В компании Red Sys (она же R-Style после ребрендинга, проведенного в 2015 году) я проработал 3 года менеджером по продажам. 3 года – это немало, но за все время работы компания так и не сдержала свои обещания в плане выплаты бонусов за реализованные продажи и это огромный минус.<br/><br/>Из больших недостатков: директора департаментов постоянно приходят и уходят, поэтому менеджеров часто перекидывают из одного отдела в другой. А если ты перешел в другой департамент, то про бонус за работу в предыдущем отделе можешь забыть – «Ну , Вы ведь уже в другом отделе, вот будут у Вас здесь продажи, тогда и получите свои деньги» ( железная логика финансового отдела). <br/>Потом опять наступает пора сокращений, менеджера переводят и снова никаких бонусов… Есть 2 отдела в которых нет большой текучки кадров, но бонус не платят по причине трудных времен в компании…<br/><br/>Заработная плата серая и эту серую часть постоянно задерживают, а белая часть – совсем копеечная , как правило всегда приходит на карту вовремя.<br/><br/>Следующий недостаток - у компании нет эксклюзивности, нет работающих решений для продажи. Есть наработки по системе X360, но программа не работает, сырая и заказчиками в серьез не воспринимается. В общем продавать можно либо оборудование, либо заниматься строительными работами и то не своими силами.<br/><br/>Единственный отдел на котором сейчас держится Red Sys (она же R-Style) это отдел по работе с Пенсионным фондом.<br/><br/>Это одна из немногих компаний где HR менеджеры бегают по офису и «стреляют» сигареты у менеджеров и дымят у входа в офис каждые 5 минут – так что здесь Вас не спросят о наличии вредных привычек ))))<br/><br/>Из положительного – большой красивый офис, на кухне чай, кофе, молоко, сахар. Хороший полис ДМС.<br/><br/>Резюмируя могу сказать только одно, если Вы хотите работать и зарабатывать не тратьте свое время. Больше, чем на обещанный оклад, не рассчитывайте.<br/>
Читать другие отзывы (36)>>
