Много всего надо учитывать при таком формате собеседования , длительная подготовка и проведение.
Начали искать с менеджеров и среди них нашелся и достойный РОП, это круто. Потому что с одной группы можно взять разных людей - если где-то не дотягивает - взять на стажера отдела, если наоборот - сильнее, как в нашем случае, взяли сразу на РОПа.