть данное заведение. Работать здесь можно только по крайней, очень крайне нужде или надо абсолютно не уважать себя, чтобы позволять так вытирать об себя ноги. Это схематичный набросок «ЛЕОВИТ нутрио», полагаю, с учетом вашего общего трудового опыта, а также отзывов иных сотрудников об этой конторе, вы вполне в силах самостоятельно дорисовать отдельные, важные именно для вас, нюансы и дополнить мой эскиз новыми яркими красками …..
Добро пожаловать в ЗОНУ или в «цветущие» 90-е! Начнем с того, что флэшки в компании запрещены! Это в 2020-м году-то! Все USB-порты компьютеров заблокированы, что уже говорит о многом! Правда, сразу вам никто об этом не скажет. Когда вы предложите сотруднику отдела кадров перекинуть информацию с вашей флэшки (сканы документов) на его компьютер, он будет что-то стыдливо мямлить и рассказывать, что сегодня во всей компании поломка оборудования и надо принести распечатанные копии. Потом, конечно, все выяснится, но вы-то уже приступили к работе! Если вы хотите внести какую-то информацию на свой компьютер - пишите рапорт руководителю, который его согласует и далее передаст в IT-отдел, после чего вы найдете время, чтобы сходить к сотруднику IT, который с вашей флэшки перебросит файлы на системный жесткий диск, с которого вы уже заберете их себе в комп. Классно, правда? Это к вопросу о скорости обмена информации, на которой основана успешность бизнеса в современном мире! Т.е. спрашивать с вас будут, как это принято в XXI веке, а стремиться к этому результату вы будете в условиях «цветущих» 90-х годов в России. Хорошо представили себе психологическую атмосферу своей деятельности? Идем дальше. Ваш официальный оклад при заявленных, например, 115 000 руб., будет составлять 15 000 руб. Остальное будет обозначаться как всякие там надбавки по итогам деятельности. Соответственно, ваш аванс составит 7 500 руб., остальное вы получите в день зарплаты. Неплохо так для компании покрутить еще 2 недели несколько десятков, если не сотен миллионов рублей зарплатных денег сотрудников. Но, самое главное это то, что в случае возникновения конфликта с руководством или сокращения ставки, все, на что вы можете рассчитывать, это - 45 000 руб. (выплата компенсации по сокращению ставки на 3 месяца вперед). Вряд ли кто-то, кто себя уважает, будет тратить массу нервов, сил и средств ради этого. И гражданка Пилат Т.Л., президент компании, этим активно пользуется, за один день, вышвыривая сотрудников на улицу. Чего только стоит история с медицинским советником, которого взяли из BIG Pharma, и который попытался разобраться с исследованиями, «проведенными» для продвижения продукции «ЛЕОВИТ» среди врачей, пациентов и в аптеках: Пилат Т.Л. возжелала «расширяться» и завоевывать новые рынки помимо FMCG. Медсоветник был уволен в 1 день без объяснения причин после того как в своем докладе разложил перед Пилат Т.Л. убедительность и доказательность этих исследований с точки зрения GCP (как это принято в BIG Pharma), а также предложил пути решения проблемы. Также очень «приятно» смотрится личный досмотр сотрудников производства и связанных с ним служб в конце рабочего дня при уходе персонала с работы. И это не просто проход через рамку. Это конкретный шмон с демонстрацией содержимого сумки и карманов. То же самое ожидает и вас, но в последний рабочий день! А вдруг вы стырите нажитые Пилат Т. Л. непосильным трудом степлер или несколько ручек! Гарантирую вам массу приятных впечатлений! Ну, и напоследок. Заведение расположено в грязной промзоне, куда добираться от последней остановки вы будете около 1,5 км пешком, если у вас нет машины (транспорт туда не ходит!). Работники производства – таджики, киргизы и прочая среднеазиатская братия, со всеми своими культуральными и прочим особенностями. Зато дешево! Пилат Т.Л. рулит! Слава богу, офисные сотрудники относительно изолированы от производства в отдельном блоке общего здания. Тем не менее, если в силу рабочей необходимости вам придется задержаться в офисе – не рассчитывайте на что-либо кроме возможности беспрепятственно посетить туалет – все остальные помещения крепко заперты. Как вам уровень доверия руководства персоналу? Столовой, естественно, нет. До ближайшего кафе – минут 20 ходу. Так что, есть будете то, что принесете с собой, не забудьте забрать это из «комнаты для приема пищи», а то её закроют в конце рабочего дня, и вы останетесь голодной. Ну, и, естественно, как водится в подобных конторах, заместителем президента компании является ее дочь. Вопросы по компетентности принимаемых решений в самых разных сферах есть? Делайте выводы, принимайте решение ….. Со своей стороны могу сказать, что если уж совсем некуда деваться принимайте их условия, чтобы просто продержаться, параллельно продолжая поиск, чтобы как можно быстрее покинуть данное заведение. Работать здесь можно только по крайней, очень крайне нужде или надо абсолютно не уважать себя, чтобы позволять так вытирать об себя ноги. Это схематичный набросок «ЛЕОВИТ нутрио», полагаю, с учетом вашего общего трудового опыта, а также отзывов иных сотрудников об этой конторе, вы вполне в силах самостоятельно дорисовать отдельные, важные именно для вас, нюансы и дополнить мой эскиз новыми яркими красками …..
Не заметила.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.95
Сфера деятельности и описание:
В некоторых службах есть одна проблема, которую стараются лишний раз не афишировать. Эта проблема - мощное гей-лобби. Например, несколько лет назад руководитель одной из служб назначил своим заместителем собственного любовника, который был абсолютно нулевым специалистом без опыта работы. Руководитель и его любовник постоянно уединялись в кабинете до начала и после окончания рабочих смен. А любовник руководителя постоянно привозил на работу дешевый алкоголь. Они даже дачные участки строили по соседству, чтобы иметь возможность как можно чаще наслаждаться обществом друг друга, во всех смыслах. У любовника руководителя существовала для отвода глаз семья, но люди все понимали. Примерно пару лет спустя в службе появился советник, как оказалось, бывший половой партнер руководителя. Этот советник особо и не скрывал своей гомосексуальной ориентации. Причем, судя по походке и оттопыренной пятой точке, советник предпочитал пассив. И руководитель стал часами пропадать в кабинете советника за закрытыми дверями. Потом это гей-трио занялось тем, что стало методично, под различными предлогами, выдавливать из службы людей традиционной ориентации. И со временем из службы выдавили почти всех натуралов. Кто-то был вынужден перейти в другие отделы, а кого-то выставили, по сути, на улицу. Возможно, руководитель службы великолепно удовлетворял своих многочисленных любовников, но при этом качество его работы не удовлетворяло руководство компании, и ему указали на дверь. А вместо него руководителем службы стал его любовник, завсегдатай гей-тусовок Москвы и Московской области.
Зарплаты выше среднего по стране.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя,  Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют.  На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают офер где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда.  Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены.  Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины.  Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу на которую тебя поставят выполненена не будет, т.к внутри компании никому ничего не нужно -всех интересет только БАБЛО и место которое они занимают , все начальники ходят с приподнятыми НОСАМИ выше нас только звезды). В итоги не выполненение задачи повесят на Вас, так у них карпаратвный сговор "все друг друга прекрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любымых. Чтобы удержаться в конторе, ты дожен быть тихоней ,молчать и выполнять все что тебе говорят не задавая лишних вопросов. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не рости, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т.р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают , обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по другому не работает.  Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более менее до 60 000 р, т.к человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т.р так и работают без индексации много лет. Как итог Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых которых кто то когда привёл. Сплошная круговая порука, понибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца.  Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет п@здец@ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме крепостное право.  Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «@т@бись» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова Совсем , только когда «первый» прибежит даст «пи@лей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет , будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения которые были когда то «при царе горохе».  Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае!!  Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами , если не годами... Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись. Приготовься бегать и решать все сам. На фирме одни начальники и директора при этом им н@хер ничего не надо и вообщем всем на все пох@р.  Чтобы уйти в отпуск нужно , чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто то не подписал то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничгео - нет и не будет. Начальники/рукодотели отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). Это косается руководителей Sales, PROCUREMENT, Авто вывоз, Сustomer service - все сидят на ОТКАТАХ.  И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту.  Все как было рассказали , если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте».  Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику которому надо до пенсии досидеть. 
Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя,  Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют.  На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают офер где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда.  Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены.  Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины.  Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу на которую тебя поставят выполненена не будет, т.к внутри компании никому ничего не нужно -всех интересет только БАБЛО и место которое они занимают , все начальники ходят с приподнятыми НОСАМИ выше нас только звезды). В итоги не выполненение задачи повесят на Вас, так у них карпаратвный сговор "все друг друга прекрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любымых. Чтобы удержаться в конторе, ты дожен быть тихоней ,молчать и выполнять все что тебе говорят не задавая лишних вопросов. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не рости, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т.р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают , обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по другому не работает.  Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более менее до 60 000 р, т.к человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т.р так и работают без индексации много лет. Как итог Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых которых кто то когда привёл. Сплошная круговая порука, понибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца.  Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет п@здец@ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме крепостное право.  Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «@т@бись» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова Совсем , только когда «первый» прибежит даст «пи@лей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет , будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения которые были когда то «при царе горохе».  Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае!!  Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами , если не годами... Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись. Приготовься бегать и решать все сам. На фирме одни начальники и директора при этом им н@хер ничего не надо и вообщем всем на все пох@р.  Чтобы уйти в отпуск нужно , чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто то не подписал то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничгео - нет и не будет. Начальники/рукодотели отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). Это косается руководителей Sales, PROCUREMENT, Авто вывоз, Сustomer service - все сидят на ОТКАТАХ.  И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту.  Все как было рассказали , если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте».  Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику которому надо до пенсии досидеть. 
*Можно копать *Не копать *Ходить на обед
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Ужасное место и самый дрянной работодатель в округе! НЕ ВЕДИТЕСЬ И НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ ДАЖЕ НЕ ПЫТАЙТЕСЬ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ПОМОЙКУ! ПОТЕРЯЕТЕ ДЕНЬГИ НА ПРОЕЗД И ВРЕМЯ (целый день) Начнем с того что на завод Мерседес начали набирать уже на АВИТО! Все ниже озвученное мое личное мнение и оценочное суждение! Сначала вас буду мариновать расспросами бакланы из Келли Сервисез в том числе названивая вам в личный вацап с видеозвонками для интервью,притом им вообще пофиг можете вы разговаривать или нет, голый вы или в каком виде - давай видеоинтервью и ВСЕ. Соответственно те кто отказываются или у кого нет вацапа сразу этими бакланами из келли сервисез отчисляются на болт! Далее если вы прошли всю эту клоунаду, вам в этот же вацап скинут координаты для того что бы сгонять на собеседование в ту задницу в Солнечногорском районе где этот завод находится! Добираться с Москвы туда вы будете часа 2 на волках овчарках и овцах! Приехав туда с самого утра начинается самое интересное! Вас приглашают в буфет и вам дают анкету кандидата как для устройства в КГБ в которой надо перечислить все что угодно, но только не относящееся к сути работы "оператор производства" причем обязательно надо указать как минимум одного рекомендателя! Далее заполнив анкету вас начинают "обрабатывать" в какую пистатую компанию вы приехали и как все тут круто у них.По факту весь рассказ о компании это 10 минутный поход по цеху сборки, в какой то клоунской байде на ногах, которую вам тут же и выдадут! И все это время вам будут втирать какая это "крутая" компания и как у них тут все пистато! После этого наступает этап "тестирования", вызывают по 1-2 человека где вы в отдельной комнате будете крутить гайки и соединять провода в определенной последовательности. Пока одни крутят гайки и вяжут провода другая часть сидит в буфете, замечу что элементарного кулера с водой там нет (але мерс ты чо?), хочешь попить иди и покупай все за свои деньги в буфете! И так вы будете ждать тестирования часа 2-3 пока все не пройдут - делать там все это время нечего и все у кого есть телефоны сидят и тупят все это время в буфете в этих самых телефонах! Замечу что результаты "тестирования" вам не скажут! Смысл этой клоунады под названием "тестирование" тоже непонятен! проверить умеет ли крутить тестируемый чувак гайки шуруповертом? или отличать четные числа от нечетных? Скорее вся эта придумка с тестированием идет со стороны чекнутых HR которые уже не знают чем себя занять в этой заднице под Солнечногорском, придумывая оправдание содержания себя любимых в штате этой "пистатой" компании! И так просидев там в общей сложности в буфете часа 4, начинается очередной "этап собеседования" - приходят некие люди которые называют себя "начальниками" и спрашивают не менее нелепые вопросы большинство которых никакого отношения к вакансии "оператор производства" не имеет, притом вы сами задавать вопросы по условиям собеседования не можете, задают тока вам! Весь этот балаган "собеседования с начальниками" продолжается еще часа 2! Итого что бы пройти собеседования на этом заводе вам понадобится часов 6 минимум добавьте сюда 2 часа с Москвы и 2 часа обратно! Но Вам сразу ничего не скажут! не результаты тестирования! Ни зарплату! Надо обязательно выждать 2 недели! После этого будет еще один цирк под названием "медосмотр" и только после этого вам скажут что ваш оклад будет 25000 рублей! 25000 рублей КАРЛ! и это за график пятидневку еще и с ночными сменами в 2020 году! Дворники и те больше получают и работают раз в 10 меньше! Продавщица Зинка в Шаурме за углом, давно 40-50 в Москве получает! В общем если ВЫ конченый идиот! вам нечего делать дома! хотите поднять продажи воды и кофе в буфете мерседеса то велком в этот АД! под названием Завод Мерседес Бенц в Есипово!
Ужасное место и самый дрянной работодатель в округе! НЕ ВЕДИТЕСЬ И НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ ДАЖЕ НЕ ПЫТАЙТЕСЬ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ ПОМОЙКУ! ПОТЕРЯЕТЕ ДЕНЬГИ НА ПРОЕЗД И ВРЕМЯ (целый день) Начнем с того что на завод Мерседес начали набирать уже на АВИТО! Все ниже озвученное мое личное мнение и оценочное суждение! Сначала вас буду мариновать расспросами бакланы из Келли Сервисез в том числе названивая вам в личный вацап с видеозвонками для интервью,притом им вообще пофиг можете вы разговаривать или нет, голый вы или в каком виде - давай видеоинтервью и ВСЕ. Соответственно те кто отказываются или у кого нет вацапа сразу этими бакланами из келли сервисез отчисляются на болт! Далее если вы прошли всю эту клоунаду, вам в этот же вацап скинут координаты для того что бы сгонять на собеседование в ту задницу в Солнечногорском районе где этот завод находится! Добираться с Москвы туда вы будете часа 2 на волках овчарках и овцах! Приехав туда с самого утра начинается самое интересное! Вас приглашают в буфет и вам дают анкету кандидата как для устройства в КГБ в которой надо перечислить все что угодно, но только не относящееся к сути работы "оператор производства" причем обязательно надо указать как минимум одного рекомендателя! Далее заполнив анкету вас начинают "обрабатывать" в какую пистатую компанию вы приехали и как все тут круто у них.По факту весь рассказ о компании это 10 минутный поход по цеху сборки, в какой то клоунской байде на ногах, которую вам тут же и выдадут! И все это время вам будут втирать какая это "крутая" компания и как у них тут все пистато! После этого наступает этап "тестирования", вызывают по 1-2 человека где вы в отдельной комнате будете крутить гайки и соединять провода в определенной последовательности. Пока одни крутят гайки и вяжут провода другая часть сидит в буфете, замечу что элементарного кулера с водой там нет (але мерс ты чо?), хочешь попить иди и покупай все за свои деньги в буфете! И так вы будете ждать тестирования часа 2-3 пока все не пройдут - делать там все это время нечего и все у кого есть телефоны сидят и тупят все это время в буфете в этих самых телефонах! Замечу что результаты "тестирования" вам не скажут! Смысл этой клоунады под названием "тестирование" тоже непонятен! проверить умеет ли крутить тестируемый чувак гайки шуруповертом? или отличать четные числа от нечетных? Скорее вся эта придумка с тестированием идет со стороны чекнутых HR которые уже не знают чем себя занять в этой заднице под Солнечногорском, придумывая оправдание содержания себя любимых в штате этой "пистатой" компании! И так просидев там в общей сложности в буфете часа 4, начинается очередной "этап собеседования" - приходят некие люди которые называют себя "начальниками" и спрашивают не менее нелепые вопросы большинство которых никакого отношения к вакансии "оператор производства" не имеет, притом вы сами задавать вопросы по условиям собеседования не можете, задают тока вам! Весь этот балаган "собеседования с начальниками" продолжается еще часа 2! Итого что бы пройти собеседования на этом заводе вам понадобится часов 6 минимум добавьте сюда 2 часа с Москвы и 2 часа обратно! Но Вам сразу ничего не скажут! не результаты тестирования! Ни зарплату! Надо обязательно выждать 2 недели! После этого будет еще один цирк под названием "медосмотр" и только после этого вам скажут что ваш оклад будет 25000 рублей! 25000 рублей КАРЛ! и это за график пятидневку еще и с ночными сменами в 2020 году! Дворники и те больше получают и работают раз в 10 меньше! Продавщица Зинка в Шаурме за углом, давно 40-50 в Москве получает! В общем если ВЫ конченый идиот! вам нечего делать дома! хотите поднять продажи воды и кофе в буфете мерседеса то велком в этот АД! под названием Завод Мерседес Бенц в Есипово!
