Отзыв работника Ирина Иванова о работодателе — Санкт-Петербургская школа телевидения

Я была на собеседовании и только. Нас было пять или шесть человек, каждого попросили рассказать о себе. Я думала это будет как ассессмент. Но по сути не было никаких задач, кейсов и т д. Все прошло хорошо и я ждала обратной связи от сотрудника HR. Через три дня я получила отказ без объяснения причин, то есть менеджер по персоналу даже не потрудился объяснить кратко причину их отказа. (За это время я чуть было не упустила суперпредложение от другой компании в которой сейчас работаю!!!) Почему мне нужно было это объяснение. Дело в том, что во всех крупных компаниях при проведении таких групповых собеседований hr должен по решению давать обратную связь не в стиле "Вы нам не подходите"))) а указать кандидату на его сильные и слабые стороны в форме письма. Это правила хорошего тона! Я проходила собеседования в крупных компаниях и тем ребятам, которым отказывали давали эту обратную связь, чтобы человек понимал над чем ему нужно работать!!! Если честно я была сильно удивлена, что в такой крупной компании может быть такое халатное отношение к потенциальным кандидатам. Это не обида, а просто наблюдение. Всем добра!