Сейчас в компании новый операционный директор. И как каждый новый сотрудник, поступивший за последние 2,5 года, внес еще более глубокий вклад в развал компании. Единственный развитый навык - публичное выступление и PR.Авторитарного режима нет, только хаос, в котором руководители всех уровней с дипломами ни за что не отвечают, некомпетентны не только в специфике технологий на складе, но не владеют поверхностными вопросами по ведению проекта . Во всем винят ситуацию на рынке , клие...
При старом правлении были перегибы в сторону авторитарного режима правления. Но был хозяин процесса, который нес полную ответственность за конечный результат- и KPI фулфилмента, и маржинальность компании и социальные гарантии сотрудникам всех уровней, включая продуманную мотивацию рабочих склада, направленную на стабильный эффективный результат работы. Большая заслуга в этом была операционного директора- В.Г. Сайберт
