Отзыв работника Работник Н.Д. о работодателе — Авагранд, торгово-производственная компания

Хочу поделиться опытом увольнения из компании Новый Диск и поиском новой работы. Никого не на что не агитирую, каждый думает и решает сам. Проработав в компании НД достаточно длительное время, мной было принято решение сменить работу. Причины обычные, в момент начала моей работы всё было более-менее, потом работы становилось всё больше, материально ничего не менялось, перспективы роста нет, коммуникация в компании работает не очень, то есть часто приходилось упрашивать людей сделать их работу, хотя это вроде и не мне надо и т.д. и т.п. в общем вещи типичные и всем знакомые. Относительно быстро была найдена подходящая вакансия, пройдено несколько собеседований, в общем договорились, что я дорабатываю 2 недели и выхожу. В НД пишу заявление, которое сопровождается бестолковыми вопросами отдела кадров, что как и почему, как будто и так это не понятно, или если я расскажу, что-то изменится. Поупрашивали остаться, типа как же мы без вас и т.д... как будто я за спасибо работаю, надо не упрашивать, а обсуждать предложения.. дет сад в общем. Ладно, приняли заявление. И тут начинается самое интересное. Через несколько дней мне звонят от нового работодателя и говорят примерно следующее: "В наш отдел персонала и СБ поступила информация от вашего бывшего работодателя, что вы не благонадёжный сотрудник, подозреваетесь в махинациях, и вообще проявили себя на работе не с лучшей стороны, они вынуждены были попросить вас уйти и не рекомендуют брать на работу" Вот так вот... доказывать что ты не баран в данной ситуации было достаточно сложно, к тому же компания большая и мнение СБ и отдела персонала там имело определённый вес. В общем, как не сложно догадаться, на работу туда меня не взяли. Это оказалось абсолютно не страшно, поскольку в работе было еще 2 работодателя, с одним из которых я успешно теперь сотрудничаю, но сам случай меня сильно расстроил. Получается, если хочется: Конкурентную заработную плату, причём желательно белую, а не как это принято в НД минимальная ставка... очень радостно, что руководство НД экономит на налогах и отчислениях. видимо благодаря этому можно развивать бизнес, или покупать себе новые машины по 4 миллиона. Лично я не против новых машин у руководства компании, но я против того, что я не могу себе оформить в банке кредит, не то что на машину, даже на что-то скромное, т.к. по справке 2НДФЛ я получаю копейки. Это помимо того, что оценка личных достижений сотрудников в НД не то что отсутствует, в ней вообще нет никакой логики, кто-то пашет целый день за одну и ту же зарплату по несколько лет, а кто-то ни черта не делает за Гораздо большие деньги... не берусь судить других, но внешне со всеми этим чаепитиями, курениями, "переговорами" и сиденьем в интернете по пол дня и при этом невозможностью ответить на элементарные вопросы по своему кругу обязанностей и недельные не отвечания на элементарные письма.. выглядит это именно так. Если хочется развиваться и расти по карьерной лестнице, если хочется чему-то научиться (кто-то в НД знает что такое Обучение?), если хочется нормальный соц пакет, вы не поверите, но есть компании в которых оплачивают мед страховку, обеды, телефон и машину, если это нужно по работе, если хочется работать в нормальном офисе, а не в ангаре с ужасной вентиляцией и огромным количеством народа в каждой комнате.... В общем, если вам неожиданно захотелось сменить место работы на лучшее на ваш взгляд, то вам с большой вероятностью помешают это сделать. Это при том, что в рекрутинговых агентствах смеются над новым диском.. когда говоришь специалисту по подбору кадров что ты из НД, у них у всех один вопрос "а что у вас там происходит, что люди так бегут?" Да ничего не происходит, вот и всё, все кто более-менее профессионален, ценит себя и своё время из компании ушли, остались видимо только те у кого ну Очень хорошие условия и те кто боится начать жить лучше. Но каждый решает сам...