Зарплату повышают тем кто требует и незаменим в компании, отсюда текучесть кадров. Т.е. вы можете очень долго работать за минималку и про вас ни кто не вспомнит.
Соцпакет практически нулевой.
В основном участвуют в небольших распилах, хотя были и перспективные разработки, не знаю, доведены они до ума, или брошены на пол пути.
Перспектив немного, т.к. компания небольшая.
Кузница кадров. Для студентов есть много возможностей чему-то научиться. Руководство у себя на уме, но вполне доступно для обсуждения рабочих и личных проблем. Владелец компании, он же и директор - этакий крёстный папа, дал многим возможность вырасти как специалистам, подобрав их с улицы, за это ему спасибо!
