Отзыв работника Михаил Кузнецов о работодателе — Технопрогресс, группа компаний

1. Детектор лжи. Ощущение, что приходишь на работу в органы, у тебя выпытывают большинство из того, что многие называют "Личной жизнью". Сигналы детектора и крупного архаровца за пультом заставляют стыдится вещей, о которых даже не думал раньше. Самооценка, как человека (а не сотрудника) падает. Форменное унижение. 2. Руководству и непосредственному начальству ты не интересен ни как личность, ни как сотрудник. С тобой даже здороваются через гримассу после того, как ты сам поздороваешься (в моем случае про руководство и начальство отдела диагностики). 3. В качестве сотрудника и будущего компании тебя не видят, в тебя не вкладываются, как в сотрудника, который будет расти. Твоя задача сделать хоть как-то работу, сдаеть ее. Через полгода недовольный увольняешься, найдут другого такого же. Стандартная политика компании- текучка кадров. 4. Один из самых важных пунктов, повлиявших на решение уволиться. Общался с HR (Михаил Михайлович Гаврилов) по телефону, почте и в живую. Обещали мне 40000 рублей на испытательный срок, 50000 после испытательного срока (3 месяца) + премии 10-15 тысяч в зависимости от плотности работы. Зарплату в итоге не подняли. Мне и еще двум ребятам. Основание- не было такого уговора. Показываю переписку/распечатку с мейла с Гавриловым (HR), где это четко написано,- говорят, что он такого писать не мог. Три месяца это обсуждали после испытательного срока, я не выдержал такого обмана первым и ушел. При том, что работа выполнялась вся в срок, нарекания, если и были, то незначительные. Все-таки опыт работы в сфере экспертизы у меня 6 лет. Юридически не прикопаться, испытательный срок- это устные договоренности о переподписании договора после трех месяцев работы. На меня после трех месяц просто забили. 5. Премии. Здесь понятно, что все размыто в плане конкретики сумм. Преподнесли 10-15 тысяч рублей, с учетом того, что работа была, я ее выполнял, тормозов с ней не было (спасибо опыту работы в этой области) расчитывал, что премии будут хорошие. В итоге более пяти тысяч не получал ниразу, были месяцы, когда вообще премии не давали. При этом, непосредственный руководитель отдела диагностики (Корчагин Р.О.), кто начислял премии из премиального фонда, начислял своему коллеге, с которым вместе пришел с предыдущего места работы, премии почти в 10 раз больше, чем остальным (почти весь отдел случайно увидел ведомости за декабрь, глаза округлились у всех). 1500 и 15000 - хорошая разница (в конечных цифрах могу немного ошибаться, до последней запятой их не помню). Занимались все одной и той же работой (заказы разные, но суть одна). Хотя до назначения руководителем Корчагин Р.О. казался мне неплохим парнем, власть и деньги порят людей. Ничего нового. С премиями ладно, тут ты не договаривался о конкретных суммах, но все равно расчитывал на общий месячный доход, исходя из этого. На указанный в резюме запрос 70000 рублей в месяц мне и предлагали выйти засчет зарплаты 50000 (обманули, не дали)+15000 премия (такую получал только вышеозначенный Пимкин Иван). 6. Уходил из компании тоже не без приключений. Мы с коллегой завершали работу по большому объекту, который делали более двух месяцев (в командировке в сумме провел каждый почти месяц). Я устал терпеть эти отказы повышать зарплату и сказал, что увольняюсь, мотивации нет, работать не хочу. На что Корчагин Р.О. попросил задержаться на неделю, чтобы сдать отчеты по первым двум (из трех) этапов работы, сделать их профессионально, а не бестолково (увольняется человек все же). на мое возражение мол "премию все равно увольняющемуся не дадут" заверил, что премии выдает он и беспокоится не стоит, главное доделать два этапа. В итоге я отработал эту неделю, не забивая, отвественно закончил всю работы, понимая отвественность перед человеком, которому пообещал это. В итоге два месяца после увольнения мне говорили, что надо подождать, деньги на премии не начислили еще, она будет позже. И вот спустя два месяца Корчагин Р.О. резюмировал мне, что деньги теперь начисляет не он (мои бывшие коллеги не подтверждают это, говорят, что ничего не изменилось), денег мне не дадут, я сам виноват, что уволился и не предупредил его об увольнении заранее (чтобы он успел найти замену), что работы сделал неправильно и т.д. и т.п. Есть подозрения, что премия уйдет в очередной раз Пимкину Ивану, который якобы исправлял мои косяки (вот и основание есть). "Нет предела человеческой мерзости", как говорили Великие. 7. Могу отметить рабский график учета человеко-часов. Карточная система, опоздал на минуту- штраф. Самое смешное, что график с 9-00 до 18-00 в Технопрогрессе трансформирован в с 8-50 до 18-05. Минута опоздания- штраф. Понятное дело, что при такой рабской системе в 18-00 у всех сотрудников низкий старт, желания работать нет.