Их просто НЕТ!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Когда же будет ежегодный выездной трах на природе? Скорее хочу добавить в свой ежедневник...хотя многие занимаются сексом прямо на рабочем месте , перечислить?
Отсутствуют
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.94
Сфера деятельности и описание:
Как то раз, в пьяном бреду, На распределении. Выбрал кафедру я ту, Вот оно «везение». Многие спросили: «нах?», На другой конец, в Москве. Будешь ездить впопыхах, Прорезая путь, в толпе. Долго думал я, зачем? Что туда, бл*ть, занесло? Может опыта хотел, Диплом-магистра заодно. По началу все неплохо, Все по доброму, уютно. И с хорошим коллективом, Пожирал гранит науки. Первый месяц «на ура», И пол года прошли, тоже. Вроде все красиво, да? Но не все так гладко, все же... ОКР все шёл к концу, Были слухи, шёпот, гулы. И ещё пол года там, Проработал, стиснув зубы. Думал, что уж там, чуть-чуть, Потерпеть, да и свалить. Завершу магистра путь, Не успев всю боль прожить. С каждым днём, все хуже-хуже, То проблемы, то хлопоты. Чувствуя, что я как раб, Без зарплаты, на работе. Бестолковые приказы, Не дай бог ты опоздал. Быстро напиши причину, Если премия нужна... Договор то, трудовой, Что подписывал вначале. Подотрись им, дорогой, Его ж ни кто не соблюдает. Вся иерархия - понятна, Все доходчиво и просто. Если ты не из челябы, Не бывать карьере роста. Во главе стоят дебилы, И одну кормушку греют. Если там нашёл тупого, Знай, что есть ещё тупее. В общем, это только малость, Из того, что там творилось. Слава богу, попрощался, Без скандала - не получилось. Эй, трудяга! Ты послушай, Если есть мозги и силы. То вали от туда нах*й, Или помоги свалить гендиру!
все изложено ниже! Все по новым традициям отзывов об Орионе!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.6
Сфера деятельности и описание:
Добрый день! Проработал в компании больше 6 месяцев. На первом этапе, когда приходишь на собес, впечатление положительное, льют в уши, что будешь только заниматься обязанностями менеджера по клиентам, окей, тут все нормально, классика. Молодой коллектив, уютный офис, вот только нет уголка, где можно было бы перекусить, приходится жевать за рабочим местом, или в столовку ходить, а я как человек, люблю есть то, что приготовил сам. но и тут не беда. Спустя пару месяцев, начинается самое интересное. Начинают наваливать на тебя не понятные обязанности, по мимо работы с клиентами и продажами, начинается полный беспредел. Полный бардак, отдел закупок вечно не справляется со своими обязанностями, и они плавно перетекают на менеджеров, вплоть до того, что приходится самостоятельно, за них звонить поставщикам, и договариваться по отгрузкам, ибо они вообще не имеют представления, как надо работать с поставщиками. Окей, дальше, в логистике, всего один компетентный человек, и тот рядовой сотрудник, старший в логистике, явно не на своем месте, как человек, думаю не дурак, но вот почему, он категорически отрицает то, что логистика это ключевое звено в ИМ не понятно, накидать товаров на сайте, и потом их впаривать (а именно их там впаривают) ума большого не надо. а вот грамотная работа логистики - это искусство, которым к сожалению там не овладели, что и приводит к тому, что приходится опять менеджеру нести за это ответственность и разгребать проблемы (подтирать попки) так скажем. Мне вообще не понятно, почему человек, который должен работать с клиентами, занимается бесконечными переносами доставок, прозвонами клиентов, которые не забирают с ПВЗ заказы, алло народ, в таких ситуациях делается информирование по почте и смс, и дублируется несколько раз если это необходимо, а не отрывается от работы фронтовой сотрудник, который должен ПРОДАВАТЬ и работать с КЛИЕНТОМ!!! Окей, едем дальше, зарплату не систематически но регулярно задерживают, не по месяцам но может быть на неделю-две, или пару дней. Кажется не много, но у людей свои проблемы, и честно заработанные деньги должны быть выплачены во время, у всех свои обязательства. Более того, аргументируется какими - то вымышленными вещами, типа, если в пятницу должна быть выплата, то придет в пн-вт, хотя деньги приходят от физ лица на карту физ лицу, говорят, что передают на выплату, куда и кому если деньги падают повторю о физ лица физ лицу, не понятно. Окей, едем дальше, тут самое интересное, отношение к сотрудникам, особенно к Отделу Продаж, просто как к скоту. Я без шуток, они думают, что менеджер, это дойная корова, которая должна подтирать все их ошибки, которые они совершают, сайт не работает - виноват менеджер, клиент не может оплатить - это вымысел, ведь у главного то все работает, значит не правда, а истина только в словах управленца, ну да, а все остальные это стадо баранов, и клиенты и менеджеры. Самое показательное в них то, что когда произошел сезонный завал, вместо того что бы помочь не полному коллективу продавцов помочь, отвечали, цитирую "можно и обед раз в год отменить", огонь, хочется пожелать, что бы вам дома, когда вы придете после работы ужин отменили. Кормят вечно светлым будущем, что вот сейчас будет триллион трафика, и будет прямо не вывезти, за 6 мес. этого так и не случилось. Тут однозначная некомпетентность со стороны управляющего маркетингом, амбиций там хоть отбавляй, а по факту, кот на плакал. Очень похоже на то, что кто-то перечитал такие книги как "думай и богатей", "богатый папа, бедный папа" ну и др. тафталогия из этой серии. Сливают бюджеты таких размеров, что у деревянного ружья больше шансов выстрелить, чем у них маркетинг. В общем, если вы себя уважаете, не советую идти туда, люди вообще не компетентные от и до, сами себя в директора назначили, и по этой причине думают, что они теперь важные и просто невероятные управленцы. Аминь!
Вся структура работы Управление Логистика Закупки Маркетинг уровень компетентности минус 1000%
На момент моей работы положительным было только то, что сложился очень хороший и дружный коллектив ОП, сильный, грамотный, и ответственный, который самоорганизовался, ибо организовать там больше не кому, остальные, это просто видимость работы, по факту же, стоп полнейший.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.11
Сфера деятельности и описание:
Все негативные отзывы написаны одним и тем же человеком, Никитой Барыкиным. Которой судя по всему волею судьбы еще оказался и шизофреником. Он был уволен руководством компании так как совершенно не воспринимал информацию и у него были серьезные проблемы с дисциплиной. Систематические опаздания не только к приходу на работу но и с обеда мог человек задержаться на час. Мог спать в туалете, под предлогом что не выспался ночью. Короче полный ахтунг. Само собой о выполнении своих трудовых обязанностей речи вообще не шло. Когда его попросили написать заявление. Он очень сильно расстроился и угрожал что компания огребет много проблем. Судя по всему имея ввиду отзывы негативные, которые он пишет под разными никами уже на протяжении нескольких лет. Странный человек, которого искренне жаль!
Все негативные отзывы написаны одним и тем же человеком, Никитой Барыкиным. Которой судя по всему волею судьбы еще оказался и шизофреником. Он был уволен руководством компании так как совершенно не воспринимал информацию и у него были серьезные проблемы с дисциплиной. Систематические опаздания не только к приходу на работу но и с обеда мог человек задержаться на час. Мог спать в туалете, под предлогом что не выспался ночью. Короче полный ахтунг. Само собой о выполнении своих трудовых обязанностей речи вообще не шло. Когда его попросили написать заявление. Он очень сильно расстроился и угрожал что компания огребет много проблем. Судя по всему имея ввиду отзывы негативные, которые он пишет под разными никами уже на протяжении нескольких лет. Странный человек, которого искренне жаль!
компания на рынке уже 10 лет, думаю этого достаточно чтоб делать соответствующие выводы.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Если вас устраивает тот факт, что ваш оклад будет зависеть только от вас, то эта работа как раз для вас. Мне вначале было сложно принять этот факт, но когда получила свои первые в жизни 60 000 р за один месяц, я изменила свое мнение. До этого корячилась в кофейне и даже не всего на 30 000р выходила. Понятное дело работа не сопоставимы, но всё же. Я бы рекомендовала УК Деньга для трудоустройства, по крайней мере должность телемаркетолога.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.98
Сфера деятельности и описание:
После прихода в Компанию Костиковой В.В., наш директор Зевахин К.А. превратил фирму в Публичный дом, а эту даму в Куртизанку оказывающую всем интим услуги. Работать не возможно. Девиз директора и его зама, нужно жить на работе как дома с женой. В офисе все руководство занимается сексом с сотрудницами женского пола, особенно в этом отличился Шаронов А.Г. с Костиковой В.В. Эти любовники ни кого не стесняясь занимаются прелюбодеянием на рабочем месте. Не рекомендую данную компанию для работы и сотрудничества.
з/п выплачивали в срок
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не думала , что такая известная компания станет для меня компанией -аутсайдером. Мой муж всегда хотел там работать , так как были хорошие отзывы... раньше ... Сейчас же, я могу с уверенностью сказать , что отчасти эта компания существует за счёт своих же рядовых сотрудников .А именно, в компании негласно , так скажем , хочешь работать -делай, сотрудники выбивают на себя товар , который в дальнейшем приходится перепродавать по очень низкой цене, лишь бы эти горы чипсов и воды не стояли дома , лишь бы выполнить планы . Пепси продаёт свой товар через дистрибьюторов , то есть они являются прямыми работодателями.Я согласна , менеджеры (или торговые представители ) и предназначены для продвижения товара , увеличения объёмов продаж и тд. Но есть одно НО! Когда компания сама же , своими руками препятствует выполнению планов , а именно : « сливает по дешёвке» прямым мелким конкурирующим компаниям в пределах региона, города свою же продукцию. А в свою очередь , эти ИП перепродают этот товар по самой заниженной цене , тем самым не давая возможности представителям Пепси продавать свой товар в этих же магазинах . То есть приходит на территорию , закрепленную за сотрудником торговый представитель , дабы сделать заявку , а тут уже магазин загружен их же товаром , и знаете кем ?!? Мелким ИПшкой с этого же города , так как Пепси может дать клиенту только , допустим , 60 руб цену , а конкурент -45. Тем самым , сотрудники , держась за свои рабочие места пытаются выполнить планы , путём выбивания на себя . При дефиците рабочих мест , люди просто от безысходности держатся за это место . Средняя зп такого сотрудника 30-35 тыс , возьмём к примеру нашу семью . За период трудоустройства моего супруга я оформила на своё имя 150 тыс руб , дабы покрывать образовавшуюся дебиторку, это помимо того, что ежемесячно с зп ещё берётся 5000 тыс. то есть компания не заботится о своих сотрудниках , чтобы они получали достойную зп, она их просто « топит». Если клиенты плохо отдают деньги , то есть дебиторская задолженность превышает определённый процент , сотрудники просто не получают зп, то есть получают только тогда , когда исправят ситуацию . Ага, а мой маленький ребёнок тоже должен сидеть голодный ? Или банку мне это приводить как аргумент ? Или может быть ЖКХ? ГСМ тоже не понятен мне ! Похоже , что компания осталась в 2017 году , когда бензин стоил 42, а не 45! Почему сотрудник должен заправлять машину за свой счёт ?Почему компания тратит миллионы на рекламу , а обеспечить простым сотрудникам достойную зп не в состоянии ??!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Да, все верно. Был у них год назад. Это не вакансия. Это сплошные тесты и троллинг чистой воды. Вакансия висит больше года на всех сайтах. Обновляют каждый месяц. На самом деле проводят типа «соц. исследование» под видом тестов якобы для работы. При этом людей за людей не считают Главная цель «оттестить» как можно больше народа. По ходу им никто не нужен. По факту никого не берут. Им просто по приколу троллить народ. Сами делайте выводы и бегите от этой своры Чудаков Потеря времени и нервов.
Был у них год назад. Это не вакансия. Это сплошные тесты и троллинг чистой воды. Вакансия висит больше года на всех сайтах. Обновляют каждый месяц. На самом деле проводят типа «соц. исследование» под видом тестов якобы для работы. При этом людей за людей не считают Главная цель «оттестить» как можно больше народа. По ходу им никто не нужен. По факту никого не берут. Им просто по приколу троллить народ. Сами делайте выводы и бегите от этой своры Чудаков Потеря времени и нервов.
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
В коллективе нездоровая обстановка из-за исполнительного директора Зарубина Д.А, у которого явно психические проблемы! Уволилась после того, как в очередной раз были наезды со стороны Зарубина. Те кто работает еще в компании - присмотритесь к нему. Он сам ничего не делает, только ругается, грозится увольнениями, угрозами и эмоциями давит на сотрудников. Человек мало того что не уравновешенный, так еще и глупый и ленивый. Никаких инициатив, никаких идей, никаких планов непосредственно от него не исходит. (все идеи чужие, ответственность скидывает на других) Рабочий день Зарубина состоит из присутствия на собраниях, ругани и просмотра различного порно различных жанров, закрываясь у себя в кабинете (настойчиво спросите у айтишников Дениса и Сашу, если не верите, это видно в их программе)!!!! Просмотр порно и эротики занимает у Зарубина примерно половину рабочего дня! (2-3 часа в день чистого времени) Понимая, что человек целый день смотрел порно и эротику у себя в кабинете, ел на обеде с секретаршами больше положенного 1 часа, слушать после этого его критику и разносы просто невыносимо, противно и мерзко. Поэтому не советую работать в компании, особенно девушкам!
Работать можно, если на все закрыть глаза и не высовываться.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Ужасное место. Возможно людям и помогают , но руководство - полный шлак. Особенно обратите внимание на Веронику Юрьевну Каширину, которую необходимо лечить саму. И не год - два… И ее пассия-Александр. Подобие мужчины. Ужасные условия, администратор меняется каждые 2-3 месяца. Не рекомендую данный центр.
Задержки зп. Антисанитария Неадекватное руководство Вероника Каширина - недоразвитая и закомплексованная женщина.
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.94
Сфера деятельности и описание:
Старший менеджер интернет магазина во время рабочего процесса и в период моей стажировки, являясь моим наставником(получая за меня определенную надбавку к зарплате в момент обучения) проводил разговоры интимного характера, интересуясь моими сексуальными предпочтениями и попросту старался залезть под юбку, не оказав должного обучения через 3 недели(не дожидаясь конца срока стажировки, прописанном договором месяца) попросту уволил. Рекомендую установить помимо видео наблюдение ещё и аудио в офисе, дабы избежать последующих эксцессов. Скрин переписки могу приложить.
