1. Хитрая система оплаты труда, главной целью которой является уменьшить текучесть кадров (увольнятся очень не выгодно) и заставить сотрудников работать как можно больше (т.е. вкалывать нужно как папа Карло).
2. Жесткая система отбора при небольшой зарплате (около 100 рублей в час).
Начальное обучение (тренинги) на самом деле является конкурсным отбором, так что если кто-то хочет действительно работать в данной компании, то нужно хорошо подготовиться.
Хороший молодой коллектив, амбициозные цели компании, выбор удобного графика.
Читать другие отзывы (32)>>
