Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина.
Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию.
Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет.
Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации.
Сайт и миссия компании.
Читать другие отзывы (57)>>
