Отзыв работника Муса Джалиль о работодателе — ГУП Мосэкострой

Начнем с того, что в нарушение 152-го ФЗ «О защите персональных данных», проверять Вас начнут еще до того, как Вы придете на собеседование в организацию, и даже до того, как Вы проявите интерес к работе в ГУПе – просто так, по вывешенному Вами в интернете резюме, еще до того, как Вам позвонят. Отдел персонала, кстати, недавно разбежался в полном составе, кто куда, как не задолго до этого разбежался ПТО, до этого – вся стройка разбежалась и тд. Сама по себе проверка не представляет из себя что-то необычное, - уникален метод. Проверяется не человек, давший согласие выходить на работу, а просто гражданин РФ, выложивший резюме со своими профессиональными и личными данными в интернет, без всякого его на то согласия. Хотя, по закону делать это можно ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ гражданина РФ. Метод в практике московских организаций уникальный, и несомненно заслуживающий самого пристального внимания Ростехнадзора и Трудовой инспекции! Подобная проверка не случайность, а закономерность, т.к. любой, кто приходит в организацию очень быстро понимает, что генеральный директор совершенно не адекватен, не разбирается ни в строительстве, ни в управлении организацией. И естественно, что раз уж работать в Мосэкострое все равно невозможно, старается получить хотя бы материальную компенсацию за пребывание в этом отстойнике. И так, после всех проверок, Вы выходите на работу, но рассчитывать на то, что в первый, второй, а возможно и в последующие месяцы Вы будете получать оговоренную при приеме на работу заработную плату, Вам не приходится. Половина Вашей З/П составляет так называемая «ежемесячная премия», которая обещается как выплачиваемая ежемесячно, однако на самом деле таковой не является. За 1-й месяц вы ее вообще не получите, так же как за последний. Например, человек вышедший на работу 1-го июня получит полную З/П (если получит) 10-го сентября. Далее. Начисление или не начисление половины заработной платы зависит вовсе не от Ваших профессиональных навыков и результатов работы, а от того, что и как Вам напишут в плане работы на месяц. Писать и утверждать этот план будут люди совершенно не компетентные, во главе с генеральным директором, а проверять девочка-лимитчица из приемной, с постоянным ПМСом. В результате безграмотного руководства людьми, текучка в Мосэкстрое бешенная, зашкаливает за все мыслимые и немыслимые рамки. За год сменилось 4 директора по строительству и 3 директора по персоналу, про нижестоящие должности даже говорить не приходится; зарплаты у большинства сотрудников – ниже нижней планки по рынку, хотя есть должности, вернее должность, по которой З/П значительно выше всех допустимых пределов. Что поделаешь – Москва всегда была щедра к гастарбайтерам из Казани. Моральная обстановка – хуже не бывает, корпоративная этика и культура отсутствуют, как таковые, зато режет глаз никому не нужная показуха в виде стенгазеты, с дутыми показателями, вымышленными графиками, над которой смеются даже студенты-практиканты. Вот такая обстановочка. Вывод: если Вам совсем уж некуда деваться, других вариантов нет, то выйти на работу в Мосэкострой можно, чтобы подождать, пока появится что-то достойное, пересидеть и найти нормальную работу. Всем удачи!