Для многих премия КРI - сложно воспринимается. На этапе собеседования, всем все понятно, не разбираясь и не уточняя (при чем,работодатель не скрывает, как считается премия).
УТОЧНЯЙТЕ! СПРАШИВАЙТЕ! ВАМ ОТВЕТЯТ, ПОКАЖУТ, ПОСЧИТАЮТ!.
У компании четкие цели и стратегия развития.
Есть мотивация для сотрудников, позволяющая зарабатывать без ограничений.
Есть система и корпоративный дух.
Система поощрений (премия за стаж, конкурсы "Лучший работник", поощряются денежными премиями, ценными подарками и т.д.).
Корпоративная сотовая связь
Обучение персонала.
Формирование кадрового резерва.
и т.д.
Читать другие отзывы (41)>>