Стабильный работодатель. Хорошие условия труда и высокий уровень зарплаты в городе Краснодаре. Перспектива развития, карьерный рост, премии. Оформление с первого рабочего дня, дружеская атмосфера в коллективе и хорошо налаженный рабочий процесс, основанный на комфорте сотрудника.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
А вот такие присутствуют. Набираю номер отдела кадров,записываюсь на собеседование. Пришел. "Собеседование " прошло успешно. В конце собеседования отправляют "наверх",то есть на второй этаж,там сидит молодой человек,он первый определяет возьмут Вас или нет.После нескольких вопросов, написал мне на листочке "ДА" в графе "Мнение руководителя"(не помню как дословно,но смысл такой). Далее отдел кадров записывает на инструктаж,на след день в 9 утра и без опозданий ( опоздал на 10 минут,даже если ничего не было сказано по делу,вас отправят перезаписываться на след день). В общем инструктаж : 2 часа с перерывом 5 мин. Первый два часа рассказывают про то,как нужно себя вести,как ездить,не превышать скоростной режим и т.д. После первой части (1 час) нас фотографировали. Обычно фотографируют перед инструктажом,но в тот день фотограф опоздал. В общем отфоткали, далее инструктор отправляет все фотки некому человеку,который их оценивает,могут заставить перефоткаться (так как улыбка должна быть до ушей ). Во второй части рассказывают про приложение и как всеми устройствами пользоваться. Так же вы должны встречать пассажира у машины,и открыть ему дверь. ШТРАФЫ : за любую не предложенную услугу вас штрафуют на 50 р. Всего услуг ,которые вы должны предложить каждому клиенту в любое время года, 6 ШЕСТЬ! (печка(температура),рекламки,рвотные пакетики,пресса(газеты и журнал),радиостанцию,квитанцию). Так же штраф за отказ от заказа,до 10 кратного размера от стоимости заказа. После второго часа начинается самое интересное,а именно подписывание бумаг . Всего после 2-3 минут как все бумаги были розданы.Начались фразы что мол давайте быстрее у нас еще два инструктажа,в общем начал торопить,кто то на это поддался и поставили свои автографы, причем вообще не смотря что там написано. Бумаги были такие -Трудовой договор,акт приема/передачи ТС,договор на материальную ответственность,договор аренды ТС,и опять акт приема/передачи ТС. Все бы ничего,но в трудовом договоре есть один пунктик ( Работодатель в праве потребовать возмещение ущерба с работника ,если ущерб был причинен непосредственно самим работником,а также возмещение ущерба,причиненного ИНЫМИ ЛИЦАМИ). Кто эти иные лица и какой ущерб может быть ими причинен умалчивается. Так же в конце вы расписываетесь за то,что ознакомлены с " положением о порядке начислении заработной платы и премировании" ,НО его нигде нет,то есть вы расписываетесь за то,чего даже не видели. Я спросил,где оно ? Ответ инструктора : " ну я же вам сказал как начисляется ЗП" . на что я сказал - "Это же слова.." в ответ получив посыл к администрации парка. Так же вы должны расписаться за то,что получили второй экземпляр трудового договора (конечно же его никто Вам сразу не отдаст,и судя по отзывам вообще никогда не отдаст). Но это цветочки. Самое интересное в других бумагах ,в двух АКТАХ ПРИЕМА/ПЕРЕДАЧИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА. Вы их должны подписать,но они абсолютно не заполненные. На вопрос " А разве акты подписываются не после осмотра автомобиля и фактического принятия его состояния???" был получен ответ : " Это на случай ДТП, мы сами впишем ту машину,которую нужно будет"(с) . Прикольно,подумал я,вспомнив примерно 30 битых разной степени машин стоящих под белым одеялом снега на их территории. В общем после вопроса - " Могу ли я подписать не все бумаги,а часть??" (так как расписываться за неизвестную машину я не собирался). Мне сказали что нет и если я отказываюсь подписывать все,то они меня более не задерживают (типа вали отсюда ). На этом мое устройство в таксовичкоф завершилось. PS . Так то я работал у них год назад,но в то время они не строили из себя хер пойми кого и не занимались подобными разводилками. С учетом цен на их услуги заработать те 50 тыс очень сложно и дорого выходит для здоровья (сутки работать за рулем,с 4-мя часами перерыва). Летом 2014 года я заработал 25 тыс за две недели, работая сутки через сутки.После того,как несколько раз проснулся на скорости 110км/ч ушел с такого графика. Никогда не забуду момент,когда ты в конце смены едешь по КАД и несколько раз просыпаешься когда в колею попадаешь или на разметку. Это НЕ ПРАВИЛЬНО и ОПАСНО. БЛЕАТЬ!! Где блять этот вонючий росширпотребнадзор???
Нет таковых.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Проработал в "Тинькофф Банке" около года в ОВО КК. В целом впечатления хорошие. Ушел из-за вынужденной меры. В первую очередь в банке созданы благоприятные условия с точки зрения Трудового закона: больничные, отпуска, время отдыха, график и т.д. Обучение абсолютно хорошее и не очень сложное, но немного продолжительное, за которое заплатят при трудоустройстве. Коллектив хороший, но конкретно я мало с ним взаимодействовал. Заработная плата хорошая. 28000р. - оклад. Это после вычета НДФЛ! Это ЗП Специалиста. Так же есть и премия 19000р. максимум, если будешь "отлично" работать; если "хорошо" будешь работать, то получишь 70% от 19000р; если "удовлетворительно" - 50%. То есть с ходу новичок может зарабатывать 47000р. Но если хочешь больше - иди дальше и повышайся. Карьерный рост там хороший и зависит только от твоего желания. Еще есть кучу соц пакетов, что тоже приятно. Вообщем, проработав так около года, мне показалось, что во мне -пусть даже не самом одаренном работнике- но была заинтересованность как в сотруднике. Даже когда я уходил, меня просили остаться и предлагали альтернативные варианты. Но был вынужден уйти. Меня не заставили дорабатывать 2 недели, потому что там люди. Считаю это хорошим опытом и может еще вернусь .
Есть рейтинг. Нужно иногда что-то предлагать клиенту. Все контролируется, вплоть до ухода-прихода по минутам. Нужно бить эмоционально устойчивым. Клиенты разные... При обучении есть домашка.
Все по ТК. Хороший карьерный рост, как вертикальный так и горизонтальный. Заинтересованность в сотруднике. ЗП и мотивация. Бесплатное кофе, чай, молоко. Есть зоны отдыха, столовая. Есть соц. пакеты. Хорошо научать прежде чем отправить работать, но и там всегда есть поддержка. Да и вообще Банк развивает.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Итак, пройдемся по пунктам: 1)мне просто нужна была работа со стабильной заработной платой. Посоветовали знакомые, так как на сайтах нет вакансий в Службу авиационной безопасности (САБ). Собеседование, медобследование прошла, за справкой о несудимости съездила, но Почему-то взяли не сразу, пока не посодействовали другие знакомые. 2) и вот урааа! я на работе..., но вашу мать! куда я попала! Я с вышкой обычный "тазонос". Пассажиры, тысячи пассажиров прошли контроль, оделись и ушли, а я - собирай после них тазы в кучу и двигай для постоянного и нескончаемого потока вновь зашедших пассажиров в пункт досмотра! Жесть как все болело, домой на бровях, ибо ногам и спине твоей капец от такого колличества приседаний с 9 до 20. Многие стажеры уходили. 3) бесплатное питание; ага! как же! Едешь на смену - приготовь чашку и коробочку еды. Да! Тебе дадут карточку на питание, но начальство не отпустит, так как на обед днем дается 30-40 мин., а до столовки от здания аэропорта пиликать пешком 1.5-2 км. В крайнем случае можно поесть в кафе аэропорта, если кошелек позволяет, а так для службы имеется помещение (комнотушка 4на3) диспетчерская , так называемая в простонародье "сральня-спальня-едальня", где в наличии есть стол и 2 скамьи, слава богу кулер, холодильник и микроволновка, так что будь готов трапезничать за одним столом с еще 2мя-5ти чел/людьми. Поел и снова за работу! 4) Ночная смена (20-9) оооочень тяжелая! Ты будешь проклинать все на свете, ходить как зомби с красными глазами и засыпать чуть бы не стоя, хотя 3 часа отдыха положено, главное не усни где-нибудь в огромном зале на лавке среди пассажиров))). 5) пока стажер(для ознакомления) и обученный сотрудник - будь готов, что пройдешься по всем постам по куда работает пропуск, познакомишься с более 60тью людьми твоей смены, так как никогда не знаешь в каком месте завтра работаешь. Много не трепи о себе, на каждой работе есть Жополизы, могут сесть поржать и обсудить тебя. С другой стороны знакомство не помешает, мож кто с твоего района с авто, тогда и ездить вместе будете. 6) как отучился, с зарплаты спишут за учебу, но не вздумай бежать на склад получать форму целиком (хотя ее там в полном размере не бывает), а то и за нее спишут тож нормально, бери ток основное. Ох уж эта одежка! С виду красивая, яркая, а по качеству Г! Руководство акстись! Мы что Петрушки-погремушки!? Голубой цвет - несерьёно как-то получается! Для стюардес самое то! А вы посмотрите, что с формой через год ношения!!! Позорище, а не служба! 7) Камера на камере, и все следят за тем как ты работаешь, что-то не так - звонок с видеонаблюдения и ты у начальства 8) отпуск после первого года работы 28дней, со следующего года по 2 недели 2раза , ты предлагаешь месяца, а начальство на свое усмотрение выбирает либо ДА и в каких числах, Хочешь в отгул - отработай в другой смене или в свой отпуск, но для начала придется друг другу вынести мозг (ты начальству-оно тебе). 9) повышения не дождешься, я вот перешла на ступеньвыше через 1,5года (+500р к окладу, еще ступень +1000) и на этом все, а тут сидят люди по более 3х лет и ШИШ они видели! зарплата скачет не понятно по каким причинам, да и бухгалтерия чет чудит, вообще не понятно как считают. За вредность платят, но если ты вышел на подработку, то уже нет.Как так-то???? 10) здесь работают : те, кто не хочет развиваться; просто рядом живет; тунеядцы-алкаши-бездельники; матери одиночки или разведенные (дите , а то и два надо кормить); кто-то взял кредит и надо выплачивать; пришел с армии-ищу работу-но пока тут поработаю; женщины "вот-вот завтра на пенсию". И напоследок подведу итог. Осторожно!работа затягивает сначала, потом ты просто деградируешь там...те, кто просек это сваливает без оглядки! Льгот как сотруднику аэропорта НЕТ! Корпоративы за свой счет- с кем сдружился, с тем скинулся и отдохнул.
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.09
Сфера деятельности и описание:
Приветствую всех, меня зовут Антон. Сразу скажу моя работа устраивает меня на все 1000%. У нас светлый просторный офис, отличный коллектив , замечательный руководитель. Всегда рады помочь друг-другу, мы обучаемся и повышаем уровень своих навыков. Работаем четко и качественно, в любой не понятной ситуации стараемся везти себя профессионал и разбираться без скандалов. Работаю 3 года, по своему графику, всегда есть личное время. Зарплата мне нравится, выплачивается без задержек. Руководитель Алексей Николаевич компетентный и добрый человек. Все устраивает!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Бона Фиде или привет из 90-х.
1) На данный момент компания сменила офис (переехала на Ломоносовский 6, до того была Савинская набережная 15). То есть добираться до неё не слишком удобно, так как новый офис куплен внутри жилмассива, если точнее то находится в цоколе жилкомплекса, как следствие часть помещений не имеет окон от слова совсем. 2) Зарплата черная на 70 и более процентов, в зависимости от вашей должности, причем даже если вам скажут, что собираются отбеливаться — полное гониво, эта компания не будет отбеливаться никогда потому что не будет отбеливаться никогда. С другой стороны было бы странно, буь иначе, так как это на 75-80% черный брокер, возящий все подряд кроме живых объектов, оружия и всякого такого, через республику Беларусь, я уж не говорю про то что все сотрудники общаются с клиентами, обходящими таможенные сборы с мобильников, регулярно меняющих номера. 3) Про гендира полная правда, настолько неадекватного человека я увидел впервые. Мало того что заказывая для себя все только премиум класса, она экономит чуть ли не на скрепках, так ещё и с сотрудников берут по 50 рублей за кружку кофе, если его приготовили на кофемашине, расположенной на ресепшене (такое за всю трудовую карьеру я встретил впервые), так ещё и мат-перемат в сторону сотрудников, причем не стесняясь в выражениях, и абсолютно явная корона, которая уже жмет, а главное отношение к сотрудникам как к холопам. При этом она всерьез хочет чтобы при накладках сотрудник, ведущий клиента словесно устроил клиенту почти секс пол телефону и унижался как угодно, лишь бы клиент не сменил брокера. 4) Полное отсутсвие твердых правил, если жирному клиенту надо, то все будет переделанно под него, даже в ущерб сотрудникам и законодательству.
После переезда появится бесплатная кухня для сотруников (обед).
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
и так,моя история заключается в следуещем, мне позвонили из магазина красный куб и предложили работу, почитав ваши отзовы я всё равно решила что все таки стоит попробывать поработать, но зря это сделала,все правильно туту пишут, потеряла только свое время. 1 день стажировки. Зашла на склад что бы переодеться и сразу поняла что это полная жопа, везде валяются коробки с товаром, места очень мало, точнее его вообще нет, повсюду хлам, среди этого хлама я всё же нашла стол с ноутбуком и туалет(про туалет позже)я так поняла что это именно тот стол на котором мне придется обедать, мне стало тошно, там не было места куча бумаг и разных товаров,переодевшись я вышла в зал, там ожидала меня управляющая( гадкая баба) она мне сразу не понравилась, ходила только тыкала пальцами, ну я думала что мне должны рассказать и показать где что и как? Но не тут то было мне сразу та самая управляющая тыкнула пальцем на коробку и сказала разбирай,ну прошло пол дня копавшись в коробках наступил обед, в этом сраче я не стала есть, решила что потерплю, но в туалет пришлось идти, сам туалет выглядит отвратительно, грязный, вонючий, захламленный, пришлось всё равно идти, в туалет то хочется,но не тут то было, я решила сначала смыть, и тут у меня все полезло на нужу, я офигела, как вообще можно ходить в этот туалет если он не смывает, но и с туалетом я тоже решила потерпеть, выйдя в зал я начала делать ценники, как показали, так и делала, сделав определенное кол-во ценников та самая управляющая начала их отдирать и орать что не правильно, а причем тут я сказала девушка которая мне показала как их делать и сказала что это все стажер,коллектив мягко сказать злой, не общительный и скотский.вечером пришла женщина с ребенком в магазин пока она выбирала, ребёночек разбил статуэтку, ее заставили платить, хотела я сказать с какого хера, но не стала, по закону она не чего не должна платить, все товары стоят не правильно, плохо закреплены, и расстояние между стилажами очень маленькое, весят всякие люстры и елки, в общем жесть, она заплатила а эти сучки к себе в карман положили, а товар списали. 2 день стажировки. Значит пришла я в магазин, тут меня обрадовали что нужно переодеваться и раскрашивать лицо на ( Хэллоуин) ну а что делать пришлось краситься, значить все переоделись на красились , украсили витрину, старички начали фоткаться обзвонивать все своих друзей, родственников и тд перекидывать им фото и хихикать, а я стала и стою, не нашла не чего прикольного в этом, все стоят разговаривают по тел. Сидит управляющая за кассой разговариват с мужем, и тут мне позвонил мой молодой человек что бы предупредить что он приехал за мной( в тот день я работала пол дня) я как не в чем не бывало взяла трубку и сказала "щас иду" и сбросила, меня не кто не предупреждал что в магазине нельзя разговаривать по тел даже когда нет покупателей, ( хотя сами они в тот момент и разговаривали, я подумала что если они разговаривают то и мне можно) тут на меня эта жаба управляющая начала орать что якобы нельзя разговаривать по тел. Ну я и спросила это требование относится только ко мне или все остальные тоже должны соблюдать, она сказала что это ее дело, напомнило мне что она управляющая на что я посмеялась и сказала м что, т.е получается управляющем можно разговаривать с мужьями по тел а все остальны нет, круто, ну не суть, она мне сказала что девочки тут давно работают и она разберется с ними сама, ну я сказал круто и ушла, в общем ребята кто собрался идти работать в кк не советую не разу, читала отзовы и не послушала что люди пишут думала что пишут про торговые центры, про центр Москвы и тд а в жулебино такого может и не быть, ну уж нет, мне кажется даже хуже, не теряйте свое время на этот магазин, товар весь говно, сломанный, стоит не понятно как друг на дружке, все в кучу, очень не удобно, коллектив подлый, управляющая жаба, в общем не нашла я там не одного плюса, засрали все магазины, а по сути там иногда есть чего выбрать,ах да, еще у меня есть вп, я курю, когда я пошла на перекур, покурив я всегда!! Точно говорю что всегда закрываю карманы куртки на молнию что бы от туда не чего не выпало, у меня там на тот момент лежали ключи права карта Сбербанка я не хотела все это потерять по этому застегивала карманы, тк свою одежду там не куда повесить, она лежит на коробках с товаром, и содержимое карманов может вывалется, когда пришла на склад очередной раз что бы покурить, обнаружила что все мои карманы которые я застегивала открыты, но не чего не пропало, потому что там не чего было брать права мои я думаю не кому кроме меня не нужны, но всё равно факт остается фактом, то, что в моих карманах кто то шарился, вот ко всему написанному хочу добавит еще, то, что там и крысы водятся, девчонки не ломайте себе жизнь, ищите достойную работу а не этот гадюшник
Близко к дому
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.43
Сфера деятельности и описание:
TL;DR версия: босс с диагнозом, всюду бардак, договор не заключили, зарплату при увольнении не выплатили, попытались обвинить в краже. Теперь для тех, кому по душе лонгриды! Раз ты читаешь это, значит ты либо 1) идёшь устраиваться в GetWash не мойщиком; либо 2) собираешься в этой компании что-то делать со своим автомобилем. В обоих случаях советую дочитать до конца. Несмотря на юридическое название в ИП Смирнова всем управляет Дмитрий Краснов. Слово «управляет» лучше взять в кавычки, потому что такого хаоса я не видел, пожалуй, нигде больше. При том, что компания себя преподносит как премиум-мойку, стратегия заключается в том, чтобы делать всё максимально дёшево: нанимать на работу не граждан РФ, не оформлять договоры, использовать самую дешёвую косметику и комплектующие. Это очень смешно: люди пригоняют свои Бентли и Панамеры, платят за бизнес-мойку около 2К — а потом оттирают пальцем птичьи какахи со свежевымытых машин. За это получают по голове мойщики, но реально в чём их вина, если мойка по определению бесконтактная, а вместо немецкой химии — какая-то шляпа? С маркетингом такой же бардак: сайт ужасен и неудобен, но боссу нравится. Он художник, он так видит. Пустые боксы и жалобы клиентов — вообще поровну, на них нет никакой реакции, и это норма. В общем, я проработал два или три месяца и понял, что надо валить — в принципе, там это все понимают и общий настрой в коллективе именно таков. Мы договорились с боссом, что я дорабатываю до первого числа и расходимся. В ту пору он вёл себя как человек и даже предлагал продолжить сотрудничество на сдельной основе. А, ну ещё нужно отметить, что трудовой договор со мной ЕСТЕСТВЕННО не заключался, вместо него был договор оказания услуг со мной как с самозанятым, т.е. я ещё и налоги с копеечной зп платил. В итоге первого числа пришёл новый сммщик, залогинился во всех соцсетях при мне, выключил мой компьютер, а я пошёл домой. Примерно через день-два я спросил босса про расчёт, а он меня и ошарашил тем, что платить мне не собирается. Точнее, мне поставили ультиматум: мол, доделай нам видео — и ТОГДА мы тебе заплатим за прошлый месяц. Я естественно, напомнил им про то, что зп за уже отработанное время никак не может быть связано с тем, что от меня хотят в будущем, а расчёт по закону производится при увольнении. Юрист конторы — Марина Кузищева — напомнила мне, что Трудовой кодекс это вообще не про меня. — Окей! — сказал я и на следующей неделе отправил акт выполненных работ по заключённому нами договору. И тут Дмитрий Краснов в паре со своим юристом Кузищевой решили сделать финт ушами. Мне прислали акт с просьбой передать компании выданное мне имущество, которого я, естественно, не брал. Не знаю, на что они рассчитывали, но где-то через две недели мне позвонили из ОВД. К счастью, с уголовным делом на меня у ребят ничего не вышло, но всем, кто собирается с компанией GetWash как-то связаться, советую подумать дважды.
