Отзыв работника Бывший сотрудник о работодателе — Экстил-Про, web-студия

1. Полностью чёрное оформление. Сотрудник ничем не защищён и никак не оформлен. Чем руководство и пользуется, периодически кидая на деньги - об этом ниже. 2. Премии хотя и выплачиваются, но не всегда. Руководство компании считает себя хозяином своего слова "захотел дал - захотел взял". Обещанные премии часто не выплачиваются. Причём зависит это не от качества работы или сроков её исполнения, а от отношения руководства к сотруднику в данный конкретный момент времени. 3. Переработки. К ним постоянно склоняют, однако никогда не оплачивают. Более того, всё подаётся в такой форме, что сотрудник просто обязан час-два в день переработать, пытаются давить на ответственность и неравнодушие к результату работы. 4. Непрофильная работа. Руководство в большим энтузиазмом сваливает на технических специалистов менеджерские обязанности. Общение с заказчиками по телефону на любую тему, кроме денег (тут уж руководство блюдёт!) - это часть работы любого программиста. 5. Нечистоплотность в отношении заказчиков. Руководство очень любит врать заказчикам, обещать потрясающий результат за короткие сроки или просто обещать что-то, изначально не планируя выполнять обещание. Однако это было бы пол беды, если бы за враньё руководства не приходилось отдуваться подчинённым. Ситуации, когда разгневанный заказчик изливает своё негодование на программиста за очередное невыполненное обещание руководства - это частое явление. 6. Отношение к подчинённым. Его можно выразить фразой "Я - барин, ты - холоп". Регулярные напоминания подчинённым о том, что всё здесь, включая их самих, принадлежит "барину". Если вам будут рассказывать о дружном молодом коллективе - не верьте. Так-то оно может и было когда-то, но только не благодаря руководству, а вопреки. Руководство не гнушается попытками стравливать сотрудников, создавать конфликтные ситуации. 7.Для тех, кто ищет интересной работы или карьеры. Здесь нечего ловить. Руководству не выгоден ваш профессиональный рост. Карьерного роста в компании нет вообще (хотя обещать его вам будут), поскольку руководящий состав не хочет делиться властью и деньгами. Профессиональный рост возможен лишь на ваших собственных мотиваторах и для руководства не интересен. Руководству нужно лишь, чтобы вы умели выполнять набор относительно несложных операций с Битриксом. Больших денег вы здесь тоже не заработаете. И конечно никакое ваше образование (курсы, сертификации и пр.) не оплачивается никак (ибо никому не нужно). 8. Местоположение офиса. Если вам скажут, что это центр города - то не обращайте внимания. Впрочем, если вы на авто - то вам, возможно и будет удобно ездить. Если же вы на метро - то знайте, от м. Павелецкая до офиса - 30 минут пешком (на автобусе получается всего минут на 5-7 быстрее. Проезд никак не оплачивается). 9. Штрафы. За опоздания на работу есть штрафы, причём ощутимые. Опоздал на 30 минут, отрабатывай 1 час и т.д. Не отработаешь, тебе засчитывается прогул, даже если ты отработал все положенные 8 часов. 10. Камеры. Руководство изначально не доверяет подчинённым и контролирует их через несколько вебкамер, установленных по всему офису. 12. Никакой ответственности за ведение проектов, на менеджерах постоянно по 15 проектов, по которым они не успевают ни писать тех. задания, ни контролировать процесс разработки проекта и постоянно оправдываются перед клиентами (кстати, в основном менеджеры заставляют общаться с клиентами программистов, а порой даже скидывают на программиста ответстенность за написание тех. задания, а деньги за него, конечно же, получают только они)) В итоге, в один прекрасный день, натерпевшись всего этого, трое самых опытных программистов (из пятерых в общей сложности) свалили из компании.