Отзыв работника Анонимный (Лид разработки) о работодателе — АльфаСтрахование, ОАО, страховая компания

Рейтинг работодателя:

2.39

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (297)

Прокомментировать отзыв

Контакты

8-800-333-09-99 (круглосуточная горячая линия), (495) 788-09-99 (многоканальный)
alfastrah@alfastrah.ru
Москва, Шаболовка, 31 ст Б
www.alfastrah.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.5

Условия труда:

3.5

Коллектив:

3.5

Руководство:

3.5

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Лид разработки	390000 / 390000

Смотреть все

Реальная зарплата на 0% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

Страхование

Отзыв от Анонимный о компании-работодателе АльфаСтрахование, ОАО, страховая компания

Анонимный

25 авг

Лид разработки

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
390000	/ 390000

Соцпакет:

2

Условия труда:

2

Коллектив:

1

Руководство:

1

в 2023 году попутал меня черт попасть в эту дыру (IT отдел). Но обо всем по-порядку. В один прекрасный день, в телеграмм мне написала их HR, назначили тех интервью, интервью провели, даже прошел СБ, однако по итогу сказали, что закрыли эту позицию более интересным кандидатом. Ок, нормальная история, бывает. Но, через месяц снова приходит эта же женщина, и говорит, что, дескать, есть еще команда, в которую меня хотят, и эта команда готова пообщаться со мной без тех интервью. Ок, думаю, давайте попробуем. На "общении" выясняется, что это все та же команда, куда меня и собеседовали в первый раз. И вот тут уже надо было завершить с ними диалог, и больше никогда не приходить туда. Но, с одной строны - послушав неуклюжие оправдания (из серии - "ну вы же понимаете"), а с другой - вспомнив слова техлида проекта о том, что проект прям почти идеальный, все таки решил, что стоит попробовать. Интересный момент - в процессе оформления я заполнял анкету, где оставил два контакта от бывших работодателей (оба были заграничными, со сдвигом по времени), и вот никогда не было такого, чтобы с ними рельно связывались. Оба моих бывших руководителей мне отписались, что с ними общались и спрашивали на счет меня (и альфастрахованию было пофиг, что человеку из США пришлось общатсья своей ночью). Ок, едем дальше. С первых дней стало понятно, что "почти идеальный" проект оказался почти идеальным куском экскрементов - других эпитетов у меня найтись не может. По факту - криво распиленный монолит, превратившийся в "распределенный монолит" с единой БД, с методами под 1000 строк. Этим всем делом взялся управлять какой-то тухловатый кадр, неизвестно откуда взявшийся полгода назад, переквалифицировавщийся из тестировщика в программисты. Его заслугой было - подрываться среди ночи, когда начнет помирать "прод" и перестартовать деплойменты по очереди до "нужного" эффекта. Рядом с ним оказались неопытные жуниор-мидлы, не способные ни в проектирование, ни в поддерживаемый код. "Команда" в целом, как оказалось, вообще не хотела никого на место лида, и как следствие на первом дейлике вообще проигнорила мое присутствие - дейлики у них там ведет аналитик. По другую сторону этого цирка проявил себя менеджмент, в виде Aкимoва С. , который сразу же заявил, что команда у нас плоская (т е полномочий у меня нет и людей надо "упрашивать"(sic!)), очень хочется в Agile, но в то же время любивший поездить по ушам на тему - да что-то у нас показатели плохие по доставке нового функционала, хорошо бы вот, кпд повысить и качество - да что-то ребята у нас грустные прям, ошибки лезут (а я видимо нанимался шутки шутить) На лицо - двойные стандарты - перед законом все равны, но есть те, кто ровнее - классика жанра в масштабах страны. В целом, я в открытую сообщил, что команда откровенно слабая, и нужно ее усилять синьорами. Далее, начал я копаться в этом барахле, осознал масштабы бедствий. В какой то момент дал задачку (сроком на три дня) их лучшему сотруднику и тут выяснилось, что он просто ничего не сделал, ни за три дня, ни за неделю. Эту проблему я эскалировал, а далее произошла встреча с Aкимoвым и каким то их главным руководителем разработки, где мы поговорили про "ценности" этой "компании". По поводу ценностей я им озвучил первый пункт их любимого agile манифеста - "Наивысшим приоритетом для нас является удовлетворение потребностей заказчика, благодаря регулярной и ранней поставке ценного программного обеспечения.", о котором они видимо и сами не знали, судя по их физиономиям. Далее они мне рассказали про их "ценности" (тезисно - что труд без свободы — это армия), и еще раз напомнили, что команда плоская, и, буквально - "если надо выполнить какую то задачу, ты можешь пойти к программисту и попросить его, и если он согласится , то тогда и только тогда, ты можешь ему ее дать, в остальных случаях - делать ее ты должен сам." Приписали мне нечто про "обиду", но, как известно - "у кого что болит". В общем, если вы умеете работать с людьми, страдающими бинарными расстройствами личности, или быть может, вам нравится много ответственности без полномочий, то это место определенно для вас.

Все остальное

Зп вовремя.

Читать другие отзывы (297)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Анонимный