Отзыв работника Михаил (Руководитель) о работодателе — Алмаз-Антей, ОАО, концерн

Работал по приглашению одного из руководителей. Он посчитал я могу быть полезен и что-то может получиться. По факту конечно не получилось. Теперь я понимаю, что это было легко прогнозируемо уже в самом начале. Хочу предупредить о некоторых особенностях этой достаточно масштабной структуры: 1) Будьте готовы, здесь Вас обманут, сразу и во всем (должность, зарплата, премия, перспективы, все эти понятия здесь смело можно записывать с приставкой «ПСЕВДО»). Вам будут лгать в лицо, навязывать какие-то свои правила и пытаться издеваться, буллить, троллить все время пока вы здесь работаете. 2) Вы никогда не добьетесь в данной организации никакой правды, даже если по всем параметрам, человеческим и юридическим вы правы, вам будут пытаться внушать, что здесь «система» и против нее идти не нужно. Как выяснилось со временем, они знают, что говорят, «Cosa Nostra» - они там все и есть «эта система». Я в жизни целеустремленный человек и всегда старательно добиваюсь планируемого. За плечами более 20 лет компаний и проектов. Но мне пришлось пожалеть свои силы, нервы членов моей семьи, драгоценное время и уйти, без продолжения попыток приносить пользу обществу "государственной службе", контора кстати юридически коммерческая, псевдо коммерческая конечно, все на «госзаказах». 3) Этой организации всем ее офисам, я поездил в попытках найти себе там реальную работу, на самом деле, ВООБЩЕ не нужны работники, чтобы трудиться народу более чем ПОЛНО, раз в 5-10 больше, чем нужно. Им больше важны «открытые» «штатные единицы», на чем и "разыгрывается" какая-то таинственная внутренняя "стратегия развития". Нужна ли Вам работа в структуре, где что-то "разыгрывается", вы же не в спортлото или казино устраиваетесь? 4) Всё здесь держится на негласных правилах и нормах. Все, что трудами людей, прописывалось как стандарты и регламенты, не актуально, или полностью игнорируется в угоду каких-то иллюзорных, удобных "кому-то", принципов и схем. 5) Здесь вообще нет системы контроля исполнения, да и просто схем взаимодействия сотрудников, не существует, от слова СОВСЕМ. всё внутри одной организации исключительно на частных контактах. По-городскому не звонят, могут ведь записать и послушать разговор (слышал такую версию)! Если кто из начальства не позвонит другому выше, или такому же, бейся хоть об стену, ни каких движений не будет. В конторе тысячи сотрудников, сложно даже представить, что это за бардак. 6) Вся внутренняя коммуникация совершенно "мутная", неадекватная. Почти никто, работая годами, сам не знает, как писать банальную служебку, куда отправлять и даже где взять "рыбу". При моем устройстве в штат, местное руководство, настаивало, на том, что мне надо самому составить, распечатать, подписать у ответственных лиц и отвезти в кадры служебку о принятии меня на работу, не имея рабочего места и пропуска для прохода по территории. Возможно то была проверка лояльности, или знания MSWord. Загадка. Поголовно все здесь "стесняются" писать сообщения по электронной почте, особенно вести таким образом обсуждения или отвечать на конкретные вопросы. Им типа лень, по их словам,! Мне показалось не хотят, все же хитрые, а кто-то и вовсе даже не умеет формализовывать свои мысли. Им поголовно гораздо проще обсудить все потом, кулуарно, по телефону, на бегу, в лифте, в курилке, без конкретики, как-бы в продолжении ранее начатого. Если что, всегда включат «заднюю». 7) Всё вроде дипломатично, но делового общения тут нет, решения вопросов и проблем не существует, как и ответственности, ни у кого, ни на каком уровне. Один ТРЁП кругом, по кругу и всегда, совещания, собрание, под протокол или без, все пустая болтовня. Пока кого-то не подопрет конкретно, и тогда он усердно начнет создавать и то, только лишь имитацию активной деятельности. 8) Очень многое может сказать, количество как бы "однофамильцев" в штате, мамы-папы-дочки-сыночки, без всякого стеснения. Советников и замов по фантастическим направлениям, далеко не "десятки", цифру указывать не буду, кол-во шокирует. 9) Во всем и всегда здесь важнее подобострастие, чем что угодно по делу и, по существу. 10) Простите за аллегорию, я буквально видел так: Как в школе, всегда есть 1-2 "батана", их пинают хулиганы-двоечники, ни сколько не уважая. Эти «1-2 батана», здесь почти вся масса младших сотрудников. А их начальники, это те бывшие двоечники, по наглее. Простите за не лестную оценку, подобрал самые щадящие определения. Советники и замы: - «люди со связями», бывшие возрастные сотрудники, друзья детства, «раньше вместе работали», ну или просто «попросили устроить». Пфыррр - полный капец. В целом не глупые люди, но принципы организации прививают столько мелочности, цинизма и пофигизма на постоянно слабеющие моральные устои, что люди на полном серьёзе озвучивают про свою работу так - «работаем только 10го и 25го», аванс и зарплата, остальные дни ходим бесплатно. Массово, до трясучки, сидят ожидая командировку, там нет начальства и +700р.в сутки. Без 2х минут до конца рабочего дня очереди ломящихся, спешащих уехать на лифтах, тоже весьма показательно. Мне жутко было наблюдать и находиться внутри этого концепта «безыдейной бесполезности». Я никогда раньше, ни где такого не видел, но сейчас осознаю всю беду, ведь это основной вид деятельности, для всех этих, как они сами считают, «вовремя приткнувшихся» людей. Ни каких сожаления о работе в Концерне конечно не испытываю, я цельный человек и всегда отдаю себе отчет в том, что делаю. Часть моих планов была как раз увидеть, что внутри таких организаций. Мне удалось «пощупать» своими руками, как все работает. Многое из того, что узнал, надеюсь никогда применять не придется. Такое все это –УГ. Ни в коем случае не претендую на объективность, но самому печально, что не прочитал, в свое время отзывы по данной тематике, возможно смог более гибко реагировать и отрабатывать в ситуациях, имея, предварительно, теоретическую базу по вопросу. Как итог: Увидели их вакансии - лучше бегите по дальше и по быстрее! У меня на счет таких работодателей, уже пару десятков лет, есть поговорка: «Люди, в таких организациях, радуются только 2 раза, первый - когда в нее устраиваются и второй - когда увольняются.»