Москва 220891 компаний / 534541 отзывов

Отзыв работника Татьяна о работодателе — А Приори Групп, ООО, сеть аптек

Рейтинг работодателя:
2.34
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • 8-926-838-65-05
  • Москва, Красного Маяка, 16Б - универсам Пятерочка

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Татьяна о компании-работодателе А Приори Групп, ООО, сеть аптек

Осторожно! РИО Текстиль, Москва (ООО Союз ДК), Дмитровское шоссе, д. 163 А (минус 1 этаж). Хочу предупредить всех соискателей о данной компании, изложу факты, а вы сами решайте. 1. Задержка ЗП. За весь период работы ни разу не заплатили вовремя, задержка примерно на месяц, стабильно. 2. Работа в выходные и праздничные дни, которые не оплачивается. На словах предлагается брать отгулы в будни, но фактически не отпускают, ссылаясь на большие объемы работы. Отгулы никак не оформляются и при увольнении не компенсируются. 3. Трудовой договор подписывается в одном экземпляре и не выдается на руки. 4. Оформляют после испытательного срока. 5. Каждый вечер после окончания рабочего дня, начинается общее совещание со всем персоналом, которое продолжается минимум час, а бывает и до часа ночи. Учитывая тот факт, что торговый центр расположен далеко от метро, за МКАД и общественный транспорт не доступен, после 21 часа доехать до метро можно только на такси, которое работодатель не оплачивает и не считает нужным замечать подобные неудобства. 6. Размытость должностных обязанностей, т. е. сегодня вы занимаетесь оптом, завтра арендой, а после завтра кадрами, это преподносится как само собой разумеющееся, все работники должны быть универсалами. 7. Увольнение одним днем при попадании в немилость работодателя. 8. Текучка кадров достигает 90%. 9. Работодатель Армен Гамлетович Мкарчян, который ведет все три торговых центра и полностью замыкает работу на себе, т. е. без его согласия нельзя даже воду в офис заказать. Подобная форма работы ведет к постоянному срыву всех сроков, если сказать проще, все задачи ставятся в формате «надо было сделать еще вчера», проходят долгое мучительно согласование и в итоге делаются тогда, когда уже потеряна всякая предполагаемая выгода от их реализации. Это просто ведет к выбрасыванию денег на ветер. А после этого ищется «крайний», который увольняется со всеобщим позором, причем этот человек может не иметь отношения к происходящему… Все основные факты я перечислила, будьте готовы. Показать полностью
Читать другие отзывы (43)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


Ответьте на отзыв от Татьяна
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений