HR в Новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ИТ-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное.
HR не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно.
Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад?
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
