Отзыв работника Анонимный о работодателе — Вулкан, научно-технический центр

- Невнятная постановка задач линейным руководителем, невозможность предугадать и оправдать его ожидания. - Нерациональное распределение задач руководителем. Опытные спецы делают все то, что и так делали и умеют. Новый человек без опыта работы в сфере делает всё то новое, в чем не особо разбирается даже опытный. Как следствие, ночи без сна в попытках выполнить задачу, по которой изначально ноль понимания, как у меня, так и у любого в русскоязычном сегменте сети Интернет. Штудирование мануалов на немецком языке по новым продуктам, которые Вулкан решил и обещался внедрять своим клиентам. Ожидаемо низкий уровень понимания, неработоспособность проектного стенда с этим программным продуктом. - Пожалуй, одно из самых неприятных, наряду с невнятной постановкой задач, это их каскадность. Конфколл, ставится задача, распределяются участки и роли, кто что выполняет, не всегда понятно и рационально, но всё же. Проходит 1-3 дня, только-только вникаешь, снова конфколл, ставится новая задача, про предыдущую все как будто бы забыли, ты снова задействован. Потом ещё неделя, снова конфколл, третий заказчик и задача поверх тех и т.д. Так оно копится снежным комом. Дедлайны изначально четко не проговариваются. Раз в месяц руководитель созванивается лично с тобой чтобы получить отчет о «проделанном», и «напомнить» сроки по некоторым задачам, ранее известные только ему. Ты вынужден в спешке делать разом всё подряд, не доводя до конца почти ничего, и сильно теряя в качестве работы. Либо сидеть сутками напролет и все равно не успевать, порой не столько от нехватки времени, сколько от непонимания, как это сделать. Знать всё о новых зарубежных продуктах невозможно, ответы искать и уточнять негде и не у кого. - Общение старого сложившегося коллектива на своем внутреннем айтишном сленге, жаргоне даже скорее. Трудность вливания нового человека без опыта, следовательно недопонимание. При этом ни руководитель, ни коллеги это в учёт не берут, считают, что обязан понимать с полуслова. При этом профессиональные термины мне давно известны и ясны, но в коллективе будто умышленно искажают и коверкают профтермины, превращая в некий местный диалект, к которому надо, по их мнению, сходу привыкнуть. - Странная политика командировок, о масштабах которых на этапе отбора мало что раскрывается. По факту почти каждый проект заканчивается командировкой в т.ч. в самые отдалённые и труднодоступные уголки России. Каждые 1-2 месяца удаленка не только от офиса, но и от дома. При этом опытные спецы и руководитель выбирают себе преимущественно объекты, находящиеся в Москве и Санкт-Петербурге. А на плечи неопытного сотрудника сбрасывают клиентов, находящихся в самой глуши, в закрытых городках, деревнях, под Мурманском, куда паром ходит раз в неделю… Работы якобы там на день, но всю оставшуюся неделю там предлагается сидеть и куковать, забыв о личной жизни и хозяйстве. - Оплата труда, как позже выяснилось, ниже среднего. Хотя привлекательна для начинающих. Но здесь можно списать на скидку за отсутствие опыта. - Корпоративная жизнь мной не замечена, отсутствие празднования дней рождения, новогоднего корпоратива, неформальных встреч в кругу коллег, тимбилдингов. Всего этого нет. Лишь позднее на новой работе я узнал, как оказывается это бывает. - Увольнение с понуждением писать по собственному желанию. Без объяснения конкретной причины увольнения в устном или письменном виде. По запросу назвать причину так и не ответили. До увольнения руководитель перечислял свои личные доводы, озвучивая недостатки в моей работе, которые по большей части вытекали из недостатков его собственного руководства, описанных ранее.