Отзыв работника Алексей Иванов о работодателе — ОАО "НИИ ТП"

Начну с очень показательной на мой взляд особенности. Я в разных конторах поработал. В том числе фирмочках типа "Рога и Копыта". И при этом НИИ ТП у меня первый работодатель, который не обеспечил сортир туалетной бумагой. Кто-то поставил коробку для сбора мелочи на освежитель, бумагу и мыло. Начальство видать это заметило и дало распоряжение. Бумага просуществовала недели две, потом исчезла. Вот такая вот она, исполнительная дисциплина :) Корпоративная культура. Ценности. Это то, за что убивают, в смысле, увольняют. На одном из моих мест работы высшыми ценностями были планка качества и план (производство). За них там премий лишали жестко и без разговоров. Здесь же, прощается все, кроме нелояльности начальству. Можно сколько угодно заваливать задачи, втирать очки расказами про то, что все сделано, осталось только вот здесь чуть-чуть подправить, можно опаздывать на пару часов, даже если назначенна встреча с соисполнителями, можно быть дуб-дубом в области, за которую отвечаешь, но не дай Бог сказать начальнику, что он неправ. И зарплату понизят, и санкции наложат в виде отключенного интернета (был такой случай), и предложения все отвергать будут не глядя. Короче, знай свое место. Начальство это песец. Основная масса работников приходит после универа, набирается опыта 3-4 года, потом понимает, что в этом болоте крылья расправить нельзя, и уходит на нормальную работу. Те, кто проработал больше 5 лет, становятся мелким начальством. Что за люди туда попадают думаю объяснять не надо. На тех, кто проработал 10 лет можно ставить крест, их только могила исправит. Все высокое начальство -- импотенты. Согласовать попил бюджета с другими такими же могут нараз, но вот сделать продукт и ответить за качество не способны в принципе. Оговорка: видел пару вменяемых технарей с еще советской закалкой, но они погоду не делают. Плюс речь идет об IT, в других сферах ситуация может быть другой.