1. Однозначно, "контору" стоит рассматривать, как стартовую запись в трудовой книжке - максимум, год-полтора.
2. За год-полтора, Вы действительно получите возможность повысить свой уровень профессиональной подготовки: масштабы абонентской базы, и СПД, оборудование ведущих брендов, системное стратегическое развитие сети, назидаемое из Москвы (увы, отстает на 2-3 года и фактически повторяет Ростелеком, МТС и др. Но, для начинающего спеца, как раз оптимально, чтобы понять с чего все начиналось в отрасли :) )
3. Отношение руководства компании к работникам, на всех уровнях (как бы они не улыбались) - см. предыдущие посты: расходный материал.
Но, не стоит забывать, что Вы - начинающий спец и "пользуИтИ" контору в своих целях.
Все предыдущие посты "обиженных и принужденных к увольнению", имеет смысл принять ко вниманию и учесть, но.. Контора - аффилированная структура РЖД и "отмываются" деньги основного акционера - Государства. Пусть РФ с ними и разбирается.
Но для Вас это не важно, Вы, претендуете на получение опыта работы инженера или менеджера в крупной телекоммуникационной конторе.
После ТТК, Вам, даже Ростелеком, покажется идиллией :).
1. Работодатель должен работать на работника!
Соответственно:
2. Возможность получить опыт практической работы в крупной телекоммуникационной компании.
3. Получить красивую запись в "трудовой" для дальнейшего старта.
4. Если не тормоз, получить рекомендации от руководителей "крупной телекоммуникационной компании" :)
5. В большинстве, коллектив - замечательные люди, в пределах одного отдела :) Исключение, наверное, "Эксплуатация", но у них цель в бизнес процессе общая.
6. Соц.пакет до 2014 г, был приличным: подарки детям на НГ, компенсация мед.услуг, в зависимости от стажа. Компенсация дополнительного проф .обучения. Оригинальные корпоративы (правда, с отсечкой быдла за 500 р :)
7. По поводу проф образования: после того как Вы в штате, начинайте юзать контору по оплате ваших курсов повышения квалификации. Их доп.соглашения к ТД, ни чего не значат с юр. точки :)
Читать другие отзывы (16)>>
