Отзыв работника Поля о работодателе — АПЭК, агентство политических и экономических коммуникаций

итак, проработав в компании примерно полтора года, я глядя с надеждой в будущее оттуда свалила. Постараюсь кратко об основном. Компания располагается между м. Кузьминки и Рязанки. Офис находится на складах, центральный располагается в трёхэтажном ангаре. Номальные условия труда (освещенность, площадь, мебель) выдаётся за соц. пакет, но повезёт не всем. Идя на работу, вы будете проходить мимо общаг таджиков и уворачиваться от погрузчиков, управляемых теми самыми таджиками. Также утренний пейзаж дополняет свежий запах, сушущегося нижнего белья друзей из Таджикистана. ЗП - на 90% чёрная. Из социалки - вам дадут 1000 рублей на новогодний корпоратив, с обязательным отчетом и дотацию100 рублей в столовой, если вы рядовой сотрудник. Вам пообещают моб. связь, но получите вы ее к концу своей трудовой деятельности в компании. Люди, отвечающие за это будут избегать встречи с вами всеми способами. Если директор, то все индивидуально, но при обсуждении условий обязательно фиксируйте все на бумаге. Договорённости могу легко измениться при устройстве. Первое, что вы поймете в компании - наличие корпоративного Бога в лице генерального директора, он же и основной учредитель. Ему поклоняются от мала до велика, подчеркивая его сокральную сущность всеми возможными методами. Т.е. в кабинете Зама будет висеть его лик, в виде Ивана IV. По началу я воспринимала это как прикол, но потом изменила свое мнение и поняла, что все здесь не зря. Все его решения воспринимаются в компании как послание божие, даже при смысловой ахинеи. Товарищ фетиширует на главных своих конкурентов ДЛ. Скупается любая информация про них. Я думаю, что в ДЛ не знают столько, сколько знают здесь. В кадрах есть люди, которые хантят бывших сотрудников и проводят собеседования. В данном случае вас не возьмут на работу, но с удовольствием послушают про планы и бюджеты, все тщательно записывая и отчитываясь наверх. Возращаясь к богу - на июльское его др вас обяжут скидовать деньги, от 10 до 30 тыс. Это будет делаться с таким лицом, что вы будете ощущать причастность к чему-то великому. Участие его в ралли, аукнится вам почитанием его успехов. Вы будете регулярно выходить на площадку перед офисом и восхищатся его заслугами. Иногда вас могут также покормить печеньками или гречкой из полевой кухни. Тк это происходит регулярно и с участием всей компании, выглядит это очень страно. Очень сильно напоминает мне сие действие кадры со встреч разных сект. В управлении участвует его жена, причём операционным участком. В-общем, её главная заслуга в том, что она родила троих детей. Общий уровень интеллекта у неё на среднем женском уровне, мнение о себе - наивысшее. Женский цикл уровня её гармонов легко отслеживается всем персоналом, кто сидит на третьем этаже, поэтому истиричный крик на гнома, в лице hr директора, происходит регулярно, хотя считаются они подружками. Но все же как люди они не плохие. Помогают детским домам и особо не пиарят это. Очень скромные, живут в Бутово, вычурного поведения нет. Зам всей этой богахульни - очень бодрый парень, ростом за 2 метра и с лёгким ирокезом на голове. Имеет долю в компании, но чалом все равно бьёт. Много я с ним не работала, поэтому может и кажется основным адекватом в компании. Руководит продажами и имеет конфликт с женой главного, понимая что эта мадам делает. Директора меняются так быстро, что не успеваешь запомнить как их зовут. Увольняют одним часом. Приходишь на покояние к богу, а тебе - ты больше не нужна и отдел твой расформировывают. Приходит СБшник и вы идете собирать вещи, через 30 минут расчёт и к трём ты свободная от всех обязательств человек. Соответственно мало кого волнуют твои дети, кредиты и планы. Вот такой суровый капитализм. Карьера в компании - её просто нет. Самый максимальный уровень, это когда грузчик становится старшим грузчиком или тому подобное. Иногда можно стать на ступень выше, но есть очень важное условие и единственное - вы должны быть в фоворитах жены главного. Причём женский пол презирается и гнобится максимально, невзирая на былые заслуги и должности. Компания предпочитает брать людей со стороны. Что не является само по себе каким-то злом. Но люди придя в компанию начинают оху-вать... и уходят. Текучка большая на любом уровне. Но есть 3-4 человека которые сидят там очень долго. В компании очень любят совещаться. Иногда календарь совещаний расписан на три дня вперед. Я думаю, это происходит это по причине того, что только так можно симулировать свою деятельность снизив до минимума персональную ответственность. Совещания эти ни к чему не приводят. Просто треп. Резюме. Компания семейного типа. Потихому деградирующая. Стоит ли там работать - дело каждого. Для меня такие компании - место переждать кризис, чтоб потом свалить и забыть как страшный сон.