В Трудовом кодексе РФ и Конституции говорится, что право каждого работника – получать в полном объеме и своевременно заработную плату. Также, согласно Трудовому кодексу, работнику должна выплачиваться заработная плата два раза в месяц, а ее задержка расценивается как нарушение, которое работодателю может грозить административным, материальным и уголовной ответственностью.
Когда и в каком порядке должна выплачиваться зарплата? Что делать при задержке зарплаты? И какая ответственность ждет работодателя за задержку зарплаты? Ответы – в статье ниже.
Заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц. Согласно статье 136 ТК РФ, разрыв между платежами должен составлять не больше 15 календарных дней. В письменном трудовом договоре обычно указываются сроки выплаты зарплаты.
Если установленная дата для платежа является выходным или нерабочим днем, то полагающуюся часть зарплаты должны выплатить в ближайший рабочий день. Что касается отпускных, то они должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Задержка зарплаты хотя бы на один день, независимо от ее причины, расценивается как нарушение трудового законодательства, об этом говорится в статьях 236 и 237 ТК РФ.
Работодатель не имеет права задерживать зарплату ни по каким причинам (в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д.). Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, вы можете направить начальству письменное уведомление о приостановке работы, пока положенная сумма не будет выплачена, при этом средний заработок сохраняется за вами. Об этом говорится в статье 142 ТК РФ, исключения составляют:
Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть требования к его содержанию. В уведомлении укажите:
В качестве доказательств обычно используют:
При задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд. В свою очередь, работодатель обязан за задержку выплаты зарплаты выплатить работнику проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
При задержке зарплаты сотрудник, согласно статьям 236 и 237 ТК РФ, имеет право:
Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании не выплаченной зарплаты с работодателя, но и также наказывать его.
Если фирма не выплачивает своевременно зарплату работникам, то ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа варьируется от 30 000 до 50 000 рублей, для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей, а за повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф.
Работник при задержке заработной платы имеет полное право получить от работодателя проценты за задержку зарплаты или денежную компенсацию. Для ее расчета учитывается период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно.
Формула расчета компенсации такая: сумма задолженности по зарплате × 1/150 ставки ключевой ставки Банка России × количество дней задержки.
В статье 145.1 Уголовного кодекса установлена уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Привлечь к ней могут руководителя организации или любого ее обособленного подразделения при частичной невыплате зарплаты свыше 3-х месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев. Штраф может доходить до 500 000 рублей, а крайней мерой наказания может являться лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
