Не профессионализм, а кумовство - движущая сила карьерного роста в ЦСМ: один тащит паравозом чадо за собой, другой толкает впереди себя. Так папа начальник отдела, сынок у него заместителем; папа стал замдиректором, а отпрыск начальником отдела. Другой бездарный и не воспитанный сынок также начальник отдела, а его папа-профессор у него в подчинении.
"Рядовых" специалистов принимают на работу по трудовому договору на 1 год, потом каждый год либо продливают, либо нет, без объяснения причин.