• З/п не вовремя и с большими (реально большими) задержками • Трудовой договор не заключается • Работа в праздники и выходные • З/п низкие, экономия на всём • Много заслуженного негатива от клиентов • Кругом бардак • Начальник, мягко говоря, странный
• Бесплатный кофе
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Мой отзыв, да
Татьяна Высокосова и Алиса Болдырева - настоящие твари. Вечно нагадят, нагрубят, заставят чувствовать тебя виноватым (ох, не хочешь бесплатно задерживаться в магазине? Как ты можешь??). Даже если ты работаешь строго по регламенту, не опаздываешь, и выполняешь свои обязанности хорошо, то это не помешает вышекпомянутым сукам тебя обхаять в админском чатике за глаза. Разочарование года этот магазин
Скидки на продукцию
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Даже не знаю с чего начать... 1.) Зомби. Людей с наличием собственного мнения не любят, от слова - совсем. Любая критика текущих недостатков в построении работы, коих немало, воспринимается как неадекватное поведение. Любое действие, выходящее за рамки бизнес процесса, который к слову устарел лет на 5, рядовым сотрудником считается практически невыполнимым. Через полгода работы в компании начал чувствовать реальную деградацию. Самое смешное, на руководящих позициях то же самое вместо ответов на вопросы, одна и та же мантра "Ингейт лучшая компания в Мире, у нас все идеально". Порой становилось реально страшно от уверенности людей в том, что по другому работать нельзя. 2.) Секта. Это слово ассоциируется с компанией у большинства людей и не беспочвенно. Единственный реальный способ достичь высоких позиций в компании - безумно любить Ингейт, ну либо умело эту любовь разыгрывать. Квалификация, качество работы, профессионализм, руководящие навыки - все это практически не рассматривается при принятии решения, но вера в Ингейт - фактор определяющий. "Ты не любишь Ингейт" - самое страшное оскорбление для "ингейтовца". Да-да, так называют сотрудников, это не моя фантазия. 3.) Абсурд. Планы завышены во всех отделах: производство, коммерция - не важно. Работы навешивают столько, что бы человеку приходилось оставаться. Трудозатраты оцениваются некорректно, поэтому задач дают с "запасом". Порой складывалось ощущение, что цель не выполнить план - а заставить "задолбаться". Очень много с сотрудниками говорят о "доверии" однако доверие почему то одностороннее, такому количеству контроля сотрудников может позавидовать даже ФСБ. Проверяется все вплоть до личной переписки - Сноуден был бы в ярости =). 4.) Понты. "Лидер российского рынка интернет-маркетинга" попросту некомпетентен в оказании большинства услуг. Объясняется это очень просто: действительно "толковые" специалисты уходят сами, не выдержав этого бреда, либо их выживают из опасений "смены власти". Причем понтами пронизано все, от общения с клиентами на продаже, до общения с сотрудниками на собеседовании. 5.) Бабло. Культ ингейта - это безусловно культ денег. Я не считаю, что это плохо для коммерческой организации, но когда в погоне за деньгами приходится переступать через профессиональные и общечеловеческие принципы - это путь на дно (тут должен быть логотип компании). Давайте все вместе думать как стрясти с клиента больше денег - эту задачу ставят практически всем работникам. Причем - повышение качества услуг - это не путь Ингейта, зачем, если можно вкладывать в маркетинг и менеджмент. Руководители любого уровня вместо решения фин задач - могут просто поделить свой план между сотрудниками. Пока компания держится за счет старых заслуг и вложений в рекламу, но если курс компании в ближайшем будущем не изменится - жить ей осталось всего ничего. Никита часть своих акций уже продал, недалеко и до аукциона. Вот только купившему эту пустышку в красивой обертке - не позавидуешь. P.S. Ингейт - сочиняй понты есть миллионы шансов, что ты здесь можешь за..батся
После работы в Ингейте, даже в шахте будет легко.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Изначально всё было неплохо, 2 года назад, адекватное руководство отдела технической поддержки, про остальные не знаю, не работал, всегда помогут если обращаешься и подскажут, но увы со сменой руководителя КЦ они испарились. Единственный месяц когда я не получал премию это первый месяц работы т.к. узнавал стандарты и привыкал. Работает в онлайне на линии в реальности человек 10-15 на всю матушку Россию. Со временем начало всё ухудшаться, стандартов очень много. Начнём со следующего: 1) прослушка. Она не всегда была на столько жёсткой, требований становилось больше со временем. В ней очень много, реально очень много нюансов и если бы до этого я не работал в КЦ и не привык к такому, то вряд ли бы получал премию, но их в этой компании просто огромное количество. Знаете, я звонил в одну компанию в техподдержку и мне реально не резало слух заученное как у ботов общение, а эта компания всемирная и известная. Спокойно общаются и используют немного сленговые слова которые понимает любой! 2) ЗП. За такое количество требований и их соблюдение должна была бы быть ЗП в районе 25 тысяч, но поверьте, у рядового сотрудника без продаж( а это ***ть технический отдел, а не продавцы) в районе 17к. 3) Оценка звонков. Да! и тут же клиенты компании ставят вам оценку и не важно как ты им помог и то что проблема в их роутере или ещё где в железе или ПО компа, плевать, влепят низкий балл и это тоже влияет на премию!)) голос твой не понравился!)) и всем плевать, нет кого-то в компании кто будет убирать такие баллы если ты всё хорошо и правильно сделал, но клиент неадекватно оценил. Не раз с руководством общался на эту тему, но они ничего не могут сделать, т.к. боги Олимпа так решили, конечно же проще резать за это премию. 4) Шквал звонков. Да, реально шквал, не дай бог какая линейная авария где-то в России и легло пол города, не важно, пока вы не предоставите полный спектр технической информации вышестоящему отделу не будет оповещения при звонке клиента что это массовая авария, но уже пройдёт час, первая линия будет вешаться, вторая тоже. Соответственно падает оценка оператора, т.к. абонент ждал минут 10-20 чтобы ему сообщили что пока не ясно в чём дело. 5) Рабочее место. Тут беда, железа реально мало, не хватает на всё то ПО что ты запускаешь, а чтобы его всё запустить и ты был готов к работе надо минут 5-10, немало их :) Об этом было тоже много сказано руководству, но это стандарт! а то что стандарты нужно менять всем плевать, это же траты, а то что из-за этого сотрудник не может оперативно производить свою работу это опять же твои проблемы)) Стулья в хлам, не успел взять хороший стул - страдай, у меня зимой 2017го из-за этого были проблемы со спиной, лишь после этого мне достали нормальный стул :)) 6) График. Мне везло и прога мне выставляла нормально, по моим пожеланиям, в большинстве случаев, но у некоторых коллег дико подгорало. 7) Перерывы. тут тоже жесть, в туалет по графику, перерывы короткие и сделать всё это за один короткий перерыв никак. Нет, спасибо, это полная жесть которую я видел. Ходил курить и в туалет когда хотел, но не наглел. Показатели есть и норм, не на соседа же по соседству справлять нужду)) 8) Обязанности. Они со временем увеличивались, а ЗП опять же нет, так зачем делать больше если платят столько же :) 9) Текучка. Опять же бешеная текучка началась и в нашем отделе, увы это так, за пару месяцев нехило уволилось народу. Даже люди работавшие в компании по 5-7 лет ушли. 10) Повышение! О дааа, обожаю эту тему. как все уже мы в курсе из предыдущих постов сменился директор КЦ, всё что было сказано предыдущими спецами - полная правда :)) Когда был ковёр и шла беседа о работе кц и улучшении его работы был задет вопрос ЗП. Вот тут её полыхнуло(тут я понял что пора менять работу и меня тут не повысят), т.к. у меня имеются друзья в других провайдерах Чебоксар/Новочебоксарска и я знаю сколько у них зп, то она просто говорит вам, цитата не точная "А вы мне будете показывать 100% результат?", человек реально думает что в других КЦ работают идеальные сотрудники. Чего добивалось руководство нанимая данного человека не понимаю. Надеюсь хоть один из главных руководителей поймёт или прочитает и поймёт, что этот человек гробит компанию и люди увольняются из-за неё в том числе! В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.
Коллектив
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.31
Сфера деятельности и описание:
Я отработал свои первые 30 смен вахтой в этой компании и хочу сказать, что это было прикольно с одной стороны, конечно, я какое то время проведу с семьёй, после долгой разлуки, но планирую обязательно приехать снова. Работа в этой компании хороший способ заработать, мне даже оплатили билет в Москву. Когда я заблудился, мне по телефону помогли сообразить и добраться до офиса. В этой компании работают добрые и ответственные люди
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.05
Сфера деятельности и описание:
Настоящий и правдивый отзыв о ПАКС МЕД ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ КЛИЕНТОВ И ПОКУПАТЕЛЕЙ, ПАРТНЕРОВ : ПАКС МЕД работает в сфере гос.закупок по  44-ФЗ , это значит «белый» и официальный бизнес,компания работает на своего клиента/дорожит им,оперативность и быстрота в работе,обслуживание по высшему разряду-сам наблюдал.Имеет несколько филиалов. ОТЗЫВ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ: Собеседование проходило в сентябре–спрашивали и задавали вопросы только по делу (что знаешь , что умеешь,лишнего ничего не спрашивали).Пока ожидал время собеседования, подошел руководитель и предложил более комфортнее расположиться в «переговорке». Компания очень  понравилась, увидел и запомнилось следующее: дорогая оргтехника и ноутбуки на столах,установлена презентабельная мебель белого цвета, уютная и качественно-отделанная «переговорка» с дорогим кофе (в зернах) около кофемашины, фрукты на столе, ПРИКОЛЬНЫЙ АКВАРИУМ С КРАСИВЫМИ  РЫБКАМИ !!! И еще : сам офис -большая комната с панорамными окнами,которые выходят с видом на небольшой лес, иными словами ВЫ не будете наблюдать Киевское шоссе. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ? Высшее руководство компании ПАКС МЕД заботится как о своих клиентах так ,и непосредственно о сотрудниках, и о рыбках (ЭТИХ КАРПОВ НУЖНО ЕЩЕ ПРОКОРМИТЬ КАК-то ..подумал я) Искренне компании желаю увеличения финасовых и территориальных показателей. Очень хочется работать в данной компании и приносить ей пользу. Отзыв реальный, не постановочный-прошу убедиться в этом самим ,если пригласят на собеседование
ПЛОХОГО НИЧЕГО НЕ УВИДЕЛ
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Раз шарашка начала выдуманно-клиентские отзывы писать, напишу реальный. Продвигала свой магазин конного-жокейского инвентаря. 20 рублей посетитель. Так они, чтобы больше заработать, стали на наш сайт порно трафик лить. Теперь в метриек можно уидеть переходы по запросам "девушка с*сет у коня", "женщина е*ется с конем". Естественно ушла, т.к. не захотели ничего менять. Сказали трафик есть трафик, платите.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
из недостатков-это дебильная повторяющаяся музыка изо дня в день. бедные девочки, кто там на постоянке работает. по 12 часов терпеть дебильные песни по-кругу-это нужно иметь железное терпение. неужели рук-во не понимает , что комфорт внутри рабочего коллектива и рабочего места тоже важен. ничуть не меньше , чем проценты от продаж и зп без задержек... но я сейчас даже не об этом, а о коллективе. коллектив очень важен, а рыбка-то гниет, как всем известно с головы. так и тут. было дело я работала ртз в твое, так вот там руководитель-анна, неприятного вида молодая женщина, хамоватая, наглая, ни во что не ставящая своих подчиненных. это и к кассирам твое относится и к "мобильникам ". подхожу я раз к этому руководителю и спрашиваю, а куда юбки повесить?? ей самой выгодно, чтоб мобильный ртз все сделал хорошо, чтоб потом кассиршам за ними не переделывать ничего. так она ответила что ??? мол, я тебе, что, мать тереза что ли ))) это нормально??? и ладно бы я тупая была и постоянно спрашивала, что и куда вешать. я то нормально , впервые у нее спросила это. раньше часто выходила в магазин твое питер, пока там норм рук-во было. а как пришла эта анна желания ходить туда нет. благо мой работодатель может позволить своим рабочим отменять смены за сутки, с того момента, как вам ее предложили. а потом мне и вовсе треш рассказали, в отношении твое питер. женщина там работала ртз, и на перерыве ей стало плохо прям на эскалаторе и ее увезли в больницу. она разбила лицо при падении. а когда дело дошло до фин разборок, то эта анна ей ответила " а от куда я знаю, что вы у нас тут упали, может это вы дома себе еб... ой, морду разбили" вот как-то так. клевета-это или нет, я не знаю. но именно про этом адрес магазина говорили нимало не лицеприятных вещей, склоняющих к тому, что именно в этом твое работает не руководитель, а зэчка, которой только в конс-лагере или тюремным надзирателем работать. не зря говорят, какой человек внутри, такой он и снаружи. кто видел эту анну меня поймут
ыпмапмвчсаы
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Добрый день! Спешу предостеречь желающих пойти работать в "чудную страну " под название Ozon. Если у вас возникло такое желание, срочно выкиньте его из головы и забудьте как страшный сон. Не видитесь на сладкие байки красноречивых зазывал на собеседование. ВСЁ ВРАНЬЕ, НЕ ЧЕГО ИЗ ТОГО ЧТО ОБЕЩАЮТ, НЕ ВЫПОЛНЯЮТ, РОВНЫМ СЧЕТОМ НЕ ЧЕГО. Отработал полтора месяца на складе в Хоругвино, за эти дни адской работы получил аванс 6000 расчет 10000. Получить 65000 как обещают эти зажратые свиньи , работая 2/2 в ночь не получится и это невозможно, для этого вам придется выходить каждую ночь в свои выходные на подработки а это на минуточку 12 часов, с тремя перерывами в общем количестве 1 час. И то если вы как им покажется плохо работаете, то и в этом случаи вам не видать этих денег. Штрафы за всё. Еда которой они кормят и которой они так гордятся в стоимости 25 рублей, свинячья каша, заветрянный салат, второе из непромытых круп, и суп - баланда из каких-то объедков. Форма которую Вам выдадут, отдельная тема для поливания грязью, одним словом говно. Начальники и бригадиры высокомерная деревеньщина которой дали немного власти, и которая всячески пытается показать своё превосходство. Будьте готовы что после подписания трудового договора с вами не кто не будет разговаривать и выполнять ваши просьбы, для них вы не более чем чернь. Охрана вообще нелюди которые заглядывают даже в рот, я молчу про другие места. Хочу подвести итог моей работы. Если Вам дорого Ваше здоровье, если у Вас есть хоть немного уважение к себе , обходите стороной эту организацию. не тратьте свое время вы не чего там не добьётесь кроме проблем со здоровьем. На складе пыльно, сухой воздух. За смену высушевает все и кожу и глаза и нос.
