5 правок в трудовом законодательстве РФ

Стали известны поправки в трудовом законодательстве РФ. Они касаются жителей новых территорий России. Внесены следующие правки (согласно постановлению Правительства):

1. Работники, которые были мобилизованы, получат возможность сохранить свои рабочие места. Кроме того, до 1 июля 2023г. останется и заработная плата сотрудника.
2. С 2023 года трудовое законодательство ЛНР и ДНР запрещает работодателю отказывать в трудоустройстве человеку, не имеющему электронный или обыкновенный СНИЛС. Теперь трудовой договор может быть заключен без наличия на руках страхового номера. В системе индивидуального (персонифицированного) учета сотрудник регистрируется согласно законодательству Российской Федерации.
3. Когда предыдущий сотрудник эвакуирован, срочный трудовой договор может быть заключен с новым работником. Но если эвакуация была после 30 сентября 2022 г, то договор лишь приостанавливается до ее завершения. Есть и другой вариант — работник имеет возможность сохранить рабочее место согласно НПА региона, действовавшего на момент 30 сентября 2022 г. В трудовом законодательстве ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей сказано, что договор расторгнуть можно в случае, если сотрудник не явился на работу, когда был проинформирован о возобновлении деятельности начальством.
4. Ранее оформленная трудовая книжка будет действительна в РФ. 1 января 2023 г.  приняли  постановление,  в котором сообщается,  что  работник может получить новую трудовую книжку, в том числе электронную или оставить старую. Постановление будет иметь силу до 01.01.2026 г.
5. Наконец, пятый пункт трудового законодательства ЛНР, ДНР. Если трудовой договор заключен с сотрудником, проживавшим (по состоянию на 30 сентября 2022) в Запорожской или Херсонской областях, в ЛНР или ДНР, то к нему запрещено применять особенности регулирования труда, которые применяют для лиц без гражданства или иностранных граждан.

Источник: profiz.ru