Отзыв работника Юлия о работодателе — АЙКРАФТ, сеть салонов оптики

хотелось попробовать новую для себя профессию и наверное было бы интересно,если бы не такое отношение.ничего не имею против того,что кандидат по каким то причинам не подходит на вакансию.но зачем спрашивается уговаривать на первичном собеседовании непременно к ним устроиться,описывать замечательные условия труда и т.д.,если при согласии и при приходе уже на обучение устраивать еще одно собеседование,(с участием вчерашних школьников,не знающих элементарных норм общения с людьми).и это уже когда прошло несколько часов с начала обучения,многое уже записано и усвоено.и только когда обучающий персонал вспомнил что ему пора обедать,объявил,что кто то не подошел по результатам второго собеседования!а что часа на два раньше нельзя было сообщить об этом!?или на первом собеседовании все обсудить!?у компании явно звездная болезнь.......