Есть множество разных способов найти сотрудника на работу: социальные сети, сайты объявлений, собственный сайт компании и тд. Но что делать в случае, если нет потребности в постоянном поиске сотрудника в виду давно сформированной команды? Где тогда их искать и как это сделать в короткие сроки?
На все эти вопросы, а также о нескольких советах расскажет наша статья.
Во-первых, и в самых главных – нужно определиться, какой сотрудник вам нужен: что он будет делать, на каких условиях и какие у него должны быть знания. Чтобы облегчить себе поиск, можно прописать следующее:
Во-вторых, стоит понять, для чего вам нужен новый сотрудник, и каких результатов вы от него ждете.
Нередки случаи, когда многие не могут ответить на этот вопрос при открытии позиции. Например, приходит новый сотрудник, выполняет свою работу, а результата нет, да и эффективности ноль.
В третьих, важно определить размер заработной платы для будущего сотрудника. Для этого нужно выяснить на уровне своего региона, сколько зарабатывает специалист примерно такого же уровня и на такой же должности. Ориентироваться на запросы кандидатов не очень разумно, ведь некоторые берут цифру с полотка, ничем ее не обосновывая.
Определяя размер заработной платы, вы влияете на входящий поток кандидатов. Например:
Итак, с основными пунктами разобрались. Теперь же надо найти источники привлечения работников.
Но стоит отметить, что каждый из вариантов не универсален. Так, одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров, и так далее.
И это далеко не все варианты поиска сотрудников.
Процесс выбора сотрудника делится на несколько этапов:
Четкое понимание, для каких задач вам нужен тот или иной сотрудник, дает вам больше подходящих кандидатов, и уже тогда вы оцениваете, смогут ли они решить поставленные вами задачи. Хорошо работают тестовые задания в качестве проверочного инструмента, например, можно попросить менеждера по продажам сделать звонок потенциальному клиенту, а бухгалтера – расчет налога по имеющимся данным.
Не стоит забывать и о тех, кто вам не подошел. Созвонитесь с каждым, расскажите о закрытии вакансии и дайте обратную связь соискателю. Кто знает, где и в каких обстоятельствах вы можете пересечься с этими кандидатами?
У вас есть другие способы поиска сотрудников? Или же вы считаете, что кандитатов на рабочее место стоит отбирать как-то иначе? Оставьте отзыв на нашем сайте – расскажите о своем видении ситуации!
Возможно, другие посетители портала поддержат вас, или же наоборот – расскажут свой уникальный случай.
Оставьте отзыв прямо сейчас — расскажите о вашем случае!