Хамство. Обман. Ужасные условия труда. Малая заработная плата (того что обещают не платят)
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работал водителем. Об условиях работы: предлагают график с 9:00 до 18:00 - враньё , будете развозить до последнего клиента. Раньше 20:00-21:00 даже не рассчитывайте . Маршрут составляют сами водители , логист этим не занимается, там сидит некая дама , зовут её (ФИО), которая составляет, точнее просто от балды раскидывает точки по водителям без малейшего представления о Москве( она её просто не знает). Разговаривать с ней или решать какие либо вопросы бесполезно, открывается поганый рот и с криками и воплями тебе говорят , что тебя одного все не устраивает и я тут решаю кто куда поедет. Человек гнилой и в своей работе некомпетентен абсолютно, одним словом - скотобаза. Из-за этого водители обязаны сами составлять свой маршрут , который разбросан по всей Москве и как следствие водители начинают смотреть друг на друга косо и практически не общаются друг с другом , т.к. те кто носит это животному(логисту) шоколадки , приезжают в 14-15:00. Все правила поведения с водителями закрепились из-за кучки ( 5 человек) пенсионеров , которые работают там по 10-15 лет и молчаливо соглашаются со всеми прихотями руководства. Грузишься сам, приходишь к 9:00 , выезжаешь , если повезёт к 12:00, а у тебя 10-14 точек и объём кубов так 6-8. Автомобили вам скажут в отличном состоянии- издёшь полный , убитые все машины в салоне только насрать осталось. Ещё любят сказать тебе про перерасход и обвинить тебя в обналичке соляры за которую с тебя ещё снимут денег. Взаимодействие с менеджерами отсутствует, лепят неверные адреса и телефоны клиентов из-за которых Водитель и теряет уйму времени по приезду на адрес доставки. По их регламенту Водитель должен стоять на месте 30 минут , пока отдел продаж вместе с логистом(оператором пк) решают ту или иную проблему. На развозе есть частные клиенты , которым нужно все поднимать до квартиры, если вес доставки менее 50 кг. Есть ещё так называемые «подъемные выплаты». Расчёт производится так 50-100кг =500 рублей, далее каждые 50кг + 500рублей. Эти подъемные деньги выплачивает компания через месяца полтора два в конверте не в зарплате. Не редко кидают . По зарплате , 44 тысячи рублей , почему? Да потому, что 1000 рублей они не доплачивают мотивирую страховым взносом ( типа Штрафы и тд.) и при увольнении якобы за все время остаток возвращают. Работал там 1.5 года , при мне сменилось 8 водителей и никому они этих денег не выплатили. А будешь много говорить , рассчитаем тебя из той суммы , которая прописана у тебя в договоре ( 20000 рублей) и гуляй Вася . Всё зп в чёрную через кассу выдают. Постоянно нахватает от 200 до 500 рублей , за которые тебе даже бухгалтерия не может объяснить . Так что подумайте тысячу раз если вдруг решите поработать в этом гадюжнике. Чуть не забыл! Есть две рабочие субботы в месяц, которые тоже не оплачиваются!
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
2.81
Сфера деятельности и описание:
Добрый день! Я проработала в Зодиаке около 8 лет и хочу озвучить альтернативную точку зрения на опубликованные ниже отзывы. Для начала напомню, что компания Зодиак работает на рынке с 2000 года и успешно пережила несколько кризисов. При этом они осваивают новые направления деятельности (от рекламы ушли в производство пластиковых изделий, потом к пластику добавились штанцформы и упаковка, в данный момент стартовало и начало развиваться производство изделий из металла). У Зодиака есть возможности осуществления полного цикла даже сложной продукции. Проще говоря, даже сложные изделия они изготавливают сами, не отдавая в подряд, вплоть до упаковки. А сотрудничают они с крупнейшими Российскими продуктовыми сетями, ретейлерами одежды, магазинами обуви, оптики, техники, аптеками. К чему я это все в отзыве о Зодиаке как о работодателе? Да просто это ответ на все заявления, что "Зодиак - шарашкина контора" и проч. Про коллектив. В Зодиаке был сложившийся дружный коллектив. Особой текучки нет. Но естественно, что если нужно закрыть какую-нибудь вакансию, то нужный человек может найтись не сразу. Это, думаю, не криминально. Вот девушка (Аноним 28 Мар) пишет что ее смутили парни, которые конструкции таскали и собеседование недостойное. Так вот парни скорее всего приносили какое-то изделие на согласование конструктору или для фото заказчику. Что в этом страшного я, увы, понять не могу. что касается собеседования, открою "большой секрет". Зодиак - компания малого бизнеса, работает там всего человек 60, зам ген директора отвечает и за производство, и за работу офиса, и за закупки (с поиском новых поставщиков, естественно), и за набор сотрудников. А теперь представьте: "горит" заказ какой-нибудь, нужно заказать материал, соискатели идут один за другим, каждому повторяешь одно и тоже (в том числе и о компании). Вот вы сами не станете заговариваться?! Мысль не потеряете?! Раздеться вам не предложили? Собеседование 5 минут заняло? А вы чего ожидали? Что вам предложат раздеться и прилечь спать? Что вас обедом накормят и попросят там жить? Что вам устроят многоуровневое собеседование с обязательной проверкой вашей родословной до 5 колена по каналам ФСБ? АУ! Это маленькая компания, у них у всех примерно так и проходят собеседования. К вопросу об оформлении, испытательном сроке и зп. По ТК оформляют после испытательного срока (обычно) и сделано это скорее в интересах работника. Потому что если вы проработаете в компании 1-2 дня или даже неделю и не срастется у вас там (вы не устроите руководство или вас не устроят условия), а тотом на следующей работе так же, потом еще.... Зачем такие записи в трудовой? Чтобы в дальнейшем впечатление о себе портить. Но! По желанию работника в зодиаке могут и сразу, с первого дня, оформить по ТК. Такое тоже было. Размер зп озвучивается на собеседовании как две цифры: на испытательном сроке и после него. И дело не в "Теть Лене" и "мастере Сереже" (который, кстати, не просто мастер, а начальник участка), а в вашем опыте, умении учиться, и в качестве ваше работы. Напомню, что зп вам начисляется не из кошелька "Теть Лены" и "мастера Сережи", так что они беспристрастны. По поводу задержек зп. Вообще из 8 лет работы, примерно 5-6 лет таких проблем вообще не было. Потом действительно такая проблема стала возникать время от времени. Компания в этот момент переживала кризис. Если на тот моменты вы были новеньким сотрудником, то, конечно, вам могло показаться, что работодатель вас обманывает. Да и в целом это явно не ваши проблемы как обстоят дела в фирме, вы хотите получить свои деньги. Это понятно и справедливо. Но все же хочу уточнить, что за все годы работы в Зодиаке, не смотря на возникающие иногда задержки с зп, меня лично (и никого из моих коллег, знакомых) НИ РАЗУ НЕ ОБМАНУЛИ! Выплатили все до копейки. Еще очень смешно читать про "дрова" и самодельные установки. Просто все лазерные установки Зодиака новые и импортные. Это точно знаю, т.к. покупали их при мне. Ну правда есть одна действительно собранная своими руками, но она почти и не используется, скорее как раритет стоит. А если и режут на ней. то резину, которая на раз любое оборудование "убивает". И стоит ли ее в этом случае на новых установках "пилить"?! И еще хочу ответить Анониму от 7 Мар. Тут прям ряд замечаний: 1 "Косянов В. А." - на самом деле Касьянов Виталий Олегович (думаю, если вы лично знаете всю ситуацию, то стоит правильно называть главных действующих лиц). 2 "ПОСЛЕДНЕЕ 2 МЕСЯЦА УБРАЛ СВОЕГО ЗАМА ЕЛЕНУ С 3_Я ВЫСШ. ОБРОЗОВАНИЯМИ" - у нее 2 высших образования )) 3 ЗАМЕНИЛ ЕЁ НА ЧЕЛОВЕКА КОТОРЫЙ ЗАКОНЧИЛ СПЕЦ ШКОЛУ ИНТЕРНАТ.- ну вообще-то он закончил престижный физико-математический ВУЗ (если не ошибаюсь, МФТИ - но тут могу и соврать). А еще он сын Виталия Олеговича, т.е. его преемник и наследник. Так что замена не такая уж и странная, хотя конечно и несправедливая.
1 Работать в компании Зодиак лично мне всегда нравилось. Нравился коллектив и условия труда, отношения руководства к своим сотрудникам, корпоративная культура. Сейчас компания переживает кризис и смену руководства. Конечно после того как "новая метла начала мести по-новому" осталось много недовольных, многие уволились. Но, думаю, когда компания пройдет "турбулентную зону" сложится новый, тоже дружный коллектив. 2 Виталий Олегович всегда обеспечивал сотрудников комфортабельными рабочими местами (ну офис точно, а на производстве не работала, поэтому судить не берусь). Вся техника новая. Сломался стул - без проблем дают новый. Это смешно, конечно, звучит, но я работала и в таких компаниях, где сломался компьютер и вместо него дали.... тетрадь. Нет, правда ТЕТРАДЬ!!!!!! Для учета абонементов. ТЕТРАДЬ!!! Понимаете? Кстати, в Зодиаке ВСЕ программы лицензионные. Не верите? После снятия карантина зайдите к ним в офис и посмотрите на стеллажах упаковки от них ПО. 3 Компания дает возможности для развития. Оплачивает курсы, обучение (если есть необходимость, конечно). Виталий Олегович лично помогал многим сотрудникам в тяжелых ситуациях (для скептиков и недоброжелателей уточню - безвозмездно помогал).
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Арт Сувенир
Были небольшие задержки по выплате ЗП, но это связано со сложностями во время пандемии, сейчас все хорошо.
В компании работаю уже почти 2 года, все нравится, особенно коллектив. Очень дружелюбная и приятная атмосфера, все всегда готовы помочь если что-то не выходит. Руководство честное и лояльное, работать очень комфортно.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.01
Сфера деятельности и описание:
Компания нормальная, как и везде есть свои плюсы и минусы. Сейчас плюсов больше. Компания встала на рельсы стать полноценным интегратором. Отсюда много положительных изменений в последнее время. Ушел по причине переезда.
Большая нагрузка, попить чаек особо времени нет. Не все работает так, как хотелось бы, но в последнее время это оперативно исправляют. Иногда приходится задерживаться, но по желанию.
Проработал в этой компании полтора года. За последний год в компании, многое поменялось в лучшую сторону. Стали ставить понятные задачи и улучшилась коммуникация между отделами. («Ничего не знаю, моя хата с краю» больше нет) Работы много, но и платят за нее хорошо. Вообще мотивация тут одна из самых лучших, что я встречал. Коллектив хороший, все друг другу помогают. Руководитель не самодур, спрашивает по делу.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работа в «ИнтерРейл» как не увязнуть в болоте (((. Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя, Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют. На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают оферту где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда. Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены. Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины. Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу, на которую тебя поставят выполнена не будет, т. к. внутри компании никому ничего не нужно -всех интересует только БАБЛО и место которое они занимают. В итоги невыполнение задачи повесят на Вас, так у них корпоративный сговор "все друг друга прикрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любимых. Чтобы удержаться в конторе, ты должен быть тихоней, молчать и выполнять все что тебе говорят, не задавая лишних вопросов. Атмосфера и рабочая обстановка напряжённая. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не расти, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т. р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают, обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по-другому не работает. Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более-менее до 60 000 р, т. к. человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т. р так и работают без индексации много лет. Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых, которых кто-то, когда привёл. Сплошная круговая порука, панибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца. Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет НУДЯТИНЫ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме похоже крепостное право. Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «отвали» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова «Совсем» , только когда «Директор» прибежит даст для видимости «люлей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет, будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения, которые были когда-то «при царе горохе». Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Работает там один директор по мультимодальным перевозкам, такой цирк мужику 50 лет, лижет жопу директору, чтобы не турнули а сам втихаря «откаты» пилит и строит из себя умного, хотя однозначно «тупой» ему никакого развития не нужно, главное вовремя подлизать Директору, а тот рад что ему Лижут и прыгают перед ним, смотришь -такая мерзость …. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае! Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами, если не годами. Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись, по этой причине задерживают грузы, а клиентам вешают «лапшу». Приготовься бегать и решать все сам, на фирме одни начальники и директора, а толку как от «козла молока». Директор решает только свои личные задачи (откаты/отчеты перед Европейским начальством, свои премии и бонусы) на остальных плевать. Создал в компании ситуацию при которой все решают за него, а он просто горит да или нет. Лучшие сотрудники уходят толпами, замены найти не могут, берут на работу друзей, зэков, бичей которые не могут реализоваться в жизни, компания помойка, но с ПАФОСОМ и гордость за шильдик ИнтерРейл. Чтобы уйти в отпуск нужно, чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто-то не подписал, то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничего - нет и не будет. Начальники/руководили отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту. Все как было рассказали, если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте». Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику, которому надо до пенсии досидеть.
