Отзыв работника Стрелок о работодателе — Европлан ЗАО

Все что написано в предыдущих комментариях о специалистах по мониторингу абсолютная, правда, добавлю то, что указано не было. Основная задача специалиста по мониторингу, это работа с Дебиторской Задолженностью, но из-за бездарного руководства, и тупорылых ЦУ руководителя и непосредственного руководства в МСК эффективность службы в разы менее той, какая могла бы быть. И по-другому быть не может, так как руководит службой господин Комков А.М. лицо, не имеющее опыта руководства сотрудниками, ранее работавших в силовых и подобных им структурах (при приеме на работу предпочтение отдается именно таким), так как одной из самых важных и в итоге эффективны составляющих службы является проведения так назовем оперативно-розыскных мероприятий в отношении должника (розыск и изъятие транспорта, поиск организации должника и руководителя организации для проведения беседы и убеждения в скорейшем погашении дебиторской задолженности), данное условие не указано в служебных обязанностях и является как бы инициативой сотрудника, хотя на каждом совещании руководство требует. И людям имеющим опыт работы в вышеуказанных структурах, поначалу это интересно, и в итоге они это успешно делают без отрыва обзвона должников, но деньги-то мониторщикам платят за отсутствие дебиторской задолженности по портфелю, то есть априори он должен сидеть на телефоне и утомлять своими звонками должника (что малоэффективно), а ведь еще есть всякие разные задачи руководства, как-то: съездить в Арбитражный суд для принятия участия в судебном заседании вместо юристов, которые находятся в Москве, съездить к судебным приставам с различными поручениями (снять запрет на регистрационные действия на ТС, заставить приставов произвести розыск и изъятие ТС по расторгнутым договорам лизинга) по полученным исполнительным листам, съездить в страховые компании для регистрации страховых случаев, передачи годных остатков, съездить в ГИБДД для перерегистрации предметов лизинга и другие поручения. Вся инициатива сотрудника руководством не замечается, не ценится, время, затраченное на ОРМ не учитывается. Условий для ОРМ не создано, если сотрудник передвигается и самое главное работает на своем авто, то хотя бы давали бы достаточно топлива, служебных авто на сотрудников не хватает, а до недавнего времени были только у руководителя и его бля Оруженосца, но разум победил и у Комкова А.М. служебное авто забрали. Так мало того, после изъятия мониторщик должен произвести кучу манипуляций с изъятой машиной: поставить, оформить, осмотреть, хорошо хоть продавать не заставляют (кое-кто вздрогнул). О работе в службе мониторинга говорит и тот факт, что кроме этих двух товарищей никто больше полутора лет выдержать не может, хотя специалисты подбирались очень грамотные и исполнительные. Сама компания неплохая, руководитель филиала в СПБ Белодед Дмитрий разумный руководитель. Исходя из вышеизложенного, уважаемые соискатели мой совет сто раз подумать, перед тем как приходить в службу мониторинга где руководит «двуликий Янус» Комкова А.М.