- жесткие дисциплинарные требования в связи с работой на территории НПЗ,
- маленький размер аванса,
- переработки у рабочих, мастеров и начальников участков бывают во время планового ремонта на заводе (март, апрель, сентябрь), но все они дополнительно оплачиваются в соответствии с трудовым законодательством,
- переработки у офисных бывают из-за неравномерностей в работе, не сказала бы, что это руководством приветствуется, численность отделов постепенно увеличивают. Б...
Я работаю в компании недавно. Перечислю то, что сразу видно свежим взглядом и по сравнению с другими работодателями Ярославля:
- организация 19 лет успешно сотрудничает с ведущими ярославскими предприятиями нефтехимической отрасли. Следовательно – стабильная работа, все работники принимаются на постоянную работу и могут быть уверены, что работа (и зарплата) у них будет и сегодня, и завтра, и через годы,
- полностью официальная («белая») зарплата, (общеизвестный факт, н...