Работа в «ИнтерРейл» как не увязнуть в болоте (((. Работа подойдёт кандидатам 47+ или 18+ Можно спокойно досидеть до пенсии при условии, что молчишь и всегда говоришь начальнику- ДА. Низкую з/п платят вовремя, Все выше положительные отзывы -это заказуха, пишут сами сотрудники создают положительный облик организации а все отрицательные отзывы удаляют. На собеседование хорошо обещают, пудрят мозги дают обещания которые не в состоянии выполнить. Присылают оферту где все расписано, рекомендую сразу просить зарплату от 120 000 р на испытательный срок и 160 000 р после испытательного срока. За эти деньги можно сидеть и смиренно выполнять все хотелки которые падают сверху. Кто любит и фанатичен спортом -вам однозначно Сюда. Вот некоторые дисциплины которые вам могут быть предложены. Футбол, плавание в грязи по пересеченной местности, рукопашный бой, кто первый поднимется на этаж выше (лестница или лифт), бадминтон, гребля на лодке, баскетбол, прыжки в длину, игра у кого длиньше шаг и другие ни менее увлекательные дисциплины. Если решились выйти на работу то будьте готовы встретится со сплетниками, интриганами, стукачами которые внимательно слушают все что ты говоришь и докладывают директору. Директору так удобно - это позволяет быть в курсе событий и оценивать риски + все сотрудники "либизят" и смотрят ему в рот прыгают на задних лапках, что конечно такой прогиб очень нравится. Тебе не повезёт, если ты умнее начальника или начальник вдруг почувствует конкуренцию , начнут собирать компромат и постепенно капать на мозги искать минусы, проколы будет плодотворное выдавливание из компании. Задачу, на которую тебя поставят выполнена не будет, т. к. внутри компании никому ничего не нужно -всех интересует только БАБЛО и место которое они занимают. В итоги невыполнение задачи повесят на Вас, так у них корпоративный сговор "все друг друга прикрывают" и отмазывают вешаю неудачи на кого угодно кроме себя любимых. Чтобы удержаться в конторе, ты должен быть тихоней, молчать и выполнять все что тебе говорят, не задавая лишних вопросов. Атмосфера и рабочая обстановка напряжённая. Тут главное продержаться три месяца , как одна начальница из продаж говорила в неформальной беседе, а дальше хоть трава не расти, "директор не шарит ему можно ездить по ушам". Переписку отслеживают и докладывают в той форме которая выгодна. Премий -нет, а если ее кто то получает, то группа из Руководителей отдела себе забирает большую часть , а остальным «крошки со стола» по 5-10 т. р в лучшем случае. Хотя на собеседовании обещают, обещают)). Лайфхак- хочешь премию «лежи зад начальнику или начальнице», по-другому не работает. Люди в компании работают за зарплату от 40 000 как только кладёшь заявление одумываются и поднимают более-менее до 60 000 р, т. к. человека -людей очень сложно найти с компетенцией на мизерные оклады. Коллегам по 10-15 лет оклады не поднимают, как пришли на 60 т. р так и работают без индексации много лет. Компания "Жадная до Денег" , если зарабатывать то точно не сюда. зарплаты маленькие , много месяцев ищут людей, но толковые специалисты не идут работать за копейки, приходится уводить у клиентов -это наглядно показывает до чего компания готова опустить, чтобы за спиной клиента уводить сотрудников. В итоги фирма состоит из друзей и знакомых, которых кто-то, когда привёл. Сплошная круговая порука, панибратство, интриги, стукачество. Узкий круг людей друг друга покрывает, что донести директору правильную выгодную для всех информацию. Главная проблема в том, а для кого то и нет, что большинство сотрудников просто создают видимость работы , высасывают работу за неделю из пальца. Люди увольняются пачками , все более менее специалисты уходят в компании конкурентам где платят и где нет НУДЯТИНЫ с совещаниями по 3-4 раза в неделю! Большая часть из которых просто бестолковые-вода, пустая трата времени. В «Савке» ощущаешь себя слушая бредни утопающего. Бонусы- на собеседовании говорят платят 1 раз в 3 месяца , по факту 1 раз в 6-7 месяцев и то ты должен ходить /просить/ выпрашивать /умолять/доказывать - на фирме похоже крепостное право. Бонусы положены только Sales, кто ведёт клиентов бонусов-НЕТ, однако всю работу делают именно эти ребята как следствие все делают на «отвали» рабочий день закончился все встали и ушли), а что -то срочное все перекладывается на следующий день. Вопросы никто не решает от слова «Совсем» , только когда «Директор» прибежит даст для видимости «люлей» сразу все начинают бегать. Решать ваши вопросы никто не будет, будут стрелки переводят друг на друга и пенять на распоряжения, которые были когда-то «при царе горохе». Ой такой «экшен» -это надо ощутить прочувствовать. Работает там один директор по мультимодальным перевозкам, такой цирк мужику 50 лет, лижет жопу директору, чтобы не турнули а сам втихаря «откаты» пилит и строит из себя умного, хотя однозначно «тупой» ему никакого развития не нужно, главное вовремя подлизать Директору, а тот рад что ему Лижут и прыгают перед ним, смотришь -такая мерзость …. Sales реально бонусы не получают месяцами 2 раза в год в лучшем случае! Делается -это специально, чтобы держать сотрудников, чтобы не уходили начальству это выгодно. Ушёл значит бонус не получил, огонь схема! Людей в оперативной работе-нет, кадровый голод. Сотрудники завалены работой, а вакансии висят месяцами, если не годами. Оборотных средств в компании не хватает субподрядчики ждут оплату месяцами. Денег нет , но вы держись, по этой причине задерживают грузы, а клиентам вешают «лапшу». Приготовься бегать и решать все сам, на фирме одни начальники и директора, а толку как от «козла молока». Директор решает только свои личные задачи (откаты/отчеты перед Европейским начальством, свои премии и бонусы) на остальных плевать. Создал в компании ситуацию при которой все решают за него, а он просто горит да или нет. Лучшие сотрудники уходят толпами, замены найти не могут, берут на работу друзей, зэков, бичей которые не могут реализоваться в жизни, компания помойка, но с ПАФОСОМ и гордость за шильдик ИнтерРейл. Чтобы уйти в отпуск нужно, чтобы обходной лист тебе все начальники подписали, если кто-то не подписал, то в отпуск уйти не можешь. Цирк )) косят под международную компанию. Все сервисы по прямому ж/д перекупают -реально своего ничего - нет и не будет. Начальники/руководили отделов работают за "ОТКАТЫ" -в компании коррупция - благодаря налаженным схемам сидят и чувствуют себя хорошо). И всем глубоко плевать, что ты купил «костюм с отливом» и путевку в Ялту. Все как было рассказали, если слово хоть соврали «лопнуть нам на месте». Как итог: молодому спецу можно выйти работать или взрослому сотруднику, которому надо до пенсии досидеть.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работаю в компании с июня 2020, ничего негативного про ее сотрудников и руководство сказать не могу. Для себя вижу только плюсы. Компания полностью "белая", ЗП всегда вовремя, спустя обещанный срок оформили ДМС, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляются обеды. Руководство понимающее, если нужно куда-то отъехать/задержаться - всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше работала в "серой" компании, есть с чем сравнить. Без приколов - надеюсь проработать здесь до пенсии.
нет
Работаю в компании с июня 2020, ничего негативного про ее сотрудников и руководство сказать не могу. Для себя вижу только плюсы. Компания полностью "белая", ЗП всегда вовремя, спустя обещанный срок оформили ДМС, все праздники сопровождаются приятными бонусами, предоставляются обеды. Руководство понимающее, если нужно куда-то отъехать/задержаться - всегда можно договориться, отношение к сотрудникам более, чем просто хорошее. Раньше работала в "серой" компании, есть с чем сравнить. Без приколов - надеюсь проработать здесь до пенсии.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.23
Сфера деятельности и описание:
Работаю в компании второй год. Отличная компания с большими возможностями для развития себя и своих финансовых возможностей. Зарплата и премии от продаж белые на карту, если заработал выше средней зарплаты все выплачивают не кто не ищет причин как бы удержать что практикуется в очень многих компаниях с серой зарплатой. Руководство всегда открыто к решению проблем, всегда помогут не когда не откажут, отношение к сотрудникам дружеское не кто не ведет себя так как с небес спустились к простым смертным на 15 минут так как это бывает в очень многих других компаниях. Компания для тех кто хочет работать, 100 000 рублей для менеджера в СЕРКОНС зарплата не фантастическая а реальная и далеко для некоторых это не предел.
их нет
Работаю в компании второй год. Отличная компания с большими возможностями для развития себя и своих финансовых возможностей. Зарплата и премии от продаж белые на карту, если заработал выше средней зарплаты все выплачивают не кто не ищет причин как бы удержать что практикуется в очень многих компаниях с серой зарплатой. Руководство всегда открыто к решению проблем, всегда помогут не когда не откажут, отношение к сотрудникам дружеское не кто не ведет себя так как с небес спустились к простым смертным на 15 минут так как это бывает в очень многих других компаниях. Компания для тех кто хочет работать, 100 000 рублей для менеджера в СЕРКОНС зарплата не фантастическая а реальная и далеко для некоторых это не предел.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.09
Сфера деятельности и описание:
В компании РБЕ-Групп орудует настоящий извращенец - маньяк , Сивульский Ф.О. _прикрывшись белым и пушистым зайчиком и скорей всего покрывают его вышестоящее начальство. Его " конек " это обязательно женщина старше и замужние - секс без обязательств и в извращенной форме. Женщины которые попали под шантаж - молчат , боятся разрушения семьи , некоторые вынуждены были уволиться. Притворяется невинной овечкой_ приносящей только беду , разрушенную психику и разрушенную семью. Девочки не молчите , ведь у него сейчас новая жертва , это новенькая ,недавно пришла к нам на предприятие, и эта тварь Сивульский уже вцепился в нее , а у нее семья двое детей и муж. Она и не догадывается кто он . Изгоните демона - прелюбодея ..
В компании РБЕ-Групп орудует настоящий извращенец - маньяк , Сивульский Ф.О. _прикрывшись белым и пушистым зайчиком и скорей всего покрывают его вышестоящее начальство. Его " конек " это обязательно женщина старше и замужние - секс без обязательств и в извращенной форме. Женщины которые попали под шантаж - молчат , боятся разрушения семьи , некоторые вынуждены были уволиться. Притворяется невинной овечкой_ приносящей только беду , разрушенную психику и разрушенную семью. Девочки не молчите , ведь у него сейчас новая жертва , это новенькая ,недавно пришла к нам на предприятие, и эта тварь Сивульский уже вцепился в нее , а у нее семья двое детей и муж. Она и не догадывается кто он . Изгоните демона - прелюбодея ..
Хорошая компания "белая" зарплата. Оформление официальное, поэтому и больничные и отпускные - тоже все по-честному ,- люди это действительно так !!!. В отзывах где написано подобное - это правда. А вот насчет хорошего коллектива это наглая ложь. Это настоящий кошмар , за исключением небольшой кучки людей. Мне пришлось покинуть компанию ,,, и не мне одной. В компании есть сексуальные домогательства, есть настоящий извращенец. Читайте отрицательный отзыв.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
задерживают деньги за две недели работы и когда увольняешься их не отдают под разными предлогами ... если есть желание поработать 14 дней без оплаты , то эта работа для вас ... походу основной заработок этой шарашкиной конторы происходит на текучки кадров ... про личную гигиену я вообще молчу ...
задерживают деньги за две недели работы и когда увольняешься их не отдают под разными предлогами ... если есть желание поработать 14 дней без оплаты , то эта работа для вас ... походу основной заработок этой шарашкиной конторы происходит на текучки кадров ... про личную гигиену я вообще молчу ...
нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Сообщаю вам факты, требующие незамедлительной реакции. В компании ВТБ ЛИЗИНГ действует организованная преступная группа в составе руководителей Татаринова Е.С., Петрова А.Н, Агафонова И., Михайлова В., основными источниками дохода которых являлись: 1.Комиссионное вознаграждение от ОСАГО по региональным сделкам. Руководству региональных подразделений они ставили задачу Оформления полисов ОСАГО на местах строго у указанных брокеров. Известно, что комиссионное вознаграждение от регионального ОСАГО не являлось официальным источником дохода ВТБ ЛИЗИНГ! Комиссионное вознаграждение по страхованию ОСАГО юридических лиц платится страховыми компаниями и платилось всегда, что подтверждается от других лизинговых компаний. 2. Откаты от поставщиков за предоставленных им клиентов на приобретение автотранспорта – это клиенты ВТБ ЛИЗИНГ, полученные от Холодных звонков, повторные и клиенты от рекламы. Схема работала с самого начала автолизинга и только недавно стала официальным доходом компании. С самого начала работы в ВТБ ЛИЗИНГ агентское вознаграждение за предоставленных в автосалон клиентов получали сами менеджеры, ещё в 2013 году поставщики начали массово говорить, что мы такое вознаграждение платим только руководству ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Одновременно с этим Татаринов и Петров начали запрещать брать вознаграждения у поставщиков и начали увольнять Менеджеров за это. Обращаю ваше внимание на то, что Татаринов лично выстроил схему получения клиентов на лизинг используя коммерческий подкуп Менеджеров автосалонов, которые являются официальными должностными лицами автосалонов и которым такие действия запрещаются. Большая часть клиентов ГОСУДАРСТВЕННОЙ лизинговой компании ВТБ ЛИЗИНГ привлечены способом коммерческого подкупа. Однозначно, такие действия УК РФ трактуются как коммерческий подкуп. Выплата незаконного вознаграждения осуществляется на основании официальных договоров между ВТБ ЛИЗИНГ и корпоративными менеджерами автосалонов, а так же их родственниками. Данные договоры до сих пор подписываются Татариновым лично. Если указанные факты станут достоянием общественности – это нанесет не только ущерб группе ВТБ, но и может стать Основанием массовых судебных исков от официальных дилеров. Отсутствие возможности карьерного роста, сексуальные домогательства и не только к женщинам, огромная текучка, неоплачиваемые Переработки – это основа работы ВТБ АВТОЛИЗИНГА. Надеюсь вышеуказанные факты не останутся без должного внимания руководства ВТБ.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Эта организация похожа на анекдот или мыльную оперу, или порно-фильм. В общем вам решать. Сотрудницы этой фирмы либо секс - рабыни, либо им самим так нравится спать с руководителем, когда у него жена за стенкой работает главным бухгалтером. Много сплетен, зависти, черноты, необговоренности.... Фу..
неееееет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Кроме прочего, Инфинити промо ведут нездоровую конкуренцию в отношении других компаний. Вот описание ситуации и совсем уж не ЧЕСТНЫХ действий со стороны Инфинити промо. Оригинал статьи вот тут: http://forum.searchengines.ru/showthread.php?t=772692 Администрацию этого сайта прошу не удалять этот пост - это очередная правда об инфинити промо. Любопытно - какие комментарии будут от руководителей. :) " За последние 2 недели произошли поэтапные диверсии в отношении наших заказчиков со стороны Инфинити Промо: 1. Сначала заказчиков прозвонила девушка, под видом недовольного клиента. Диалог был такого плана, что она недовольна нашей работой, и хочет поинтересоваться, все ли их устраивает. По пути интересовалась условиями договора, количество ключевых слов, регионом, стоимость и прочими деталями. Большая часть база наших клиентов открыта cmsmagazine.ru, на остальных находятся ссылки «продвижение сайтов» на нас. Да и на сайте мы их не скрываем, в конце концов. После данного диалога, многие заказчики позвонили нам, и сообщили о данном разговоре и его деталях. Также прислали нам номер, с которого обзванивали. Данные по номеру мы конечно уточнили, но значения этому неприятному факту большого не придали. 2. Через неделю, многим seo-компаниям, в том числе и топовым столичным разослали письма следующего содержания: Цитата: Приветствую! Думаю, информация во вложении весьма заинтересует вашу компанию. Я, бывший сотрудник компании, которая занимается продвижением сайтов. Компания называется *****. Хочу сказать, что более сволочных людей, наверное, сложно себе представить, меня кинули на деньги, честно заработанная зарплата! Во вложении высылаю всю базу с доменами, контактными лицами, номерами телефонов и суммами, которые им платят! Скорее всего от заказчиков вы будете слышать, что у них все хорошо и они довольны. НО, вся работа менеджеров построена на чистом «разводе» и если вы откроете глаза заказчикам - они ваши. Их портфолио- чистой воды ЛАЖА. Большинство компаний и не знает об *****. Крупная компания- ВРАНЬЁ! В Казани работает порядка 7-10 человек. В Самаре – Татьяна, в Тюмени – Эдик, в Пензе – Артур. Назовете цену ниже на 500 рублей, и больше ничего не надо. Меня там учили отвечать на все, у вас сложная тематика, не ваш сезон, все одинаково делают а тут платите меньше, короче разводка по полной))))))) Мы пересекались по одному из ваших клиентов, вас поливали грязью нас так учили) извинити ( Если вы сможете наказать эту шаражку. Буду признателен. Удачи! Орфография сохранена. В течение нескольких дней, с нами связались следующие компании: Demis, Ingate, Vipro, top-raketa.ru, delfin-seo.ru и другие. Которые и выслали нам копию данного письма и файлы приложения. Очень порадовала реакция отозвавшихся, ведь это одна из тех ситуаций, когда «нет худа без добра». Искренняя благодарность всем, кто посодействовал в разрешении данного инцидента. 3. И началось веселье. Последние 2 дня более 50 заказчиков обзванивают назойливые падальщики, которое достают их своими звонками. Комментарий одного из заказчиков: Цитата: Что-то эти продвигальщики вообще сорвались, через каждые 15мин названивают с разных городов. Только за сегодня порядка 9 звонков входящих и от инфинити в том числе! Татьяна, меня пока все устраивает, вчера смотрел отчет, позиции выше чем в последнем отчете. Бюджет тоже хороший. Просто странно, они как будто сорвались, я уже последних на х.. шлю, извините, просто от работы отвлекают, клиенты не могут прозвониться. ну вы бы позвонили им, такая политика им чести не делает, однозначно! Продвигальщики, прошу вас, угомонитесь. Если вы думайте что нашли халяву, то большая её часть открыта и без этой «базы». Тем более что данные в ней по большей части додуманные, а с некоторыми мы уже и не работаем вовсе. Своими звонками вы мучаете наших заказчиков, и зря тратите их и своё время. У всех звонивших уже была возможность убедиться в этом лично. Спасибо за коммерческие предложения, нам их все передали. У всего есть границы, не стоит опускаться на уровень мошенников из Инфинити Промо! От лица нашей компании ещё раз благодарю всех откликнувшихся, и людей, которым не чуждо понятие профессиональная этика. Ссылка на данную тему отправлена Инфинити, так что ждем комментарии коммерческого директора, у которой хватило ума и фантазии, все это сделать. Выводы делайте сами. "
Вот тут почитайте положительный отзывы об инфинити промо: http://forum.searchengines.ru/showthread.php?t=772692
