Отзыв работника Аноним о работодателе — Вокей, школа китайского языка

В гипере сменилось 2 директора и с приходом третьего Пличко.Эдуарда началась жопа .Конечно других директоров тоже ругали , но было не так плачевно. Гипер делает план , работает в плюс , количество сотрудников сокращается , где логика не знаю.В 2012 в отделах работало по 7 -15 человек,в 2014 2 - 7 человек в зависимости от отдела. По зарплате сначала все было не плохо,потом хуже и хуже.Сначала убрали все премии (5% фонд,премия руководителя) ,потом сократили кол-во рабочих часов в неделю,чтобы меньше платить.Получилась ситуация работаешь с большими переработками, а получаешь меньше оклада.На вопрос ,как это будет оплачиваться руководство отвечало - никак,просите выходные у , руководителей , при нехватке людей руководитель выходные не дает .На недовольство людей , был ответ пишите заявления , найдем других их целая очередь стоит.Оно и видно по 2-3 месяца сотрудников найти не могли.Большая текучка,если что-то не нравилось людей увольняли докапывались до мелочей и пока.Директор Пличко Эдуард обычный самодур , решения которого вызывали смех сквозь слезы , а порой и полное непонимание.Зам.директор Юлия Лебедева напоминает девушку-быдло с района(такая манера общения, оскорбления типа " тупая овца , сука , баран" это норма.)Руководители и менеджеры торгово зала и по управлению товарным запасом в основной своей массе жополизы, есть исключения,но их мало.Особенно отличался отдел Алкоголь ,Бакалея во главе с руководителем Сашей Федюниным , МТЗ Димой Зенковым и МУТЗ Олесей Петровой.Смотреть на это было противно.Что добавить , разве про ежедневное списание на многие тысячи , в которых винили товароведов , дескать приняли просрочку , на самом деле руководители и МУТЗ заказали слишком много товара , который не продается , отсюда и просрочка.Вообще адекватность заказов как и тех кто их делал вызывала даже не критику , а нецензурные выражения. Если в компании ничего не изменится ,то работать туда идти не советую. Да хочу сказать ,что это не мнение вечно недовольного руководством сотрудника , а конструктивная критика и объективное суждение обо всем происходящем в магазине.