Отзыв работника Елена о работодателе — Технопрогресс, группа компаний

Хотите – в минусы относите, хотите – в плюсы. Работаю в компании больше года. Поначалу было тяжело. Из-за ритма, что ли. То есть первое время подстраиваешься под план отдела, жесткую дисциплину, но после первой же премии (а я ее получила сразу после испытательного срока, и, кстати, она была ооочень приятная, не два рубля, на других местах работы я таких не получала) начинаешь относиться по-другому. Да, руководство критикует, но и поощряет когда заслуживаешь. Меньше чем через полгода, я вошла в ритм и уже понимала, каких результатов от меня хотят. И старалась их выполнить. Сделаешь – хвалят. Не сделаешь – твоя печаль. Но зато всегда дадут возможность понять, где ошиблась, что надо «подтянуть» - не так говоришь с людьми, или «плаваешь» в предложении компании. Сначала обижалась, думала придираются, а потом попробовала делать, как говорят. И стало больше хороших результатов. По-моему, такое место – отличная школа жизни для малоопытных, но перспективных. С такой закалкой потом – и в огонь, и в воду. Будешь уметь все, что нужно спецам твоего направления. Да, никаких тут тебе соцсетей и ютуба – так не за этим же пришли! Лично я хочу от работы бабла, стажа, опыта. И легко пережила отрыв от вконтакте. Зато уже сейчас собираюсь в отпуск, какой раньше даже не мечтала себе позволить. И, кстати, на работе за это время задержалась пару раз – и то зная, почему: прохлопала задание, сама виновата. Конечно, на доплату не претендовала. И, кстати, говорила с людьми, которые работают здесь больше 5 лет. Они тоже не рады строгости, но уже поняли, что так компания – если хотите – помогает получить больше бабла. Приучает не лениться и не тратить время попусту. Час вконтакте – или 5-10 звонков, из которых один – да выстрелит. Вот и выбирай. А в сетях можно на другой работе сидеть, но там столько не платят. Да, кстати не припоминаю, чтобы где-то в другом месте менеджеру предлагали работать с уже имеющейся базой, которую собрали до тебя. Обычно все работодатели хотят все и сразу: чтобы и опыт был, и база своя, и еще желательно бесплатно на испытательный срок. Тут и базу дают, и деньги платят. При мне в моем отделе пришло и ушло четыре сотрудника. Один предпочитал полдня новости читать, другая вообще считала, что в пятницу после обеда «кто ж работает?!». А мы работали. В итоге они все ушли, а те, кто работают, получили заслуженную премию. Они, конечно, премии не получили, но зарплату за каждый отработанный день им выдали. А одна просила в трудовую не писать, чтобы стаж не портить – ей навстречу пошли. Простите, что расписалась. Просто задело, что все говорят – вот, строго, не покурить лишний раз, на работу надо вовремя приходить, в фейсбуке не посидеть. Это не порочит компанию. Все зависит от того, что вы хотите получить. Спокойную работу – идите лучше куда-нибудь в компанию попроще, подешевле и менее перспективную. Хотите опыт и деньги – вам сюда. И, кстати, о взаимоотношениях. Лично мой коллектив друг за друга горой, вместе ходим на обеды, по праздникам и дням рождения ходим в кафешки или в бар, отлично общаемся. Все зависит от человека.