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориально подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры - зомбирование терпил и лохов которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется - устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну а там уже дело техники. Лапша сыпется манной небесной на неокрепшую психику, на сознание молодого лоха еще не умеющего мыслить критически. При этом они не ограничиваются Москвой, а протянули свои щупальца во многие регионы страны. Конечно, молодые ведутся. Что они умеют, что заканчивают? Заканчивают они богадельни, которые как грибы расплодились в период большого кидка. Что умеют? А ничего, так как профессии согласно диплому это «менджмент, маркетинг, социология, финансы, экономика». Их по стране уже как мух на помойке. А уж как там за бабло учатся только ленивый не рассказывал или в СМИ или по зомбоящику. Так что путь один - впаривать народонаселению разное китайское дерьмо, увеличивая число офисного планктона. Ну не на стройку же идти. В офисе хотя бы чисто и тепло. Богадельни, из которых вербуют будущих терпил могут быть не только те, где штампут менеджеров, финансистов, экономистов, но и другой направленности, например тот же политех какой-нибудь, в каком-то мухосранске. Но правда непрофильных факультетов у нас в 90-е и во многих нормальных ВУЗах пооткрывали. Хочет отрок получить заветную корочку о высшем образовании, хочет корочку не чмошной богадельни, а института известного, нет проблем. Плати бабло и будет тебе корочка. Посещать лекции и учиться не обязательно. Амбиции рисуют радужные планы о карьерном росте и больших заработках, о которых им поют, как соловьи, пиарщики при обработке. Молодые адепты, как идиоты радуются. Вот еще и институт не закончил, а у меня уже есть работа, мной работодатель интересуется. Видать реально богадельня крутая и я ценный молодой специалист. Но на этом зомбирование не заканчивается. Если тебя засосало это болото, то это ещё не значит, что тебя оставят в покое. Всё начнётся с процесса оформления на работу, который доведён до абсурда и займёт несколько дней. Вас заставят ознакомиться с кучей документов, половина из которых ни о чём. С ними не реально не только ознакомиться, а даже поверхностно пробежать глазами, так как их именно куча. Но согласно этой куче абсурдных бумажек, вы уже изначально виноваты во всех грехах, что могут иметь место в процессе вашей деятельности в компании. А они будут иметь место. Затем вы посетите десяток кабинетов и переходя из одного в другой вы всё больше будете недоумевать, кто все эти люди, чем они занимаются и на хрена они вообще нужны. Дальше наступает очередь нейролингвистики и ассоциативного восприятия. Сперва тебя обработает какой-то пиар-тренер, метросексуал, затянутый, как глиста на выходе из кишечника, в модный пиджак и брюки-дудочки на размер меньше, который каждую неделю новым жертвам впаривает про величие холдинга, проводя презентацию об истории и становлении компании. Потом вам выдадут агитационную литературу с грифом «секретно» и «для служебного пользования» и со строжайшим запретом выносить её за пределы офисного здания. И вы проникшись сакральностью сего тайного действия начнёте её изучать. Это просто шедевральная агитационная хрень с броским названием «команда мечты» и «лига успеха». Первый вопрос, который возникает при её поверхностном изучении и который вы уже задавали себе при оформлении, ну кто же все эти люди и чем они занимаются. Штат раздут до абсурда. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Если вы уже читали подобную хрень от новоявленных забугорных знатоков «Как стать миллионером» и , которые, как тараканы наползли в страну в 90-е, то вы поймёте о чём речь. Все эти Кэнфилды, Хансены, Стэнли, Аллены, Бренсоны, Экеры, Ренаары, Мастерсоны, Розенфельды, часть которых не является сама миллионерами, а если и является, то именно потому, что впарила амбиционным доверчивым терпилам эти опусы, издаваемые большими тиражами, так вот, все они отдыхают и нервно курят в сторонке. Их заумная писанина абсолютно не катит с конкретикой Р-климата. «Я первым сделал миллион» занимает только одну страницу, но дан чёткий посыл, что только у нас ты сможешь его сделать. Но самое интересное, что до сих пор есть лохи верящие в то, что делая миллионы для хозяина он сам станет миллионером. У нас же в стране дураков, как теперь и манагеров на сто лет вперёд припасено. Подсознательно всех этих молодых амбициозных дебилов заставляют вписаться в карьерную гонку по вертикали, зомбируя их ежедневными баннерами об успехах тех, кто ещё продолжает с горящими глазами зарабатывать миллионы для хозяев. Почему горящими? А потому что в компании нужны не просто молодые амбициозные идиоты, верящие в светлое будущее, финансовое благополучие и карьерный рост, а идиоты, пропиареные и запрограммированные, то есть именно с горящими глазами. И вы уже не просто банальный продаван, вы теперь ДОСТИГАТОР. Очередная бредятина от современных лапшегонов, таких, как Тимур Гагин и Алексей Кельин, которые сами ничего не добились и не умеют, но которые знают, как жить и зарабатывать и учат этому всех желающих, в том числе и по книжкам. Что это за новый вид гомо-дебилиус обыкновенный объяснять ни к чему. Есть интернет, там всё узнаете. В двух словах это конченые уроды, которые любят только себя, новый тип рыночного человека, который пытается нахаляву просуществовать свой век без напряга и ответственности перед близкими. Блаженные вечно лыбящиеся придурки, которые ищут терпил, которыми они пытаются манипулировать в личных интересах. А их интересы приземисты, удовольствие от всего, от любого физиологического процесса. Они не живут, а играются, а жизнь доверяют случаю, так как, считая себя везунчиками, уверены, что он этот счастливый случай обязательно случится и удача их настигнет. Удовольствие это основа их бытия, а главная мысль их идеологии – прожить на дурку, не напрягаясь и не заморачиваясь. Любят они только себя и любая не стандартная ситуация ими отвергается, так как они не знают как поступать в этом случае и поэтому просто игнорируют проблему. Ну это мы знаем по философии Гедонизма. А сама идеология чем-то отдает идеями братьев-евангелистов. У них тоже все счастливы, радостны, все улыбаются и с энтузиазмом норовят обучить жить других. Потом – сетевики. Помните этих людей с горящими глазами и значками на жилетках «Хочешь похудеть – спроси меня как!» или «Я люблю “Гербалайф”!»? По сути, идея не меняется: иди по жизни легко и с песней, и все, что ты хочешь (а хочешь ты непременно машину, яхту, золото и бриллианты), – получишь. Не важно как: с помощью божественного благословения, впаривания окружающим чудо нагревателя с вай-фай управлением (на хрена оно нужно пользователю вопрос отдельный) или неукротимого желания, харизмы и везения. Вот так считают современные мечтатели-идиоты, называющие себя достигаторами. Так в компании называют тех, кто срубил бабла для хозяина, что бы идиот гордился собой и далее с горящими глазами рубил для него бабло, впаривая китайское дерьмо терпилам-потребителям. Выпущена эта агитационная хрень огромным тиражом и видно стоит больших денег. Значит реально оправдывает себя и терпилы ведутся. Но далее сюжет ещё круче. Вместо бабла эти дебилам-везунчикам-достигатора будут начислены, не не деньги, а Ркойны. Это что-то типа внутрикорпоративной виртуальной валюты. На что её меняют и по какому курсу это уже вопрос отдельный. Но это не всё, вас ещё осчастливят халявным походом в кино, театр, кабак, пак развлечений, бильярд, боулинг, каток, картинг и прочая фигня. Если тебе это не интересно или твои личные планы не подразумевали посещение сих заведений, никого не волнует. А простая мысль о том, что просто дайте заработать, а я уж сам решу куда, когда и с кем пойти, зомбоящеров из руководящего состава компании видно и не посещает. Типа корпоративный дух воспитывают, гоняя толпой манагеров по указаным развлекаловкам. Личная жизнь? Что за бред, какая личная жизнь. Твоя личная жизнь это теперь жизнь компании, а если ты этого не понял, то не вписался в коллектив. У тебя нет горящего взгляда, и ты никогда не станешь достигатором. Отдаёт совдепией. Тогда тоже вместо денег часто давали грамотки и раздавали значки за ударный труд. Вот тебе значок - носи дурачок. Раньше ударник труда-теперь достигатор. Раньше грамота – теперь Ркойн. Но при совдепии руководство было честнее, сии наградные атрибуты сопровождались и премиальными и разовыми выплатами. Да и была куча бонусов, которые предоставлялись бесплатно. Кто же работает в Р-климате? Кто ведётся на весь этот бред о карьерном росте и сказочных заработках. Это в основном проблемная иногородняя молодёжь, которая позаканчивала различные платные богадельни, которые до сих пор, как грибы после дождя плодятся в регионах и мухосрансках. Раньше они шли в ПТУ, кто реально учился, но недотянул до института в техникумы, а теперь из-за отсутствия оных все скопом в эти богадельни повалили. Там главное бабло плати и заветная корочка с непонятной профессией будет тебе обеспечена. Учиться не обязательно, так как все знают, что это будущий офисный планктон, продаваны и манагеры, а им знания ни к чему. Диплом нужен только чтобы на работу приняли, ибо без него шансы найти работу резко понижаются. Проблемные они и потому, что иногородние, а поэтому приходится снимать жильё. Расценки в Москве не хилые, так что позволить себе искать новую работу месяцами они не могут. Платить надо за жильё каждый месяц. А ещё траты на повседневные бытовые проблемы. Что-то отложить, сэкономить, что-то домой отослать. Вот и получается, что они завязли по уши в трясине Р-климта, который первый их заарканил, вдув в уши сказки о благоденствии и достатке. Не удивительно, что вместо денег им походы по картингам и боулингам впаривают. Не каждый, особенно обременённый семьей манагер может себе позволить такие не обоснованные траты на развлечения. Правда, если ты достигатор, а не человек, то у тебя априори не должно быть семьи. Сам офис это верх архитектурного промышленного дизайна типа «бывший склад не важно чего». Но это оказывается новострой. Семиэтажная убогая коробка, построенная на основе сваренных , перекрёстных, огромных, двутавровых балок с кучей бестолковых пристроек коридорного типа, которые опутали главное строение, как лабиринты. Ощущение, что это абсолютно тупое непродуманное здание проектировал так же достигатор из богадельни. Вас усадят в огромное помещение типа конюшни по американскому образцу (называется «общее пространство»), где все продаваны разом орут в телефон и пытаются как-то общаться между собой. Но это ещё приемлемо. Если реально хотите получить удовольствие от промышленного дизайна, то посетите кабинет на складе продукции, где сидит технический отдел. Это просто пипец. Ну, а условия работы мастеров, ремонтирующих продукцию, которую приносят десятками каждый день на ремонт по гарантии, просто издевательские. В зачуханом, выделенном пяточке при складе, они пытаются хоть как-то восстанавливать бракованные агрегаты, которые впаривает за немалые деньги народонаселению сей холдинг. Почему же работают? Ответ прост своей банальностью. Привыкли. Ну а привычка вторая натура. Идеальный нетребовательный народ. Ещё бы от зарплаты отказались, и цены такому народу не было бы. Нет цены - не надо и платить. Нет требований, ибо привык к условиям работы, которые нарушают все санитарные нормы - ну тогда и работай в свинарнике или конюшне. Ибо ты не человек, ды достигатор, а значит должен уметь получать удовольствие от всего и любое издевательство над собой игнорировать и воспринимать, как недоразумение, с улыбкой блаженного идиота. Потом или сам скотиной станешь или привыкнешь. Есть и более рациональное объяснение – близко от дома. Ну, а расположение сего архитектурного шедевра ваще убивает. Рядом старое Головинское кладбище, отделённое от территории офиса убогим забором из бетонных плит. Если ваши окна выходят на кладбище, а половина окон офиса выходят на кладбище, то каждый день вы будете лицезреть сей погост, который вам будет каждый день поднимать настроение, напоминая о бренности бытия и абсурдности ваших надежд и мечтаний, ибо конечный результат жизненного цикла, как говорится на лицо, во всём своём натуралистическом блеске. Что сподвигло хозяев фирмы выбрать такое место для строительство офиса. Наверно цена. Не каждый, даже самый отмороженный и жадный предприниматель согласится на такое соседство, а соответственно из-за отсутствия спроса и цена за аренду ниже, чем средняя по Москве. Ну значит это просто жаба, а хозяева видно люди без предрассудков. Кому не нравится или внапряг подобное соседство, ну есть же люди с повышенной эмоциональной чувствительностью, то надо или избавляться от необоснованных фобий или не идти работать в московском офисе Р-климата. После всего сказанного не могут не вызвать ироническую улыбку награды данному холдингу по направлению экологии «Зелёный офис» от московских чинуш. Правда что там зелёного кроме цвета баксов, на которые молится вся наша компрадорская новоявленная либеральная тусовка, типа хозяев офиса, абсолютно непонятно. Они напоминают придурков из нашего правительства, которое озабочено более цифровизацией СМИ, чем условиями существования самих смердов. Подумаешь, что деревянная халупа покосилась и скоро завалится окончательно на бок, а до ветру ты до сих пор бегаешь на улицу в сортир типа «очко», зато у тебя теперь 50 цифровых каналов. Ну, а уж зомбоящик, как и HR-департамент в Р-климате постарается вас убедить, что чёрное это белое и ты должен быть благодарен до гробовой доски этим благодетелям, что они осчастливили тебя, предоставив хотя бы такую работу и хотя бы такое финансовое вспоможение. Может поэтому и платят лапшегонам-идеологам приличные деньги, что у них, как и у сотрудников HR-департаметна в холдинге очень трудная задача - врать людям по чёрному, зомбируя их и перепрашивая мозги молодому неокрепшему сознанию, долбя каждый день, что они до гробовой доски должны быть благодарны хозяевам-благодетелям, что те снизошли до нас смердов и позволили присоединиться к обществу избранных блаженных идиотов-достигаторов с вечной улыбкой блаженных идиотов на лице. Если же достигатором из HR-департамента ещё и не платят достойные деньги за такую поганенькую и подленькую работу, то это уже клиника. Это надо быть больным на всю голову, чтобы заниматься таким делом, которое ведёт прямой дорогой в ад. Это уже даже не сделка с дьяволом, это болезнь. После смерти их не нашедшие успокоения души будут бродить по ночам в лабиринтах офиса холдинга и пугать охранников. Благо, что офис рядом, только через забор перелезть. Ещё раз о текучке. Как выше говорилось текучка в холдинге такая, что уже воспринимается руководством, как осознанная повседневность. В конце прошедшего года каждый день от кадрового департамента шла рассылка о назначении на должность очередного начальника-управленца новой кандидатуры и не одного, а нескольких. Про рядовых сотрудников естественно никто и не сообщает. Низшее звено никого не интересует. За забором блаженных идиотов, как у дурака махорки. Тем более, то ли кадровый, то ли человекоресурсный департамент решили в вопросе привлечения новых адептов в кадровый состав холдинга применить сетевой маргетинг. Слоган, так и звучит «Приведи друга». То есть тебе, как и в банальной финасовой пирамиде предлагают привести в холдинг своих друзей, знакомых, родственников. Но в пирамидах за нового лоха, тем кто его привёл начисляют какие-то выплаты, а вот в РК вроде, как ни хрена. То есть они оказались круче самого Мавроди. Даже есть программа по привлечению детей работников холдинга. Во как. О будущем заботятся, на много лет вперёд смотрят. И что вы думаете, реально находились блаженные, которые таки да приводили детей и типа поднимали свой родительский авторитет, показывая чадам в какой нереально крутой конторе работают у него родаки. Кстати, именно в начале года в компанию пришёл новый управляющий, субтильная рафинированная волосатая личность типа «Исусик» с ухоженными ручками и с амбициозными планами реформаторства. Откуда, чем рулил до этого неизвестно. Как говорят ветераны холдинга это уже пятый или шестой управляющий на их счету. И они уверены, что ситуация повторится, то есть ничего не изменится, продажи будут идти своим чередом и он нарубив бабла года через два-три свалит в другую контору не важно какого профиля, т.к. он эффективный менеджер и умеет рулить финансовыми потоками, а это главное. Эффективному менеджеру абсолютно не важно, чем торгует или что выпускает контора, в которой он будет рулить и управлять. А свалит он потому, что выяснится, что никакого повышения объёма продаж и не произошло. Да и какое повышение на сегодняшний день. Продукция не ахти, цены завышены, конкурентов хватает, а покупательская способность конечных потребителей стремится к нулю. Но планы этот управляющий озвучил. Недолго думая объявил об объединении нескольких направлений деятельности компании в одну структуру. Тут не надо быть семи пядей во лбу, смотри, что в мире и стране и действуй в том же русле. Глобализация называется. А примеров в той же Москве навалом. Вон школы, детсады и поликлиники в единые образовательные и медицинские учреждения объединили. Так и живём, объединяем, потом разъединяем. Реформы называются. Правда справедливости ради надо сказать, что в холдинге это имело смысл, а то забюрокраченность сей конторы дошла до того, что она сама себе товар продавала, когда его надо было сформировать единым заказом от одной из нескольких структур компании. Вот она эта структура, работающая в каком-то отдельном направлении и покупала товар у своих лимитрофов, работающих в других направлениях, ибо дилеру нужен был товар различной направленности. Маразм конечно. На совещании, посвящённому знакомству с новым спасителем компании, где и были озвучены планы реформ, новый управляющий поинтересовался, какие есть замечания или пожелания по работе. Народ не безмолвствовал, народ активно поделился своими опасениями. Ну конечно они тут же были приняты им во внимание. До конца сего шоу. Потом были озвучена новая штатная структура и выражено сочувствие, что при той же зарплате работать придётся больше, ибо новая штатная структура подразумевает и некоторое сокращение штатных рабочих мест, то есть сотрудников. Но обязанности этих сотрудников не сокращаются, а ненавязчиво перераспределяются между оставшимися. Но если говорить напрямую, то в этой конторе можно половину сотрудников сократить без всякого ущерба для компании в сфере продаж. Но вас надурят с зарплатой не только во время реформирования, а сразу при приёме на работу. Если вы обговорили определённую сумму и сошлись на ней, то это абсолютно ничего не значит. Никто не гарантирует, что именно её вы и будете получать. Если же вы будете пытаться выяснить причину сего действа, то вас начнут футболить по различным инстанциям, начиная с вашего непосредственного начальства, которое при ответе на конкретный вопрос: «А где деньги?» - с инфальтильными нотками в голосе включает элементарного «дурака» и посылает вас выяснить причины кидалова к другому начальнику. И так по кругу. Кстати ещё один вид заманухи это типа белая зарплата, что вроде как важно для формирования вашей будущей пенсии. Во-первых до пенсии, как до Пекина раком, не все дотянут, во вторых в нашей стране неизвестно, что будет завтра и планы на пенсию, которая наступит только через сорок лет это верх достигаторского оптимизма. А есть ещё третье и это главное. Ваш заработок переводится на карточку. При этом он разбит на три части. Так вот начисление связанные с формированием вашей будущей пенсией идут не от всего заработка, а только от одной его части. Так что всё это враньё. То же самое, что получать на карточку официальную зарплату, а остальное в конверте. И с третьей частью тоже дуриловка. Это оказывается не заработок, а типа премии и будет она или нет и какая зависит от того с какой ноги встал хозяин. Но узнаете вы об этом не сразу, ибо при собеседовании эта инфа просто умалчивается, а вам впаривают, что указанная сумма это обговоренный факт. А вот шиш вам. В официальной бумаге, что вам выдадут, вы увидите графу «среднемесячный доход» и там будет указана сумма тысяч на 10 меньше обговоренной. В самой компании создаётся стойкое убеждение, что хозяин это мифологический образ, виртуальный субъект. Вы можете годами работать в конторе и ни разу не увидеть его. Хозяев трое, но в московском офисе сидит один. Бывает он там или нет, неизвестно. Но зато известно, что он увлекается промышленным дизайном и сам лично разрабатывает форму и дизайн пультов управления для климатического оборудования. Вот же реально, то ли от скуки, то ли «когда коту делать нечего…». Ну и напоследок. Для прикола. С какого-то будуна Р-климат решил в одной из своих зомбоброшюр в одностороннем порядке (то есть безвозмездно) выбрать себе рекламным лицом компании, лицо Кассиуса Марселусса Клея известного, как Моххамед Али, боксёра достигшего в боксе невероятных результатов. Но выбор неудачный, так как закончил свою жизнь данный однозначно великолепный и уникальный боец очень хреново. Болезнь Паркинсона из-за отбитых мозгов превратила его в немощного старика.
