Не ценят время других людей.У меня в резюме было написано, что есть открытое ип. Позвонила hr менеджер, спросила действующее ли ип, я подтвердил. Пригласила на собеседование 23.12.2021.На собеседовании со стороны компании присутствовали руководитель службы персонала и необычно молодой руководитель отдела продаж. Честно говоря, я впервые встречаю, чтобы руководитель отдела продаж собеседовал на эту же должность других кандидатов. Ну да ладно, не суть.
После всех игр, кейсов заходит вопрос о моей текущей работе и открытом ип. И вдруг действующий роп заявляет, что компания не готова рассматривать кандидата с действующим ип.Ребята, а зачем вы пригласили кандидата с действующим ип? Или вы резюме по диагонали читаете? Кроме того, менеджер по телефону спрашивала об этом. Ради массовки что ли? Потому что из 7 запланированных кандидатов пришли только трое.
Также на собеседовании обычно принято сначала рассказывать о компании и условиях работы, чтобы те кандидаты, которым условия не понравятся не тратили своё время на игры.В деловом мире нужно ценить время потенциальных партнёров и помнить, время деньги. К времени клиентов у вас такое же отношение?
Необычный формат собеседования. Работа в группе, плюс рассказ о кейсе. Можно взять себе в помощь :)
Читать другие отзывы (5)>>
