К сожалению, директор иногда перегибает палку с увольнениями, и уходят действительно грамотные люди, а в любой компании должен быть костяк, стержень, сработанная команда, отсюда такая несбалансированность, лишняя суета, отнимающая много дорогого времени.
Работаю в настоящее время в данной компании, может кому-то покажется странным, но директор , когда узнаёшь его получше вызывает всё большее уважение. Да, он очень сложный и неоднозначный человек, но хочется сказать тем, кто тут пишет про него всякое, скажите честно, как вы сами оцениваете себя как работника, вы считаете себя профессионалом своего дела??? К сожалению , в компанию приходит много случайных людей с завышенными требованиями, которые просто хотят отсидеть день и получать приличную зарплату. Или думают, если они бегают целый день , это они "работают". На самом деле это не работа , а суета, вызванная отсутствием профессионализма и необходимых навыков. А когда мало получают, ах, директор плохой, а он прежде всего требовательный и к себе, и к другим.Вместо того, чтобы тратить время на перемывание костей директору, лучше бы занялись повышением своего уровня как специалиста. А ещё лучше попробуйте создать свою фирму с нуля и установите в ней свои правила.
Читать другие отзывы (13)>>