Кладбище рядом. Есть повод подумать о бренности бытия.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
3.19
Сфера деятельности и описание:
Прочитала несколько отзывов и решила написать свой о работе в Компании «СТЛ» Скоро будет 9 лет, как я работаю в Компании. Продукция Компании «СТЛ» - это проверенная, качественная, эффективная и безопасная медтехника, которая применяется и в больницах, поликлиниках и в домашних условиях для профилактики заболеваний суставов, мышц, а также в косметологии. Мы предлагаем нашу продукцию на субарендованных местах в аптеках, ортопедических салонах, магазинах медтехники, ТЦ, а также на профильных выставках. Работаем по графику 5/2, но можно брать и подработки. Заработная плата зависит от плановых показателей, состоит из оклада, процента от личных продаж и бонусов. В среднем ЗП начинается от 45 000 - 50 000 руб. Ряд сотрудников получает 70 000 – 80 000 рублей, а некоторые и по 100 000 рублей. Это не зависит от времени проведенного на торговой точке, а зависит от эффективности работы, знания продукции и желания работать. В Компании НИКОГДА не бывает задержки в ЗП. Оформление на работу происходит на стажировке, в течение 1-го месяца, отпуск предоставляется 2 раза в год, по 2 недели. Больничный оплачивается из общих правил по стране. За годы работы у меня появилось много клиентов, которые пользуются нашей продукцией, делают дозаказы и говорят только слова благодарности. Я знаю, что моя работа приносит людям красоту и здоровье, и горжусь тем, что могу быть полезна. Разное было за эти годы, но могу уверенно сказать, я в свое время сделала правильный выбор. Ведь одно дело – просто получать зарплату, а совсем другое – делать это с уверенностью в своем продукте, в своем товаре, в своих услугах. Так что, кто хочет получать от работы удовлетворение – милости просим, а кто привык на работе высиживать время, обсуждать с коллегами различные трудности и негативы – наверное, вам не к нам, не тратьте свое и наше время.
Для меня нет
Достойная Заработная плата, гибкий график работы, отличная и востребованная продукция
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Самый правдивый и актуальный отзыв о работе в СНТА, всем читать до конца, расскажу о работе всех отделов. Собеседование - при звонке вам скажут, что собеседование групповое, по факту каждого желающего стать новым сотрудником кандидата, будут вызывать поочередно на беседу. Групповым собеседованием - это не назвать, просто просидите часа полтора в ожидании когда, светлый луч компании - Екатерина с Вами побеседует в течении 15 минут. Проработаете с ней пробный звонок, как ужасно вы бы не отработали звонок, это ничего не изменит, Вас все равно возьмут, так как берут всех, даже если бы я привел свою собаку на собеседование и она бы его прошла. На данном этапе Вам расскажут о 40к в первый месяц, 35к во второй о 30 в третий и так до 20к в процессе адаптации, а по стечении 4х месяцев, вы овладеете в данной компании мастерством суперпродаж. По факту первый месяц вы получите 20к, а остальные обещанные 20к в следующий месяц и то если бухгалтерия не забудет. Бухгалтерия в данной компании - это то место, которое не поддается логике, даже старые сотрудники не понимают, что за деньги они получают, так как выплата средств окутана завесой тайны. Отдел исходящих - отдел, где ты будешь звонить целый день секретарям различных компаний. Компании прийдется обзванивать свободные, мелкие и те которым твое ДПО даром не нужно, так как все сладкие компании давно заняты старыми сотрудниками. Так же в отделе, будет несколько человек делающих план, это те люди которые давно работают и получают часть заявок за свои направления с отдела входящих. Но ты новичок, без привилегий. Твоя задача первый месяц быть губкой и работать за 20к, сдавая периодически экзамены старым сотрудникам. Еще в данном отделе Денис расскажет Вам о перспективах заработка в 250к в месяц, через год работы, просто нужно перетерпеть. О самых классных программах обучения, о высоком качестве продукта и о том, что академия самая лучшая. Следующий отдел входящих обращений. Тут проще, чем в исходящем отделе, звонить секретарям Вам не прийдется, обзвон происходит по входящим заявкам, по процент от продаж 4%, при планах 250 000, планы редко кто выполняет. В данном отделе зарплата в первый месяц 20к, в следующий чуть больше. Но если отдел исходящих, по большей степени новички и Денис умеет поддерживать атмосферу дружескую, работать в исходящем отделе комфортней. А мне посчастливилось поработать в технической поддержке. И основательно познакомится с программами и тем качеством про которое рассказывают в отделе исходящих. Я как человек любознательный, решил сам обучится по программам, что продает данная академия. Моему шоку не было предела, первая программа, что я открыл - маркетинг. В данной программе набор старых учебников скаченных с интернета, а один урок меня отправил в нокдаун, среди учебного материала рекламная программа сайта продвигающего товары. Программа MBI предпринимательству, которой кичится ректор - скаченные рефераты студентов уральских университетов. Программа по психологии интимных отношений, прошу сдержать Ваш смех - книга Зигмунд Фрейд психология сексуальности. И этот список можно продолжать долго. Подведу итог: маленькая компания, которая стремится быть похожей на большую. С абсолютно непонятной системой оплаты труда. ДМС через год и то 50% стоимости. Страшная текучка. Если тебя устраивает заработок 20к и тебе нужен опыт продаж, двери СНТА открыты, мой милый друг. Если ты решился обучатся в АНО ДПО СНТА, АНО ДПО АМО, крайне не рекомендую это делать, проще купить в несколько раз дешевле документы в любой академии с лицензией и самостоятельно скачать программы обучения, заняться саморазвитием, но не переплачивать за некачественные учебные материалы, если их таковыми можно назвать, так как их пишет 1 человек и дипломы печатают в соседнем кабинете. Рекомендую не вестись на пафос. По увольнению вас рассчитают по договору, сумму от 20к в эквиваленте отработанных дней, а про черный нал скажут, друг 2-3 месяца, начальник бухгалтерии Игорь вообще Вам скажет, что он некомпетентен в данном вопросе. Усомнившихся в моих словах я приглашаю на дискуссию по адресу Mr.suk@yandex.ru по данному адресу электронной почты, можно посмотреть программы по которым я обучился, ознакомится с материалами, так же помогу с работой в крупной компании с хорошим чистым окладом. Спасибо за внимание.
Коммерческий директор всегда счастлив, начальник отделов кадров - солнце компании.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Увидел вакансию в инете, позвонил, беседовал с Левановской Ириной, объяснил, что 8 лет не работал по специальности, из них 4,5 года моя работа имела косвенное отношение к специальности. Т.е. мне надо вспоминать и практиковаться. Ни один работодатель не тупил по этому поводу и понимал что это значит. Ирина пригласила на собеседование, причем отказалась прислать типовой трудовой договор для ознакомления, аж заикаться начала - зачем да почему))) зато как приехал, дали анкету заполнять, в т.ч. персональные данные типа адреса и прочего - нафиг. Ждал около 10 минут, пришла Ирина с приземистым седым дядькой - Александром, без отчества и фамилии, - нач. проектного отдела. Он опоздал, только приехал. Начали задавать дурацкие вопросы, хотя все изложено в резюме. Я все повторил, все рассказал. Далее Александр спросил - готов ли я сразу выполнять всю работу - т.е. за зарплату 50 000 р. выезжать к клиентам, проводить обследование объекта, составлять комм. предложение, далее проектирование и авторский надзор... после 8 лет перерыва... естеснно я ответил, что мне нужно практиковаться для начала, очевидно же.. далее они вдвоем еще что то нудели по кругу, потом он спросил второй раз - готов ли я сразу ... Это склероз или идиотизм?))) на лицо строгий такой, аж тошнит) скорее он просто ни бум-бум в том, чем его поставили руководить, поэтому не может ни фига адекватно оценить - странно, но до сих пор бывают такие начальники из числа сапог. Ирина тоже подключалась - слова типа СКС и виде-шмидео она уже выучила и дело свое знает)) На прощание Ирина мне вдогонку стала лепетать что то вроде - "вот другой может придет, и несмотря на 8 лет, сразу все расскажет и работать сможет"... детский сад, нет других слов )))) Люди потратили мое время и все это время говорили с какими то претензиями, их видимо кто то обидел и у них нереализованные амбиции, пожалеть надо. Так что если Вам по телефону предварительно что то не договаривают, не присылают договор заранее, только тянут на "собеседование" - шлите лесом таких.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Новард
Собеседовался на руководящую позицию по стратегическому и процессному управлению компании. После собеседования мне перезвонил руководитель департамента и настаивал встретиться с ним и заняться сексом у него дома, чтобы меня после этого взяли на работу. Мне пришлось отказался. Не знаю у всех ли кандидатов так проходит испытание на прием на работу, но мне было неприятно узнать, что в этой компании есть гомосексуальные отношения.
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Работал в этом месте, ужасное отношение как к клиентам так и к сотрудникам, заправляет всем товарищ с нетрадиционной сексуальной ориентацией Свистов и его маман П И из Белгорода, фактически адрес Дмитровское ш. 60 Лично меня кинули с деньгами на 50 000 руб. Устраивался работать на лето, когда пришло 15-е число, товарищ Владимир (бухгалтер начал ссать в уши, что пока денег нет, в пятницу. Я уволился 31 июля 2019 Сегодня 05 ноября 2019 мне заплатили 25 000 руб. такими темпами. Так же кидают многих работников особо часто курьеров "Расходники месяц поработают до свидания" Сам я работал кладовщиком. При обращении к самому Свистову он говорит, что это не в его компитенции, обращайтесь к Владимиру.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Не знаю куда смотрит руководство компании, но логистов (видимо блатные) надо давно разогнать. Перепробег автомобилей жуткий, перерасход топлива колоссальный. Живете на западе, погонят на восток, с востока понятно на запад, из Пушкино легко поедете в Клин, часа в три дня (напоминаю Вы поехали за медсестрой и начали свой рабочий день часа в 4 утра и забрали ее где-нибудь в Бронницах и Вы на пятидневке) про работу рядом и медсестру под боком забудьте. Начнете возмущаться, Вам споют песню про кривую программу, которая во всем виновата, зачем только тогда платят деньги двум "логистам", которые не берут трубки и молчат когда возникают проблемы и получают за это зарплату? Поют про полностью белою з/п, вранье. Обещают 45000 на руки, получите то, что прописано в договоре 36000 минус налоги. Про премии вранье, не дождетесь. Если устроитесь на график 5/2 готовьтесь к постоянным подработкам в выходные и рабочий день у Вас будет с 4 утра до 20-21 вечера, а пробег около 400-500 км., за день. Отказываетесь, Вас совсем съедят. За-то покажут ролик про человека у которого был сердечный приступ и он разбил машину (видимо жил в ней) и будут говорить про безопасность на дорогах. График 2/2 будете тратить время на пересдачу авто друг другу, малейшая царапинка у кого нашли тот и должен, будете принимать авто с микроскопом. Условий нет, обед забудьте, туалет в лучшем случае Макдональдс (ладно водителям, но и медсестрам). Никакой полезной информации Вам не дадут, руководства Вы не найдете, то что есть просто улыбается и мычит всякую чушь. А еще могут и послать открытым текстом, есть там какая-то Наталья, быдло видимо еще та, но это больше относится к медсестрам. Так же думаю они и анализы берут, девчонки стараются, но вряд ли у них поcле таких поездок хорошее настроение. Работают в основном приезжие с ипотеками или кредитами или попали разбив их авто, тогда милости просим в рабство (КАСКО нет).
Врут в открытую и не краснеют.
Нет
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:
Так как же всё-таки называется ваша компания, а, ребята? На сайте hh в описании организации указано одно название ("Бизнес-юрист"), в самой вакансии - другое ("Expert 365"), на ресепшене в БЦ, где расположен офис этой загадочной конторы, - третье ("Автоюрист"), в анкете кандидата фигурирует четвертое ("Независимая экспертиза"). Сам этот факт меня уже немного позабавил. Но это еще не все. Едва я зашла в офис, у меня сразу сложилось такое впечатление, что это - проходной двор для соискателей. На столе у менеджера лежит целая кипа пустых бланков-анкет, одну их них она протянула мне: 1 лист со стандартными вопросами: где училась, где работала, сильные и слабые стороны, контактные данные. Одним словом, все то, что указано у меня в резюме. Не успела я дописать, как входная дверь снова открылась, и зашла девушка моего возраста, тоже, как оказалось, на собеседование, и ей также дали анкету. Минут 20 я сидела в прихожей (комнатка 2х2) и ждала, попутно наблюдая, как еще одна женщина прибыла на интервью к назначенному времени, пока Его Величество эйчар (или кто он там по должности, я так и не поняла), не соизволил, наконец, пригласить меня в переговорную. Там такая же картина: на столе лежит огромная груда заполненных анкет. Понятия не имею, для чего им столько людей, соцопрос проводят что ли? Ну, и неудивительно, что народ все идет и идет: в вакансии, кстати, указана неплохая з/п при рандомном уровне опыта и без каких-либо особых требований к потенциальному сотруднику. Это не похоже на здоровую конкуренцию между специалистами в своей области, а на обыкновенное сборище, массовку. Само собеседование длилось ровно 5 минут, не больше (трудно, наверное, проводить интервью стахановскими темпами, когда в спину одному кандидату уже нетерпеливо дышит следующий). У меня сложилось мнение, что эйчар очень некомпетентен в своей области, и задавал вопросы, что называется "от балды" - то, что вычитал на сайтиках для начинающих рекрутеров: "Расскажите о своих достижениях" (Какие, черт побери, могут быть достижения у секретаря? Это, по сути, обслуживающий персонал, основная обязанность которого покорно выполнять свою рутинную работу и не лезть, куда не надо!) Короче, выводы делайте сами. Ехать ли вам на такое собеседование, после которого ваше имя, возможно, и не вспомнят даже, а писаниной подотрут одно себе место, решать только вам.
Офис недалеко от метро.
Оцените отзыв:
Оцените отзыв: